Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:

 

+7 (499) З50-74-42 Москва

+7 (812) З09-71-92 СПб

Увольнение по состоянию здоровья — основания и особенности оформления

уход с работы по состоянию здоровья

×

Люди уходят из компаний не только в другие организации.

Заявление об уходе пишут в случае призыва на срочную службу, при перемене работы, при переезде в другой город.

Встречается также ситуация, понуждающая к увольнению по состоянию здоровья. В ТК РФ данная ситуация обговаривается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Основания

В документе о трудовой деятельности производится запись об увольнении по следующим причинам:

Если член трудового коллектива увольняется ввиду невозможности трудиться на новом месте по переводу, поскольку этому препятствует его состояние здоровья, об этом делается запись со ссылкой на первую причину.

Если сотрудник перестал соответствовать занимаемой позиции по состоянию здоровья, это оформляется записью со ссылкой на вторую причину.

Если работник полностью потерял трудоспособность, то увольнение обосновывается причиной номер три.

Каждая причина порождает особый подход к оформлению факта завершения трудовых отношений.

Необходимые документы

Рапорт об увольнении по состоянию здоровья

Заявление об увольнении по состоянию здоровья — образец

трудовой кодексУстного заявления работника о существенном ухудшении его здоровья недостаточно. Необходимо подтвердить факты соответствующими документами.

Стоит перечислить официальные бумаги, которые принимаются во внимание кадровой службой организации-работодателя.

Прежде всего, это надлежащим образом оформленное медицинское заключение (п. 3 ст. 81 ТК).

Также очень важно, чтобы данное заключение было доведено работником до руководства. Если сотрудник решит утаить сведения о здоровье, чтобы не потерять работу, то работодателя невозможно будет привлечь к ответственности за неисполнение норм действующего законодательства.

И еще один значимый момент: если работник, обязанный регулярно проходить диспансеризацию, уклоняется от освидетельствования, ему можно указать на ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

По результатам проведенной экспертизы подготавливается заключение, содержащее конкретные рекомендации относительно профпригодности работника.

Приказ

увольнение сотрудниковПредложения медиков, представленные на специальном бланке, носят не рекомендательный, а обязательный характер для организации, в которой работник реализует себя как профессионал.

Перевод, временное отстранение или увольнение работника в соответствии с вышеназванными причинами обязательно оформляется приказом.

В этом распорядительном документе необходимо отметить, что речь идет об увольнении по состоянию здоровья, а также четко прописать, какая из вышеприведенных статей применяется в данном конкретном случае. С документом следует ознакомить увольняемого, попросив поставить подпись и дату.

Если работник представил справку об инвалидности через неделю после ее установления, то датировать приказ следует днем представления медицинского заключения.

Невозможно разорвать трудовые отношения во время нахождения работника на больничном или в отпуске.

Можно ли уволить по инициативе работодателя

увольнение сотрудницыПоложительно ответить на этот вопрос можно только в случае полной потери трудоспособности.

Констатация этого факта — прерогатива медико-социальной государственной экспертизы (Приказ Минтруда N 664н).

По результатам работы специальной комиссии для человека подготавливается справка об инвалидности по установленной форме.

Если сотрудник, полностью утративший трудоспособность, еще не осознает всей глубины проблемы, то инициатива, направленная на расторжение отношений, исходит от работодателя.

В этом случае очень важна педантичность в подготовке документов.

Грамотное документирование процесса представляет особую значимость не только для работодателя, но и для работника, которого впоследствии ожидает оформление пенсии по инвалидности.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Процедура осуществляется в жестких рамках ФЗ №53 и включает следующие этапы:

военнослужащий пишет рапорт об увольнении

  • медицинское освидетельствование;
  • подготовка заключения военно-врачебной комиссии;
  • увольнение по состоянию здоровья компенсация с выплатой компенсаций.

При этом ВВК может признать военнослужащего:

  • негодным;
  • ограниченно годным к несению службы.

Важны также причины, вследствие которых состояние здоровья не позволяет служить дальше. Военные травмы позволяют рассчитывать на дополнительное пособие при увольнении.

