Месяц: Май 2016

Большинство из нас на протяжении жизни неоднократно вступают в трудовые отношения со своими работодателями, которые документально подкрепляются трудовым договором или контрактом.

Однако зачастую права сотрудника ущемляются тем или иным способом. И тогда приходится искать правду в суде. Установлен ли срок исковой давности по трудовым спорам? Давайте разберемся в этом.

Основные обязательства сторон трудового договора

[ads-pc-2]У каждой из сторон (как у работника, так и у администрации) по законодательству есть не только права, но и обязанности. Остановимся на их описании более подробно, и начнем мы с работодателя.

В первую очередь, администрация должна предоставить человеку работу в соответствии с его образованием, профессией, квалификацией.

Выполнение других функций, которые входят в разрез с трудовым соглашением или должностной инструкцией, допускается только с согласия самого работника.

Далее, работодатель должен позаботиться о создания для своих сотрудников надлежащих условий труда. Под этим подразумевается оборудование рабочего места, обеспечение инструментом и прочим необходимым инвентарем, предоставление спецодежды (если этого требуют производственные условия). Также в обязательном порядке предприятие должно позаботиться об охране труда работника и предотвращении травматизма.[ads-mob-1]

Следующий блок обязанностей касается материального обеспечения труда нанятого гражданина. Так, работодатель должен обеспечивать оплату труда сотрудника не ниже уровня МРОТ (это минимальный размер месячной зарплаты), действующего в данном конкретном регионе. Кроме самой зарплаты работнику могут быть положены различные доплаты, надбавки, компенсации и иные подобные выплаты. Их размер может быть установлен как на уровне законодательства, так и в трудовом или коллективном договоре.

Также у администрации компании существуют и обязанности по отношению к сотруднику в части соблюдения времени работы и отдыха. Например, работнику должна быть установлена четкая продолжительность дня с перерывом на обед. Если человек вынужден работать сверхурочно или в выходные дни, то работодатель должен предоставить ему отгул или соответствующую денежную компенсацию. Также сюда входит и обеспечения права на отпуск для работника.

Работодатель должен нести ответственность за вред, который причиняется сотруднику в рамках исполнения ним трудовых обязанностей.

Причем это могут быть последствия не только производственной травмы, но и моральный ущерб, нанесенный лицу незаконным увольнением, задержкой с выплатой зарплаты и т.д.

Есть и определенные обязательства работодателя перед определенными категориями граждан в социальном плане. В число таких лиц входят молодые специалисты, беременные женщины или матери, воспитывающие маленьких детей.

Теперь остановимся на основных обязанностях сотрудника. Их меньше, чем у администрации, но они также важны. В первую очередь, работник должен в полной мере отвечать за качество выполнения порученной работы и соблюдение норм трудового распорядка, принятых на предприятии. Далее, на плечи работника ложится сохранность вверенного ему имущества. В противном случае для него может наступить материальная ответственность (полная или ограниченная).

[attention type=yellow]

На многих предприятиях работающие люди также должны не разглашать конфиденциальные данные, которые им стали доступны по долгу службы. Для этого в большинстве компаний существует круг сведений, представляющих собой коммерческую тайну. С ними лицо знакомится под роспись перед началом работы.

И если коммерческая тайна будет разглашена, то это чревато как финансовой, так и уголовной ответственностью.

[/attention]

Законодательство

Когда возник трудовой спор, основным законодательным актом, конечно же, является Трудовой кодекс РФ. В нем расписаны практически все аспекты взаимоотношений между предприятием и работником.

Однако если соответствующие тонкости спора не урегулированы ТК РФ, на помощь могут прийти другие акты законодательства.

В первую очередь, это Гражданский кодекс. Его положения могут понадобиться тогда, когда возникла потребность в возмещении ущерба: как морального, так и материального.

Поскольку трудовые споры решаются в суде, то следует изучить положения ГПК РФ. Из него можно узнать, в какой суд следует обращаться в том или ином случае, как правильно оформить исковое заявление. Также положения этого документа прописывают порядок рассмотрения спора и процедуру пересмотра принятого судебного решения.

