Рубрика: Бухгалтерия

Узнать о том, как рассчитать средний заработок, лучше всего изучив «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», вступившего в действие с начала 2008 года.

С последующими в 2009 г. и 2014 г. поправками оно применимо и для калькулирования в 2017 году.

Здесь можно найти ответы на все вопросы, которые при этом появляются.

Этим документом регламентирован механизм определения денежных сумм, расшифрованы все выплаты, учитывающиеся при исчислении среднего дохода, и четко указан временной период для этих манипуляций.

Когда выплачивается средний заработок?

Все прецеденты, когда сотруднику выплачивается средний заработок, рассматриваются в вышеуказанном документе:

[ads-pc-2]

1. Время участия работающего в мероприятиях по разработке новых проектов, соглашений и подобных.
2. Его переход на иную работу без договоренности и по инициативе руководства на срок не больше месяца.
3. Возмещение неиспользованного отпуска.
4. Простои не по вине работающего.
5. Командировка.
6. Периоды аттестации при заочном обучении и положительных ее результатах.
7. Учебные дни во время подготовки к дипломированию или к сдаче государственных экзаменов при заочном обучении.
8. Увольнение по сокращению или при ликвидации фирмы.
9. Увольнение из-за несоответствия занимаемой должности.
10. Увольнение руководителя при смене собственника предприятия.
11. Перевод сотрудника на работу с низким заработком при ухудшении его здоровья или беременности («легкий труд»).
12. На время прохождения медкомиссии.
13. Донорство (добровольное или вынужденное).
14. Время прохождения курсов по повышению квалификации.
15. Перевод работника на иную работу.
16. Перевод женщин с детьми, которым не исполнилось полтора года, на иную работу.
17. Перерывы кормления грудничка.
18. Оплата выходных, предусмотренных законом при уходе за ребенком-инвалидом.
19. При досрочном расчете с сезонной работы.
20. При увольнении с нарушениями закона.
21. При участии в гособязанностях (присяжные заседатели и подобные).

[attention type=yellow]Выходное пособие считается гарантированной выплатой, рассчитанной на основе среднего дохода сотрудника. Оно выдается даже тогда, когда уволенный вскоре приступил к работе на новом месте.[/attention]

Расчетный период

Расчетным периодом (РП) считаются предшествующие двенадцать месяцев.

Однако на фирме может быть разработано локальное положение, где оговариваются иные сроки, действующие только в ней.

Но в любом случае такие изменения не должны вызывать ухудшение оплаты работников фирмы.[ads-mob-1]

Из РП исключаются отрезки времени, когда работающий получал среднюю зарплату (кроме дотации перерывов для кормления грудничка).

Также не учитывается и период нахождения сотрудника на больничном, в т.ч. перед родами и при рождении малыша. Время различных простоев, оплачиваемое по среднему, тоже не входит в РП.

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Реестр выплат, входящих в расчет среднего дохода:

• Заработок по тарифам и окладам.
• Суммы, выплаченные сдельно, согласно соответствующим расценкам.
• Отчисления от выручки при реализации, вознаграждение от комиссии.
• Зарплата, выплаченная не в денежном виде.
• Выплаты за время выполнения гособязанностей.
• Гонорары или авторские выплаты.
• Зарплата педагогов за дополнительную учебную нагрузку.
• Разница в окладах при переводе работающего на иную работу, где оплата ниже прежней.
• Надбавки за классность, выслугу лет, за ученую степень, знание иностранного языка, замещение, совмещение и прочие.
• Дотации в виде районных коэффициентов, компенсации за работу в тяжелых и вредных условиях, в ночное время, в выходные и праздники, при сверхурочном труде.
• «Тринадцатая зарплата», иные единовременные выплаты. Они входят в калькуляцию в объеме двенадцатой доли за каждый месяц РП, либо по одной выплате за месяц, или в объеме месячной доли за соответствующий период.

[attention type=yellow]«Натуральные» объемы оплаты должны составлять не более пятой части общего заработка. Их применяют только при наличии письменного заявления сотрудника.[/attention]

Пример расчета

За три месяца сотруднику выплачено 90 тыс. рублей, в РП он работал 66 дней. Среднедневной доход при этом: 90000:66=1363 рубля. Эту сумму нужно брать за основу при начислении, например, выходного пособия. Для его начисления следует умножить ее на число дней, положенных ему законодательно.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

Алгоритм исчисления среднего дохода для центра занятости состоит из следующих величин: СЗ = СДЗ * СДМ, где:

• СЗ — средний доход,
• СДЗ — среднедневной заработок,
• а СДМ — количество рабочих дней в РП.

Наибольшую сложность здесь представляет калькулирование величины среднедневного заработка. Эту величину определяют путем деления дохода, выплаченного за данный РП на число отработанных за то же время дней.[ads-mob-2]

Если в РП отработано не все время, то регламент установления среднедневного заработка немного отличается. В этих условиях общий доход делится на календарные дни, обязательно учитывается обычное число рабочих дней на неделе (5 или 6). В общем доходе участвуют все выплаты, законодательно включаемые для этого случая (подробно они перечислялись выше).

Кроме того необходимо знать длительности следующих периодов, включенных в общий РП (если таковые имелись):

• Получение среднего заработка.
• Получение больничных выплат.
• Отпуск без содержания.
• Иные временные промежутки, когда сотрудник не находился на месте основной работы (если они имелись).

Некоторые нюансы вычислений:

1. Отпускные. По Положению No922 от 24.12.07г. эти выплаты при установлении дохода исключаются.
2. Оплата больничного листа тоже исключается из расчета.
3. При работе по сменам калькулирование опирается на учет отработанного времени.

Для составления документа, передаваемого в центр занятости предусмотрены следующие требования:

[ads-pc-4]

• Средний заработок исчисляют за три месяца работы, предшествующие увольнению. Если сотрудник, например, рассчитан 12.05.17 года, то в РП входит время с 01.02.17 г. по 01.05.17 г.
• Расчетом предусматривается усреднение числа рабочих дней или часов за РП.
• Если при этом получилось дробная величина, то ее округляют до второй цифры после запятой в сторону увеличения.
• Исправления и непроверенные сведения в документе не допустимы.

Согласно схеме: общая зарплата за РП делится на число отработанных дней за это время, умножается на число рабочих дней в РП по индивидуальному графику фирмы и делится на три. В результате такого калькулирования и получается средний доход.

При пяти- или шестидневной неделе (по 8 часов ежедневно) средний доход за месяц составляет: Средний заработок * Число рабочих дней в месяце. Последний множитель исчисляется как среднеарифметическая величина за три месяца. О том, как действовать, когда сотрудником отработан неполный месяц, говорилось ранее.

При почасовой оплате применяется иной алгоритм: Средний доход = Среднечасовая зарплата * Среднее число дней работы в месяце.

[attention type=green]В калькуляцию не входят дотационные суммы, выплачиваемые не из фонда заработной платы: материальная помощь, компенсация за коммунальные услуги, учебу, проезд и другие. Они не являются оплатой за работу сотрудника.[/attention]

Все типы дохода, входящие в расчет среднего заработка, сама величина РП и разъяснения по прочей необходимой информации закреплены в законодательных актах. Список обязательных выплат открыт, во избежание ошибок необходимо следить за всеми изменениями трудового закона. При необходимости предоставления этих данных в центр занятости существует стандартная форма такой справки.

Банки активно предлагают свои услуги, среди которых потребительский кредит стоит на первом месте.

Нигде не дадут денег без определенных гарантий возврата, при серьезном проценте риска обязательно объявят высокую ставку.

И заемщикам, прежде чем поставить подпись под договором, нужно знать, как рассчитать процент по кредиту, чтобы реально оценить свои финансовые возможности и не взвалить на плечи, а точнее кошельки, неподъемный груз.

Что входит в сумму кредита?

[ads-pc-2]Общая сумма представляет собой все выплаты, которые человек отнесет в банк во время пользования займом до момента полного погашения.

Если упрощенно, то это полная стоимость кредита (ПСК) и платежи, которые не входят в ПСК.[ads-mob-1]

Дополнительные затраты могут возникнуть, если:

• заемщик просрочил время очередного платежа — нужно платить;
• заемщик досрочно погасил задолженность частично или полностью — тоже не бесплатно.

И первый, и второй пункт обязательно прописываются в кредитном договоре. Он должен содержать подробное описание всех возможных вариантов штрафов, пени и неустоек. Комиссии за досрочное погашение также прописаны в договоре.

[attention type=red]Внимательное прочтение договора займа может избавить заемщика от многих проблем, которые возникают в период пользования кредитом![/attention]

Как считать проценты по кредиту? ПСК

Полную стоимость потребительского кредита (ПСК) заемщик видит в кредитном договоре, который должен содержать точные условия кредитования. Также подробную информацию заемщик может получить в отделениях финансовых учреждений и на официальном сайте банка или кредитной организации.

