Рубрика: Социальное обеспечение

Обязанность платить налоги с любых доходов закрепляется Конституцией ст.57 и НК ст.3 п.1.

Пенсия входит в реестр доходов, получаемых гражданами из российских источников (НК ст.208 п.1.7) на территории и за пределами государства.

При этом налог на пенсии работающих пенсионеров, как и неработающих, не предусмотрен (НК ст.217 п.2). Освобождаются от налогообложения государственные пенсии во всех выражениях (страховая, фиксированная, накопительная).

Более того, до 2016 (ФЗ №385 2015/29/12) пенсии работающих пенсионеров подлежали дополнительной индексации, что оправдывалось продолжающимися отчислениями с зарплаты в Пенсионный фонд.

Однако, не всё однозначно, так как пенсия по возрасту может быть как государственной, так и негосударственной.

Налогообложение пенсий

То, что касается страховой и базовой частей пенсионного пособия, не вызывает никаких разночтений закона. Это – основная государственная пенсия, которая не облагается налогом.

Государственная пенсия по старости представляет собой безвозмездную господдержку гражданам, оказавшимся нетрудоспособными в силу возраста. По этой причине применять налогообложение к данному пособию государство считает алогичным и непорядочным.

[ads-pc-2]Нюансы касаются только накопительной пенсии, которая оформляется разными способами и аккумулируется в разных ПФ.

Государственный накопительный пенсион находится под контролем ФЗ №166 2001/15/12 редакция 2016 и ФЗ №400 2013/28/12 редакция 2016, а деятельность негосударственных ПФ регламентируется ФЗ №75 1998/07/05 редакция 2015/29/06.[ads-mob-1]

Накопительная пенсия (ФЗ №424 2013/28/12; ФЗ №360 2011/30/11) – это самостоятельная выплата, дополнительная пенсия к основной. Накопления, на базе которых она формируется, аккумулируются в государственной или негосударственной структуре. Выбирать и менять структуру, которая будет формировать накопительную пенсию гражданина, он может не чаще раза в год. В случае прекращения формирования накопительной части по решению плательщика, уже накопленная им сумма не исчезнет и будет выплачена ему по достижении пенсионного возраста, когда он получит право на получение трудовой пенсии по старости.

Государственная накопительная пенсия сосредоточена в ПФР и не облагается налогом (НК ст.217 п.2). Не будут облагаться налогом и те накопления, которые формируются в НПФ под неусыпным контролем ПФР (иными словами, ПФ остаётся хранителем средств, а их инвестированием и приумножением занимается «дружественная» компания, подконтрольная и подотчётная ПФР). Если государственный ПФ выбран гражданином для генерирования своей накопительной пенсии, то она будет формироваться на отдельном счёте, хотя из тех же социальных налогов, что и официальная страховая пенсия (по старости). Соответственно, суммы и порядок выплат этих двух пенсий будут отличаться.

Негосударственные ПФ функционируют по лицензии, что может служить основанием доверия к каждому из них. Деятельность таких организаций подробно освещена ФЗ №75 и ФЗ №410 2013/28/12.

Негосударственная пенсия по договору, заключённому самостоятельно и добровольно, востребованная по возрасту, освобождается от налогов. Если договор с НПФ оформлен экс-работодателем (налоговым агентом, налоговым посредником) и им же вносятся взносы, то такие пенсионные пособия подлежат стандартному налогообложению (НК ст.213.1; Письмо МФ №03-04-05/8-1158 2012/08/10). Сами накопительные (или страховые) взносы налогом не облагают, но получить на руки гражданин сможет накопленную сумму за вычетом ндфл.

Некоторые крупные компании нефтегазового и энергетического комплексов создают собственные пенсионные фонды негосударственного профиля, которые заняты формированием накопительных пенсий своих работников.

В этом случае такие узкопрофильные лицензированные ПФ выступают налоговыми агентами: они исчисляют подоходный 13% с накоплений граждан и передают их в бюджет, а сотрудники, получившие пенсионный статус, получают добавочную (накопительную) пенсию минус ндфл.

Особый правовой и социальный статус пенсионера влечёт за собой льготное налогообложение по ряду позиций и аннулирование ндфл на пенсионное пособие, но не распространяется на другие его доходы – в частности, на зарплату, получаемую теми, кто продолжает трудиться. Пенсионер не рассматривается как особая категория работников на производстве (ТК), а потому он обязан платить налоги с зарплаты, как и все остальные трудящиеся (Письмо МФ № 03-04-05/14573 2016/16/03).

Выплата накопительной пенсии может быть:

• единовременной;
• регулярной (ежемесячной) пожизненно.

Если предполагаемая накопительная пенсия составит меньше 5% от основной государственной (фиксированная + страховая), то выплата будет произведена одноразово. Если больше, то выплата будет помесячной до конца жизни.

[attention type=green]Накопленные в ПФ или НПФ собственные средства переходят по наследству (Постановление Правительства №741 2007/03/11). Обязанность оповещения родственников после смерти плательщика о такой возможности возлагается на тот орган, где формировалась накопительная пенсия.

На практике информирования не происходит, обращаться в ПФ или НПФ с заявлением следует самостоятельно.[/attention]

Для работающих пенсионеров

НК стт.210 пп.3, 4; 219 п.1 пп.4, 5

ФЗ №56 2008/30/04 стт.4-7

Пенсионер, продолжающий трудиться, может частично вернуть подоходный налог, начисленный на его накопительную пенсию.