Полезно будет знать и положения ФЗ «Об исполнительном производстве». Ведь в большинстве случаев одного только вердикта суда будет мало. Важно, чтобы работодатель исполнил волю суда. И если с его стороны соответствующих шагов не последует, то в дело вмешаются судебные приставы. Причем это касается не только взыскания зарплаты и других положенных выплат, но и восстановления на работе вследствие неправомерного увольнения.

Также много интересного можно найти и в пунктах постановлений Пленума Верховного Суда РФ по поводу трудовых споров. В них содержатся разъяснения по поводу того, как органам правосудия надлежит разрешать тот или иной конфликт.

Наконец, некоторые нарушения трудовых прав могут стать предметом разбирательства со стороны правоохранительных органов. В таком случае нелишним будет ознакомиться с положениями российского Уголовного кодекса.

Исковая давность при решении трудовых споров

Итак, каков срок исковой давности по зарплате и другим трудовым спорам?

В отличие от гражданских дел, по трудовым спорам существуют свои сроки исковой давности, отведенные для обращения в суд.

Они составляют:

• 3 месяца с того момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав (это касается дел по взысканию долгов по зарплате и иным подобным выплатам, обжалования дисциплинарных санкций и т.д.).
• один месяц, если речь идет об оспаривании законности собственного увольнения (данный срок исчисляется с момента получения трудовой книжки или распоряжения об увольнении).
• 1 год в части исков работодателя к работнику о компенсации причиненного ущерба.

[attention type=green]

Может статься так, что указанные выше сроки были пропущены по объективным обстоятельствам. В этом случае суд имеет право провести восстановление срока исковой давности по трудовым спорам.

Для этого нужно заявить соответствующее ходатайство (оно может быть изложено прямо в иске) с добавлением к нему подтверждающих документов. Тогда суд сначала возобновит заинтересованной стороне срок, а затем уже рассмотрит спор по существу.

[/attention]

Особенность рассмотрения трудовых споров в вопросах о денежных требованиях

Здесь существует несколько нюансов.

Во-первых, если речь идет о работнике, то иск о взыскании зарплаты можно подать как по адресу расположения предприятия, так по месту проживания сотрудника.

Во-вторых, если поводом для обращения в суд стала задержка в выплатах, то с работодателя можно взыскать соответствующую компенсацию, которая рассчитывается на базе 1/300 части от ставки рефинансирования Центробанка за каждый день (сейчас ее уровень составляет 11 %).

Кроме того, наряду с взысканием долга по зарплате, сотрудник может потребовать от работодателя и компенсации морального вреда. Его сумма устанавливается работником самостоятельно и прописывается в исковом заявлении отдельной строкой. Другое дело, что суд своим решением вправе сам определить ту сумму морального ущерба, который надлежит взыскать.

Однако, независимо от размера заявленных работником денежных требований к предприятию, госпошлина за обращение в суд не платится. Кроме того, истец освобождается и от несения других судебных издержек.[ads-mob-2]

Требования о взыскании средств может выдвигать не только работник, но и администрация предприятия. Суть их может касаться:

[ads-pc-4]

• возмещения ущерба в случае, если на работника распространяются нормы законодательства или соглашения касательно полной материальной ответственности;
• взыскания вреда (даже если ответственность ограниченная), наличие которого выявлено уже после увольнения сотрудника;
• получения выплат с сотрудника в порядке регресса.

На последнем пункте следует остановиться отдельно. Часто ущерб, который нанес работник третьим лицам, вынуждено возмещать предприятие. Например, это касается случаев, когда автотранспорт фирмы стал виновником ДТП. Тогда фирма компенсирует все потери потерпевшей стороне, а потом взыскивает соответствующие суммы с лица, непосредственно причастного к инциденту.

Для составления характеристики необходимо знать основные правила создания, оформления делового документа.

В них заключены секреты написания характеристик разных типов.

Особого внимания требует составление характеристика с места работы в суд.