Платежи, которые входят в ПСК, регламентируются Федеральным законом.

Дальше отдельно о каждом из них:

• Возврат полученной суммы.
• Оплата процентов, указанных в кредитном договоре. Потребительский кредит интересует кредиторов как способ получения прибыли, поэтому они обязательно включены в ПСК.
• Оговоренные выплаты в пользу финансовой организации. Обычно это плата за открытие/обслуживание счетов/карт, комиссии, банковские сборы за услуги и т. п.
• Платежи в пользу третьих лиц. Возможны при оказании услуг третьими лицами — медицина, юридические услуги, строительство и т. д. Кредитный договор строго регламентирует суммы выплат третьим лицам.
• Выплаты страховой премии по договору страхования. В обычной практике возможные выплаты по страхованию жизни заемщика получает банк, выдавший кредит.
• Выплаты страховых премий по договору добровольного страхования. Наличие такого договора при оформлении документов обычно предполагает льготные условия с выгодной процентной ставкой по кредиту.

Изучив данный список платежей ПСК, можно увидеть, что сумма полной стоимости кредита зависит от того, что заемщик собирается получить — услугу, товар или наличные; на какой срок нужно получить заем — при длительном периоде выплат существенно увеличивается сумма платежей по разовым комиссиям и сборам.

Банк или финансовая организация обязаны предоставлять только достоверную информацию. В противном случае кредитора ждет административное наказание.

https://www.youtube.com/watch?v=hpvpHMsFCZY

Как рассчитать проценты по кредиту? Формула расчета ПСК

Для получения значения ПСК используют формулу:

ПСК=iГ—ЧБПГ—100,

• где ПСК — полная стоимость кредита;
• i — проценты;
• ЧБП — базовые периоды календарного года.

Процентная ставка БП рассчитывается по формуле с учетом суммы долга, выданной банком, и выплачиваемых заемщиком платежей.

Для физических лиц банки обычно предусматривают ежемесячные выплаты. Значит, базовым периодом (БП) будет являться один месяц.

[attention type=yellow]Чтобы точно представлять сумму ПСК, необходимо уточнить, какие платежи включены в расчет ПСК.[/attention]

Как рассчитать банковский процент по кредиту? Страховой платеж

Страховой платеж повышает выплаты, но помогает банку увереннее выдавать займы населению.

Существуют разные виды страховых договоров:

• Защита финансовой организации от неуплаты кредита заемщиком.
• Залоговое страхование (в случае, если деньги берутся для покупки дорогостоящих вещей — недвижимости, автомобиля и т. д., которые, как правило, становятся предметом залога).
• Страхование жизни заемщика (при потере платежеспособности по причине болезни долг погашается за счет страховых выплат). При оформлении такого договора улучшаются условия кредитования до 5% годовых.
• Страхование кредита от смертельных случаев (смерть заемщика является поводом для погашения задолженности страховой выплатой).
• Страхование ответственности заемщика. Такой вид страхования встречается редко, так как страховые компании «не любят» платить деньги за недобросовестных заемщиков.

В большинстве случаев страховка — это «прихоть» банков. Но ипотечное кредитование или покупка машины в кредит не обойдется без подписания страхового договора. Таким образом банк страхует себя от возможной потери крупной суммы денег.

[attention type=red]Некоторые кредитные организации оформляют страховку в принудительном порядке, используя страховщиков с невыгодными тарифами. В таком случае лучше отказаться от оформления кредита или защищать свои права через суд (что нужно знать при оформлении ипотеки).[/attention]

Другие скрытые платежи

Кроме видимых платежей банки умудряются навязать и «логично» обосновать скрытые платежи, которые существенно увеличивают доход кредитных организаций.

К таким могут относиться:

• Оплата услуг банка. Они незаметны в договоре и не имеют прямого отношения к кредитованию — информационная рассылка, перевод средств и т. п.
• Скрытые комиссии за услуги (например, очень часто при погашении кредита приходится оплачивать комиссию за прием платежа).

Заемщику выгодно сократить срок кредитования путем скорейшей выплаты. В таком случае снижается сумма переплаты по скрытым платежам, которая вычисляется путем сложения всех затрат. Разница между выплаченной суммой и полученным кредитом и будет переплатой.

Как рассчитать процентную ставку по кредиту?

Ставка по кредиту не зависит от пожеланий клиента, а предлагается в уже готовом виде заемщику, но можно сэкономить, если в этом же банке оформлена зарплатная карта, у заемщика положительная кредитная история и т.п.

Кроме этого сумма переплаты зависит и от метода расчета процентов.

Существуют:

• Дифференцированный платеж.
• Аннуитетный платеж.
• Единовременное погашение кредита с периодической — как правило, ежемесячной выплатой процентов.

[attention type=green]В настоящее время любой клиент банка может просто просчитать свои расходы по кредиту, воспользовавшись онлайн-калькулятором на сайте выбранного банка.[/attention]

Как рассчитывается дифференцированный платеж?

[ads-pc-1]Дифференцированный платеж предусматривает погашение кредита неравными суммами на протяжении всего срока.

При этом регулярно погашается часть суммы тела кредита плюс процент на оставшуюся сумму долга.

Именно поэтому наблюдается постепенное уменьшение суммы выплат — с каждым платежом тело кредита уменьшается и, соответственно, уменьшается платеж на следующий расчетный период.

[attention type=green]Если увеличить сумму регулярного платежа, то будет уменьшаться тело кредита, что повлечет за собой уменьшение процентов. Такой способ поможет снизить переплату по кредиту.[/attention]

Как рассчитываются аннуитетные платежи?

Кредитный договор, который предполагает возврат долга аннуитетными платежами, предлагает платежи равным суммами на протяжении всего срока.

В первую очередь в платеж входит уплата процентов за базовый период, также часть кредитных средств, полученных заемщиком.

Расчет производят таким образом, чтобы регулярные суммы не отличались друг от друга.

Исключением может стать последняя выплата.

Такой вид аннуитета является самым распространенным.

[attention type=green]Сумма процентов при этом рассчитывается в каждом банке по-разному. В принципе выбора у них немного — определяют или ежемесячную процентную ставку, или ежедневную.[/attention]

Другие формулы, используемые при расчетах аннуитетных платежей

Существует такой вид аннуитетного платежа, при котором в первый платеж не входит выплата тела кредита, то есть основной долг после первого платежа не уменьшается. При расчете учитывается сумма кредита, месячная процентная ставка и количество платежей в течение всего срока выплаты по кредиту.

Какая схема — дифференцированная или аннуитетная более выгодна заемщику?

[ads-pc-4]Как рассчитать переплату по кредиту? Если проводить сравнение между аннуитетом и дифференцированным платежом, то стоит учитывать, что выгоднее заемщику. Разница в переплате зависит от скорости погашения тела кредита (основной суммы долга).

У каждой схемы есть свои положительные и отрицательные стороны.[ads-mob-2]

Аннуитет изначально предполагает переплату по процентам, но выгода просматривается в равных платежах. Этот способ предполагает легкое планирование бюджета.

Дифференцированный платеж принесет меньшую переплату по кредиту, но здесь регулярная сумма будет отличаться. Минусом можно назвать сравнительно крупные первые платежи и только во второй половине кредитного срока суммы заметно снижаются. Такой способ расчета выплат редко применяют для потребительского кредитования.

Несмотря на то, что дифференцированный платеж оказывается выгоднее аннуитетного, последний предпочтительнее, если планируется возвращать долг банку досрочно, за счет сокращения срока кредитования.

Какой бы способ кредитования ни выбрал заемщик, он должен реально оценивать свои возможности. Нельзя при подписании кредитного договора проявлять безалаберное отношение к финансовым документам, а нужно внимательно изучить все пункты. Кредитные организации и банки не имеют права замалчивать информацию о своих продуктах и услугах, и этим нужно уметь пользоваться.

https://www.youtube.com/watch?v=qvr2GXYhHXI

Часто проводится ликвидация ООО с долгами.

Способы различные, но суть одна – избавиться от долгов.

Такая ликвидация проводится тогда, когда компания больше не может платить долги своим кредиторам – государству, партнерам и своим работникам.

Особенности ликвидации ООО с долгами

По сути, ликвидация общества с долгами – это объявление его банкротом.

[ads-pc-2]Банкротство является единственным разумным и законным способом прекращения деятельности такого общества с ограниченной ответственностью.

Различают следующие процедуры ликвидации этим способом:

• упрощённая;
• официальная.

Упрощённая процедура

Применяется способ добровольной ликвидации. Составляется ПЛБ (баланс промежуточный ликвидационный). Если определено, что долг превысит 100000 руб. и, ООО не в состоянии его погасить, ликвидатор обращается в арбитраж с заявлением.

Суть заявления заключается в том, чтобы суд признал фирму банкротом. По решению суда назначается арбитражный управляющий. Список кандидатур перелагается должником.