Для этого ему надо будет представить подтверждающий документ, что накопительная пенсия, получаемая им, была подвергнута налогообложению.

Социальный налоговый вычет по целевым пенсионным накоплениям пенсионер имеет право получить, если:

• он не прекратил трудовую деятельность и, значит, в момент обращения за вычетом имеет источник регулярного дохода, облагаемого по ставке;
• обращаясь за налоговым вычетом по пенсионному накоплению, он не работает, но три предшествующих года трудился и получал заработную плату с исчислением из неё ндфл (НК стт.210 п.3 абзац 4 и 220 п.10);
• соответствующие перечисления направлялись в НПФ или страховую компанию, приравненную по функциям к НПФ.

Запрос на получение налогового вычета нужно представить по месту регистрации в налоговый орган. Помимо заявления, необходимо будет предъявить документы, подтверждающие обоснованность обращения за налоговым вычетом (3НДФЛ и 2НДФЛ, хотя последняя не входит в категорию обязательных) и копию лицензии НПФ, с которым заключён договор о формировании накопительной пенсии. Работники пенсионного возраста, продолжающие службу, могут востребовать вычет через бухгалтерию, подав заявление. Такой шаг возможен лишь в том случае, если отчисления в пользу пенсионных накоплений производились работодателем, а не самостоятельно.

Процедура достаточно трудоёмкая и не очень быстрая по времени (налоговикам потребуется от 1 до 3 месяцев на проверку), но человеку, вышедшему на пенсию, не стоит отказываться от суммы, которая превышает его месячную пенсионную ставку.

Учитывая факт, что индексация пенсий в грядущем году под большим вопросом (в 2016 августовской индексации для трудящихся пенсионеров не было), то стоит забрать в пользование то, что положено по закону, хоть и в небольшом количестве.

Сумма

Предельная сумма по вычету составляет 120 тысяч. Следует учитывать, что это общая сумма на все возможные социальные вычеты, включая лечение, медикаменты, пожертвования, страховку и образование. Получить 13% возврата по каждой категории не представляется возможным.

[ads-pc-3]Несложные математические вычисления показывают, что в год можно вернуть не более 15600р.

Срок востребования налогового вычета лимитирован тремя годами (НК ст.78 п.7; Письмо МФ №03-04-05/7-12 2012/13/01).

Максимальная сумма, которую сможет вернуть пенсионер, покинувший работу и получающий негосударственное пособие по возрастной нетрудоспособности, составит 15600 х 3 = 46800.

Работающий пенсионер, продолжающий платить налог с зарплаты и делающий отчисления в ПФ, будет иметь право на вычет и дальше.[ads-mob-2]

Пенсионная система в условиях кризиса весьма неустойчива. Несмотря на трудности и лихорадочное состояние, налог на пенсии фактически не возможен, ибо это противоречит законодательству и обесценивает значимость господдержки тем, кто оказался в безвыходном положении.

Государственные пенсии не облагались, не облагаются и не будут облагаться налогом в ближайшем будущем. Негосударственные пенсии (накопительные), попадающие под ндфл и выплачиваемые в качестве дополнительных пенсий, сформированных самими гражданами, тоже можно в конечном итоге считать «неналоговыми» – за счёт действующего социального налогового вычета, который можно запросить и вернуть в собственное распоряжение.

Беременность и последующий период после появления младенца заставляют женщин задумываться о своем материальном положении: как оплачивается больничный, за чей счет будут выплаты, и как быть с декретным отпуском тем, кто работает неофициально или не вовсе трудоустроен?

Как оплачивается декретный отпуск в [sc name=»year» ] году, читайте далее.

Основание для получения отпуска и его оплаты

При наступлении беременности каждая будущая мать должна наблюдаться в женской консультации, где заведут специальную карточку и будут сопровождать женщину до самых родов.

Современные диагностические методы, как УЗИ, позволяют точнейшим образом определять срок беременности, и при достижении 30-недельного срока врач, ведущий наблюдение, выдаст больничный лист.

[ads-pc-2]Вынашивание дитя – не болезнь, однако же накладывает определенные ограничения на трудоспособность потенциальной мамочки.

Отпуск по БиР дает возможность работнице, готовящейся стать матерью, не работать, и при этом получать средства на проживание.

Основанием для такого отпуска и есть больничный лист, выписанный гинекологом или семейным врачом, или фельдшером.[ads-mob-1]

Больничный могут выдать и раньше, срок в 30-ть недель установлен для женщин с нормальным неосложненным течением беременности. При определении многоплодия, или угрозы прерывания беременности, или иных проблемах больничный могут оформить и в 28 недель. Этот документ не закрывают, он остается открытым, и с ним беременная поступает вместе с обменной картой в родовспомогательное учреждение.

С момента наступления родов при обычном состоянии матери и неосложненных родах срок действия больничного продолжается 56 дней, при проблемных родах – 70 дней.

Выплаты пособий по БиР регламентируются такими законодательными актами:

• от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ;
• от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

Как осуществляется оплата больничного по беременности и родам

Длительность отпуска по БиР обычно составляет 140 дней, при сложных родах – 156 дней, при многоплодных – 194 дня.

Имеют право на отпускные те женщины, у которых оформлен страховой полис, и продолжительность службы на предприятии не составила не менее 6-ти мес.

Получив на руки больничный, будущая мать должна поставить в известность администрацию о своем убытии в декретный отпуск, написав заявление (ст.255 ТК РФ) о намерении покинуть рабочее место с даты, совпадающей с днем выписки больничного.

