Сколько дней декретного отпуска положено по закону?
Если работающий человек вынужден рожать ребенка или ухаживать за ним до определенного возраста, оформляется декретный отпуск.
Сколько дней он может длиться?
На этот вопрос мы попытаемся дать ответ в нашей новой статье.
Дата начала декретного отпуска
С биологической точки зрения временем начала декрета следует считать 30-ую неделю беременности.
Данное событие должно быть подтверждено больничным листом от гинеколога женской консультации.
Правда, часто беременность протекает с осложнениями. Тогда дату начала декрета определяют исходя из данных УЗИ и заключения акушера. Листок нетрудоспособности выписывается, основываясь на этих данных.
Исходя из позиции трудового законодательства, отпуск считается таковым с момента появления соответствующего приказа. Издается он на основе упомянутого больничного. Поэтому даты выхода в декрет и составления приказа по времени не совпадают.
Писать заявление на уход в отпуск нет необходимости, но все же желательно. Достаточно предъявить работодателю листок нетрудоспособности. Он будет оплачиваться в таком же порядке, как и любой другой больничный.
Сколько дней длится декретный отпуск
Он разбивается на две части: период времени до родов и после них.
По законодательству продолжительность отпуска зависит от количества детей, которых ожидает женщина, а также от того, насколько сложным оказался процесс появления ребенка на свет.
При стандартном протекании беременности отпуск в дородовой период и после него составляет по 70 календарных дней. Если роды прошли с рядом осложнений, период отпуска удлиняется до 86 дней.
Когда на свет должны появиться два и более ребенка, то перед родами отпуск предоставляется продолжительностью 84 календарных дня, а после них -110.
На территориях с неблагоприятной экологической обстановкой или подвергшихся радиационному загрязнению, длительность отпуска может быть большей.
Декрет предоставляется вне зависимости от использования женщиной ранее обычного отпуска. Если им будущая мать не воспользовалась, он переносится на послеродовой период.
Во время нахождения в декрете женщине выплачивается социальное пособие за счет средств Фонда соцстраха. Размер его зависит от заработка женщины до ухода ее в отпуск, МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного в регионе, а также предельной суммы страховых выплат, определенной федеральным законодательством.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком
В стандартном случае отпуск по уходу за малышом можно взять до того времени, пока ему не исполнится три года.
Этот тип отпуска следует отличать от декретного. Он начинается сразу после окончания последнего.
Декретный отпуск предоставляется на основании больничного, тогда как, как для получения времени по уходу за ребенком следует написать отдельное заявление.
Кроме того, Трудовой кодекс не предусматривает нахождение на больничном и в отпуске одновременно.
Если традиционный декрет оформляет мать, то получить у своего работодателя свободное время по уходу за ребенком могут его ближайшие родственники — отец, бабушка или дедушка. При этом существует одна особенность: близкие ребенка могут поделить между собой право ухаживать за ним. Например, одну часть отпуска берет отец, а другую бабушка.
Чтобы родственник смог оформить отпуск по уходу за ребенком, его мать должна на своем предприятии написать заявление о том, что она досрочно вышла из декрета и преступила к своим служебным обязанностям. Тогда на основе данного документа, отец (бабушка) оформляют отпуск по уходу за ребенком на собственном месте работы. Для этого также пишется соответствующее заявление, на основе которого издается приказ.
Мать также может взять дополнительное время по уходу за своим ребенком до его трехлетнего возраста неограниченное количество раз, законодательство этого не запрещает делать.
Если говорить о финансовой стороне, то обычно пособие в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком выплачивается до того момента, когда ему исполнится полтора года. В некоторых регионах РФ пособие выплачивается до трехлетнего возраста малыша. Поэтому следует более подробно изучить местное законодательство в отношении социальных выплат женщинам с ребенком.
Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск
Чтобы уменьшить время, отведенное на уход за ребенком, достаточно просто написать работодателю заявление о выходе на работу. Трудовой кодекс по этому поводу ограничений не содержит.
Чтобы продлить декрет, можно попросить у работодателя плановый ежегодный оплачиваемый отпуск.
По нормам законодательства это не запрещено. Кроме того, можно взять любое дополнительное время по уходу за ребенком по согласованию с администрацией организации.
Это может быть связано с состоянием здоровья сына (дочери), другими объективными причинами. Правда, данный период времени уже оплачиваться не будет.
Есть еще одна, но достаточно редкая в наше время возможность. Во время ухода за собственным ребенком можно усыновить другого малыша. Тогда тоже положен отпуск до тех пор, пока ему не исполнится три года.
В качестве заключения можно отметить следующее. В терминологии трудового права такое понятие, как декретный отпуск, отсутствует. Различают отпуска в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком. Их предоставление происходит по разным основаниям.
Важно вовремя уйти в декретный отпуск, поскольку от этого может зависеть здоровье будущего малыша. Для этого в женской консультации следует своевременно оформить больничный и передать его работодателю.
Впоследствии отпуск в связи с ребенком можно сократить или продлить. Все будет зависеть от воли женщины или жизненных обстоятельств. В любом случае законодательство на стороне работницы.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52