Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 СПб

Не выплатили расчет при увольнении: куда обратиться за помощью?

Человек может увольняться со своей работы по разным причинам. Однако в любом случае руководство предприятия перед расставанием должно провести с сотрудником окончательный расчет.

Сюда входит не только сама зарплата, но и невыплаченные отпускные, премии, компенсации, выходное пособие и т.д.

Но как поступать тогда, когда администрация даже после прекращения отношений не хочет под любыми предлогами отдавать честно заработанное? Подробное руководство к действию читайте далее.

В какой срок выплачивают расчет при увольнении

Когда обязаны выплатить расчет при увольнении? Итак, законодательство (а именно пункты статьи 140 Трудового кодекса РФ) четко говорит о том, что расчет должен быть сделан в заключительный день существования взаимоотношений с работодателем.

Однако на практике это правило таит в себе несколько исключений.

Например, если работник в дату своего увольнения был в командировке или вынужденно не находился на работе по причине отпуска, болезни и иных объективных обстоятельств, то необходимо письменно адресовать свое требование к администрации компании об осуществлении всех необходимых выплат.

Желательно его вручить через канцелярию предприятия или направить его по почте, оформив заказное письмо, опись вложения к нему и обратное уведомление.

Тогда все расчеты должны быть произведены буквально в течение следующего дня после получения предприятием соответствующего документа.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты расчета

В первую очередь, это компенсация за нарушение срока предоставления всех положенных сумм (не вовремя выплаченный расчет).

Непосвященному ее трудно рассчитать, поэтому приведем простой пример, но для начала обратимся к нормам законодательства.

В статье 236 ТК РФ говорится о том, что за задержку выплаты зарплаты предусмотрена компенсация в размере трехсотой части от ставки рефинансирования, которую установил Центробанк. Сейчас она составляет 11 %. Вот и попробуем посчитать исходя из этого сумму дополнительных выплат.

Предположим, сумма долга по всем полагающимся платежам составляет 30 тысяч рублей, и работник обратился в суд спустя два месяца после своего увольнения. В первую очередь, чтобы рассчитать размер компенсации необходимо определить величину дневного процента. Для этого следует поделить 11% на 300. Получим 0.037 % процента (с учетом округления). После этого определим сумму в рублях, которая ежедневно должна начисляться на задолженность.

Применительно к описанной ситуации это будет такая формула:

30 000 х 0.037/100 = 11 рублей 10 копеек.

Теперь умножим получившуюся сумму на количество дней задержки в погашении зарплаты (в нашем примере она составляет 2 месяца или 60 дней).

60 х 11.1 = 666 рублей.

Именно такую сумму может взыскать работник сверх невыплаченной зарплаты. Кроме того, нельзя забывать и о моральном ущербе, который может быть возмещен в судебном порядке. Сумму его бывший сотрудник вправе определить самостоятельно, но суд не лишен возможности внести и свои коррективы.

Стоит также помнить о том, что стороны сами могут установить размер компенсации. Тогда расчет выплат будет, естественно, иным.

Взыскание с работодателя денежной компенсации

Конечно, предприятие может выплатить ее добровольно.

В этом случае нелишним будет обратиться к администрации с претензией. Однако если работодатель все же не выплачивает расчет при увольнении, то остается одна дорога – идти в суд.

При этом уплачивать госпошлину нет необходимости, поскольку законодательство предоставляет в этом отношении льготы.

Но прежде чем обращаться туда, следует собрать все необходимые доказательства существования долга. В их число входят:

  • копия трудовой книжки;
  • справка о заработной плате;
  • обращение к работодателю с просьбой выплатить задолженность;
  • иные документы, подтверждающие правоту гражданина.

Само собой, суду должен быть предоставлен и расчет суммы компенсации. Он может быть приведен как в самом тексте иска, так и в виде отдельного приложения. Главное, чтобы все цифры сразу стали понятными для суда.

Когда суд вынесет решение о взыскании зарплаты и всех иных положенных выплат (включая моральный ущерб), необходимо получить со временем исполнительный лист. На основании него приставы займутся получением всех долгов с предприятия в принудительном порядке.

Куда обратиться, если не выплачивают расчет при увольнении

Жалоба в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Если нет сил и времени на судебные тяжбы, можно попытаться решить спор с работодателем через иные структуры.

Для этого у бывшего сотрудника есть право подать жалобы в государственные органы, в чью компетенцию входит контроль в части соблюдения трудовых прав граждан.

Одной из таких инстанций является инспекция по труду и ее региональные отделения.

Если факты, изложенные в заявлении работника, найдут свое подтверждение, должностное лицо инспекции вынесет официальное предписание по поводу необходимости осуществления всех необходимых выплат.

Кроме того, можно подать жалобу и в орган прокуратуры по месту жительства работника. Ведь наличие долгов по зарплате вполне может стать поводом для начала уголовного преследования в отношении должностных лиц предприятия-должника.

В любом из описанных вариантов к письменному обращению следует приложить документы как подтверждающие наличие трудовых отношений, так и существование долга.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52




Нет комментариев