Срок исковой давности по трудовым спорам — законодательные аспекты
Большинство из нас на протяжении жизни неоднократно вступают в трудовые отношения со своими работодателями, которые документально подкрепляются трудовым договором или контрактом.
Однако зачастую права сотрудника ущемляются тем или иным способом. И тогда приходится искать правду в суде. Установлен ли срок исковой давности по трудовым спорам? Давайте разберемся в этом.
Основные обязательства сторон трудового договора
В первую очередь, администрация должна предоставить человеку работу в соответствии с его образованием, профессией, квалификацией.
Выполнение других функций, которые входят в разрез с трудовым соглашением или должностной инструкцией, допускается только с согласия самого работника.
Далее, работодатель должен позаботиться о создания для своих сотрудников надлежащих условий труда. Под этим подразумевается оборудование рабочего места, обеспечение инструментом и прочим необходимым инвентарем, предоставление спецодежды (если этого требуют производственные условия). Также в обязательном порядке предприятие должно позаботиться об охране труда работника и предотвращении травматизма.
Следующий блок обязанностей касается материального обеспечения труда нанятого гражданина. Так, работодатель должен обеспечивать оплату труда сотрудника не ниже уровня МРОТ (это минимальный размер месячной зарплаты), действующего в данном конкретном регионе. Кроме самой зарплаты работнику могут быть положены различные доплаты, надбавки, компенсации и иные подобные выплаты. Их размер может быть установлен как на уровне законодательства, так и в трудовом или коллективном договоре.
Также у администрации компании существуют и обязанности по отношению к сотруднику в части соблюдения времени работы и отдыха. Например, работнику должна быть установлена четкая продолжительность дня с перерывом на обед. Если человек вынужден работать сверхурочно или в выходные дни, то работодатель должен предоставить ему отгул или соответствующую денежную компенсацию. Также сюда входит и обеспечения права на отпуск для работника.
Работодатель должен нести ответственность за вред, который причиняется сотруднику в рамках исполнения ним трудовых обязанностей.
Причем это могут быть последствия не только производственной травмы, но и моральный ущерб, нанесенный лицу незаконным увольнением, задержкой с выплатой зарплаты и т.д.
Есть и определенные обязательства работодателя перед определенными категориями граждан в социальном плане. В число таких лиц входят молодые специалисты, беременные женщины или матери, воспитывающие маленьких детей.
Теперь остановимся на основных обязанностях сотрудника. Их меньше, чем у администрации, но они также важны. В первую очередь, работник должен в полной мере отвечать за качество выполнения порученной работы и соблюдение норм трудового распорядка, принятых на предприятии. Далее, на плечи работника ложится сохранность вверенного ему имущества. В противном случае для него может наступить материальная ответственность (полная или ограниченная).
На многих предприятиях работающие люди также должны не разглашать конфиденциальные данные, которые им стали доступны по долгу службы. Для этого в большинстве компаний существует круг сведений, представляющих собой коммерческую тайну. С ними лицо знакомится под роспись перед началом работы.
И если коммерческая тайна будет разглашена, то это чревато как финансовой, так и уголовной ответственностью.
Законодательство
Когда возник трудовой спор, основным законодательным актом, конечно же, является Трудовой кодекс РФ. В нем расписаны практически все аспекты взаимоотношений между предприятием и работником.
Однако если соответствующие тонкости спора не урегулированы ТК РФ, на помощь могут прийти другие акты законодательства.
В первую очередь, это Гражданский кодекс. Его положения могут понадобиться тогда, когда возникла потребность в возмещении ущерба: как морального, так и материального.
Поскольку трудовые споры решаются в суде, то следует изучить положения ГПК РФ. Из него можно узнать, в какой суд следует обращаться в том или ином случае, как правильно оформить исковое заявление. Также положения этого документа прописывают порядок рассмотрения спора и процедуру пересмотра принятого судебного решения.
Полезно будет знать и положения ФЗ «Об исполнительном производстве». Ведь в большинстве случаев одного только вердикта суда будет мало. Важно, чтобы работодатель исполнил волю суда. И если с его стороны соответствующих шагов не последует, то в дело вмешаются судебные приставы. Причем это касается не только взыскания зарплаты и других положенных выплат, но и восстановления на работе вследствие неправомерного увольнения.
Также много интересного можно найти и в пунктах постановлений Пленума Верховного Суда РФ по поводу трудовых споров. В них содержатся разъяснения по поводу того, как органам правосудия надлежит разрешать тот или иной конфликт.
Наконец, некоторые нарушения трудовых прав могут стать предметом разбирательства со стороны правоохранительных органов. В таком случае нелишним будет ознакомиться с положениями российского Уголовного кодекса.
Исковая давность при решении трудовых споров
Итак, каков срок исковой давности по зарплате и другим трудовым спорам?
В отличие от гражданских дел, по трудовым спорам существуют свои сроки исковой давности, отведенные для обращения в суд.
Они составляют:
- 3 месяца с того момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав (это касается дел по взысканию долгов по зарплате и иным подобным выплатам, обжалования дисциплинарных санкций и т.д.).
- один месяц, если речь идет об оспаривании законности собственного увольнения (данный срок исчисляется с момента получения трудовой книжки или распоряжения об увольнении).
- 1 год в части исков работодателя к работнику о компенсации причиненного ущерба.
Может статься так, что указанные выше сроки были пропущены по объективным обстоятельствам. В этом случае суд имеет право провести восстановление срока исковой давности по трудовым спорам.
Для этого нужно заявить соответствующее ходатайство (оно может быть изложено прямо в иске) с добавлением к нему подтверждающих документов. Тогда суд сначала возобновит заинтересованной стороне срок, а затем уже рассмотрит спор по существу.
Особенность рассмотрения трудовых споров в вопросах о денежных требованиях
Здесь существует несколько нюансов.
Во-первых, если речь идет о работнике, то иск о взыскании зарплаты можно подать как по адресу расположения предприятия, так по месту проживания сотрудника.
Во-вторых, если поводом для обращения в суд стала задержка в выплатах, то с работодателя можно взыскать соответствующую компенсацию, которая рассчитывается на базе 1/300 части от ставки рефинансирования Центробанка за каждый день (сейчас ее уровень составляет 11 %).
Кроме того, наряду с взысканием долга по зарплате, сотрудник может потребовать от работодателя и компенсации морального вреда. Его сумма устанавливается работником самостоятельно и прописывается в исковом заявлении отдельной строкой. Другое дело, что суд своим решением вправе сам определить ту сумму морального ущерба, который надлежит взыскать.
Однако, независимо от размера заявленных работником денежных требований к предприятию, госпошлина за обращение в суд не платится. Кроме того, истец освобождается и от несения других судебных издержек.
Требования о взыскании средств может выдвигать не только работник, но и администрация предприятия. Суть их может касаться:
- возмещения ущерба в случае, если на работника распространяются нормы законодательства или соглашения касательно полной материальной ответственности;
- взыскания вреда (даже если ответственность ограниченная), наличие которого выявлено уже после увольнения сотрудника;
- получения выплат с сотрудника в порядке регресса.
На последнем пункте следует остановиться отдельно. Часто ущерб, который нанес работник третьим лицам, вынуждено возмещать предприятие. Например, это касается случаев, когда автотранспорт фирмы стал виновником ДТП. Тогда фирма компенсирует все потери потерпевшей стороне, а потом взыскивает соответствующие суммы с лица, непосредственно причастного к инциденту.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52