Ст. 23 ФЗ №76 гарантирует меры дополнительной поддержки уволенным по указанным основаниям. В качестве примера можно назвать такие, как:

  • предоставление работы в государственных организациях;
  • преимущественное право остаться на рабочем месте при сокращении штата;
  • приобретение профессии без выплаты стипендии во время обучения и так далее.
От формулировки причины увольнения из органов зависит сумма выплачиваемой компенсации.

Если человек не полностью потерял трудоспособность

Если способность осуществлять трудовую деятельность утрачена не полностью, то человек нередко продолжает работать.

инвалидность Но здесь тоже возможны разные варианты развития событий:

  • трудоспособность значительно снижается;
  • реализация трудовых функций требует специально оборудованного рабочего места.

В первом случае речь идет о присвоении третьей группы инвалидности.

Во втором случае дается вторая группа инвалидности.

Возможность реализации трудовой функции во многом определяется профессией человека. Так, частичная потеря зрения на один глаз позволит заниматься управленческим трудом, для летчика же данный факт однозначно будет означать смену профессии.

Перевод на новую должность по состоянию здоровья

Если в медицинском заключении не говорится о полной утрате трудовых способностей, то обоснованный здоровьем перевод на другую работу в той же организации осуществляется так:

медицинское заключение

  1. Кадровая служба в письменном виде уведомляет работника о переводе на другую должность.
  2. Работник подписывает уведомление.
  3. Перевод оформляется приказом по организации.
  4. Работник начинает исполнять новые должностные обязанности.

Как правило, перевод на более легкий труд сопровождается уменьшением заработной платы.

В течение первого месяца работник получает на новом месте старую зарплату.

Увольнение в случае отказа от новой должности

решение об увольненииЕсли сотрудника не устраивает место, предложенное в порядке перевода, его отказ должен быть выражен письменно и обязательно подписан человеком лично.

Таким образом, пакет документов при увольнении человека, сохранившего трудоспособность, но не способного больше справляться с обязанностями на занимаемой должности, выглядит следующим образом:

  1. Медицинское заключение.
  2. Отказ от перевода на новое место.
  3. Заявление о желании уволиться по состоянию здоровья.
  4. Приказ об увольнении.

Все документы следует оформлять очень внимательно.

Утрата трудоспособности вследствие получения профзаболевания

за травмы и профзаболевания работодатель должен платитьЕсли заболевание возникло в процессе выполнения работником своих функциональных обязанностей, рассматриваются два варианта утраты трудоспособности:

  • частичная;
  • полная.

Постановлением Минтруда РФ № 56 устанавливается ряд критериев, которые позволяют оценить степень потери трудоспособности вследствие несчастного случая, произошедшего на производстве, или профессионального заболевания.

Важно грамотно оформить документы, подтверждающие производственный характер потери способности трудиться.

Профзаболевание возникает на рабочих местах, отличающихся вредными или опасными условиями труда.

Поэтому придется:

  • удостовериться в наличии вредных или опасных факторов на рабочем месте (в терминологии ст. 209 ТК);
  • доказать факт влияния негативных факторов на здоровье;
  • предоставить справку из поликлиники или больницы с указанием на производственный характер нетрудоспособности.

После этого в организации создается комиссия, призванная подтвердить или опровергнуть производственный характер заболевания, повлекшего утрату трудовых способностей. Итогом ее работы становится оформление акта о случае профзаболевания, составляемого в строгом соответствии с Постановлением Правительства № 967.

Без акта и справки МСЭ рассчитывать на компенсации не приходится.

Получение зарплаты в конверте лишает человека права на получение компенсационных выплат.

Выплаты

Согласно ТК, все полагающиеся суммы переводятся сотруднику в день увольнения.

Компенсации для гражданских лиц определяются сообразно ст. 178 ТК. Они включают:

  • средний заработок за две недели;
  • выплаты за неиспользованные дни отпуска.

Компенсации для военнослужащих, как правило, включают меры дополнительной поддержки и предусматриваются, в частности, Постановлением Правительства № 993.

В этот перечень входят:

  • денежное довольствие;
  • единовременный платеж от 2 до 7 окладов, в зависимости от стажа;
  • единовременную выплату в размере оклада при замещении воинской должности;
  • премия за безупречное несение службы.

Защитить свои права в случае несогласия с суммой компенсационных выплат можно через суд.





Поделиться:
Нет комментариев
×
Рекомендуем посмотреть