Характеристика с места работы в суд — особенности составления документа

Для составления характеристики необходимо знать основные правила создания, оформления делового документа.

В них заключены секреты написания характеристик разных типов.

Особого внимания требует составление характеристика с места работы в суд.

Определение

[ads-pc-2]Характеристика с места работы – официальный документ, в котором представлены сведения о профессиональной, общественной и другой занятости человека, отмечены его моральные и деловые качества.

В зависимости от целей и назначения, служебные характеристики делятся на два типа: внутренние и внешние.[ads-mob-1]

Кто составляет?

Готовится документ руководителем сотрудника, персоналом отдела кадров или самим работником.

Особенности внутреннего типа характеристики

Для пользования в пределах организации составляется внутренняя характеристика. Поводом для написания деловой бумаги этого вида, могут являться следующие моменты:

• Служебная аттестация специалиста.
• Перевод на вакантную должность.
• Поощрение, награждение, премирование, дисциплинарное взыскание.
• Направление в длительную, ответственную командировку.

[attention type=green]

Главное в содержании рекомендательного письма внутреннего типа, – оценка профессиональной деятельности специалиста.

[/attention]

Виды внутренней служебной характеристики

Деловой документ может иметь положительный и отрицательный характер.

Характеристика является позитивной, если:

• работник с полной отдачей выполняет свои обязанности;
• его труд на производстве оценивается высокими показателями;
• рационализаторские предложения специалиста оптимизируют производство, приносят компании прибыль;
• моральный облик и деловые качества служат примером для сотрудников.

Служебная характеристика будет негативной, если:

• работник безответственно относится к своим обязанностям;
• получает взыскания за нарушения трудового распорядка;
• наносит компании материальный ущерб;
• позорит коллектив аморальным поведением.

Особенности внешнего типа документа

Внешняя характеристика составляется для предоставления по месту требования.

Запрос на характеристику может поступить от государственных органов, различных организаций, самого работника.

Документ необходим в следующих случаях:

• Поступление в учебное заведение.
• Призыв в военкомат.
• Получение разрешительного документа для выезда за границу.
• Представление к наградам.
• По запросу в судебные инстанции, адвокатскую контору и т. д.

[blockquote_gray»]

Иногда требуется характеристика не только с места работы, но и с места проживания. Характеристика с места жительства — особенности оформления документа.

Какие группы инвалидности позволяют работать, а какие нет, читайте тут. Существует ли понятие рабочей или нерабочей группы инвалидности?

Формула расчета выработки на одного работника с примером расчета представлена в этой теме.

[/blockquote_gray]

Как писать характеристику правильно?

Общие требования

• Текст печатается на бумаге формата А4.
• Информация подаётся от третьего лица в настоящем или прошедшем времени.
• Подпись под документом ставит начальник сотрудника или уполномоченный представитель администрации компании.
• Заверяется подпись печатью организации.

Ответственность за содержание характеристики несёт лицо, которое завизировало документ.

Документ должен отличаться:

• Краткостью, компактностью написания текста.
• Точностью, определённостью мысли, однозначностью, единообразием слов.
• Последовательностью использования технических приёмов законодательства.

Порядок оформления документа

Структурирование текста в характеристике осуществляется по таким правилам:

• Сначала пишется название текста заглавными буквами по центру документа.
• Затем приводятся анкетные данные.
• Следующий момент – название организации, дата выдачи документа. Иногда дата проставляется внизу текста слева.
• Ниже – описание трудовой деятельности, деловых, моральных качеств сотрудника.
• Завершает документ информация о цели, назначении деловой бумаги (необходимо указать при составлении внешней характеристики).

Текст характеристики оформляется в логическом порядке и состоит из таких частей:

1. Название документа.
2. Анкетные данные сотрудника: полное имя, отчество, фамилия, год рождения, образование.
3. Сведения о деятельности в организации: продолжительность работы на предприятии, занимаемая должность или специальность характеризуемого, должностные полномочия, достижения при выполнении обязанностей.
4. Отображение деловых и моральных качеств сотрудника: уровень квалификации, профессиональный рост, умение работать в команде, данные о наградах и поощрениях, штрафах и взысканиях.
5. Заключение: указывается цель написания характеристики, её назначение.

Детализация содержания текста документа

Основная цель составления характеристики заключается в описании профессиональной пригодности, деловых и личностных качеств человека.

Каждая из трёх составляющих нуждается в детализации.

Рассмотрим каждый аспект подробнее.

При оценке профессиональных качеств обращают внимание на следующее:

• опыт работы в данном виде специализации;
• уровень мастерства в процессе выполнения обязанностей;
• скорость выполнения заданий;
• заинтересованное отношение к инновациям в сфере деятельности;
• способность генерировать идеи, воплощать их в жизнь.

Во время перечисления деловых свойств оценивают такие качества:

• уровень интеллекта сотрудника;
• организационные, управленческие умения и навыки;
• способность нести ответственность за дело, участок работы или деятельность целой компании;
• умение принимать верное решение в ситуации повышенной напряжённости.
• степень активности в модернизации, реструктуризации производства.

Моральный облик сотрудника также необходимо отобразить в документе. Он тесно связан с такими понятиями:

• характер человека, жизненная позиция.
• роль в коллективе, семье.
• способность воспринимать, решать жизненные и производственные проблемы.

Характеристика личности человека для использования в суде

[ads-pc-4]Особое место в делопроизводстве занимает характеристика в суд.

Установленных правил написания такой характеристики нет. По содержанию, деловой документ является описанием личностных качеств работника.

Для вынесения приговора в пользу обвиняемого при написании характеристики необходима консультация адвоката, личное согласие человека на предложенный вариант документа.[ads-mob-2]

Образец характеристики с места работы для суда

ХАРАКТЕРИСТИКА

Настоящая характеристика дана Валерию Ивановичу Кузнецову, 1975 года рождения, слесарю (название организации).

Валерий Иванович Кузнецов числится в данной организации с 2012 года и по настоящее время. За период работы показал себя грамотным, толковым специалистом. Возложенные на него обязанности выполняет своевременно, жалоб со стороны руководства и коллег, — не поступало. Награждался похвальными грамотами, денежными премиями.

По характеру спокойный, доброжелательный, весёлый человек с активной жизненной позицией. Пользуется авторитетом и уважением в коллективе. Всегда готов поделиться опытом, оказать поддержку сотрудникам в решении производственных вопросов, разделить с коллегами радость и горе.

Женат, имеет трёх дочек. Хороший семьянин, заботливый отец. Способен адекватно воспринимать и решать жизненные проблемы.

Характеристика выдана для предъявления в суд.

Заключение

Характеристика широко востребована в наше время. Документ, составленный качественно, способствует вынесению справедливого решения по самым важным вопросам трудовой, общественной и личной жизни человека.