Если вынашивающая дитя женщина трудилась сразу в двух местах, то она имеет право на учет всей своей зарплаты. Для этого нужно в неосновном месте работы получить справку о расчете среднего заработка и присовокупить ее к своему заявлению по основному месту работы.

Расчетный период составляет 730 календарных дней до дня убытия в декретный отпуск. Начисление выполняют на основании страхового стажа, с учетом среднемесячного заработка женщины, имеет значение и то, какие суммы перечислены будущей матерью на счет Фонда социального страхования. Проработавшей меньше 6-ти мес. потенциальной матери за основу возьмут уровень МРОТ, действующий на дату выполнения подсчетов начислений.

В [sc name=»year» ] г. декретные выплаты, так называемое пособие по беременности и родам, максимально могут составлять:

• при обычной беременности и родах без осложнений — 248 164,38руб.;
• при осложненных родах — 276 526,03руб.;
• при многоплодной беременности – 343 884,93руб.

Если беременность наступила и протекала в то время, когда будущая мать не работала или была трудоустроена неофициально, то государство, стоя на страже охраны материнства и детства, все равно обеспечит пусть невысокий, но все же хоть минимальный уровень обеспеченности: ежемесячно неработающей беременной будет положено выплачивать 543,67 — 581,73 руб.

Неработающие будущие мамаши могут быть:

• студентками дневной формы обучения (независимо от уровневого статуса УЗ);
• состоящими на учете в службе занятости (при сокращении или ликвидации предприятия).

В первом случае им нужно обращаться за пособием в администрацию учебного заведения.

Во втором случае нужно нанести визит в органы соц. защиты населения, при этом следует предоставить такие бумаги:

• заявление;
• больничный;
• трудовую книжку или выписку из нее;
• документ из центра занятости, подтверждающий статус безработной.

В течение 10 дней должны выполнить расчет пособия, а выплатить его на предприятии обязаны в ближайшие дни выдачи зарплаты, студентам присовокупят к стипендии, а безработным – в дни выплаты пособия по безработице.

[attention type=green]Те, кто не работает и не состоит на учете в фонде занятости, на пособие оп беременности и родам рассчитывать не может, только по уходу за младенцем, но уже после его появления на свет.[/attention]

Если не стоять на учете по беременности

Не встать на учет по беременности – это значит, рисковать здоровьем своим и своего будущего малыша. Врачи постоянно контролируют, как протекает процесс развития плода, и могут предотвратить угрозу выкидыша, вовремя направив на стационарное лечение.

Но некоторые женщины то ли в силу своей молодости (если возраст 15- 16 лет), то ли от недопонимания всей серьезности, от нехватки средств, а иные принципиально, основываясь на ст. 20 («Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства») №323-ФЗ от 21.11.2011 г., не идут к специалисту.

Но для оформления пособия нужен больничный, где его взять, если не наблюдаться у врача? В этом случае женщина имеет право не посещать акушера до срока в 30 недель, а к этому времени найти любого специалиста в этой области (не обязательно в женской консультации), только имеющего лицензию.

Он направит на УЗИ, назначит сдачу анализов и заведет обменную карту, выдаст больничный лист, который нужен не только работающей недисциплинированной мамаше, но и учащейся, и даме в положении, но без работы и стоящей на учете в центре занятости.

Как оплачивают отпуск по уходу за ребенком

Сколько оплачивается декретный отпуск?

До даты исполнения отпрыску возраста в 1,5 года его матери положены ежемесячные выплаты — так называемое пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Если ухаживает за младенцем его отец или другие близкие люди, то такой отпуск может быть оформлен на них, предусмотрен даже вариант разделить такой отпуск на части оформлять по очереди.

Все вышесказанное относится к работающим, причем если трудовой договор составлен на неполный рабочий день, то все равно пособие положено.

Матерям по уходу за чадом до 1,5 лет насчитывается пособие по среднему заработку за последние 2 года, в размере 40% от итога подсчетов. Тот же алгоритм применяется, когда с ребенком находится другой член семьи, только все остальные члены семьи должны в местах своего трудоустройства взять справки о том, что никто из них не оформлял отпуск по уходу за этим же малышом.

[attention type=green]Неработающие родители тоже могут рассчитывать на пособие, но только в фиксированной сумме, равной 2908,62 руб. при уходе за первым чадом, 5817,24 руб. – за вторым и последующими малышами, но не более 11634,48 руб.[/attention]

Кто оплачивает?

Выплаты производятся за счет средств Фонда социального страхования РФ с самого первого дня (ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).[ads-mob-2]

Иные выплаты

[ads-pc-3]Для поощрения забеременевших и планирующих рожать женщин за обращение в медучреждения в ранние сроки предусмотрена выплата единовременного пособия.

Выплачивается при предоставлении справки от фельдшера, семейного врача, специалиста женской консультации о том, что потенциальная мать поставлена на учет в срок, не превышающий 12 недель беременности. Размер пособия составляет 581,73 руб.

При появлении на свет младенца на основании справки из родовспомогательного учреждения предусмотрена выплата единовременного пособия, размер которого – 15512,65 руб. Получить может любой из родителей, предъявив пакет бумаг по месту своей работы.

Пенсионное удостоверение (удостоверение пенсионера) – документ, подтверждающий, что гражданину назначена пенсия.

С 2015 года вместо красивой красной книжечки пенсионеры получают бумажную «Справку пенсионера».