[attention type=green]Управляющий, при наличии оснований, вправе привлекать учредителей к материальной ответственности. Но такое случится редко. В результате долги списываются и компания ликвидируется.[/attention]

Официальная процедура

Тут заявление в арбитраж подается со стороны должника или кредитора. Суд примет решение и организует наблюдение за финансовым состоянием фирмы.

По завершению наблюдения, по конкурсу назначается управляющий.

В таком случае управляющий может защищать интересы только кредитора, если заявление подано последним. Поэтому риск субсидиарной ответственности должника возрастает.[ads-mob-1]

Варианты

Варианты, или способы ликвидации:

• официальные;
• альтернативные.

Официальные варианты. По сути они одинаковые – в результате ООО исключается из реестра ЕГРЮЛ.

Только процедуры и результаты немного различаются:

• добровольная;
• принудительная;
• банкротство ООО.

Альтернативные варианты:

• ликвидация путем реорганизации;
• ликвидация через продажу.

Официальная ликвидация

Варианты:

1. Добровольная ликвидация. При ней субъект сам примет решение о прекращении своей деятельности, о сложении с себя прав и обязанностей без передачи их другому субъекту. Это, в конечном счете, выражается в исключении ООО из ЕГРЮЛ. Должностные лица освобождаются от претензий кредиторов, органов внутренних дел и налоговых органов.

Единственная опасность данного варианта в том, что в нем присутствует обязательная налоговая проверка и фирме может грозить новый неуступчивый кредитор – налоговый орган.

Поэтому добровольная ликвидация оправдана в двух лишь случаях:

1. Фирма не вела активную деятельность. Вероятность доначислений со стороны налога не велика.
2. Руководитель уверен, что его бухучет поставлена на должном уровне.

2. Принудительная. К такой ликвидации подвергаются общества, дела которых брошены на самотек и оформленные на имя номинального лица «заработавшего» кучу долгов. Учредители все забыли, а номинальный руководитель ничего не предпринимает. Найти учредителей переложить на них миллионные долги, привлекая к материальной ответственности, для органов проще простого.

3. Банкротство общества.

Альтернативная ликвидация

• Ликвидация путем реорганизации. Учредители уходят из компании, передав руководство и, конечно, долги правопреемнику. Этим они намечают покончить с долгами. Но на деле получится не так. Перед реорганизацией руководство должно уведомить кредиторов о процессе, и те могут не соглашаться с этим и остановить процесс. Если процесс успешно завершился, и долги переданы, тут правопреемник может отказаться платить их. Т.е. в любом случае возникает риск субсидиарной ответственности.
• Ликвидация через продажу. В действительности – это смена руководства. Но какой настоящий предприниматель берется руководить фирмой с большими долгами?! Поэтому часто пост руководителя будет занимать номинальное лицо, который ничего не делает. И начнется процесс принудительной ликвидации.

Этапы ликвидации фирм с долгами

Процесс ликвидация фирм с долгами проходит в следующих этапах:

1. Подготовка исходных документов.
2. Работа с регистрирующими органами.
3. Уведомление кредиторов и объявление в СМИ.
4. Составление ПЛБ и его утверждение.
5. Создание ликвидационного баланса. Окончание ликвидации.

Стоимость

Тут подразумевается стоимость процедур. А она представляет собой стоимостное выражение юридических услуг, оказываемых по ликвидацию.

Если закрывается фирма самостоятельно по добровольному варианту, то это обходится в 800 рублей, а если по альтернативному варианту, то ничего не надо платить. Все это формально.

А на самом деле, ликвидатору нужно пройти много бюрократических инстанций, оформлять и заверить кучу бумаг, претерпеть неоднократных проверок.

Стоимость ликвидации зависит от следующих факторов:

• от способа ликвидации;
• от стоимости активов фирмы, чем больше стоимость активов, тем дороже ликвидация;
• от объема услуг;
• от авторитета фирмы и многое другое.

Конкретных цифр привести невозможно. Но можно назвать некоторые ориентировочные, средние цены:

Официальная ликвидация:

• Длительность — 5-6 мес., цены услуг — от 40 тыс. до 1 млн. руб.
• Услуги: результативные налоговые проверки, подготовка документов, нотариальные сборы, госпошлина.

Добровольная (самостоятельная):

• Длительность – 5-6 мес., стоимость госпошлины – 800 руб.

Признать фирму банкротом немыслимо без приглашения специалиста. Но услуги его стоят дорого. Иногда цена почти равняется долгам компании.

[attention type=yellow]Для признания предприятия банкротом устанавливают большие сроки, иногда на это может уходить до 18 месяцев. Добавляется еще время работы привлеченного специалиста.[/attention]

Возникающие нюансы

Наряду с основными способами проведения ликвидации компаний, возникают еще дополнительные особенности или нюансы этой процедуры.

Перечислим их:

• ликвидация общества с долгами (банкротство);
• ликвидация фирмы с нулевым балансом;
• ликвидация слиянием;
• ликвидация сменой учредителя.

Как ликвидировать ООО с долгами самостоятельно? Пошаговая инструкция

1. Подготовка исходных документов:

• решение учредительного собрания о ликвидации;
• уведомление о ликвидации ф. 15001 (заверенное нотариально);
• сообщение ф. С-09-4 (начало ликвидации);
• уведомление о создании ликвидационной комиссии ф. 15002 (заверенное нотариально).

2. Работа с регистрирующими органами (в течение 3-х дней после собрания):

• предоставление форм 15001 и 15002 в регистрирующий орган. В срок, не более трех дней данные вводятся в реестр ЕГРЮЛ и дадут свидетельство;
• предоставление ф. С-09-4 в налоговый орган;
• уведомляются ПФР и ФСС о намечаемой ликвидации (в произвольной форме).

3. Объявление в СМИ: по получению свидетельства от ЕГРЮЛ (за 3 дня), о ликвидации подается заявка на объявление в «Вестнике государственной регистрации».

4. Уведомление всех известных кредиторов и дебиторов с указанием срока предъявления претензий – два месяца. Завершается взыскание долгов с дебиторов. Подготавливаются все документы к выездной проверке налоговиков.

5. Составление ПЛБ и его утверждение:

• по истечению 2 месяцев ликвидационная комиссия по требованию кредиторов составляет ПЛБ;
• ПЛБ принимается собранием участников;
• составляется уведомление ф. 15003 о принятии ПЛБ (заверенное нотариально);
• подготавливается подтверждение объявления в «Вестнике» (копия титула и страницы с объявлением).
• передается в орган регистрации пакет указанных документов. В срок, не более 3-х дней, оформляется свидетельство уведомления.

6. Окончательное исполнение требований кредиторов.

7. Создание ликвидационного баланса. Окончание ликвидации:

• создается ликвидационный баланс – ЛБ (вслед за исполнением требований кредиторов);
• ЛБ принимается собранием участников.

[ads-pc-4]К нему прикладываются:

• решение общего собрания;
• заявление ф. 16001 (заверенное нотариально);
• квитанция госпошлины (4000 руб.);
• справка по отсутствию долгов Пенсионному фонду;
• документы, которые свидетельствуют уведомления кредиторов (почтовые квитанции).

Если все документы составлены правильно, то через 5 дней оформляется свидетельство о ликвидации ООО.[ads-mob-2]

Приведенные способы ликвидации ООО с долгами, могут выглядеть просто и привлекательно. Но все это — трудоемкая процедура, которая затягивается очень долго. Его проведением занимаются профессионалы. Но статья может оказаться полезной и тем, кто принял решение все делать самостоятельно.

Создание организации происходит по определенным правилам.

Кроме того, любое юридическое лицо имеет определенную цель, с которой его создавали собственники.

Она может заключаться в извлечении прибыли, но когда поставленная цель не исполняется, фирма может быть ликвидирована.

Законодательно предусмотрен специальный порядок и правила, по которым разрабатывается пошаговая инструкция (порядок) ликвидации ООО. Именно согласно ей должен быть подготовлен пакет документов и проведены некоторые мероприятия.

Ликвидаторам нельзя отступать от определенного законом порядка действия, так как пропуск любой стадии может повлечь негативные последствия.

Принятие решения о ликвидации компании

Такое событие как ликвидация юридического лица должно иметь серьезные основания.

[ads-pc-2]Кроме того, законодательством предусмотрено несколько вариантов развития событий:

1. добровольный;
2. принудительный.

В первом случае решение о том, что ООО пора ликвидировать принимается собственниками.

Это происходит, обычно, когда фирма выполнила ту цель, с которой создавалась и ее дальнейшее существование бессмысленно. Во втором случае решение о ликвидации принимает суд. Оно может быть спровоцировано несоблюдением законодательства, многочисленными нарушениями со стороны Общества и другими причинами.[ads-mob-1]

Как отдельный повод для упразднения фирмы является банкротство. Однако этот процесс осуществляется по особому сценарию.

