Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту — нюансы оформления
Увольнение военнослужащего, который проходил службу по контракту автоматически подразумевает его расторжение.
Однако эта процедура не может состояться без документа, который называется рапортом.
Как составить такой рапорт на увольнение военнослужащего по контракту? Для этого необходимо знать некоторые нюансы не только относительно содержания документа, но и процедуры его подачи и рассмотрения.
Законодательство
К основным нормативно-правовым актам относится ФЗ №53-ФЗ от 28.03.98 г., который определяет основы прохождения воинской службы.
Именно этот нормативно-правовой акт определяет основные положения, согласно которым осуществляется увольнение служащего.
Основания для расчета
Ст. 51 ФЗ №53-ФЗ от 28.03.98 г. описывает основания для увольнения, к которым относятся:
- достижение максимального возраста или получение выслуги;
- истечение срока, на который заключен контракт;
- по состоянию здоровья при наличии соответствующего медицинского заключения;
- по причине потери доверия;
- лишение ранее присвоенного звания;
- для курсантов – отчисление из военного учебного учреждения;
- нарушение условий контракта;
- переход на иную службу в другое ведомство, например, МЧС;
- отказ от прохождения анализов на содержание в крови наркотических или иных веществ;
- сокращение.
Все указанные и иные причины подробно рассматриваются в многочисленных пунктах и подпунктах статьи 51. Там же раскрывается, например, перечень поступков самого военнослужащего и членов его семьи, которые могут повлечь утрату доверия.
Кроме общих причин применяется ряд специальных для военнослужащих по контракту, например:
- семейные обстоятельства, такие как невозможность члена семьи по состоянию здоровья проживать в месте прохождения службы;
- получение статуса опекуна;
- необходимость ухаживать за ребенком;
- избрание заинтересованного лица депутатом и т.д.
Очевидно, что перечень возможных причин для составления рапорта достаточно широк. Каждая из них имеет свои особенности и тонкости при реализации процедуры увольнения. Однако допускается увольнение по иным обстоятельствам, не предусмотренным в законе, но существенным и веским.
Как составить рапорт на увольнение?
Итак, чтобы правильно составить рапорт, необходимо сформулировать причину такого решения и указать в тексте заявления.
По правилам заполнения такого документа в нем должны обязательно содержаться некоторые данные:
- личные данные: Ф.И.О., должность звание (военнослужащего и того, в чей адрес направляется рапорт);
- название документа;
- причины составления;
- ссылка на закон, подтверждающий обоснования причины;
- просьба об увольнении;
- дата;
- подпись.
Необходимо корректно указывать свои данные, а также иную информацию, которая требуется. Это поможет решить вопрос положительно и исключит возникновение недопонимания и ошибок.
Кроме того, следует ответственно отнестись к выбору и обоснования причины, которая послужила принятию решения о составлении соответствующего документа.
Документальное оформление
Кроме самого составленного и подписанного рапорта, необходимо подать определенный набор документов.
Они должны иметь отношение к той причине, которая побудила военнослужащего составить документ.
В перечень могут входить следующие бумаги:
- медицинские справки, заключения врачебной комиссии;
- претензии о том, что в отношении составителя нарушался заключенный с ним контракт;
- бумаги, подтверждающие смерть второго родителя и необходимость военнослужащего воспитывать ребенка в одиночку;
- подтверждение перевода в другие органы, ведомства и службы;
- иные документы.
Все собранные бумаги, имеющие отношение к заполнению рапорта вместе с ним подаются в канцелярию воинской части. Правила подачи такой документации подразумевают ее передачу одному из перечисленных лиц:
- командиру части;
- ответственному за решение кадровых вопросов.
Оформляется рапорт в 2 экземплярах, один из которых остается в канцелярии, а второй после регистрации заявитель забирает себе. Это необходимо для того, чтобы у заинтересованного лица было подтверждение подачи рапорта.
Отказ и некоторые нюансы
По результатам рассмотрения конкретного рапорта специальная аттестационная комиссия может вынести одно из решений:
- одобрение на увольнение;
- отказ.
Последний случай подлежит обжалованию по инициативе заинтересованного лица в гарнизонном суде.
Однако если военнослужащий все же увольняется, то он должен получить на руки определенный набор личных документов:
- военный билет;
- характеристику;
- предписание;
- карту психологического отбора.
Каждый документ обладает определенной важностью. Например, характеристика может понадобиться в будущем при устройстве на работу. Именно поэтому следует попросить ее составить в нескольких экземплярах.
Кроме того, если военнослужащему было присвоено звание, то необходимо проследить, что этот факт объективно отражен в личном деле.
Если же военнослужащий потратил собственные средства на проезд, то он может потребовать их возмещения при сохранности билетов.
Образец
Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту — образец
Это поможет не только избежать возможных ошибок, но и сэкономить время на составлении. Образец можно скачать или получить в канцелярии воинской части.
Пустой бланк для правильного заполнения рапорта можно получить там же. Главное – правильно указать личные данные, звание и причину составления такого документа.
Кроме того, не следует пренебрегать правилом подачи документа в нескольких экземплярах, так как это поможет избежать его утери или бездействия со стороны комиссии.
Таким образом, составить рапорт на увольнение военнослужащего по контракту необходимо правильно. Для этого следует придерживаться стандартного содержания и правил заполнения. Кроме того, не следует забывать о необходимых документах, прилагаемых к нему. В результате его рассмотрения будет вынесено конкретное решение, которое может быть обжалованию в установленном порядке.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52