Однако цель выдачи не изменилась – данный документ подтверждает право гражданина на денежные выплаты и определенные льготы.

[toc]Как получить пенсионное удостоверение (сейчас – справку), куда обратиться, какие собрать документы – эти вопросы беспокоят не только «начинающего пенсионера», но и тех, кто по какой-то причине утратил пенсионное удостоверение.

[ads-pc-2]Справка пенсионера требуется нечасто. Пенсию выдают по документу, подтверждающему личность.

Ряд магазинов, торговых центров по собственной инициативе предоставляет скидки пенсионерам по старости.

Вот там потребуется подтвердить свой статус, предъявив удостоверение или справку.

При проезде в городском пассажирском транспорте также может потребоваться подтверждение принадлежности к льготной категории.[ads-mob-1]

Способы получения удостоверения на взрослого и ребенка

Взрослому для получения удостоверения (справки) пенсионера (по старости) следует прийти в территориальное отделение ПФР с полным комплектом документов.

Ребенку справку получают родители или, при их отсутствии, опекуны.

Заказать справку можно и через интернет с помощью онлайн-сервиса. Однако все равно понадобится прийти и забрать заказанную справку, предъявив удостоверение личности.

Кроме того, если гражданину нужна справка пенсионера и он не может или не хочет делать это лично, можно поручить родственнику или другому уполномоченному им лицу по доверенности.

Как впервые получить удостоверение?

Первое справки обычно связано с оформлением пенсии и производится параллельно с ним. Поэтому список документов, который здесь приводится, предназначен именно для оформления пенсии (но ведь без них и справку пенсионера получить невозможно).

Итак, для оформления пенсии по возрасту (трудовому стажу) требуется заполнить анкету-заявление и предоставить:

• паспорт;
• трудовую книжку;
• СНИЛС;
• свидетельство о браке (необходимо в случае изменения фамилии: например, в паспорте одна фамилия, а в трудовой – другая);
• свидетельство о рождении ребенка (на всех детей независимо от возраста);
• справку о доходах с места работы (для работающих);
• справку с места учебы (по окончании – аттестат, диплом, или иной документ об образовании);
• счет в банке, предназначенный для ежемесячного перечисления денежных средств, его реквизиты (обычно требуется на официальном бланке банка).

Сотрудник отделения ПФР имеет право запросить и другие документы. Список достаточно велик и получение некоторых документов может потребовать времени. Так, свидетельства о браке, объясняющие смену фамилии, могут быть давно утрачены, особенно если брак был расторгнут. И для их восстановления придется делать запрос в архив.

Именно поэтому оформление трудовой пенсии по возрасту рекомендуют начинать на месяц до наступления пенсионного возраста, чтобы в «час икс» началось начисление. Да и пенсионная справка будет готова сразу же. И можно будет пользоваться всеми положенными пенсионеру льготами и скидками.

Пенсия по потере кормильца назначается несовершеннолетним при потере одного из родителей. При этом если погибший родитель имел официальный трудовой стаж – назначается страховая пенсия, если он был военнослужащим – военная пенсия, детям погибших нетрудоспособных граждан назначается социальная пенсия, а если родители стали жертвами техногенных или радиационных катастроф – государственная пенсия.

От категории пенсии зависит не только ее размер, но и та формулировка, которая будет записана в пенсионной справке, и соответственно, список льгот и скидок, которые можно будет по этой справке получить.

Аналогично детям, пенсия по потере кормильца может быть назначена и другим нетрудоспособным членам семьи погибшего, если они находились на его иждивении. Тогда и они смогут получить пенсионное удостоверение (справку).

Страховая пенсия оформляется в отделении ПФР по месту жительства. Необходимо заполнить заявление, собрать и принести комплект документов:

• паспорт;
• СНИЛС;
• свидетельство о смерти;
• документы, доказывающие родство;
• документы, подтверждающие трудовой стаж умершего;
• если речь идет о совершеннолетнем иждивенце – другие документы, подтверждающие право на получение социальной пенсии (можно уточнить у работника отделения ПФР в зависимости от конкретной жизненной ситуации).

Пенсия на ребенка-инвалида оформляется его родителем (опекуном) также в отделении ПФР. Поскольку от ребенка не требуется подтверждение трудового стажа, то и перечень документов – минимальный. Основным здесь является акт освидетельствования МСЭ, кроме него требуется заявление, свидетельство о рождении ребенка и паспорт заявителя.

Восстановление утерянного документа

Начиная с 2015 года восстановить утерянное пенсионное удостоверение невозможно.

При его утрате, независимо от причины, всем обратившимся выдается справка установленного образца.

Из плюсов – каждая такая справка содержит актуальные данные о размере выплат (в пенсионном удостоверении эта информация не обновлялась).

Поскольку в ПФР существует единая база, доступ к которой обеспечен каждому территориальному отделению, то для восстановления документа, выданного именно ПФР, можно обратиться в любое отделение, предъявить документ удостоверяющий личность – и взамен утраченного удостоверения выдадут справку.

Запрос на получение справки пенсионера можно отправить не только лично, но и через интернет – тогда прийти в отделение придется лишь один раз – для получение уже оформленной справки.

[attention type=green]Чтобы направить запрос из личного кабинета на сайте ПФР, требуется пройти регистрацию в личном кабинете застрахованного лица.[/attention]

Процедура регистрации

Регистрация в личном кабинете нужна не только пенсионерам. Работающему такая регистрация позволит отслеживать, насколько добросовестно работодатель делает отчисления и следить за пополнением своего пенсионного счета, если у него есть накопительная часть пенсии.