Если решение принимается на добровольной основе, то существует определенная последовательность действий, позволяющая вынести решение:

1. Инициируется собрание собственников. Если он в единственном лице, то и решение принимает единолично.
2. На повестку выносится обсуждение вопроса о прекращении существования ООО.
3. Проводится голосование среди всех участников собрания.
4. Если результаты обсуждения свелись к единогласному решению о закрытии фирмы, то создается соответствующее решение и подписывается всеми участниками собрания.
5. Создается ликвидационная комиссия, которая берет на себя обязанности исполнения всех юридически значимых действий в соответствии с законом о ликвидации организаций.

Именно этот сформированный по поводу упразднения организации орган решает все вопросы вплоть до окончания процедуры закрытия ООО. Обычно в ее состав входят:

• юрист;
• директор фирмы;
• главный или ведущий бухгалтер и т.д.

В итоге, при вынесении решения о закрытии фирмы необходимо действовать последовательно. Законом предусмотрен специальный порядок с созданием комиссии, которая будет выполнять все действия по ликвидации ООО.

[attention type=green]Единоличное решение всех вопросов в качестве ликвидатора допускается законодательством РФ.[/attention]

Документы, необходимые для закрытия ООО

При проведении ликвидации предприятия ООО необходимо составить и подготовить пакет документов. Он включает бумаги, разработанные на различных этапах.

В обязательный пакет бумаг, который формируется в процессе упразднения Общества с ограниченной ответственностью войдут:

• решение о ликвидации фирмы;
• протокол собрания собственников;
• бумага, гарантирующая публикацию в публичном издании;
• подтверждения уведомления каждого кредитора;
• протокол о создании ликвидационного баланса и сам баланс.

В зависимости от вынесенного ИФНС решения о целесообразности проведения проверки могут быть документы, связанные с ее результатами, а также начисленными штрафами и т. д.

[attention type=green]Перечень документов не является исчерпывающим и может дополняться по мере осуществления процесса.[/attention]

Публикация в «Вестнике»

Одной из прямых обязанностей ликвидационной комиссии является публикация данных о закрытии организации в специальном «Вестнике».

В предоставленной информации обязательно должно быть указано несколько параметров:

• начало и конец процедуры;
• данные о предприятии;
• порядок и сроки выставления требований всеми кредиторами.

По правилам период времени, отведенный для выставления требований в адрес закрывающейся организации, не должен быть менее 2 месяцев.

Сегодня существует возможность публиковаться не в печатном издании, а на сайте «Вестника». Для этого необходимо оставить заявку и собрать определенный пакет бумаг. В него входят:

• решение о ликвидации;
• бумага, которая подтверждает оплату услуг публикации;
• выписка из ЕГРЮЛ.

В результате, ликвидаторы обязаны заявить о начале процедуры закрытия ООО путем подачи данных в специальное издание «Вестник». Именно таким способом можно донести информацию до партнеров и иных заинтересованных лиц.

Уведомление кредиторов

Кроме обязанности публиковать информацию о прекращении существования ООО в «Вестнике» у ликвидационной комиссии есть еще одна значимая ­- оповещение всех кредиторов.

Этот шаг осуществляется сразу после подачи информации на публикацию.

Уведомления должны направляться в адрес каждого партнера по определенным правилам:

• обязательно подтверждение получения от контрагента;
• обязательно сообщение всем кредиторам без исключения;
• недопустимо отправление пустых писем или отказ от уведомления.

[attention type=green]Часто кредиторов оповещают путем отправки писем с уведомлением о получении через Почту России или курьера.[/attention]

Выездная налоговая проверка

Налоговая инспекция обязательно получит сведения о ликвидации ООО из «Вестника» или уведомления.

Именно после этого сотрудникам ИФНС необходимо принять решение о проведении проверки в отношении ликвидируемого ООО.

Если принято решение в пользу целесообразности ее проведения, то все остальные этапы ликвидации станут возможными исключительно после ее окончания. Этот процесс может занять как минимум 2 месяца.

Именно поэтому необходимо внимательно отнестись ко всем декларациям и документам, сдаваемым в последнее время работы ООО. Если по результатам проверки будут обнаружены какие-либо нарушения или недочеты, Налоговая служба вправе выставлять штрафы и применять иные санкции.[ads-mob-2]

Сдача промежуточного ликвидационного баланса

Следующим этапом станет создание и публикация промежуточного ликвидационного баланса. Этот документ создается исключительно после того, как истечет 2 месяца со дня публикации в «Вестнике».

[ads-pc-4] В него входят сведения:

• об имеющихся активах организации;
• выдвинутых кредиторами требованиях.

После составления баланса, его необходимо отправить в налоговую, приложив:

1. бланк, подтверждающий публикацию в издании «Вестник»;
2. копию решения (протокола) о создании и утверждении баланса.

Инспекторы вправе запрашивать дополнительные документы.

После прохождения всех этапов — фирме необходимо погасить все долги перед кредиторами и оставшуюся сумму разделить между собственниками.

Таким образом, ликвидация ООО осуществляется по определенным правилам. Для верного выполнения всех шагов, необходимо руководствоваться нормами законодательства. Обязательно следует оповестить кредиторов и отчитаться перед налоговой. При успешном прохождении всех этапов, фирма будет ликвидирована, о чем вносится соответствующая запись в ЕГРЮЛ.

Любой гражданин или организация, вступающие в какие-либо материальные отношения, всегда должны помнить, что в случае неисполнения своих обязанностей или исполнения не так, как того требует закон, на них может лечь бремя уплаты неустойки в ее различных видах.

Например, может быть предусмотрена уплата пени.

Однако, предъявляя к контрагенту требование о том, чтобы он выплатил неустойку, нужно уметь правильно ее рассчитать, а для этого существует специальная формула расчета неустойки, о чем подробно и пойдет речь в данной статье.

Что такое неустойка или пени?

Неустойку можно понимать в нескольких смыслах.

В широком смысле под ней понимается в целом штрафная санкция к нарушителю обязательств.

Сюда включаются такие разновидности, как штраф, пени и сама неустойка в узком смысле слова.

Субъекты большинства материальных отношений могут предусмотреть в своем договоре один из этих вариантов как ответственность за недобросовестность.

По факту понятия неустойки и пени имеют одинаковое значение. Однако на практике могут возникать вопросы о том, как их рассчитывать, поэтому нужно все же отграничить одно понятие от другого.[ads-mob-1]

Так, неустойка в узком смысле и пеня – это меры ответственности в виде штрафа, которые предусматриваются в договоре его участниками. Однако неустойка имеет фиксированный размер за неисполнение какой-то обязанности, а пени выражается в процентах от какой-то суммы (например, 0,5% от стоимости работ или поставляемого товара), за каждый день просрочки.

Иными словами, количество пени, которую должен будет уплатить просрочивший контрагент, будет формироваться с первого дня его невыполнения обязанности и до того момента, когда он все же исполнит все, что обязывает его выполнить договор или закон.

[attention type=green]Пеня может быть установлена законом и тогда неважно, если ли о ней упоминание в договоре (например, по закону о защите прав потребителей), а потому в суде нужно требовать ее возмещения.[/attention]

Формула расчета неустойки

Формулу для расчета неустойки по договору нужно знать в любом случае.

Если гражданин не имеет возможности обратиться за помощью к юристу, он должен знать, как правильно сделать расчет неустойки, чтобы предъявить требование о ее выплате нарушившей стороне договора.

Если же лицо само является нарушителем взятых на себя обязательств, знание расчета ему также пригодится, чтобы можно было проверить правильность суммы пени, выдвинутой контрагентом в претензии и не допустить ошибки в виде переплаты.

Стандартная формула для расчета неустойки, размер которой определен договором, имеет следующий вид:

Сумма договора * Ставка в процентах * Период просрочки

1. Сумма договора – это показатель, обозначающий число, от которого будет рассчитана неустойка. В качестве нее может быть либо стоимость договора в целом (к примеру, в отношениях купли-продажи, если покупатель вообще не оплатил стоимость товара), либо какая-то часть от суммы, которую не выплатил контрагент (например, не произведена частичная постоплата после поставки товара или оказания услуги).
2. Ставка в процентах – это числовое значение (имеет место быть в договоре), характеризующее сам размер ответственности для просрочившей стороны.
3. Период просрочки – это тот период времени, когда одна из сторон просрочила исполнение своего обязательства (не поставлен товар или не произведена оплата). Считается со следующего дня за последним днем для выполнения предписанного обязательства.

[attention type=green]К сведению: договор может и не предусматривать конкретный процент пени. В этом случае неустойка подлежит расчету по ставке рефинансирования ЦБ РФ.[/attention]

Расчет неустойки по ставке рефинансирования

[ads-pc-2]Формула для расчета неустойки по банковской ставке очень проста, однако, прежде чем приступать к расчету, необходимо проверить актуальное число ставки, так как оно может периодически повышаться.