Определение

[ads-pc-2]Характеристика с места работы – официальный документ, в котором представлены сведения о профессиональной, общественной и другой занятости человека, отмечены его моральные и деловые качества.

В зависимости от целей и назначения, служебные характеристики делятся на два типа: внутренние и внешние.[ads-mob-1]

Кто составляет?

Готовится документ руководителем сотрудника, персоналом отдела кадров или самим работником.

Особенности внутреннего типа характеристики

Для пользования в пределах организации составляется внутренняя характеристика. Поводом для написания деловой бумаги этого вида, могут являться следующие моменты:

• Служебная аттестация специалиста.
• Перевод на вакантную должность.
• Поощрение, награждение, премирование, дисциплинарное взыскание.
• Направление в длительную, ответственную командировку.

[attention type=green]

Главное в содержании рекомендательного письма внутреннего типа, – оценка профессиональной деятельности специалиста.

[/attention]

Виды внутренней служебной характеристики

Деловой документ может иметь положительный и отрицательный характер.

Характеристика является позитивной, если:

• работник с полной отдачей выполняет свои обязанности;
• его труд на производстве оценивается высокими показателями;
• рационализаторские предложения специалиста оптимизируют производство, приносят компании прибыль;
• моральный облик и деловые качества служат примером для сотрудников.

Служебная характеристика будет негативной, если:

• работник безответственно относится к своим обязанностям;
• получает взыскания за нарушения трудового распорядка;
• наносит компании материальный ущерб;
• позорит коллектив аморальным поведением.

Особенности внешнего типа документа

Внешняя характеристика составляется для предоставления по месту требования.

Запрос на характеристику может поступить от государственных органов, различных организаций, самого работника.

Документ необходим в следующих случаях:

• Поступление в учебное заведение.
• Призыв в военкомат.
• Получение разрешительного документа для выезда за границу.
• Представление к наградам.
• По запросу в судебные инстанции, адвокатскую контору и т. д.

[blockquote_gray»]

Иногда требуется характеристика не только с места работы, но и с места проживания. Характеристика с места жительства — особенности оформления документа.

Какие группы инвалидности позволяют работать, а какие нет, читайте тут. Существует ли понятие рабочей или нерабочей группы инвалидности?

Формула расчета выработки на одного работника с примером расчета представлена в этой теме.

[/blockquote_gray]

Как писать характеристику правильно?

Общие требования

• Текст печатается на бумаге формата А4.
• Информация подаётся от третьего лица в настоящем или прошедшем времени.
• Подпись под документом ставит начальник сотрудника или уполномоченный представитель администрации компании.
• Заверяется подпись печатью организации.

Ответственность за содержание характеристики несёт лицо, которое завизировало документ.

Документ должен отличаться:

• Краткостью, компактностью написания текста.
• Точностью, определённостью мысли, однозначностью, единообразием слов.
• Последовательностью использования технических приёмов законодательства.

Порядок оформления документа

Структурирование текста в характеристике осуществляется по таким правилам:

• Сначала пишется название текста заглавными буквами по центру документа.
• Затем приводятся анкетные данные.
• Следующий момент – название организации, дата выдачи документа. Иногда дата проставляется внизу текста слева.
• Ниже – описание трудовой деятельности, деловых, моральных качеств сотрудника.
• Завершает документ информация о цели, назначении деловой бумаги (необходимо указать при составлении внешней характеристики).

Текст характеристики оформляется в логическом порядке и состоит из таких частей:

1. Название документа.
2. Анкетные данные сотрудника: полное имя, отчество, фамилия, год рождения, образование.
3. Сведения о деятельности в организации: продолжительность работы на предприятии, занимаемая должность или специальность характеризуемого, должностные полномочия, достижения при выполнении обязанностей.
4. Отображение деловых и моральных качеств сотрудника: уровень квалификации, профессиональный рост, умение работать в команде, данные о наградах и поощрениях, штрафах и взысканиях.
5. Заключение: указывается цель написания характеристики, её назначение.