Кроме того, через личный кабинет можно отправить вопрос или жалобу – и получить быстрый ответ.

И самое главное – не требуется посещение пенсионного фонда для заказа справки – все необходимые действия можно выполнить в личном кабинете.

Когда же справка будет готова – сотрудник территориального фонда по телефону известит и предложит удобное время для визита.

Процедура регистрации в личном кабинете несложна.

Ссылка находится в нижней части главной страницы сайта https://www.pfrf.ru/. После перехода в правом верхнем углу появляются значки «Вход» и «Регистрация».

На первом этапе нужно будет ввести фамилию, имя, номер телефона или электронную почту. После этого вам будет отправлен код подтверждения, и вы сможете создать пароль. Второй этап – подтверждения личных данных – потребует данных СНИЛС и паспорта. После прохождения проверки этих данных будет предоставлена учетная запись с типом «стандартная», которая открывает возможность заказать справку пенсионера онлайн.

Если же вы хотите иметь более широкие возможности, потребуется пройти процедуру подтверждения личности.

[attention type=green]Подтвердив личность, вы сможете не только записаться к врачу, узнать и оплатить штрафы, заказать заграничный паспорт (например, для лечения за рубежом). Вам станут доступны практически любые действия, для которых раньше приходилось ездить лично в госучреждения и выстаивать огромные очереди.[/attention]

Где получить?

[ads-pc-3]Пенсионное удостоверение в России никогда не относилось к категории документов, удостоверяющих личность.

Ни в пенсионном удостоверении, ни в справке пенсионера нет фотографии.

Зато документ выдается бесплатно и действует бессрочно.

Те, у кого сохранились пенсионные удостоверения, выданные до 2015 года, могут не беспокоиться – заменять их на справку нового образца не требуется.[ads-mob-2]

Для получения следует обратиться в отделение Пенсионного фонда по месту регистрации. Пенсионное удостоверение или заменяющая его справка выдается бесплатно в день назначения выплаты. Однако на изготовление документа может потребоваться до 2 рабочих дней. В некоторых отделения справку пенсионера выдают и сразу в день обращения.

Пенсионеры – весьма многочисленная и потенциально уязвимая группа населения, при этом в условиях России их число неуклонно увеличивается год от года.

Примерно половина пенсионеров продолжают работать и не намерены прекращать трудовую деятельность.

Правительством предусмотрены льготы работающим пенсионерам социального, трудового, налогового и медицинского характера, чтобы поддержать и защитить тех, кто может оказаться загнанным в угол по субъективным критериям возрастной оценки.

Трудовые льготы для работающих пенсионеров

[ads-pc-2]Какие льготы положены работающим пенсионерам по старости?

Назначенная пенсия по возрасту выплачивается работнику вне зависимости от его занятости в производственном процессе (ст.18 ФЗ 173 2001/17/12 в редакциях 2013/28/12 и 2015/19/11).

Приём в организацию и увольнение пенсионера проводится на общих основаниях.[ads-mob-1]

Тем не менее пенсионер имеет ряд преимуществ, обозначенных в законах:

1. Оценка работника исключительно по цифрам в паспорте равносильна оценке по внешним данным. Исключением могут быть лишь профессии, в которые возрастные и гендерные ограничения зашиты изначально и обусловлены объективными причинами. Дискриминация по возрасту противозаконна. По этой причине расплывчатая формулировка отказа в приёме с намёком на возрастное несоответствие может быть обжалована гражданином в суде, который, как правило, встаёт на сторону заявителя. Законодательством отмечены две трудовые сферы, где пенсионеру «не разгуляться»: государственная служба с максимальным лимитом в 70 лет (ст.25.1 п.1 ФЗ 79 от 2004/27/07 и ст.25.1 ФЗ 327 от 2012/30/12) и руководство вузами и университетами с 65-летним потолком (ст.332 ТК).
2. Не возбраняется работа по совместительству (ст.60.1 ТК).
3. 2-недельный административный отпуск без денежных выплат (ст.28 ТК, ст.128 п.2.2 ТК).
4. Отработка 14 дней при увольнении потребуется, если «возрастной» сотрудник намеренно игнорирует ст.80 ТК (или уже воспользовался преимуществом один раз) и увольняется на общих основаниях.
5. При сокращении штата у пенсионера преимущественное право не попасть под санкции (ст.179 ТК).
6. Подписание срочного договора с «возрастником» возможно только при приёме и с обязательного двустороннего согласия.
7. Право на сокращённый рабочий день определено Женевской Рекомендацией МОТ №162 «О пожилых трудящихся» п.14.
8. Приоритет пенсионера в оформлении надомной занятости узаконен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС №275/17-99 от 1981/29/09 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников» и ст.311—312 ТК п.4.

[attention type=green]Пенсионер, заметьте, не обязан предъявлять пенсионное удостоверение во время трудоустройства. Вопрос о наличии у него документа правомерен лишь в том случае, если он ищет вакансии с ограничением по возрасту (госслужба или руководящий вузовский сектор).[/attention]

Отпуск для работающего пенсионера

Плановый отпуск работающему пенсионеру предоставляют в том же порядке и объёме, что и всем членам трудового коллектива – 28 дней ежегодно (ст.115 ТК).