Посмотреть эти сведения можно в интернете. Также, помимо этого, расчет неустойки по ставке ЦБ РФ, имеет и такие особенности.

1. Ее нельзя путать с вышеприведенной формулой для расчета пени.
2. В качестве показателя ставки следует пользоваться либо самой ставкой рефинансирования (когда применяется статья 395 ГК РФ, то есть для большинства случаев неисполнения договоров, контрактов и т.п.), либо 1/300 от банковской ставки (применяется для расчета штрафной санкции по налогам и сборам).
3. При этом расчете нужно брать такие показатели количества дней: 360 – для обозначения года и 30 – для обозначения месяца.

В качестве примера будет рассмотрена формула для расчета пени по статье 395 ГК РФ, она имеет следующий вид:

Неустойка = (количество просроченных дней * сумма договора * ставка рефинансирования) / 360 дней.

[attention type=green]Если договор предусмотрел другое число дней для понимания года или месяца (например, один год – это 350 дней), то нужно при расчете руководствоваться установленным договором показателем.[/attention]

Особенности вычисления неустойки

• Проценты неустойки подлежат начислению до момента исполнения контрагентом просроченного обязательства (несмотря на изменение за это время размера ставки, ко всему периоду просрочки будет применяться изначально взятая ставка, либо ставка по договору, если таковая имеется).
• Нужно уметь отличать неустойку за неисполнение какого-либо обязательства и проценты за пользование чужими денежными средствами. Последний случай имеет место быть в денежных обязательствах, когда, например, заемщик вовремя не возвратил взятую сумму займа. Или это может относиться к кредитному договору.
• Несмотря на множество существующей информации в Интернете, помогающей высчитать неустойку и не перепутать конкретный ее вид, при сложных, особых случаях (например, большое количество платежей от контрагента, часть из которых была погашена уже после обозначенного срока, существенная сумма договора и т.п.) лучше обратиться за помощью к юристу, который в короткие сроки произведет правильный расчет неустойки и существенно сэкономит время.

Примеры расчета суммы неустойки по ставке рефинансирования

В первом случае (когда пени определены в договоре), расчет можно наглядно показать на таком примере.

По договору купли-продажи гражданин (покупатель) приобрел стройматериалы общей стоимостью 15 тысяч рублей, с учетом доставки у некой фирмы (поставщик).

Поставщик по договору обязался поставить этот товар в течение 5 дней с момента его оплаты. Свое обязательство фирма не выполнила в срок и, кроме того, просрочила поставку уже на целую неделю.

Стороны предусмотрели, что в случае задержки поставщиком поставки товара, покупатель будет вправе требовать уплаты пени за каждый день просрочки поставки товара в размере 1% от цены договора.

Таким образом, получаются следующие показатели:

• цена договора – 15 тысяч рублей;
• ставка в процентах – 1% (в формуле для упрощения можно использовать сразу 0,01);
• период просрочки – 7 дней.

Из них складывается такой расчет: 15 000 * 0,01 * 7 = 1 050 рублей за неделю просрочки.

Во втором случае, с использованием банковской ставки ЦБ РФ, будет рассмотрен пример со следующими параметрами.

[ads-pc-4]

1. Необходимо вернуть долг в размере 1 000 000 рублей.
2. Просрочка составляет 45 дней.
3. Ставка рефинансирования с 1.01.2016г. равна 11% годовых (в формуле для упрощения будет использовано число 0,11).

При использовании указанных параметров получается следующее уравнение:

(1 000 000 * 45 * 0,11) / 360 = 13 750 рублей – неустойка за каждый день просрочки возврата данного долга.[ads-mob-2]

Для справки: при обращении в суд с иском о взыскании неустойки судья всегда проверяет верность суммы, указанной в исковом заявлении и, в случае ошибки в расчетах, укажет на нее.

Тем не менее, нужно всегда пытаться урегулировать спор мирным путем, своевременно обращаясь к контрагенту с претензией об исполнении данного обязательства, чтобы не допустить больших просроченных сумм и в дальнейшем избежать затяжных судебных разбирательств.

Ни одно возведение объекта недвижимости не обходится без использования большого объема строительного материала.

Общая стоимость работ напрямую зависит от количества использованного спецматериала и, соответственно, от его себестоимости.

Поэтому грамотный учет товарно-материальных ценностей (ТМЦ) крайне важен при строительстве даже некрупных объектов.

Списание материалов в строительстве играет немаловажную роль.

На словах это кажется достаточно просто, но в действительности многие фирмы сталкиваются со сложностями, которые могут возникнуть не по вине фирмы.

Рассмотрим порядок списания материалов в строительстве.

Контроль над списанием материалов на предприятии

Для расчета объема спецматериалов, необходимых для возведения любого объекта, используются нормы и правила, утвержденные производственно-техническим отделом (ПТО).

Директор фирмы утверждает список сотрудников, занимающихся списанием ТМЦ. Как правило, ответственными за оформление соответствующей документации, назначают инженера и сотрудника бухгалтерии — руководителей участков производства, несущих ответственность за утверждение указанных в отчетах показателей.

Более того, ответственность за подписание обработанных документов главного инженера и главы ПТО также должна быть прописана в том же приказе.[ads-mob-1]

На бухгалтерский отдел возлагаются функции:

[ads-pc-2]

• недопущения списания стройматериала в превосходящем нормативы количестве;
• предотвращения безосновательного списания строительного материала по причине утраты;
• устранения махинаций, основанных на списании спецматериала более высокого уровня, чем было использовано в действительности.

[attention type=green]Любая строительная фирма, стремящаяся к корректному и точному учету стройматериала, должна выстроить четкую систему документооборота.[/attention]

Способы оценки материалов при их списании

Для корректного списания стройматериалов необходимо верно провести анализ их стоимости. Согласно законодательным актам о бухучете, спецматериал учитывается исходя из его фактической цены.

Фактической себестоимостью является сумма затрат, включающая:

• первоначальную стоимость;
• транспортные траты;
• стоимость консультаций;
• таможенная госпошлина;
• стоимость посреднических услуг.

В случае списания спецматериала, отправленного в строительство или любом другом его выбытии, определение фактической себестоимости необходимо проводить индивидуально по каждому типу стройматериала в течение отчетного периода одним из предлагаемых методов:

• Определение стоимости каждой единицы отпущенного стройматериала. Наиболее подходящий вариант для учета особенно ценных ТМЦ.
• Определение усредненного значения себестоимости. Представляет собой математическое деление общей стоимости всего комплекса материалов на число учетных единиц.
• Использование принципа First In, First Out – первым прибыл, первым выбыл. – с баланса снимаются сначала спецматериалы, поступившие в последнюю очередь.
• Применение способа Last In, First Out– обратный принцип – списывается стройматериал, поставленный на баланс в самом начале.

Документальное сопровождение списания материалов

Акт на списание материалов в строительстве — образец

Оформление документов по списанию спецматериала в строительстве находится в прямой зависимости от нескольких факторов, но прежде всего на него влияют взаимоотношения с поставщиками материалов и то, как они выполняют дисциплинарные требования.

Основными целями построения документооборота в строительной фирме являются:

• актуальность данных о передвижении стройматериала;
• контроль сохранности спецматериала;
• контроль соблюдения нормативов расходования стройматериала;
• эффективное расходование спецматериала.

Списание стройматериала на производственные нужды может быть произведено на основании пакета документов, состоящего из:

• норматива расходования материала определенного производства, утвержденный главой организации;
• расчетная смета;
• журнала учета проведенных работ;
• отчета о действительной трате стройматериала, сопоставление с утвержденными плановыми показателями.

Для ведения регулярной отчетности, фирма может разрабатывать и утверждать собственные нормы списания материалов в строительстве, главное условие — чтобы они удовлетворяли требованиям Госреестра, но специалистами рекомендуется использовать стандартизированную форму М-29 и Инструкцию, используемую главами участков производства, для контроля за расходованием стройматериала в сравнении с установленными нормативами.

Но необходимо понимать, что форма должна быть доработана для каждого строительного предприятия индивидуально.

[ads-pc-4] Документ должен содержать две следующие главы:

1. плановая потребность в стройматериале и объем произведенных работ;
2. сверка действительного отпуска стройматериалов с плановым расходом, ограниченным производственными нормативами.

Первая часть оформляется ответственными работниками техотдела, а вторая – руководителями участков или прорабами.[ads-mob-2]

Списание стройматериалов происходит в несколько этапов:

• Руководитель работ в начале каждого месяца получает регулярный материальный отчет с реальными остатками ТМЦ на его личном складе.
• Лицо, несущее материальную ответственность, в конце отчетного месяца или параллельно с работами — оформляет документ М-29 о сдаче и остатках стройматериалов; сдает отчетность в ПТО на проверку в срок, установленный распоряжением главы фирмы.
• Специалист технического отдела проверяет, а начальник утверждает отчет М-29 и материальный отчет, документация передается главному инженеру для подтверждения.
• Главный инженер после подтверждения пакета документов, передает его в отдел бухгалтерии.
• Бухгалтер определяет стоимость прибывших и израсходованных спецматериалов, подсчитывает стоимость действительного остатка на основании предоставленной документации.
• Бухгалтер вносит информацию в сводную таблицу передвижения материала по предприятию и выполняет списание.

[attention type=green]Учет товарно-материальных ценностей начинают с момента оформления проектно-сметных документов, содержащей установленные нормативы их расходования.[/attention]

Последствия перерасхода ТМЦ

Во время проведения анализа отчетности формата М-29 могут быть выявлены несоответствия показателей.

В таком случае главе участка строительства необходимо будет написать объяснительную записку, соответствующую форме М-29, в которой обязан указать причину перерасходования спецматериалов.

Вместе с объяснительной, должен быть приложен акт списания стройматериала, оформленный и утвержденный комиссией.

Если перерасходование стройматериала образовалось вследствие хищения или его порчи, то для проведения списания ТМЦ в рамках закона, — руководство предприятия обязано обратиться в соответствующие органы для получения документального заверения произошедшего.

Если причина растраты спецматериала будет признана уважительной, и перерасходование будет подтверждено расчетами, то глава предприятия вправе распорядиться о списании излишне потраченного спецматериала.

Также руководитель производства обязан предоставить пояснительную записку, если была допущена экономия на материалах, используемых в строительстве.

В силу того, что списание стройматериала предусмотрено в сметных документах, не подлежащих внесению корректировок в ходе проведения работ, то за все фактическое перерасходование материала несет ответственность компания-застройщик.

Так как общая стоимость ведущейся стройки увеличена быть не может, то и основной принцип списания спецматериалов подразумевает, что глава строительной фирмы должен приложить все усилия к поиску виноватых и принять меры по взысканию с них суммы, покрывающей понесенные издержки.

Но в ситуациях, когда растрата произошла в связи с непредвиденными обстоятельствами – такими как пожар или кража – то материалы списываются бухгалтерией как внереализационные расход

Для правильного расчёта заработной платы по окладу, следует разделить эти два понятия. Заработная плата – сумма, которая начисляется бухгалтерией для перевода на карточку.

В ней учитываются все премиальные, надбавочные выплаты, налоговые и другие вычеты за определённый, фактически отработанный, промежуток времени.

Оклад – количество денежных средств, для оплаты труда работника, указанное в трудовом договоре при найме на работу, т. е. нулевая ставка для отсчёта всех последующих выплат.

Принимая во внимание данные об окладе нанятого работника, все действия по исчислению зарплаты производятся, основываясь на установленном порядке расчёта по одной из двух систем оплаты труда: повременной или сдельной.

Повременная и сдельная оплата труда

Сложные разнообразные работы, результаты которых не имеют материального воплощения, и производственные затраты, которые определяются только по количеству времени затраченного на эти работы, рассчитываются согласно повременной оплате.

[ads-pc-2]Применение этой системы характерно при расчётах с персоналом, занимающимся творческими, исследовательскими или организационными направлениями трудовой деятельности.

В сфере обслуживания клиентов или в работе бухгалтерии, как и при ведении научных исследований, невозможно заранее рассчитать количество и качество полученных результатов.

В таких случаях известна лишь величина, определяющая отрезок времени, потраченный на эти действия. Значение, составляющее эту величину, лежит в основе расчёта повременной оплаты труда.

Оплата процесса трудовой деятельности работника, по окончании которого нанимателем должны быть получены количественные и, в отдельных случаях, качественные результаты, рассчитывается согласно сдельной оплате трудовых затрат.

[attention type=green]Производство работ, основанное на договоре со сдельной оплатой труда, — гораздо эффективнее для повышения результативности при выполнении трудовых обязательств работником.[/attention]

Фонд оплаты труда

Совокупность всех расходов, в числе которых премии, надбавки, компенсации на зарплату персонала любой организационной структуры, представляет собой фонд оплаты труда.

Этим показателем руководствуются при анализе расходования средств на выплаты сотрудникам.

С его помощью корректируются и оптимизируются затраты, регулируются расценки окладов и ставок.

Все предусмотренные законодательными актами выплаты пенсии, страховых взносов начисляются от суммы фонда оплаты труда, которая рассчитывается, исходя из запланированного времени на производство работ, объёма производства соответственно тарифным и сдельным расценкам.

Особенности расчёта заработной платы

Как правильно рассчитать зарплату? Для выдачи заработной платы возможно применение любого их двух вариантов, предусмотренных Трудовым законодательством. Каждый имеет свои особенности:

1. В первом случае документы для начислений подаются и обрабатываются два раза в течение месяца, причём с обязательной выплатой взносов в пенсионный фонд. Выплаты по этим документам осуществляются дважды в месяц;
2. Во втором – зарплата начисляется один раз за месяц, но выплаты также двухразовые: заранее оговоренный аванс и зарплата за вычетом полученного аванса. Получение аванса не подлежит никаким налоговым отчислениям.

Расчёт индексации

Компенсации денежных потерь, полученных в результате инфляционных процессов, призван помочь механизм индексации заработной платы.

Порядок расчёта индексации проводится согласно законодательным актам Российской Федерации.

[attention type=green]Периодичность применения устанавливается коллективным договором и производится, основываясь на данных Росстата об индексе изменения потребительских цен на товары и услуги, путём умножением суммы выплаты на индекс.[/attention]

Расчёт за задержку выплаты

В день, следующий за днём, определённым для выплаты заработной платы, при отсутствии таковой — начинается период задержки.

Согласно его продолжительности производится последующий расчёт входящих в обязанность работодателя компенсационных выплат, сумма которых напрямую зависит от длительности задержки.

Она равна сумме, полученной от умножения просроченной выплаты на количество дней задержки и умноженной на значение скорректированной ставки рефинансирования.[ads-mob-1]

Формула расчёта заработной платы по окладу

Для исключения ошибок и упрощения процесса при вычислении суммы положенных работнику денежных выплат применяется выверенная формула, по которой:

1. В случае повременной оплаты – оклад делится на количество рабочих календарных дней и умножается на дни фактически отработанные, затем к этому показателю добавляются все виды компенсационных и стимулирующих доплат. Из полученной в результате этих действий суммы, вычитаются подоходный налог, а также все удержания, предусмотренные по закону в каждом конкретном случае. Размер удержаний, согласно законодательству, не может быть больше 20% от суммы всего дохода;
2. Для начисления сдельной оплаты, на предприятии должна вестись персонифицированная статистика выработки продукции. Согласно нарядам, составленным на её основе, берётся количество произведённой работником продукции или услуг, умножается на договорные расценки, суммируется с компенсационными и стимулирующими выплатами. К этому значению плюсуется вознаграждение за праздничные и иные нерабочие дни. От полученной суммы отнимаются подоходный налог и всякого рода удержания, максимальный размер которых ограничен.

Помимо этих основных методов расчёта существуют дополнительные системы оплаты труда, при которых формула, взятая для расчёта заработной платы, будет несколько отличаться по составляющим значениям:

• комиссионный метод – при его использовании в формулу к сумме доплат добавляются проценты от объёма выполненной работы;
• аккордный – вычисление заработанной суммы до удержания налогов и выплат, производится на основе перечисления выполненных работ, а также относительно договорных срока выполнения и размера оплаты;
• расчёт на основе изменяемых окладов – начисление зависит от количества выручки за определённый период.

Пример расчёта зарплаты

Для примера, в качестве расчёта заработной платы конкретного работника следует использовать данные всех положенных налоговых и социальных выплат, а также данные о произведённых им трудозатратах.

Если, за установленный в качестве периода для начисления заработной платы промежуток времени длиной в месяц, состоящий из, допустим, 21 рабочего дня, работник отработал 20 дней, а указанный в договоре найма оклад составляет 10000р., то в таком случае согласно формуле расчёта зарплаты 10000 x 20/ 21= 9523р – получаем оклад за фактически отработанное время. Приплюсуем премиальные в размере 10% от оклада: 9523 + 1000р = 10523р.

Следующий шаг заключается в определении положенных вычетов. Следует иметь в виду, что выплаты в данные фонды, за работка оплачивает работодатель:

• пенсионный;
• социального страхования;
• обязательного медицинского страхования.

Физическое лицо выплачивает обязательный налог в размере 13%: 10523 x 0,13 = 1368. Если иных вычетов не предусмотрено, зарплата работника составит: 10523 – 1368 = 9155р.[ads-mob-2]

Налоги и удержания

Разница между заработанной и фактически выплаченной заработной платой составляет сумму различных удержаний, которые можно распределить по трём группам:

[ads-pc-4]

1. обязательные – по распоряжению судебных органов на основе исполнительных листов (алименты, возмещение причинённого ущерба, штрафы);
2. по инициативе руководства организации – за допущенные нарушения трудового законодательства, или в случае порчи материальной части, принадлежащей данной организации;
3. по заявлению самого работника – для производства безналичных расчётов при решении его бытовых или социальных вопросов.

Также под категорию удержаний подпадает налог на физическое лицо в размере ставки, установленной на момент исчисления специальными законодательными актами.

Для получения точных, а не приблизительных расчётов по заработной плате, следует иметь в виду, что на предприятии обязательно должно быть утверждённое в установленном порядке — штатное расписание, а также должен вестись табель учёта рабочего времени.

Многие работодатели поощряют своих ценных сотрудников различными способами.

В их число входит и выплата премий за успехи в работе. Они могут быть как разовыми, так и регулярными.

В связи с этим у бухгалтеров (особенно начинающих) и работников возникает справедливый вопрос: облагается ли премия налогом? Попытаемся разобраться в этом в данном материале.

Облагается ли премия подоходным налогом?

[ads-pc-2]Ответ на этот вопрос зависит от вида премии и ее суммы. Так премии могут быть назначены не только работодателем.

Данная форма материального вознаграждения устанавливается и государством (включая и иностранное) за особые достижения гражданина в какой-либо из общественных сфер (наука, культура, образование, литература и т.д.).

Такого рода выплаты налогом на доходы не облагаются. Однако существует одно важное условие. Присуждаемая премия должна присутствовать в перечне, который размещен в правительственном постановлении № 89 от 06.02.2001 г.

Если же премию присуждает работодатель, то она в большинстве случаев облагается налогом на общих основаниях. Однако если выплата делается один раз в год и ее сумма при этом не превышает 4 тысячи рублей, то уплату НДФЛ можно избежать. Важно только правильно оформить все документы.

Налог на премию удерживает предприятие и перечисляет его в бюджет вместе с НДФЛ на основную зарплату.

Иными словами, если премия выплачивается в середине месяца, то налог с нее можно перечислить и тогда, когда будут осуществляться отчисления с зарплаты сотрудников.

НДФЛ на премию составляет 13 %. Например, за месяц или полугодие сотруднику выписали премию в сумме 5 тысяч рублей. Подоходный налог с этой суммы составит 650 рублей (13 % от пяти тысяч). Тогда на руки гражданин получит 4350 рублей.

[attention type=green]Остается добавить, что налог удерживается и тогда, когда премия выплачивается работнику в связи с увольнением.[/attention]

Какими налогами облагается?

Выше мы писали о том, что премия облагается НДФЛ. Однако существуют еще и страховые платежи (в пенсионный фонд, а также на социальное и медицинское страхование).

Однако некоторые премии не облагаются описанными выплатами. Например, премия выплачивается к определенной праздничной дате в одинаковой для всех сотрудников сумме. Тогда удерживается только НДФЛ.[ads-mob-1]

Отчего зависит налог

Во-первых, он может зависеть от того, в какой сумме начисляется премия сотруднику. Чем больше ее величина, тем больше платеж необходимо сделать в бюджет.

Нужно помнить, что премии влияют не только на налоги сотрудника, но и обязательства перед бюджетом самого предприятия.

И в этом аспекте иметь будут значение:

• размер общего премиального фонда;
• основания для выплаты премии;
• источники, за счет которых происходит начислении премии.

Например, если премия выплачивается за счет свободной чистой прибыли, то предприятию не удастся уменьшить собственные налоги.

Также размер налога будет зависеть от того, удастся ли изыскать альтернативы именно такой выплате, как премия. Например, в ряде случаев ее можно заменить предоставлением денег в дар. Это будет для сотрудника самым оптимальным вариантом.

Что начисляется на разовую премию

Мы уже говорили о том, что при определенных условиях разовая выплата работнику в сумме до 4 тысяч рублей освобождается от налогов.

Однако ее необходимо предприятию оформить не как премию, а в качестве уже вышеупомянутого подарка.

Соответственно, с сотрудником следует подписать полноценный договор дарения.

Чтобы избежать претензий со стороны налоговой инспекции, в договоре дарения следует прописать повод для предоставления средств (день рождения, свадьба, выход на пенсию и т.д.)

Не облагается налогом подарок при условии, что он оформляется только один раз на протяжении календарного года. Если же предприятие делать несколько выплат или одна из них превышает 4 тысячи рублей, то все требуемые налоги взимаются на общих основаниях.

Помимо договора, подарок следует оформить правильно и платежными документами. Имеются ввиду расходный кассовый орган или платежное поручение на перечисление средств на карту сотрудника. В любом случае нужно в назначении платежа нужно сделать ссылку на то, что деньги перечисляются именно в дар.

Вообще, премии можно заменить и другими выплатами для того, чтобы не проводить удержание НДФЛ. В их число входит материальная помощь, компенсация расходов на лечение, приобретение лекарств и т.д.

[attention type=green]Важно только будет заранее изучить не только положения налогового законодательства, но и разъяснения многочисленных органов, в число которых входят ФНС, Министерство финансов и другие. Пригодится и судебная практика, подобрать которую бухгалтеру поможет юрист предприятия.[/attention]

Налогообложение премий с точки зрения предприятия

Выплата поощрений работникам напрямую отражается и на налогах предприятия.

Все дело в том, что благодаря увеличением расходов на премии можно уменьшить и собственную налогооблагаемую прибыль.

Однако для этого необходимо обосновать перед налоговой инспекцией тот факт, что премия была начислена сотруднику именно в связи с производственными успехами или к определенному профессиональному празднику.

Тогда перед судами удается доказать связь дополнительных расходов на оплату труда с производственной деятельностью компании.

В любом случае, осуществляя налоговую политику, следует уделить премиям особое внимание. Ведь если их размер будет слишком высоким, а налог на прибыль компании маленьким, то это наверняка вызовет вопросы у представителей налоговой инспекции. Поэтому нужно заранее позаботиться обо всех необходимых обоснованиях. Пригодятся и экономические расчеты.[ads-mob-2]

Документы предприятия по премированию

[ads-pc-3]Если на фирме премии носят не разовый характер, а выплачиваются с завидным постоянством, то следует вопрос премирования урегулировать локальными нормативными актами.

В первую очередь, это положение о порядке осуществления премирования.

Оно готовится совместно бухгалтерией, кадровой службой, финансовым отделом и утверждается приказом руководителя.

В нем оговариваются случаи начисления премий, порядок определения их размера и периодичность их выплат в разрезе категорий работников.

В положении могут быть предусмотрены и случаи, когда сотрудник может быть лишен очередного поощрения. Главными из них являются неудовлетворительные производственные результаты, а также проблемы с дисциплиной.

Обычно вопросы о премировании отражаются и в коллективном договоре. Он периодически пересматривается. И, следовательно, могут быть скорректированы вопросы и по премиям.

Следует помнить, что в отличие от зарплаты, выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому ответственность за отсутствие таких выплат (например, при убыточной деятельности) законодательством не предусмотрена.

Ликвидационная процедура ООО где в качестве юридического лица выступает единоличный учредитель проходит немного проще чем в тех случаях когда учредителей несколько.

Объясняется это тем, что нет необходимости проводить собрания с длительными обсуждениями для получения согласия на проведения этого процесса.

При ликвидации ООО с единственным участником пошаговая инструкция зависит от выбранного способа прохождения этой процедуры – добровольно, через реорганизацию или проведя процедуру банкротства. Решение о выборе любого из этих способов принимает учредитель на основании наличия или отсутствия долгов, а также принимая во внимание нарушения совершённые в ходе деятельности организации.

Порядок ликвидации ООО

Порядок ликвидации ООО с единственным участником практически не меняется в зависимости от выбора способа ликвидации. При каждом есть обязательное условие подготовки всех необходимых документов описанных в Налоговом и Гражданском кодексе РФ. Причём эти документы должны быть собраны и поданы в строго определённый законом срок.

[ads-pc-2]Для ликвидации ООО с одним участником по законодательству первоначально следует предпринять действие по оформлению решения о прекращении деятельности ООО.

В этом постановлении (по принятому образцу решения о ликвидации) должен найти отражение сам факт желания учредителя ликвидировать компанию.

Обязаны быть указаны фамилии нескольких либо одного члена ликвидационной комиссии.[ads-mob-1]

Документ не заверяется нотариально, но подпись учредителя обязательно должна присутствовать. По закону возможно назначить в качестве единственного ликвидатора ООО самого учредителя.

На основании решения о ликвидации составляется уведомление в соответствии с формами №15001 и №15002. В первой сообщается о скором прекращении деятельности фирмы, а во второй о том, что по этому вопросу назначена ликвидационная комиссия.

При добровольной процедуре ликвидации не так сложно и трудоёмко осуществить весь процесс как в случае признания организации банкротом.

Банкротство компании начинается тогда, когда кредитором подаётся заявление в арбитражный суд с требованием признать фирму-должника банкротом из-за наличия и невыплаты долгов. На основании этого заявления суд принимает решение о начале процедуры банкротства.

Такое же начало этому процессу может положить и сам учредитель, подав заявление с просьбой признания его банкротом.

К заявлению должны быть приложены документы бухгалтерского учета, подтверждающие невозможность выплат по принятым обязательствам.

Если после подачи искового заявления в течение трёх месяцев от установленной судом даты у ООО нет возможности рассчитаться с кредиторами, а общая сумма долгов превышает установленный законодательством предел то в отношении такой организации может начаться сокращённая или полная процедура банкротства.

[attention type=green]В случае признания искового заявления действительным в арбитражном суде в срок не более одного месяца должно пройти заседание, на котором будет принято решение о наблюдении за деятельностью ООО.[/attention]

Управление компанией в период ликвидации

Управление компанией в этот период ликвидации переходит под внешнее руководство.

Специально назначенная группа наблюдателей на протяжении определённого срока (в среднем около полугода) будет проводить контроль над деятельностью организации.

Главной целью наблюдателей станет определение реальности или фиктивности банкротства. В результате на основании наблюдения и будет принято решение признать компанию банкротом либо нет.

После проведённого наблюдателями анализа управление деятельностью осуществляется на основе конкурсного производства. Для этого на срок от 6 месяцев до года назначается временный управляющий.

Основной целью его работы является удовлетворение всех претензий. Главные из которых – возврат долгов кредиторам и выплата налогов государству. Для осуществления этих целей происходит распродажа имущества компании-должника. Те долговые обязательства, которые не были выполнены за это время, признаются списанными с должника.

Реорганизация предприятия

Реорганизация предприятия происходит, когда у учредителя возникает необходимость в перестроении структуры управления или для возможности выхода из кризисной ситуации.

Началом проведения реорганизационных действий, как и в остальных моментах, служит подача заявления в налоговые органы с просьбой о разрешении проведения действий о:

1. Слиянии своей организации с другими и создании нового ООО, когда к вновь созданной структуре переходят все имущественные и неимущественные права а также обязанности участвующих в этом компаний. По окончании проведения этого процесса все его члены исключаются из государственного реестра.
2. Готовности объединиться с уже существующим ООО. В результате чего компания также считается ликвидированной.
3. Разделении собственной компании на две или несколько более мелких. При этом происходит образование новых юридических лиц по числу вновь созданных компаний.
4. Переводе себя как юридического лица в другой вид собственности – в ИП либо АО. Как следствие прекращение деятельности и переход в другую форму организационно-правовую форму.
5. Выделении из своей структуры на базе разделительного баланса новой организации. Эта организация получает часть имущества а также имеет права и обязанности нового юридического лица.

Кроме этих моментов, существует смешанная форма реорганизационного процесса, сочетающая в себе сразу несколько таких вариантов.[ads-mob-2]

Но любой из выбранных путей предполагает совершение определённых шагов:

[ads-pc-4]

• подача документов в разрешительные органы о принятии решения и начале процедуры реорганизации;
• уведомление всех известных кредиторов, а также всех работников своего предприятия;
• опубликование в СМИ принятого решения;
• получение от антимонопольного органа согласия на проведение процесса;
• составление передаточного акта с полной инвентаризацией имущества;
• подготовки финального пакета документации для государственной регистрации всех изменений.

Важно после получения документов о прохождении всего реорганизационного процесса удостоверится в правильности оформления подтверждающих документов. Быстрое исправление допущенных ошибок возможно только в день регистрации.

Распространённые причины ликвидации ООО: банкротство, отсутствие у собственника интереса к делу, проблемы с правоохранительными органами.

Их можно поделить на две общие группы: прекращение деятельности на добровольной основе по решению учредителя и ликвидация, инициированная третьими лицами. Как производится ликвидация предприятия, какие нужны документы и сколько стоит закрыть ООО?

Способы ликвидации фирмы

[ads-pc-2]Проведение процесса по прекращению деятельности ООО сопровождается подачей документов для внесения сведений об этом в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц).

Собственник выбирает один из приемлемых способов ликвидации.[ads-mob-1]

А именно:

• Банкротство. Вариант для предприятий с большими долгами (более ста тысяч рублей), что должен подтвердить промежуточный баланс. Вторым основным признаком банкротства является неспособность погасить имеющиеся долги более трёх месяцев после даты, которую назначил суд. Ликвидатор подает заявление о банкротстве должника в Арбитражный суд. ООО исключают из ЕГРЮЛ, активы его распродаются и за счет полученных средств гасят задолженность, непогашенные долги списывают.
• Реорганизация. Производят слияние фирмы с другим предприятием, выступающим как правопреемник. Все права и обязанности переходят к новому собственнику. Предполагает сохранение имущества, право на которое также передаётся третьим лицам. Производится принудительно либо добровольно. В данном случае отсутствует риск, что суд отменит сделку, а документ по прекращению деятельности компании выдаётся на руки.
• Смена учредителя. Общество не исключают из реестра и оно остаётся действующим, но права собственности на него переходят к другим лицам. Для этого меняется состав участников или происходит продажа новым собственникам их долей. После того, как изменения будут зарегистрированы, полную ответственность за деятельность предприятия несут новые собственники. Смениться может генеральный директор, участники общества и генеральный директор либо участники, директор и юридический адрес.
• Полная официальная ликвидация. Сведения об обществе исключают из ЕГРЮЛ, печать уничтожается, все учредительные документы аннулируются. В конце процедуры ликвидации бывший собственник получает соответствующее свидетельство. Если ликвидация была добровольной, проводятся налоговая проверка и документальная во внебюджетных фондах.

[attention type=green]

Каждый способ имеет свои недостатки и преимущества: к примеру, официальный вариант удобен для фирм без долгов, а срок её может составить до полугода. Их нужно изучить все, чтобы выбрать подходящий.

[/attention]

Цена вопроса

[ads-pc-3]Собственник может проводить закрытие предприятия лично, а можно обратиться к посреднику — юридической фирме.

Последний вариант помогает сэкономить время, но существенно дороже.

Итак, какова стоимость закрытия (ликвидации) ООО? Если вы производите официальную процедуру закрытия самостоятельно, потребуется только заллатить госпошлину в размере 4000 рублей. У посредников средняя цена их услуг 20 000 рублей.[ads-mob-2]

Остальные способы:

• для варианта слияния с другой фирмой 60 000 руб,
• смена руководства 30-35 000 руб,
• реорганизация от 60 000 руб.

Самостоятельная ликвидация фирмы: расходы

Сколько стоит закрыть фирму ООО?

Чтобы провести добровольную ликвидацию предприятия, потребуется только оплатить госпошлину в 4000 рублей.

После следует несколько этапов по закрытию фирмы:

• Оформление на фирменном бланке решения (протокола — в зависимости от того, единственный участник или несколько) о ликвидации организации и назначение ликвидатора. Любое дееспособное лицо может быть назначено в ликвидационную комиссию.
• Подача нотариально заверенного уведомления о ликвидации юрлица в налоговую, которая регистрировала предприятие. Сделать это необходимо в трёхдневный срок, иначе последует штраф.
• Размещение в журнале «Вестник госрегистрации» заявления о ликвидации. Должен быть установлен срок приёма требований от кредиторов не менее 2 месяцев, последних необходимо письменно уведомить об этом.
• Инвентаризация имущества и финансовых обязательств предприятия, которая проводится назначенной для этого инвентаризационной комиссией.
• Составление ликвидационного промежуточного баланса. Необходимо составить его через 60 дней после публикации в журнале «Вестник». Требуется указание данных об имуществе и перечень кредитных требований, если они были заявлены. Подача в налоговую соответствующих документов.
• Погашение задолженности должно производиться поочерёдно:

1. Возмещение вреда здоровью лиц, пострадавших по вине компании.
2. Зарплата сотрудникам предприятия.
3. Бюджетные долги.
4. Оставшиеся долги.

• Получение справки от ПФР. Если долги оплачены, налоговая запрашивает её у Пенсионного Фонда напрямую.
• Составление окончательного баланса, обязательно указание сведений об имуществе, оставшемся у компании. Решение об окончательном балансе подаётся в налоговую, а имущество делится между участниками.
• Подача документов в налоговую (заявление о ликвидации, справка о госпошлине, баланс, решение о его утверждении).
• Закрытие р/счёта лучше всего проводить сразу после процесса ликвидации, оформляя задним числом. Как это правильно сделать, подскажут в банке. Так предусматривается возможный отказ налоговой в регистрации ликвидации, он может быть вызван мелкими долгами. По закону минимальный срок процедуры около 2,5 месяцев.