Детализация содержания текста документа

Основная цель составления характеристики заключается в описании профессиональной пригодности, деловых и личностных качеств человека.

Каждая из трёх составляющих нуждается в детализации.

Рассмотрим каждый аспект подробнее.

При оценке профессиональных качеств обращают внимание на следующее:

• опыт работы в данном виде специализации;
• уровень мастерства в процессе выполнения обязанностей;
• скорость выполнения заданий;
• заинтересованное отношение к инновациям в сфере деятельности;
• способность генерировать идеи, воплощать их в жизнь.

Во время перечисления деловых свойств оценивают такие качества:

• уровень интеллекта сотрудника;
• организационные, управленческие умения и навыки;
• способность нести ответственность за дело, участок работы или деятельность целой компании;
• умение принимать верное решение в ситуации повышенной напряжённости.
• степень активности в модернизации, реструктуризации производства.

Моральный облик сотрудника также необходимо отобразить в документе. Он тесно связан с такими понятиями:

• характер человека, жизненная позиция.
• роль в коллективе, семье.
• способность воспринимать, решать жизненные и производственные проблемы.

Характеристика личности человека для использования в суде

[ads-pc-4]Особое место в делопроизводстве занимает характеристика в суд.

Установленных правил написания такой характеристики нет. По содержанию, деловой документ является описанием личностных качеств работника.

Для вынесения приговора в пользу обвиняемого при написании характеристики необходима консультация адвоката, личное согласие человека на предложенный вариант документа.[ads-mob-2]

Образец характеристики с места работы для суда

ХАРАКТЕРИСТИКА

Настоящая характеристика дана Валерию Ивановичу Кузнецову, 1975 года рождения, слесарю (название организации).

Валерий Иванович Кузнецов числится в данной организации с 2012 года и по настоящее время. За период работы показал себя грамотным, толковым специалистом. Возложенные на него обязанности выполняет своевременно, жалоб со стороны руководства и коллег, — не поступало. Награждался похвальными грамотами, денежными премиями.

По характеру спокойный, доброжелательный, весёлый человек с активной жизненной позицией. Пользуется авторитетом и уважением в коллективе. Всегда готов поделиться опытом, оказать поддержку сотрудникам в решении производственных вопросов, разделить с коллегами радость и горе.

Женат, имеет трёх дочек. Хороший семьянин, заботливый отец. Способен адекватно воспринимать и решать жизненные проблемы.

Характеристика выдана для предъявления в суд.

Заключение

Характеристика широко востребована в наше время. Документ, составленный качественно, способствует вынесению справедливого решения по самым важным вопросам трудовой, общественной и личной жизни человека.

Как оформляется больничный лист? Какие учреждения выдают этот документ?

Как получить больничный лист, не болея?

Ответы на перечисленные вопросы пригодятся каждому человеку, который хочет знать свои права и не желает быть «пешкой» в руках своего работодателя.

Основные сведения

[ads-pc-2]Листок нетрудоспособности или больничный лист – это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность работника.

Больничный лист является доказательством того, что работник не появлялся на работе по уважительной причине.

Документ выдается медицинскими учреждениями в случае болезни, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности, родам и т.д. Больничный лист необходим для подготовки бухгалтерской отчетности, а также для начисления болеющему работнику пособия.

При наличии в больничном листе малейших неточностей или исправлений, документ будет признан недействительным. В этом случае фонд социального страхования откажется от оплаты затрат организации, и денежная сумма будет удержана из «кармана» самого работника.[ads-mob-1]

При обнаружении ошибки/исправления в листке нетрудоспособности, бухгалтер может отправить работника за получением нового больничного или просто-напросто не принять документ. Поэтому проверить информацию, записанную в справке, желательно прямо в поликлинике. Так сказать, «не отходя от кассы».

Листок нетрудоспособности должен выдаваться на весь период болезни работника. За начало периода принимается день, в который человек обратился к врачу. Если пациент пришел на прием в конце рабочего дня, больничный может быть оформлен со следующего дня (если больной не возражает).

[attention type=green]

Работники, заболевшие во время отпуска, получают листы нетрудоспособности на общих условиях. При этом по закону, человек имеет право на продление отпуска на количество дней, указанных в бюллетене.

При желании эти дни можно перенести на следующий отпуск.

[/attention]

Правила оформления больничного листа

Для оформления листа нетрудоспособности, работник должен обратиться в медицинское учреждение в тот день, когда он почувствовал себя нехорошо.

Для этого можно самостоятельно прийти на прием или вызвать медработника на дом.

В соответствии с новым законодательством, человек может обратиться не только в поликлинику по месту проживания, но в любое другое медицинское учреждение.

Закрывать больничный нужно вовремя. Для этого, в назначенный день необходимо подойти в поликлинику и получить лист нетрудоспособности с датой и печатью. В документе отражается день, начиная с которого работник может приступить к выполнению своих обязанностей. В некоторых случаях в листе указывается период, на протяжении которого человек освобождается от физических нагрузок.

При отправлении на больничный, работник может устно поставить руководство в известность о том, что он заболел. Однако отдавать в бухгалтерию листок нетрудоспособности можно только после закрытия больничного.

Полученный лист будет использоваться для исчисления пособия. При этом будет приниматься во внимание количество пропущенных по болезни дней и стаж работника.

Распространенные случаи

Существуют случаи, в которых больничный лист пациенту гарантирован. К ним относятся:

• беременность и роды;
• аллергия;
• геморрой;
• ЭКО;
• цистит;
• проблемы с зубами;
• отравление.

[attention type=green]

В каждом конкретном случае врач самостоятельно принимает решение о том, дать человеку больничный или нет. Ответ зависит от многих факторов: тяжести заболевания, условий труда, стадии, на которой находится болезнь, и т.д.

[/attention]

Порядок оформления больничного в частной клинике

Человек волен самостоятельно решать, где ему поправлять свое здоровье. Больничные листы, выданные частными медицинскими учреждениями, имеют такую же силу, как и листки нетрудоспособности, выданные в государственных поликлиниках.

Порядок оформления бюллетеня в частной клинике такой же, как и в государственном учреждении. Обязательным условием является наличие у частной клиники лицензии на проведение экспертизы нетрудоспособности и на предоставление медицинских услуг.

При возникновении сомнений, можно попросить работников учреждения предъявить данные документы. Однако, как правило, само наличие бланков для выдачи больничных свидетельствует о том, что клиника имеет на это разрешение.[ads-mob-2]

Не имеют право выдавать листы нетрудоспособности:

[ads-pc-4]

• травмпункты;
• врачи «скорой помощи»;
• станции переливания крови;
• сотрудники врачебно-физкультурных диспансеров;
• центры медицинской профилактики;
• бюро судебно-медицинской экспертизы;
• специалисты приемных отделений.

Как взять больничный, не болея?

Жизнь непредсказуема, и в ней случаются ситуации, в которых необходимо чем-то оправдать свое отсутствие на рабочем месте. В этом случае можно прибегнуть к хитрости – оформлению больничного листа при отсутствии болезни.

На первый взгляд, данная задача кажется невыполнимой. Однако при рассмотрении оказывается, что дело обстоит несколько иначе.

Итак, как можно взять больничный не болея? Чтобы получить больничный у терапевта, люди идут на самые разные ухищрения:

1. Обращаются за помощью к знакомым врачам. Данный метод является самым действенным и самым безопасным. Главное – объяснить врачу причину, по которой нет возможности присутствовать на работе, и попросить оформить документы официально.
2. Дают взятки. Обычно бывает не так-то просто найти врача, готового рискнуть своим рабочим местом и оформить лист нетрудоспособности за деньги. Решаясь на данный шаг, необходимо помнить о том, что покупка больничного — уголовно наказуема. Давая взятку, пациент подставляет и самого врача: если факт передачи взятки будет обнаружен, специалисту придется провести в тюрьме от 3 до 7 лет.
3. Умышленная провокация организма на появление аллергической реакции. Этот способ является крайне опасным – переборщив с «запрещенным» продуктом, человек может не дождаться приезда скорой и отправить себя не на больничный, а на тот свет.
4. Жалуются на недомогание, а когда врач начинает измерять давление, сильно упираются в пол ногами. Такая хитрость вызывает моментальный скачок давления, и у человека появляется шанс на получение бюллетеня.
5. Записываются к неврологу на прием. Для того чтобы получить больничный у невролога, достаточно пожаловаться на сильные боли в спине и шее. Дополнительным преимуществом обладают люди, которые ранее уже обращались к неврологу с похожей проблемой.
6. Не едят в течение суток, а при посещении врача жалуются на сильную боль в животе. При этом специалист может назначить человеку обследование, во время которого пациенту придется не отдыхать от работы (как он предполагал), а «бегать» по врачам.

Получение или неполучение больничного листа зависит от установления факта нетрудоспособности, сложности протекания болезни. Если заболевания как такового нет, к этим факторам добавляется еще один – наличие у пациента смекалки и актерских способностей.

С точки зрения закона, существует определенный порядок оформления больничного листа для сотрудника, который должен применяться бухгалтерами организаций при проведении расчетов.

Размер положенных человеку выплат зависит от ряда показателей. Как рассчитывают больничный лист, смотрите ниже.

Как рассчитывается больничный лист в [sc name=»year» ] году — правила расчета

Если человек некоторое время не исполняет подлежащих оплате профессиональных обязанностей по причине болезни, он имеет право получить положенное ему денежное возмещение в виде больничных выплат. При этом причина болезни — (несчастный случай, операция, болезнь ребенка, беременность и т.д.) не важна.

При определении размера пособия по нетрудоспособности необходимо брать в расчет следующие данные:

1. Расчетный период.
2. Размер зарплаты в расчетном периоде.
3. Сумму дневного дохода.
4. Страховой стаж.
5. Предельный размер выплат.

Правила предоставления больничного листа регламентируются ФЗ №255. В законе отражаются следующая информация:

[ads-pc-2]

• Работодатель оплачивает три первых дня листка нетрудоспособности, открытого по причине болезни или получения травмы. С 4-го дня оплата производится из средств государственного бюджета (ФСС).
• По иным случаям (уход за больным родственником, санаторное лечение) оплата с самого начала производится из государственного бюджета.
• Выплаты осуществляются за календарные дни, то есть учитывается весь период действия листка нетрудоспособности.
• Большое значение имеет страховой стажа человека. Данный вид стажа отличается от трудового тем, что включает в себе только периоды трудовой деятельности, во время которых на работника перечислялись страховые взносы. Поэтому важно иметь официальный доход у надежного работодателя. Сумма положенных выплат при болезни напрямую зависит от стажа и от размера заработка, поскольку рассчитывается в соответствующем стажу процентном соотношении от заработка. При стаже менее 5 лет, размер выплат составляет 60% от среднемесячного дохода, 5-8 лет – 80%, 8 и более – 100%.
• Средний месячный заработок определяется, исходя из средней величины дохода, полученного за два года. Если сотрудник менял за данный период место работы, то страховой стаж у прошлого работодателя, также, учитывается при расчетах.
• Средний дневной заработок – это результат деления полученного за расчетный период дохода на 730.
• Больничный имеет предел продолжительности, который устанавливается законом. Допустимый период отсутствия на рабочем месте зависит от тяжести заболевания. В итоге больничный должен быть закрыт, либо человеку назначается группа инвалидности. Сроки устанавливаются и для периодов нетрудоспособности, вызванных болезнью ребенка. При этом предельные сроки продолжительности больничных зависят от возраста ребенка. Исключение составляют особо тяжелые случаи, при которых сроки оплачиваемого отсутствия сотрудника могут быть увеличены.

[attention type=green]

При расчете суммы больничного всегда необходимо исходить из двух главных правил: расчетный период включает два календарных года, заработок за этот период делится на 730.

[/attention]

Оплата больничного листа после увольнения

Иногда сотрудник сразу после увольнения уходит на больничный. Если причиной его отсутствия стала проблема со здоровьем самого работника, либо получение им травмы, то появляется возможность оформления пособия по месту бывшей работы.

При оформлении бюллетеня в связи с уходом за другим человеком подобная возможность отсутствует.

Работник может рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности, открытого в течение 30 дней, прошедших от даты увольнения.

Обратиться к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности на руках необходимо в течение полгода после увольнения. Для получения выплат гражданину необходимо подтвердить страховой стаж за два года, размер дохода. Доход подтверждается справкой (ф. №4-н), взятой в бухгалтерии бывшего работодателя.[ads-mob-1]

Если бывший сотрудник во время больничного уже был трудоустроен по новому месту, обязанность выплаты ему пособия возлагается на действующего работодателя. Если гражданин после увольнения стал на учет в центре занятости, выплаты рассчитываются с учетом размера получаемого пособия по безработице.

При расчете больничного не имеет значения способ увольнения. Общие правила распространяются одинаково и на тех лиц, которые ушли по собственному желанию, и на тех, кто уволился по соглашению сторон или в результате сокращения штата.

Предприятие, с которого уволился заболевший сотрудник, оплачивает ему только три дня бюллетеня. Весь остальной период нетрудоспособности оплачивается Фондом социального страхования.

Для оформления денежных выплат необходимо предоставить:

• Копию паспорта.
• Копию трудовой книжки. В документе должна отсутствовать запись о трудоустройстве на новом месте в период болезни.

Отдельной категорией сотрудников, права которых особо тщательно охраняются государством, являются беременные женщины. Уволить сотрудницу в положении можно только по соглашению сторон. Все остальные варианты являются нарушением закона.

Бывший работодатель не обязан оплачивать женщине период нетрудоспособности, вызванный беременностью с последующими родами. Исключением являются ситуации, когда дата ухода в декрет наступила в течение 30 дней, когда у беременной женщины присутствуют уважительные причины (состояние здоровья, переезд в другую местность и т.д.).

[attention type=yellow]

Важно отметить, что размер пособия для уволившегося работника составляет 60% от дохода независимо от страхового стажа.

[/attention]

Изменения в оплате больничных

В 2016 году произошли следующие изменения в сфере оплаты больничных листов:

1. Изменилось пособие, рассчитывающееся по МРОТ. Подобный расчет используется, когда у работника на протяжении отчетного периода не было работы или заработок был ниже установленного минимума. С 1 января нынешнего года МРОТ составил 6204 рубля. Больничные рассчитываются, исходя из этой суммы.
2. Установлена предельно допустимая величина дневного пособия – 1772 рубля. Свыше данной суммы страховые выплаты не подлежат возмещению.

Пример расчета оплаты больничного листа

Разберемся, как рассчитывается оплата больничного листа. Пример расчета:

Григорьев Константин находился на больничном с 18 по 30 января 2016 года. Его страховой стаж – 4 года. Расчетный период – 2014-2015 года.

[ads-pc-3]Сначала необходимо определить доход сотрудника за два прошедших года. В 2014 году он составил 280 000 рублей, в следующем году – 350 000 рублей.

Соответственно за расчетный период суммарный размер дохода составил 630 000 рублей (280 000+350 000). Дневной заработок – 863,01 рубля (630 000/730).

Дневной размер пособия рассчитывается, учитывая стаж работы (4 года – 60% от дохода): 863,01/100*60=517,8 рублей.

Период с 18 по 30 января охватывает 13 календарных дней. Соответственно, размер пособия будет равен 6731,4 рубля (517,8*13 дней). Работодатель будет оплачивать только первые три дня больничного (517,8*3=1553,4 рубля).[ads-mob-2]

Образец заполнения

На основании всех приведенных выше расчетов можно составить следующий образец заполнения бюллетеня:

Таким образом, оплата больничных производится в соответствии с установленными федеральным законодательством стандартами. При расчете размера выплат необходимо учитывать стаж сотрудника, размер его дохода за расчетный период и другие показатели.