Отпуск иной длительности, равно как и добавочные дни к отпуску, подлежащему оплате, не предусмотрены, если сотрудник в возрасте не относится к льготникам, имеющим право на пролонгированный ежегодный отдых (ст.116-120, 267, 334, 350 ТК; ФЗ 90, ФЗ 136, ФЗ 181; Постановления Правительства №№ 949, 466, 391, 1588; Закон РФ №1244-1 от 1991/15/05 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Трудящемуся «почтенного возраста», согласно его заявлению, не имеют оснований отказать в 2-недельном административном отпуске – в то время, которое ему удобно (ст.128 ТК).

На максимально удобное плановое отпускное время можно рассчитывать лишь в двух случаях:

• если трудящийся пенсионного возраста учительствует в школе или преподаёт в вузе (Инструктивное письмо Госкомвуза России №15 1995/14/03);
• если он совместитель ­– отпуск должен совпасть со временем отдыха на первой работе (ст.286 п.1 ТК).

[attention type=green]Если пенсионер – льготник по другим критериям, кроме пенсионного возраста, то его преимущества будут реализованы по соответствующим статьям российского законодательства.[/attention]

Сокращенное рабочее время

Закон не вменяет в обязанность руководителям сокращать время работы пенсионерам по их просьбе (ст.92—94 ТК).

Данная «поблажка» носит, скорее, рекомендательный характер и может быть оговорена во время подписания трудового контракта.

Однако, Женевская Рекомендация Международной организации труда №162 «О пожилых трудящихся» обязывает работодателя упорядочить рабочий день и условия сотрудникам пенсионной и предпенсионной категорий:

• сократить трудовой день/неделю по персональному заявлению;
• увеличить длительность годового отпуска с учётом возраста и/или выслуги лет;
• обеспечить гибкий график или организацию рабочего дня с чередованием интервалов служебной занятости и отдыха.

Увольнение

По собственному желанию труженик в возрасте может уволиться двояко: с отработкой и без неё.

Ст.80 ТК допускает уход пенсионера с предприятия без 14-дневной отработки, если он указал, что желает уволиться в связи с уходом на пенсию (возможны вариации, стандартной формулировки нет).

Воспользоваться шансом такого увольнения можно только один раз.

Если последуют другие увольнения «по собственному», придётся уходить по стандартным правилам, за полмесяца уведомив работодателя (ст.80 ТК).

Увольнение по инициативе руководства весьма сложно и в случае с пенсионером допускается лишь в случаях сокращения штата или расформирования, потери им квалификации и необратимых проблем со здоровьем (на основании соответствующих актов и заключений), дисциплинарных и аморальных проступков (ст.81 ТК). Во всех указанных ситуациях пенсионер получит полный комплект компенсаций, как и любой другой сотрудник.

Налоговые льготы работающим пенсионерам

Пенсионер, занятый общественно-полезным трудом, вправе рассчитывать на налоговые послабления:

• обнуление имущественного налога – по одному пункту каждой категории (ст. 407 НК РФ);
• частичный возврат налоговых выплат при покупке недвижимости – после госрегистрации права собственника (ст.220 НК; Закон РФ №2003-1 1991/09/12 редакция 2013/02/11);
• подоходным налогом не облагают пенсии, социальные доплаты (ст.217 НК); санкур путёвки, купленные за свой счёт; материальное, лекарственное вспомоществование и подарки от работодателя.

В регионах предусмотрены местечковые налоговые послабления трудящимся пенсионерам.

Налоговый кодекс освобождает пенсионера от госпошлины при инициировании судебного разбирательства в отношении ПФ (ст.333.36).

Увеличение пенсионных выплат

Размер пенсионного пособия, прежде всего, будет увеличиваться с указаниями ФЗ 167 2001/15/12. Пенсия «возрастного» работника подлежит регулярному перерасчёту на базе ежемесячных страховых выплат в ПФ (ФЗ 173). Увеличения коснутся базовой, страховой и накопительной частей.

В то же время пенсия увеличивается посредством накопления баллов на пенсионном счету за предыдущий рабочий год (не более 3 баллов), которые образуются за счёт постоянных отчислений в соцстрах и ПФ. Подсчёт производят по состоянию на 1 июля, перерасчёт осуществляют 1 августа.

Перерасчёт пенсии работающего сотрудника производится автоматически, дополнительного заявления для проведения операции не требуется.

Однако, всё не так безоблачно. Чтобы заработать упомянутые 3 балла, пенсионер должен получать от 20 тысяч рублей. Для ежегодной индексации учитывают накопленные баллы, не учтённые ранее. Если ранее максимально допустимое количество баллов составляло 7.39 (выплата уже произведена, т.е. баллы учтены), то в ближайшее время никаких пенсионных увеличений работающим пенсионерам не светит.

[attention type=yellow]С учётом сложной экономической ситуации (нововведение 2016 г), последняя индексация пособий коснулась только неработающих пенсионеров, выплаты пенсионерам, занятым на службе, остались без изменений.[/attention]

Медицинские льготы

Преимущества «возрастных» работников перед неработающими в области здравоохранения сводятся к полной диспансеризации один раз в 3 года и бесплатной прививке в период грядущей эпидемии гриппа.

Все остальные льготы обусловлены не пенсионным статусом гражданина, а его принадлежностью к одной из льготных групп по другому признаку.

В регионах и по месту службы пенсионеру могут предоставляться дополнительные медицинские льготы, которые не считаются государственными.[ads-mob-2]

Льготы работающим военным пенсионерам

ФЗ №141 2003/11/11 в редакции 2016/03/07

ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» 1998/27/05 в редакции 2016

Пенсионный статус бывший военнослужащий получает после 20 лет службы. Пенсионные льготы военным не подразумевают разделения их на работающих и неработающих.

Выслуга кадрового военного исчисляется с момента поступления в профильное учебное заведение. Проведя несложный расчёт, 17+20=37, становится очевидным, что мужчина 37 (+) лет, заслужив военную пенсию, продолжит службу в гражданской организации после увольнения из рядов Вооружённых Сил.

Пенсия завершившего службу офицера/прапорщика/мичмана рассчитывается иначе, потому и привилегии его по выходу в запас отличны от льгот гражданских пенсионеров:

[ads-pc-4]

• льготное обеспечение жильём;
• полное медобслуживание в военных медицинских организациях;
• скидка 75% на военное санаторное лечение с проездом до места и обратно;
• те же налоговые льготы, что и у гражданских пенсионеров; земельный и транспортный налоги – без преимуществ;
• внеочередное льготное трудоустройство, бесплатное получение гражданской специальности (учёба в вузах, несмотря на «очередное высшее»);
• социальные льготы;
• сохранение «северной индексации» при смене места проживания;
• военная пенсия индексируется при увеличении довольствия в рядах ВС (Закон РФ №4468-I«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…» 1993/12/02 в редакции 2002/30/06).

Итак, трудно решить однозначно, что выгоднее человеку пенсионного возраста: работать или сидеть дома. Все льготы работающим носят больше социальный, а не материальный характер. Никаких финансовых трат и вложений работодателя в отношении «возрастного» работника законами не предусмотрено, а потому нет причин отказывать пенсионеру в трудоустройстве, если он качественно выполняет свою работу.

К сожалению, современная социально-экономическая ситуация в нашей стране, оставляет желать лучшего.

И более всего страдают от экономической нестабильности, наименее защищенные слои населения – люди пенсионного возраста.

[toc]1 января 2015 года ознаменовалось не самым добрым событием в плане финансовой политики: нашумевшая «Пенсионная реформа» стала поводом для переживаний и необходимости поиска выхода из непростого положения, ведь теперь пожилые люди поставлены в жесткие рамки.

А как быть тем людям, кто в той или иной степени лишен трудоспособности? В таком случае выход один – нужно знать, как оформить инвалидность пенсионеру, с чего начать, потому что это единственный способ продержаться в непростой период экономического упадка.[ads-mob-1]

В каких случаях необходима?

[ads-pc-2]Инвалидность следует оформлять пенсионеру в случае полной или частичной потери трудоспособности, при наличии серьезных заболеваний, вынуждающих тратить большие суммы на приобретение лекарственных средств и посещение медицинских учреждений.

Оформление инвалидности пенсионерам дает право на льготы, о чем мы и скажем далее.

Согласно Федеральному закону от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», существует следующие категории инвалидности, имеющие гражданское право на получение финансовой поддержки. Каждая категория имеет свои особенности и льготные права:

• 1/2/3 группы инвалидности, при условии, что человек имеет трудовой стаж (хотя бы один полный рабочий день).
• 1/2/3 группы, при том условии, что инвалидность была получена в детстве, до наступления совершеннолетия. Тогда трудовой стаж не является обязательным фактором при назначении пенсии по нетрудоспособности.
• Особые категории нетрудоспособных граждан: люди, получившие серьезные травмы во время военных событий (Великой Отечественной, Афганской, Чеченской), во время ликвидации аварий на крупных государственных предприятиях, таких как атомная станция Чернобыля и других, а также космонавты, пострадавшие во время подготовки или непосредственного космического полета.

Каждая категория имеет право на предназначенную для нее законодательством РФ пенсию. Так, представители первой категории вышеуказанного списка, могут оформить пенсию, согласно 1 и 2 ст. ФЗ под номером 400, которая дает также ряд льгот: бесплатный проезд в общественном транспорте (маршрутное такси не входит в этот список), получение льготы на приобретение основного списка продуктов и медикаментов, а также на медицинские услуги в государственных медицинских учреждениях.

Права инвалидов детства прописаны в ст. 11 ФЗ 166, вступившем в силу 15 декабря 2001 года, согласно которой, помимо назначения финансовой помощи, имеют право на льготы по оплаты услуг ЖКХ, а также на оплату телефона (50% от стандартной стоимости услуг).

Кроме того, люди этой группы могут получить возможность ежегодно выезжать в санаторий лечебно-профилактического типа того профиля, в котором нуждается человек.

И, наконец, права особых категорий указаны в ст. 7, 8, 9, 10 ФЗ, идущим под номером 166. Граждане, причисленные к этой группе, получают возможность не только льготной оплаты электричества, водоснабжения, газа и телефона, но и возможность получать бесплатно некоторые медикаменты и приборы, необходимые для поддержания жизнедеятельности.

[attention type=green]

Также сохраняется право на льготное обеспечение продуктами и бесплатное ежегодное санаторное лечение.

[/attention]

Обсуждения

По поводу получения пенсий на сегодняшний день идут оживленные дискуссии, горячие обсуждения. Мнения разделились «за» и «против».

«За» говорят о тех льготах и правах, которые в непростых условиях экономического кризиса и суровой пенсионной реформы, инфляции, становятся просто спасательным кругом, не дающим уйти за черту бедности.

«Против» упоминают о тех трудностях, с которыми сопряжено получение инвалидности. Кроме того, стоит упомянуть, что, например, при назначении второй и третьей группы, если человек до этого получал деньги в социальных службах за звание «герой труда», то эта льгота теряет свое значение, аннулируется, заменяясь пенсией по инвалидности. По сути, это – практически одно и то же, меняется лишь название.

Для некоторых людей такой порядок вещей является неприемлемым, нецелесообразным: получать пенсию за степень трудового стажа достойнее, чем по нетрудоспособности.

Во всех других случаях, как бы ни было тяжело получение инвалидности, она все же нужна.

Перечень документов

Образец заявления на проведение МСЭ

Рассмотрим порядок оформления пенсии по инвалидности. Начнем с подготовки документов.

Для оформления пенсии по инвалидности (ПИ) необходимо собрать следующий перечень документов, который потребуют сотрудники Пенсионного фонда:

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
• Заявление на имя специалиста пенсионного фонда по месту прописки. Заявление пишется по шаблону, который можно взять как на официальном сайте Пенсионного Фонда РФ, так и в самом учреждении.
• При оформлении первой категории инвалидности, где одним из главных условий является наличие трудового стажа, необходимо подготовить документы, подтверждающие наличие этого стажа: трудовая книжка или трудовой договор. Если нет таковых, подойдет любой другой документ, подтверждающий факт трудовой занятости гражданина, документ, заверенный печатью организации и подписью руководителя (заместителя).
• Справка медицинского исследования. Без этой бумаги невозможно оформить пенсию, так как она подтверждает наличие условий, требующих государственной финансовой поддержки и определяет степень тяжести имеющихся у человека заболеваний.

В некоторых случаях, сотрудники социальной службы и пенсионного фонда требуют и другие документы, подтверждающие статус нетрудоспособного гражданина.

[attention type=yellow]

Весь перечень документов необходимо собрать в течение трех месяцев с момента подачи заявления. Промедление хотя бы на день приводит к аннулированию заявления, после чего, бумаги уже не принимаются к изучению.

[/attention]

Порядок оформления инвалидности для пенсионера

Алгоритм оформления заключается в следующем:

Первым этапом нужно пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ) в государственном медицинском учреждении по месту прописки.

Для экспертизы назначается группа специалистов, которые, после взятия необходимых анализов (анализы крови, рентген, УЗИ и проч.) определяют степень тяжести заболеваний. Направляет на экспертизу лечащий врач, на учете которого должен стоять гражданин.

Лечащий врач составляет направление по специальной форме под номером 188 У и созывает комиссию. Обычно на созыв комиссии уходит от недели до трех, в зависимости от занятости докторского состава. На непосредственное прохождение МСЭ уходит от недели до двух.

Следующий шаг – это сбор необходимой документации, о чем уже было сказано выше.

Когда на руки получено свидетельство МСЭ и собраны бумаги, они направляются в Пенсионный Фонд и службу социального обслуживания по месту прописки. Пишется заявление по форме, после чего, сотрудниками учреждения начинается обработка данных. По истечению положенного срока, оформляется пенсия.

Сроки

Как правило, стандартный срок оформления составляет десять суток.

Сама пенсия начисляется, либо с момента прохождения экспертизы (если с момента получения свидетельства о подтверждении наличия инвалидности прошло больше года), либо с момента подачи заявления (если прошло менее года с даты получения свидетельства МСЭ).

Причем, социальная пенсия, начисленная в случае, когда МСЭ было проведено больше года назад, оформляется в том же месяце, когда было получено подтверждение нетрудоспособности.

То есть, если МСЭ проводилось, например, 13 августа, и человек по тем или иным причинам прождал свыше года до подачи заявления в Пенсионный Фонд, то пенсия может быть назначена 1, 2 или другого числа августа текущего года.

Условия оформления инвалидности по болезни

Итак, пенсия по инвалидности оформляется на условиях прохождения медицинской экспертизы и сбора перечня документов, подтверждающих право человека на получение денежной помощи от государства. Но и это еще не все условия.

Помимо МСЭ и ожидания своей очереди в Пенсионном Фонде, инвалидность необходимо регулярно подтверждать, в ином случае, она может быть снята автоматически.

Переосвидетельствование проходит один раз в год (в случаях наличия серьезных заболеваний – один раз в два года). Придется по новой пройти все анализы (кровь, рентгены, УЗИ и т.д.), общение с собранной по этому случаю комиссией медиков.

После того, как нетрудоспособность будет подтверждена, справка, заверенная представителями комиссии, отправляется в Пенсионный Фонд. В случае, когда группа снята или изменена на другую, документ также направляется в госучреждение. Таков порядок, которого следует придерживаться во избежание негативных последствий.

Теперь вы знаете алгоритм действий при оформлении пенсии по нетрудоспособности. Также стоит добавить, что в случае отказа медицинской комиссии в назначении инвалидности, если это происходит необоснованно, незаконно, гражданин имеет право обжаловать это решение.[ads-mob-2]

[ads-pc-4]Для обжалования необходимо направить копию со своих анализов и свое заявление в главное бюро МСЭ.

Заметно ускорить этот процесс может прохождение независимой медицинской экспертизы, на основании данных которых, если они не сходятся с постановлением врачей госучреждения, отказ от назначения пенсии возможно обжаловать в судебном порядке.

И то, что постановит судья будет окончательным решением вопроса.

https://www.youtube.com/watch?v=sEL9ykB1AMs