Больничный по уходу за больным родственником — в каких случаях оформляют?

В России можно воспользоваться больничным для оказания помощи и надлежащего ухода близкому родственнику или ребенку.

Для этого следует воспользоваться правом на больничный по уходу за больным родственником.

Законодательные основы

Законами Российской Федерации определены и объяснены законодательно ситуации, в которых гражданину разрешается взять больничный. Нормативные акты описывают и объясняют, как и в каких случаях его можно оформить, а также допустимые сроки:

• Закон РФ «Об обязательном социальном страховании»;
• Приказ Минздрава социального развития, регламентирующий порядок и правила выдачи больничных листов;
• Постановление Правительства РФ, которое регламентирует порядок исчисления выплат по болезни, а также в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком или родственниками.

По Закону, воспользоваться больничным могут лица, которые производят выплаты в ФСС.

Лица, которым полагается социальное пособие по уходу за родственником:

• Граждане, которые ведут деятельность по договору с нанимателем.
• Нотариусы, адвокаты (частная практика), индивидуальные предприниматели, члены КФХ.
• Госслужащие, ведущие трудовую деятельность по контракту.
• Иные плательщики страховых взносов ФСС.
• Рассчитывать на больничный могут родители или опекуны, которые выполняют уход за больным.

Иностранцы, которые обеспечивают надлежащий уход за близким родственником, на законодательном уровне наделены правом получения социальной выплаты.

Относительно родства есть разные трактовки в отдельных нормативно-правовых актах.

По Семейному кодексу к числу родственников относят: мужа, жену, их детей и родителей. В некоторых ситуациях могут быть признаны иные родственники.

Согласно Жилищному кодексу родственниками являются: родители, дети, супруг собственника. Иждивенцы и прочие родственники могут быть признаны в отдельных случаях.

В ФЗ «О МРОТ в РФ» родственниками считаются лица, которые связаны родством или совместно ведут хозяйство/ проживают.

Основания для оформления больничного

Для ухода за ребенком больничный предоставляется учитывая тяжесть болезни. Если ребенок не достиг семилетнего возраста, то больничный может быть предоставлен на 2 месяца (в рамках года). При крайне тяжелом состоянии заболевания возможно продление до 3 месяцев.

В возрасте ребенка от 7 до 15 лет родитель может рассчитывать на 45 дней, 15 из которых предусмотрены на совместное пребывание в стационаре.

120 дней дается для ухода за больным родственником, по решению ведущего врача, родителям ребенка – инвалида.

При достижении ребенком 15 лет, предоставляемый период для ухода сокращается до 3-7 дней.

Исключением являются ситуации (до достижения 18 лет ребенком) предоставления неограниченного больничного лицам:

• Находящимся на постоянном месте жительства в зонах отселения.
• Подвергнувшихся радиоактивному облучению, и родивших детей.
• В ситуации болезни ребенка, причиной которой стало облучение одного из родителей.

По мере надобности, родителями возможно взятие больничного по очереди.

Законодательно также закреплено право на уход за взрослым больным родственником. Оплачивается из них только 7 дней.

Основания для отказа в оформлении больничного

Не во всех ситуациях возможно получение больничного. А именно:

• Если ребенку, за которым требуется уход, уже исполнилось пятнадцать лет.
• При проведении стационарного лечения.
• Ремиссия хронического заболевания у больного.
• Отсутствие признаков временной нетрудоспособности у лица, для которого берется отпуск.
• Прохождение гражданином, для которого берется отпуск, медобследования по направлению военкомов либо его нахождение под административным арестом.
• Если необходимость заботы о родственнике пришлась на ежегодный отпуск. Но, при сохранении нужды в уходе после окончания отпуска родственника, который выполняет уход, лист нетрудоспособности будет оформлен с первого рабочего дня.
• Для обслуживания инвалида, которому требуется постоянный уход полагается иная социальная поддержка государства, но не больничный.

Также не предусмотрен больничный в период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. Однако в ситуации, когда мать ребенка, возраст которого младше трехлетнего, находится в стационаре на лечении, больничный вправе получить отец ребенка до момента выписки матери (из-за сложности оформления такого больничного чаще всего отец, в такой ситуации, уходит в неоплачиваемый отпуск).

Оформление больничного

Возможно два варианта получения больничного.

К первому варианту относится отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ).

Для этого следует оформить заявление на имя руководителя в свободной форме, с указанием основания для предоставления отпуска.

Длительность отсутствия устанавливается договоренностью сторон. Минусом этого способа является то, что он не оплачивается, и заработная плата не сохраняется.

Во втором варианте для ухода необходимо взять больничный лист в медучреждении и предоставить его работодателю родственника, который будет обеспечивать уход.

В медучреждении родственнику достаточно подтвердить свое родство документально. Например, предоставить свидетельство о рождении или о браке.

Минздравом разработаны коды родственных связей. При оформлении листа нетрудоспособности, медицинский работник, согласно инструкции, вписывает соответствующий код в предусмотренную для этого графу: мама (38), папа (39), опекун (40), попечитель (41), иной родственник (42).

Оплата листа нетрудоспособности по уходу за больным родственником

Пособие рассчитывается, исходя из стажа и среднегодового заработка, но не выше максимальной суммы, установленной ФСС.

Регламентируется расчет социальной выплаты Законом No255:

• При трудовой выслуге до 5 лет – 60%;
• При трудовой выслуге 5-8 лет – 80%;
• При превышении 8 лет – 100%.

ВЕсли трудовая выслуга гражданина не превышает полугода, то ему будет уплачено не больше 1 МРОТ.

Пример. Продавец Дудкина Ж.В. находилась на больничном для обеспечения надлежащего ухода за престарелой мамой с 13 по 24 мая 2016 года. Стаж составляет 10 лет. Расчетный период будет 2014 и 2015 года. Суммарный доход за этот временной период составила 215350 рублей.

Среднедневная зарплата= 215350/730= 295 руб.

Согласно трудовой выслуге (стаж превышает 8 лет), размер пособия за день будет равен 295 руб. Больничный длился двенадцать дней. Однако законодательством установлено, что при уходе за взрослым родственником оплачивается лишь 7 дней, что составит:

7*295= 2065 рублей.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52