Бесплатная консультация с юристом по телефону
+7 (499) 112-30-35 (Москва) +7 (812) 243-11-41 (Спб)
звонок бесплатный

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Увольнение работника пенсионного возраста

Согласно законодательству (ст. 80 ч.3 ТК РФ), увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки поддерживается только в том случае, если это связано с первичным выходом на пенсию.

Такое право предоставляется работнику только раз в жизни.  В данном случае руководитель обязан расторгнуть трудовой договор датой, указанной в заявлении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Варианты выхода на пенсию

Выход на пенсию может быть следующих видов:

  • по старости;
  • досрочный.
Чтобы сотрудник смог уйти на страховую пенсию по старости, нужно, чтобы соблюдались следующие условия:

  • страховой стаж не меньше 7 лет;
  • достижение определенного возраста по пенсии (женщины 55 лет, мужчины — 60);
  • показатель индивидуального коэффициента пенсии не меньше «9».

Пенсионный коэффициент определяет право для назначения страховой пенсии. Он формируется с учетом оплаченных в ПФР взносов. Пенсия по старости назначается пожизненно. В некоторых случаях сотрудник правомочен досрочно выйти на пенсию. Данная возможность есть у граждан, которые имеют периоды работы в «особых условиях труда»:

  • под землей;
  • в горячих цехах;
  • с локомотивами;
  • работа в условиях холодного климата;
  • в медицине;
  • в педагогике;
  • многих других.

Труд таких работников связан с регулярным напряжением и ранней потерей профессиональных качеств. Назначение пенсии возрастного характера, связанной с работой в регионах Крайнего Севера, появляется у граждан имеющие:

Назначение пенсии

  • достижения возраста – женщины 50 лет, мужчины — 55;
  • стажа работы в северных регионах не меньше 15 лет;
  • индивидуального коэффициента пенсии не меньше «9»;
  • стажа страхования не меньше 20 лет женщины, мужчины — 25.

Сотрудник при достижении возраста пенсии может продолжать работу в организации, либо уволиться. В первом случае у него остаются все права и обязанности, определенные законодательством. Ему также предоставляют дополнительные гарантии (к примеру, отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году).

Работающий пенсионер в праве получать пенсию, но с 2016 г. она выплачивается без учета плановых индексаций. Если сотрудник, который достиг возраста пенсии, продолжает работу на предприятии, то не нужно оформлять какие-то внутренние кадровые документы, также не надо вносить запись в личную документацию работника (в трудовую книжку).

Документы для назначения пенсии может подать как сам сотрудник, так и работодатель (если у него есть заявление от работника). К таким документам относятся:

Пенсионное удостоверение

  • паспорт (либо иной документ, который удостоверяет личность);
  • заявление на установление пенсии;
  • свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • выписка по индивидуальному лицевому счету, содержащая данные о пенсионном коэффициенте гражданина;
  • документы, которые подтверждают периоды работы, включенные в страховой стаж.

С того момента, как наступило право на пенсию, работник может обратиться за ней в любое время. Расчет пенсии производят специалисты Пенсионного фонда. В компетенцию работодателя это не входит. Представители ПФР также могут требовать справку о зарплате. Она нужна для подтверждения стажа до 2002 г.

Дополнительно нужно передать информацию о среднемесячной зарплате за 2000 – 2001 г. г., или другую периодичность за 60 месяцев, идущих подряд во время трудовой деятельности человека (на его личное усмотрение). Хоть постановление (16/19 па) и отменили с 01 января 2015 г., стаж подтверждать все равно нужно. Прикинуть размер будущей пенсии возможно с помощью официального сайта Минтруда России по пенсионному калькулятору.

Когда сотрудник достигает пенсионного возраста, предприятие обязано предоставить о нем индивидуальные сведения в Пенсионный Фонд РФ. К ним относят данные о стаже страхования работника и опись передаваемых сведений.

Организация обязана предоставить данные в ПФР в срок 10 дней с момента подачи гражданином заявления о достижении возраста пенсии.

Увольнение с отработкой или без?

Отработка при увольненииЕсли речь идет об увольнении пенсионера — надо ли отрабатывать 14 суток?

Прекращение работы по достижении пенсионного возраста является уважительной причиной.

Руководитель должен расторгнуть договор с даты, написанной в заявлении. Для того чтобы уволиться, гражданин обязан оформить заявление на имя директора.

Чтобы сотрудник получал определенные льготы от государства, в заявлении обязательно должна быть причина, указывающая с чем именно связано увольнение —  «в связи с выходом на пенсию». Гражданин также имеет право не указывать причины в заявлении, тогда он будет уволен на общих основаниях. На его базе издается приказ (по унифицированным формам или разработанный самостоятельно). В последний трудовой день, организация должна выдать сотруднику на руки личные кадровые и иные документы, имеющие отношение к работе и рассчитав его.

В общем случае сотрудник должен подать заявление за две недели до увольнения. Двухнедельный срок нужен для того, чтобы предприятие могло найти замену увольняющемуся сотруднику. Для ситуации с выходом на пенсию установлены другие сроки. Работник не обязан предупреждать руководителя заранее.

Увольнение без отработки производится по общим правилам. Работодателем должна быть выплачена зарплата за отработанное время и компенсация за неистраченный отпуск. На многих предприятиях по коллективному договору предусмотрены материальные выплаты сотрудникам, которые уходят на пенсию.

Как пенсионеру уволиться без отработки

Заявление на увольнение по собственному желанию — образец

Увольнение в связи с выходом на пенсиюВ трудовом законодательстве нет нормативного документа о том, что достигший пенсионного возраста сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя.

Выход на пенсию — это скорее право сотрудника на получение материального пенсионного обеспечения за счет средств бюджета.

Сотрудник может продолжать также работать и уволиться в указанную в заявлении дату.

Бывают ситуации, когда пенсионер, уже имеющий запись в трудовой «в связи с выходом на пенсию», настаивает на увольнении с такой же формулировкой. Для начала, кадровая служба может поговорить с сотрудником и попытаться убедить переписать заявление. Если же это не поможет, то руководитель может поставить на нем свою резолюцию «не возражаю, оформить в обычном порядке с отработкой двух недель».

В приказе и личных кадров документах должна быть такая же формулировка. Можно попытаться найти компромисс. Если работник желает уволиться без отработки, то сам работодатель может уступить и уволить по соглашению сторон без отработки, либо с сокращением срока отработки.

Существует еще способы увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки. По закону (согласно статьи 128 ТК РФ) пенсионеру дается право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней ежегодно. Поэтому уволившись, он может затем сразу же уйти в отпуск. Эти дни будут учитываться как прошедшие после уведомления руководителя до выхода на пенсию.




Поделиться:
1 Комментарий
  • Валерий says:

    Юрист, кроме всего прочего, должен обладать необходимым минимумом знаний орфографии. В последнем абзаце информации следует писать «согласно статьЕ (дательный падеж, согласно чему?) 128 ТК РФ». Программа 5-6 класса средней школы…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть