Как правильно написать характеристику с места работы — общие правила составления документа

Характеристика довольно востребованный документ. Работнику время от времени приходится запрашивать ее у работодателя для предъявления в различные инстанции.

Работодателю, напротив, нужно готовить характеристики по просьбе работников. Хорошо, когда в компании есть кадровая служба, специалисты которой знают, как правильно написать характеристику с места работы.

Но нередко руководителю самому приходится выполнять эту задачу. Итак, рассмотрим, как же правильно писать характеристику о человеке с места работы.

Как правильно написать характеристику на работника?

[ads-pc-2]Трудовое законодательство не предусматривает стандартной формы для написания характеристики, хотя она считается вполне официальным документом.

Руководитель компании или отдела кадров сами вырабатывают стандарты по подготовке данного документа. Иногда эти стандарты закрепляются локальными актами.

Так, определяется форма характеристики: писать на бланке или просто на листе бумаге формата А4; указывать ли реквизиты компании, сколько подписей и чьих закрепляют документ и т. д.

Также стандарты предусматривают необходимый набор информации о сотруднике – его трудовые навыки и личностные качества. От этого зависит и ее объем.[ads-mob-1]

Как правило, на больших предприятиях готовятся формальные характеристики с заранее подобранным набором фраз, дающих общее представление о человеке как члене трудового коллектива. В характеристике, выданной разным работникам, содержатся одни и те же канцеляризмы: «ответственный», «выполняющий требования руководства», «передовик производства», «грамотный квалифицированный специалист», «пользуется уважением в коллективе» и прочее. Зачастую подобная характеристика уже заготовлена на бланке, куда вписывается только индивидуальная анкетная информация.

В маленьких компаниях к вопросу подготовки характеристики подходят более персонально, описывая характерные навыки и черты конкретного человека.

[attention type=green]

Если для вас важно, чтобы характеристика была не формальной, а персонифицированной, обратитесь к специалисту (руководителю), который ее готовит.

Выскажите свое пожелание и предоставьте о себе информацию, которую хотите видеть в документе.

[/attention]

По сути предназначения характеристики бывают внутренние и внешние.

Внешняя характеристика

Рекомендательное письмоОбычно запрашивается работником у работодателя для предъявления куда-либо.

Это может быть банк, где работник берет кредит; консульство для оформления визы; учебное заведение, где работник планирует повышать квалификацию; административные органы или суд и др.

От места требования зависит стиль написания и степень информационной подробности. Часто подобные характеристики являются формальной необходимостью и тогда они готовятся также формально.

Но в ряде случаев от подобного документа зависит судьба или решение какого-то очень важного вопроса. Например, характеристика необходима для описания человека на суде. Или некто претендует на очень престижную должность. В этих случаях формальный подход может только навредить.

Поэтому в таких характеристиках заключаются характерные качества и трудовые навыки конкретного лица, преимущественно с положительным акцентом.

Внешняя характеристика обычно выдается на бланке компании с реквизитами и печатью. Имеет юридическую силу.

[attention type=yellow]

Персональную ответственность за предоставленные о работнике сведения несет лицо, подписавшее документ.

[/attention]

Внутренняя характеристика

Готовится на определенного сотрудника для конкретной цели. Например, для:

Характеристика на работника от начальника

  • повышения в должности,
  • поручения руководства проектом,
  • поощрения либо наказания,
  • аттестации,
  • при отправке в длительную командировку.

Во внутренней характеристике акцент делается на имеющиеся навыки, способность к обучению и развитию, личностные качества (к примеру, умению работать в команде, самостоятельно принимать решения, стрессоустойчивость).

Здесь же при необходимости описывается творческий и научный потенциал человека. Характеристика может содержать оценочные заключения и рекомендации непосредственного руководителя.

Поскольку это внутренний документ, то его можно не оформлять на бланке организации с реквизитами и достаточно подписи вышестоящего (или нескольких) лица – руководителя отдела, подразделения, филиала и т. д.

Общие правила

[ads-pc-4]Отсутствие жестких требований, закрепленных законодательно в нормативных актах, позволяет подходить к написанию характеристики творчески.

Тем не менее, это деловой документ и писать его надо деловым стилем. К тому же, давно существует набор стандартных пунктов, которые должна отразить характеристика.

Можно разделить документ на несколько определенных блоков.

Первый блок:

  • полные ФИО, краткие биографические данные;
  • образование;
  • научные и прочие звания и регалии.

Второй блок:

  • сведения о трудовой деятельности (основные этапы и места работы);
  • трудовые навыки;
  • повышения квалификации и стажировки;
  • достижения и поощрения.

Третий блок:

  • личностные характеристики и деловые компетенции;
  • лидерские качества (для руководителей);
  • исполнительские качества (для рядового сотрудника);
  • взаимоотношения в коллективе;
  • психологические качества и личностные особенности (если ярко выражены).

Четвертый блок (для внутренней характеристики):

  • оценочные суждения руководителя;
  • рекомендации.

Пятый блок:

  • цель составления документа;
  • подпись или подписи должностных лиц;
  • дата;
  • печать.

[attention type=green]

Подготавливается минимум два экземпляра характеристики. Один хранится в архиве организации.

[/attention]

Как правильно написать характеристику на работника — образец

Бланк организации

Характеристика

Е.С. Зудневой, начальника отдела образования

Елена Семеновна Зуднева, 1963 года рождения, профессор. Более 29 лет работает в системе образования Н-ской области.

Окончила Н-ский государственный университет, педагогический факультет по специальности «педагог» в 1986 году.

В 1995 году прошла повышение квалификации в Московском педагогическом институте. В 1099 году – профильная стажировка в Финляндии.

В 2003 году решением высшей аттестационной комиссии Е.С. Зудневой присвоена ученая степень доктора педагогических наук. В течение многих лет Е.С. Зуднева занимается подготовкой последователей, 13 ее аспирантов успешно защитили кандидатские диссертации по проблемам общего и профессионального образования. Елена Семеновна является автором монографий и многочисленных публикаций по вопросам развития педагогической системы региона.[ads-mob-2]

Зуднева Е.С. возглавляет отдел образования с 2009 года. До этого, работала преподавателем в гимназии №78, затем директором этого учебного заведения.

Это руководитель, обладающий организаторскими способностями, владеющий передовыми педагогическими технологиями, использующий в своей работе новейшие достижения педагогической науки и практики. Образованный, эрудированный, грамотный, высококвалифицированный руководитель с большим объемом теоретических знаний и практических педагогических навыков.

По инициативе и под руководством Елены Семеновны Зудневой проводится эксперимент по переходу общеобразовательных учреждений на профильное обучение.

Проводимая под ее руководством оптимизация региональной образовательной сети способствовала повышению качества и доступности образовательных услуг, созданию оптимальных условий для получения современного образования всех уровней. В течение двух лет 64% учреждений образования были оснащены современным учебно-лабораторным оборудованием, на 70% обновлен парк школьных автобусов, 100% общеобразовательных учреждений области подключены к автоматической системе безопасности, к интернету.

Опытный руководитель Елена Семеновна Зуднева принципиальна и требовательна, пользуется заслуженным авторитетом и уважением коллег.

За достижения в области образования, многолетний добросовестный труд, награждена ведомственным знаком отличия «Почетный работник общего образования РФ».

Данная характеристика подготовлена для Консульства Германии в Н-ске.

Начальник департамента образования

Н-ской области В.И. Цветнов.

17.04.2016 г. Печать

Группы инвалидности рабочие и нерабочие — классификация и характеристики

Под инвалидностью понимают устойчивое, продолжительное или постоянное ограничение трудоспособности человека.

Последнее может быть обусловлено либо хронической болезнью, либо генетической патологией.

Инвалидность — понятие одновременно и социальное, и правовое. Выделяют группы инвалидности рабочие и нерабочие. Инвалидам гарантированы облегченные условия труда либо увольнение по состоянию здоровья с назначением предусмотренного законом обеспечения со стороны государства.

Классификация и краткая характеристика

[ads-pc-2]Приобретение гражданином статуса инвалида производится на основании заключения медико-социальной экспертизы.

Человек, претендующий на получение группы инвалидности, проходит экспертизу в обязательном порядке.

Для освидетельствования, гражданин должен предварительно собрать соответствующий пакет документов. Направление получают у лечащего врача.

Также его уполномочены выдавать пенсионный орган и органы социальной защиты населения. Для получения направления необходимо иметь медицинские справки, подтверждающие наличие заболевания. При отказе лечебного учреждения или других названных выше учреждений в выдаче направления, человек вправе обратиться в бюро, производящее экспертизу, самостоятельно.[ads-mob-1]

Специалисты учитывают степень расстройства здоровья на базе ряда критериев, в числе которых — не только клинические, но и социально-бытовые, профессионально-трудовые и психологические показатели. Критерии устанавливаются Минздравом. Степень функциональных нарушений здоровья влияет на группу инвалидности, которая назначается данному гражданину.

Законом предусмотрены три группы инвалидности: первая, вторая и третья. Пациентам, которым не исполнилось 18 лет, назначается категория «ребенок-инвалид». Следует внимательно отнестись к тому, что в критерии получения инвалидности периодически вносятся юридические коррективы. В частности, последние изменения вступили в силу с 1 января 2016 года.

При наиболее тяжелых нарушениях гражданин претендует на получение первой группы. Для ее присвоения лицу, медики должны выявить серьезные сбои в функционировании одной или нескольких систем организма. В таком состоянии степень заболевания, генетических отклонений либо дефекта такова, что человек не способен к самообслуживанию.

Присвоение инвалидности

Даже для осуществления простых действий ему приходится обращаться за помощью.

Инвалидами первой группы признаются лица абсолютно нетрудоспособные (потеря трудоспособности может быть постоянной или временной) и испытывающие нужду в постоянной помощи.

Первая группа инвалидности — наиболее сложная. Инвалиды первой группы лишены способности к самостоятельному передвижению, не могут обслуживать себя на бытовом уровне, страдают нарушением ориентации в пространстве, не способны к коммуникациям с окружающими, не имеют возможности контролировать собственные действия, отвечать за свои поступки). У одного лица могут присутствовать либо некоторые из названных критерии инвалидности, либо все вместе.

Если назначение инвалидности первой группы не обусловлено расстройствами психики, то инвалид сам может выбрать лицо, ухаживающее за ним. Психически больным лицам опекун назначается без учета мнения инвалида.

На вторую группу инвалидности претендуют пациенты с довольно тяжелыми нарушениями органов и систем, вызванными заболеванием, травмой или обусловленные генетически. Жизнедеятельность инвалидов второй группы в значительной степени ограничена. При этом человек способен к самообслуживанию без посторонней помощи, либо помощь требуется, но частичная.

Иногда для самостоятельного ухода за собой человеку необходимы вспомогательные средства. Инвалиды второй группы способны общаться, управлять своим поведением, нормально ориентируются в пространстве. Однако в некоторых случаях без содействия со стороны, человек не может обойтись.

Инвалидами третьей группы признаются лица, у которых отмечено существенное снижение трудоспособности, вызванное функциональными нарушениями. На третью группу претендуют лица, у которых в результате ухудшения здоровья появляется возможность в более легком труде.

Перечень причин

Инвалидность пожилому после инфарктаБольной может получить инвалидность по общему заболеванию, в связи с увечьем, произошедшим в результате несчастного случая на производстве, с профессиональным заболеванием.

Причиной назначения инвалидности являются также генетические дефекты, нарушения здоровья, обусловленные ранением, травмы и заболевания, приобретенные в период службы в армии, ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, ряд других причин. Таким образом, спектр причин для установления группы инвалидности достаточно широк.

Основанием для назначения первой группы инвалидности являются такие заболевания, как прогрессирующий туберкулез, злокачественные опухоли, тяжелые заболевания сердечно — сосудистой системы, сопровождающиеся серьезными нарушениями кровообращения; тяжелая форма шизофрении, эпилепсия с частыми припадками, культи рук, бедер, тотальное отсутствие зрения, слабоумие и др.

Вторую группу назначают по следующим показаниям: поражение сердечного клапана или миокарда при серьезных нарушениях кровообращения (вторая-третья степень), прогрессирующая гипертония второй степени, цирроз легких, тяжелый атеросклероз сосудов головного мозга, черепно-мозговые травмы, патологии головного мозга инфекционной и иной природы; вторичный инфаркт; болезни спинного мозга, приведшие к обездвиженности рук и ног; запущенная язва желудка и др.

Третья группа, как отмечалось выше, назначается больным, которым невозможно по состоянию здоровья работать на прежней должности (заниматься определенным родом деятельности). Также дается гражданам, которые не способны в полную силу выполнять трудовые обязанности, которые были заняты низкоквалифицированным трудом либо ранее не работали.

Группы инвалидности и степени ограничения способности трудиться

Инвалид в трудовом коллективеЛюбой инвалид имеет право работать, какая бы группа ни была ему назначена. Однако служба занятости населения занимается трудоустройством лишь инвалидов третьей группы.

Многие организации создают специальные квоты для лиц данной категории.

Инвалиды второй группы могут трудиться на специально созданных для них рабочих местах. Условия их труда отражаются в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Вопрос о соответствии условий труда состоянию здоровья инвалида, работодатель может решить совместно с МСЭ. Инвалиды первой группы нередко работают удаленно, выполняют функции диспетчера на телефоне, и т.д.

Для инвалидов третьей группы может быть предложено рабочее место с облегченными (по сравнению с прежней должностью) условиями труда.

  1. Слесарю, у которого обнаружено нарушение кровообращение первой-второй степени (при таком заболевании работник данной профессии не сможет выполнять профессиональные функции). Он может быть переведен на должность сборщика.
  2. Прядильщице с ампутацией второго, третьего и четвертого пальцев руки. Работнице может быть предложена должность кромщицы.
  3. Забойщик шахты, у которого диагностирован сколиоз, не может оставаться работать в шахте и должен быть переведен на другую работу (возможно, после переквалификации).
  4. Фрезеровщик, у которого выявлена гипертония второй стадии, может быть переведен на должность раздатчика инструментов.
  5. Для ткачихи, в обязанности которой входит обслуживание большого количества станков, при выявлении у нее сахарного диабета средней тяжести, число станков должно быть сокращено.

[attention type=yellow]

Законодательство же не содержит официальных понятий «рабочая группа» и «нерабочая группа».

[/attention]

Сроки инвалидности и переосвидетельствование

Необходимость переосвидетельствования статуса инвалидаИнвалидность первой группы назначается сроком на два года.

Для второй и третьей групп этот срок равен одному году. Ребенку-инвалиду (с учетом характера болезни), инвалидность дается на один, либо два года или до достижения им 18 лет.

Законом определены случаи, когда группа инвалидности устанавливается бессрочно:

  1. Если у человека имеются анатомические дефекты.
  2. При наличии устойчивых морфологических изменений и нарушений необратимого характера.
  3. При низкой эффективности мероприятий по реабилитации инвалида.
  4. При отсутствии возможности социальной адаптации.
  5. При неблагоприятной предполагаемой динамике трудоспособности человека.
  6. В связи с возрастом:
  • мужчинам-инвалидам, достигшим 60 лет, у которых срок переосвидетельствования наступает после 60 лет;
  • женщинам- инвалидам, достигшим 55 лет, у которых срок переосвидетельствования наступает после 55 лет.

Закон предусматривает переосвидетельствование инвалидов до наступления указанных для них сроков, если выявлены изменения в состоянии здоровья, а также имеются служебные злоупотребления и ошибки экспертов. Данное положение относится и к лицам, которым группа инвалидности установлена без указания срока переосвидетельствования.[ads-mob-2]

Крайне желательно данную процедуру пройти вовремя – иначе можно потерять статус инвалида. Ее можно произвести и заблаговременно – но не ранее, чем за два месяца до планового переосвидетельствования. Для этого необходимо обратиться с заявлением в бюро МСЭ или взять направление в лечебно-профилактическом учреждении.

[ads-pc-3]Необходимо помнить, что, согласно закону, можно лишиться даже бессрочной группы инвалидности.

Это возможно при недобросовестном выполнении экспертами своих обязанностей – при обнаружении в деле больного фальшивых документов, правок, подчисток и т.д., гражданину может быть вновь назначено переосвидетельствование.

Чтобы избежать неблагоприятных ситуаций, следует хранить копии всех выписок, справок и результатов анализов. Следует учитывать, что деятельность региональных МСЭ контролируют Федеральные бюро МСЭ и Главное бюро. Если периодические проверки работы подразделений приведут к выявлению неоднократных нарушений, то все неоднозначные ситуации о назначении инвалидности могут быть тщательно проанализированы.

Таким образом, реализовать свое право на труд может гражданин с любой группой инвалидности. Однако, претендуя на получение второй или первой группы, необходимо учитывать, что возможности трудоустройства будут существенно ограничены.

Действия суда при рассторжении брака без участия сторон

Обсуждения действия суда с участием или без участия сторон, возможно ли это. О том, как быстро развестись читаем в этой статье.

Лишение родительских прав за неуплату алиментов: порядок действий и последствия

Когда не платятся алименты, особенно в течение долгого времени, по отношению к должнику можно применить ряд методов воздействия.

В их число входит начисление пени, привлечение к административной ответственности, а также открытие уголовного преследования.

Есть и еще одно средство, о котором мы поговорим в данной статье, — это лишение родительских прав за неуплату алиментов. Часто к нему прибегают как крайней мере, когда иным способом добиться получения средств на ребенка просто невозможно. Как лишить родительских прав за неуплату алиментов, разберем далее в статье.

Законодательство

[ads-pc-2]Если речь идет о принудительном прекращении родительских прав, то основные нормы прописаны в Семейном кодексе РФ (далее – СК РФ).

Там четко указано, по каким основаниям к одному или обоим родителям может быть применена такая мера. Кроме того, в СК РФ прописываются и особенности судебного процесса по такой категории дел.

Далее, на предмет лишения родительских прав следует ознакомиться и с нормами ГПК РФ. Ими устанавливаются общие требования к содержанию искового заявления и процедуре его подачи. Кроме того, данный акт законодательства регламентирует также порядок рассмотрения дела в судах первой и последующих инстанций.

Часто следствием прекращения прав родителей является установление в отношении ребенка опеки. Тогда нужно ознакомиться не только с положениями СК РФ, но и Гражданского кодекса. В нем закреплены общие правила введения и существования отношений по опеке.

Теперь несколько слов следует сказать и в отношении законодательства в части взыскания алиментов. Наряду с СК РФ, нелишним будет также ознакомиться и с ФЗ «Об исполнительном производстве». Именно его нормы регулируют порядок получения выплат с должника в принудительном порядке.

Условия лишения

Лишение родителя прав на ребенкаИтак, для лишения родительских прав отца или матери за неуплату алиментов (вследствие задолженности по алиментам) необходимо доказать тот факт, что должник уже в течение нескольких месяцев (от 4 и более) кряду сознательно уклоняется от исполнения своих обязательств по отношению к ребенку.

Умысел может заключаться в сокрытии доходов, тайной перемене места жительства и т.д. Кроме того, помимо долга по алиментам, поводом для лишения родительских прав может являться полное отсутствие участия в жизни и воспитании ребенка.

Обратите внимание, что рассматриваемая мера может иметь место только в том случае, когда долги по алиментам не вносятся умышленно. Если же причиной отсутствия выплат является потеря работы, тяжелая болезнь или появление новых иждивенцев, то это не будет поводом избавить человека от его родительского статуса.

[attention type=yellow]

Доказательством именно злостного уклонения от уплаты алиментов может быть постановление судебного пристава об открытии уголовного дела. По законодательству именно приставы, а не полиция занимаются злостными алиментщиками.

[/attention]

Нужно ли платить алименты при лишении родительских прав?

Выплаты ребенкуНа этот вопрос существует однозначный ответ – да, нужно. Об этом прямо указано в ч. 3 ст. 70 и в. ч. 2 ст. 71 СК РФ. Более того, часто суд присуждает алименты в самом решении о лишении родительских прав.

Правда, это, в основном, касается случаев, когда родительские права отбираются по другим основаниям.

Однако как бы там ни было, в ситуации с правами родителей при их аннулировании обязательства по выплате алиментов не прекращаются.[ads-mob-1]

Порядок действий

Когда лишение родительских прав за алименты является неизбежным, то перед подачей иска в суд следует предварительно обратиться за советом в местную службу по опеке и попечительству. Ее специалисты подскажут, какие документы понадобятся в той или иной ситуации.

После этого нужно будет заняться подготовкой искового заявления.

Исковое заявление в судКстати, помимо второго родителя, подать его в интересах ребенка вправе:

  • опекун (попечитель);
  • прокурор;
  • государственные органы, а также другие организации, стоящие на страже интересов детей.

Другие родственники ребенка (бабушки с дедушками, сестры, братья и т.д.) не вправе сами обращаться с иском. Однако они могут поставить в известность о нарушении прав маленького члена семьи орган опеки. И тогда уже эта структура будет выступать истцом в предстоящем судебном процессе.

Характерной особенностью дел, касающихся лишения родительских прав, является то, что в них всегда берут участие служба по опеке, а также местная прокуратура. В шапке искового заявления они должны быть указаны в качестве третьих лиц.

Заявления

Исковое заявление о лишении родительских прав — образец

Порядок лишения родительских правВ основной части иска следует подробно написать о наличии задолженности по алиментам, периоде ее существования, а также привести доказательства нежелания должника ее погашать.

В частности, к их числу можно отнести справку от пристава о сумме задолженности, документы о возбуждении уголовного дела в части алиментов, показания свидетелей и так далее.

Когда все факты будут приведены в исковом заявлении, следует четко определиться с исковыми требованиями. В их число, помимо, непосредственно прекращения родительских прав, может входить:

  • передача ребенка на воспитание второму родителю или другому лицу, который сможет проявить о нем должную заботу;
  • выселение человека из квартиры;
  • возврат ребенку фамилии матери.

Лишение родительских прав за неуплату алиментов — необходимые документы

Помимо доказательств наличия задолженности по алиментам, понадобятся копии личного паспорта истца, свидетельств о браке и рождении ребенка, письменные обращения в органы прокуратуры или опеки (если таковые имеются), а также все иные документы, которыми автор иска считает нужным подкрепить свои требования.

[attention type=green]

Что же касается госпошлины, то уплачивать ее нет необходимости, поскольку иск напрямую касается прав ребенка. В этом случае Налоговый кодекс РФ предусматривает льготы.

[/attention]

Сумма алиментов

[ads-pc-4]Если, несмотря на явное игнорирование алиментных платежей, известно, что должник имеет постоянный доход, то с него выплаты удерживаются в определенном процентном соотношении, которое прямо зависит от количества подрастающих детей.

Так, если в поддержке нуждается только 1 ребенок, то отчисляется треть получаемых должником сумм.

Когда речь идет о двоих детях, то удержания находятся на уровне одной трети. При трех и более детях в семье, на алименты направляется половина от заработка и иных денежных поступлений.

В случае если плательщик не имеет постоянных источников существования, то алименты уплачиваются четко в заранее оговоренной сумме. Ее определяет суд на каждого ребенка, основываясь на целом ряде факторов.

Но всегда базой для начисления является размер прожиточного минимума по отношению к детям, который постоянно меняется и является для каждого региона своим. При этом если прожиточный минимум увеличивается, то автоматически происходит индексация алиментов.

С каких доходов удерживается?

Деньги на содержание ребенкаКонечно, в первую очередь это зарплата. Однако ею дело далеко не ограничивается.

Также алименты удерживаются из других выплат, полагающихся работнику.

В их число входят премии, больничные, отпускные, различные компенсации и т.д.

Если должник получает пенсию или пособие по безработице, то с таких сумм также взимаются алименты. Далее, когда человек имеет доходы по различным договорам (например, аренда или продажа недвижимости), то они также попадают в базу для уплаты алиментов.

Если нет дохода

В таком случае приставу ничего не останется делать, как обратить взыскание на имущество должника. Предварительно оно описывается и оценивается. После этого происходит продажа собственности, и вырученные средства направляются на выплату алиментов.[ads-mob-2]

Признаки злостного уклонения

О них мы уже говорили выше (сокрытие дохода, изменение места жительства без уведомления пристава и т.д.). Однако для лишения человека родительских прав, любое из описанных обстоятельств стоит подтвердить документально.

Поэтому важно сотрудничать с судебным приставом и оказывать ему всяческое содействие.

Последствия лишения родительских прав

Нарушение прав ребенкаВ первую очередь, отец (мать) утрачивают все права в части взаимоотношений с ребенком (лишение отцовства при неуплате алиментов). Это касается общения, свиданий, совместного проживания и т.д.

Кроме того, родитель не может претендовать в старости на выплаты от детей на свое содержание. Если вдруг ребенок умирает, то человек, потерявший собственные родительские права, не может входить в круг законных наследников.

Когда гражданин имел определенные привилегии от государства в связи с наличием ребенка (льготы, пособия и тому подобное), то с отменой прав родителя все положенное утрачивает свою силу.

[attention type=green]

Впрочем, отмена родительских прав в ряде случаев не становится пожизненной. Спустя некоторое время суд может вернуть человеку статус отца (матери), но при условии, что к этому времени ребенок еще не будет усыновлен.

[/attention]

Выселение родителя после родительских прав

Решение о выселенииВ данном вопросе существует ряд своих нюансов. В частности, значение будет иметь то, кому принадлежит спорное жилье.

Так, если родитель, лишенный своих прав, является одним из собственников квартиры или дома, то выселить его оттуда нельзя.

В этом случае придется подыскивать для ребенка новую жилую площадь.

Когда квартира относится к государственному или муниципальному жилью (т.е. граждане проживают в ней по ордеру или договору социального найма), то выселение человека, избавленного от родительских прав, вполне возможно. Однако для этого понадобится соответствующее судебное решение. Если требование о выселении не ставилось в первом иске, то придется снова обращаться в суд.

Когда после судебного решения человек откажется освобождать квартиру по доброй воле, необходимо будет получить исполнительный лист и обратится к судебным приставам. Именно они будут заниматься выселением лица в принудительном порядке.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника — процедура оформления

Сегодня, в век расцвета рыночных отношений, трудно найти работодателя, который бы не ставил перед новоприбывшим работником такое условие, как испытательный срок.

Желает ли он проверить кандидата на должность или просто не хочет платить полную заработную плату…целью может быть и то, и другое.

В данной статье мы поговорим обо всех «подводных камнях» этого вопроса, а также о таком нюансе, как увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.

Зачем и сколько присматриваются к работнику?

Испытательный срок – этим понятием бравируют, как коммерческие организации всех уровней, так и государственные предприятия.

[ads-pc-2]Суть здесь заключается в одном: работодатель использует рабсилу новоприбывшего сотрудника за полцены и на протяжении установленного срока испытания, человек находится «на птичьих правах».

Ему могут указать на дверь в любой момент, якобы по причине не выполнения рабочих обязанностей или по какому-то другому поводу.

Конечно, с одной стороны можно дать объяснение такой политики: босс присматривается к сотруднику, пытается разглядеть его сильные и слабые стороны и понять, вообще нужен ли ему такой человек, или для фирмы он будет балластом.

Обычно человек раскрывается за месяц, но начальники перестраховываются, назначая два или три месяца. Но помните: более трех месяцев проверочного срока для штатного сотрудника – это нарушение Трудового законодательства РФ, являющегося основной нормативно-правовой базой в вопросе трудоустройства. Исключение из данного правила составляют только руководящие должности, здесь испытание может длиться до полугода.[ads-mob-1]

Не подлежат испытательному сроку следующие категории работников:

  • Беременные женщины или матери с детьми до 1.5 лет.
  • Сотрудники, пришедшие на должность на не продолжительный срок (менее полугода), в качестве замещения основного сотрудника.
  • Несовершеннолетние.
  • Выпускники вузов или учреждений среднего специального образования, пришедшие на практику на не длительный срок.
  • Сотрудники, прошедшие конкурс на выбранную должность.

Как правило, на протяжении всего срока испытания, сотрудник имеет право работать не полный рабочий день, обычно это составляет 4 часа.

Все пункты прав и обязанностей должны быть прописаны в трудовом договоре, который сотрудник должен тщательным образом изучить, дабы не попасть в ловушку… Да, в последнее время все чаще происходят случаи, когда руководство организаций просто меняет одного новичка на другого и так, очень неплохо экономит на зарплате, выплачивая лишь пять-семь тысяч, вместо положенных десяти-четырнадцати.

Увольнение по собственному желаниюТакже нередка практика, когда работодатель вообще ничего не выплачивает сотруднику на испытательном сроке, выставляя его за дверь через два месяца без гроша в кармане.

Чтобы избежать такой неприятности, обязательно нужно иметь на руках копию трудового договора с подписью работника, отдела кадров, руководителя и печатью фирмы.

Без печати — договор не считается действительным, и в суде его не примут к рассмотрению.

Также необходима запись в трудовой книжке, копию с которой лучше хранить у себя. Об этом говорит 70 ст. Трудового кодекса, расшифровывающая такое понятие, как испытательный срок. В 67 ст. Трудового кодекса указано, что трудовой договор должен быть заключен с сотрудником не позднее, чем в трехдневный срок после того, как он внесен в штат.

При желании, босс может сократить срок испытания, обычно это происходит, когда сотрудник хорошо проявляет себя на рабочем месте. Но случается и так, что уже спустя нескольких недель после трудоустройства, человек понимает, что более этой «пытки» не выдержит (тяжелые условия работы, плохой коллектив, неуважительное отношение начальника к подчиненным и т.д). Но что же делать в таком случае? Как грамотно подойти к вопросу и не нарубить дров? Давайте теперь внимательно рассмотрим эту тему.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Процедура оформления увольнения во время испытательного срока

Вопрос увольнения регламентирует 71 ст. Трудового кодекса РФ, которая гласит, что увольнение штатного сотрудника и человека, отрабатывающего испытательный срок, представляет собой идентичную процедуру, требующую исполнение всех обязательных пунктов.

Подготовка документов

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнениеИтак, выше отмечалось, что в договоре прописываются все условия, права и обязанности, которые вступают в силу в момент увольнения.

Для увольнения по собственному желанию не нужно много: просто заявления достаточно.

Далее уже начинается работа кадровой службы, которая проводит оформление, бухгалтерский пересчет, что, в большинстве случаев занимает не более трех рабочих дней.

Затем издается приказ, после подписания которого, человек может начать поиски другого места работы.

В случаях, когда происходит увольнение без ведома сотрудника, работодатель сначала собирает документы, подтверждающие его некомпетентность, прогулы, штрафы (если система таковых применяется в деятельности данной организации), негативные отзывы других сотрудников, объяснительные записки. Все эти бумаги прикрепляются к делу человека, проходящего испытательный срок, и после этого проводится процедура увольнения.

[attention type=yellow]

Начальство должно оповестить работника об увольнении в трехдневный срок. Если это правило нарушено, или же человек уверен, что его увольнение необоснованно, то он может обратиться в суд.

[/attention]

Запись в трудовой

Трудовая книжка – основной документ трудящегося. При увольнении до истечения испытательного срока, в книжку вносится запись с указанием причины. Обычно, причина звучит следующим образом: «на основании ст. 71 ТК РФ, сотрудник уволен по собственному желанию».

Но случается и так, что, желая насолить человеку, начальник вписывает и такую запись: «трудовой контракт прекращен по причине неудовлетворительных результатов работы сотрудника». Запись делается и в личном деле или карточке работника. Копии с книжки и личного дела остаются в архиве организации.

Увольнение - запись в Трудовой
Пример записи в Трудовой книжке об увольнении

Чтобы не допустить порчи трудовой книжки негативной записью, внимательно отнеситесь к выбору места работы и заранее узнайте, какой репутацией обладает ее руководитель. Отзывы в сети интернет, общение с другими работниками поможет собрать наиболее полную картину.

Если начальник просто меняет работников, не желая платить им, такая «слава» быстро распространяется по городу, и таких недобросовестных руководителей лучше обходить десятой дорогой. «Будьте бдительны» – одно из главных правил современной жизни.

Выплаты и компенсации отпуска

Расчет при увольненииПоложены ли какие-либо компенсации работнику, если увольнение произошло в период испытательного срока?

Сколько бы не проработал новоприбывший, два месяца, месяц или пару недель, — он имеет полное юридическое право получить заработанные деньги.

Если работодатель отказывает в этом праве, «вооружившись» Трудовым законом и «подковавшись» трудовым договором, заверенным печатью организации, а также копией с трудовой книжки с записью о приеме на работу, обманутый сотрудник, может подавать исковое заявление в суд: 88% из ста – это выигрышное дело. Остальные 12% — неудачное столкновение с коррупцией на местах.

Итак, при увольнении бухгалтерия обязана провести обсчет, в который вносятся отработанные трудодни, прогулы, больничные и отпуск, если таковые имели место.

[attention type=green]

Также следует учитывать, что помимо отработанного времени, во внимание берется и такой вопрос, как трудовой стаж, на основании которого и вычисляется размер выплат.

[/attention]

Отработка после увольнения

[ads-pc-4]Конечно же, порвав трудовые отношения с организацией, особенно, если это связано с каким-то конфликтом, работнику больше всего на свете хочется уйти прочь и забыть о данном предприятии, как страшный сон, но с юридической точки зрения – это нарушение закона.

Обычно после подписания заявления об увольнении, работник обязан трудиться еще две недели на своем месте, причем добросовестно, если не желает дополнительных проблем.

Если говорить об испытательном сроки, то ст. 71 Трудового кодекса дает право отработать только три дня, после которых человек становится свободным от всяких обязательств, возложенных расторгнутым контрактом.[ads-mob-2]

Существует несколько ситуаций, при которых исключается обязательная отработка:

  • Когда управляющий сам заинтересован в том, чтобы избавиться от уволенного как можно скорее, либо это происходит на уровне взаимных договоренностей.
  • Когда работник имеет на руках медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания, по которому он более не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности.
  • При наличии бумаги, подтверждающей перевод супруга или супруги в другой город для исполнения свои рабочих обязанностей.
  • В случае, когда человек должен ухаживать за инвалидом первой группы или серьезно больным членом своей семьи.

Кроме того, если работник является инвалидом, пенсионером, несовершеннолетним ребенком (до 14 лет), а также беременные и многодетные женщины также могут уйти с работы без двухнедельной или трехдневной отработки.

Трудовое законодательство РФ имеет ряд сложностей, нюансов, которые необходимо знать и учитывать в своей рабочей практике во избежание проблемных, конфликтных ситуаций. А нам остается пожелать вам доброй работы, хороших, понимающих начальников и побольше удачи, которая никогда не помешает!

Исковое заявление о взыскании долга по расписке — правила составления

Взыскание долга по расписке через суд необходимо в случае нарушения заемщиком сроков возврата денежных средств займодателю и нежелания решать вопрос в досудебном порядке.

Для обращения в суд необходимо составить грамотное исковое заявление о взыскании долга по расписке.

Какая информация должна быть в расписке

Расписка является двусторонним документом, заключаемым между займодателем и заемщиком. Грамотно составленная расписка гарантирует заемщику получение денежных средств обратно. Документ обладает юридической силой, если он составлен от руки и содержит в себе следующие сведения:

[ads-pc-2]

  • Дата составления.
  • Дата осуществления займа.
  • Дата возврата денег.
  • Сумма займа (прописью и цифрами).
  • ФИО сторон.
  • Паспортные данные сторон.
  • Адреса проживания сторон (регистрации, фактический).
  • Личные подписи сторон с расшифровками.

При указании дат желательно писать число цифрами, месяц – прописью, а год – четырехзначным числом.[ads-mob-1]

Важно обеспечить при подписании расписки присутствие незаинтересованных лиц, которые будут выступать в качестве свидетелей. Наличие одного-двух свидетелей исключит вероятность возникновения споров в дальнейшем. В расписке следует указать ФИО, паспортные и контактные данные свидетелей и их подписи.

[attention type=green]

Срок исковой давности – 3 года от даты выдачи займа. Но окончательное решение об удовлетворении иска остается за судьей, поэтому при превышении установленного срока или при наличии незначительных ошибок в составлении документа остается возможность добиться положительных результатов.

[/attention]

Досудебное урегулирование

Расписка о займе денежных средствПопытка досудебного решения вопроса не является обязательной мерой, но дает держателю расписки дополнительное преимущество в суде, поскольку свидетельствует о его стремлении решить вопрос мирным путем.

Процедура досудебного урегулирования подразумевает направление должнику письменного обращения с просьбой о возврате денежных средств.

Обращение должно быть направлено заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложения. Спустя отведенный на доставку письма срок у отправителя на руках оказывается уведомление о том, что письмо было получено адресатом, либо намеренно не принято им. Данная квитанция с описью вложения прилагается к исковому заявлению.

Отправка заказного письма является обязательным условием в том случае, если в расписке отсутствует информация о дате возврата денег. Тогда при дальнейшем судебном разбирательстве за эту дату будет принят день получения заемщиком письма по почте.

Взыскание долга по расписке через суд

Возврат долга по решению судаНежелание заемщика добровольно отдать долг приводит к необходимости подачи на него иска в суд.

Обращение в судебные органы позволит не только вернуть денежные средства, но и получить проценты за просроченный платеж.

Процедура решения вопроса в судебном порядке включает следующие этапы:

  1. Составить иск о взыскании долга по расписке.
  2. Собрать необходимый пакет документов, прилагаемых к иску.
  3. Рассчитать размер госпошлины. Ее размер зависит от суммы иска и рассчитывается в процентном соотношении к указанной в заявлении величине долга. При удачном для истца исходе заседания суда размер сумма пошлины взыскивается в его пользу с ответчика.
  4. Оплатить пошлину.
  5. Подать в суд иск со всеми приложениями. Исковое заявление подается в мировой суд (при сумме до 50 тысяч рублей), либо в районный суд (при сумме свыше 50 тысяч рублей).
  6. Явиться в назначенный день на заседание.
  7. Дождаться вступления в силу постановления.
  8. Получить постановление суда на руки.
  9. Предъявить исполнительный документ судебным приставам, которые начнут производство по делу, направленное на принудительное взыскание денежных сумм с ответчика.

Необходимые документы

Главным документом для решения вопроса через суд является исковое заявление.

Долговая расписка

К нему необходимо приложить:

  • Копии заявления. Одна копия остается в суде, другая направляется ответчику.
  • Квитанцию об оплате пошлины.
  • Копию долговой расписки.
  • Документ, подтверждающий перевод денежных средств ответчику (при наличии). Таким документом может быть выписка с лицевого счета истца, в которой отражается перевод денег на счет ответчика.
  • Копию квитанции об отправке заказного письма с уведомлением и опись вложения (при наличии).
  • Расчет суммы процентов по долгу с копией для ответчика.

Исковое заявление о взыскании долга

Результат судебного заседания напрямую зависит от правильности рассматриваемого искового заявления. Рекомендуется перед подачей документов проконсультироваться с опытными юристами, которые укажут на возможные недоработки. Грамотный документ должен содержать в себе следующую информацию:

[ads-pc-4]

  • Название и адрес суда.
  • Данные сторон (ФИО, адреса, телефоны).
  • Цена иска.
  • Название документа.
  • Обстоятельства дела. Описывается процедура передачи денежных средств с указанием даты и суммы.
  • Наличие свидетелей. Указываются данные свидетелей (ФИО, адреса, телефоны) при их наличии.
  • Факт нарушения сроков возврата долга. Указывается факт нарушения заемщиком сроков возврата денежных средств займодателю. Если не возвращена только часть суммы, указывается размер выплаченной части долга и дата осуществления платежа.
  • Попытки досудебного решения спора.
  • Расчет суммы процентов. При нарушении сроков возврата долга истец имеет право потребовать не только возврата основной суммы займа, но и начисления процентов за просроченный платеж. Пеня за каждый день просрочки рассчитывается следующим образом: сумму долга разделить на 360, умножить на число дней просрочки, умножить на ставку рефинансирования. Например: при просрочке в 15 дней и сумме долга в 15000, пеня будет равна 15000/360*15*8,25% = 51,6 рубля в день.
  • Ссылки на соответствующие статьи Гражданского кодекса.
  • Просьба к суду.

[attention type=yellow]

Отсутствие необходимых сведений в исковом заявлении или несоблюдение стандартной формы документа может привести к отклонению иска судом. По этой причине рекомендуется обращаться за консультацией к профессиональным юристам.

[/attention]

Образец искового заявления

Ниже приведен образец иска о взыскании долга по расписке (заявление о взыскании):

В Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону

345241, пер. Университетский 235

Истец: Матько Полина Андреевна,

проживающая по адресу: 345215 г. Ростов-на-Дону, ул. Ленина 241, кв.46.

тел. 89885432457

Ответчик: Ганин Виктор Иванович,

проживающий по адресу:343256 г. Ростов-на-Дону, ул. Вятская 53, кв. 25.

Тел. 89185274386

Цена иска: 85000 рублей.

Исковое заявление о взыскании долга по расписке

15 мая 2015 года я предоставила Ганину В.И. в долг сумму в размере 85000 рублей. Ганин обещал вернуть мне денежные средства в полном объеме к 10 марта 2016 года. 15 мая 2015 года Ответчик составил прилагаемую к настоящему иску расписку, которая обязывала его вернуть сумму долга в указанный срок. Расписка была составлена в простой письменной форме и подписана мной и Ответчиком.

При составлении документа присутствовали свидетели: Погодин А.С. (ул. Октября 28а, кв. 127, тел. 89285493048) и Буровая Е.Л. (пр. Коммунистический 15, кв. 97, тел.: 89612357861). Свидетели поставили свои подписи в расписке и могут подтвердить в суде вышеуказанную информацию.

К 10 марта 2016 года Ответчиком не было исполнено обязательство по возврату долга. Мною предпринималась попытка досудебного решения вопроса. 28 апреля 2016 года я направила Ответчику заказное письмо с уведомлением о получении и описью вложений (копия почтовой квитанции и описи прилагаются к иску), в котором предлагал решить вопросом мирным путем. Ответчик проигнорировал данное письмо.

На сегодняшний день срок погашения долга по расписке превышен Ганиным на 90 дней. Таким образом, размер пени по долгу составляет 85000/360*90*8,25% = 1753 рубля в день. За 90 дней сумма составляет 1753*90 = 157770 рублей.

За рассмотрение данного иска я оплатила пошлину в размере 2750 рублей.[ads-mob-2]

Учитывая вышеизложенную информацию, в соответствии со ст. 807-811 ГК и ст. 3,131,132 ГПК, прошу взыскать в мою пользу с Ответчика:

  1. Долг в размере 85000 рублей.
  2. Пеню за нарушение сроков платежа в размере 157770 рублей.
  3. Пошлину в размере 2750 рублей.

Приложения:

  1. Копия искового заявления (2 шт.).
  2. Квитанция об оплате пошлины.
  3. Копия расписки.
  4. Копия почтовой квитанции и описи вложения.

Таким образом, взыскать долг по расписке с неплательщика можно через суд. Для этого достаточно составить правильное исковое заявление и приложить к нему необходимый перечень документов.

Уголовная ответственность за неуплату алиментов — виды наказаний

Одним из наиболее распространенных на сегодняшний день арбитражных дел являются разбирательства по обязательствам родителя содержать собственного ребенка.

К сожалению, нередки случаи, когда отцы (реже матери), уйдя из семьи, напрочь забывают про существование своих детей и годами не выплачивают алименты.

Но здесь на защиту ребенка встает законодательство РФ, согласно которому злостного нарушителя ждет не только административная, но и уголовная ответственность за неуплату алиментов в России. А теперь обо всем подробнее.

Ответственность за неуплату алиментов

[ads-pc-2]Это страшно, когда родителю нет никакого дела до судьбы родного ребенка, и он (она) всеми способами старается избежать оплаты алиментов, скрываясь от судебных приставов, от всех на свете.

Хотя, конечно, бывают и другие случаи, когда человек потерял работу или оказался временно нетрудоспособный, в результате чего, накопились долги по алиментам.

Но в любом случае, следует знать, какие проблемы за невыплату могут ожидать впереди.[ads-mob-1]

Ответственность должника может быть:

Если задолженность возникла по уважительной причине, то должник не привлекается к ответственности. Полный перечень таких обстоятельств перечислены в статье 401 ГК РФ, но главные из них состоят в следующем:

  • Форс-мажорные обстоятельства (боевые действия, стихийные бедствия, катастрофы и проч.).
  • Вина третьего лица (ошибка бухгалтера, банковских сотрудников, которые не правильно выполнили платеж). В таком случае вся вина перекладывается на виновное лицо, которое привлекается к административной ответственности.

Такие обстоятельства, как утрата трудоспособности (длительная или краткосрочная) и даже получение инвалидности, банкротство, потеря работы, кредиты и аналогичные ситуации не снимают с человека обязанности выплачивать алименты.

В таком случае размеры алиментов могут быть лишь сокращены и то, только по исковому заявлению в суд, который должен назначить новый процент обязательных денежных выплат.

Но чем же грозит нежелание человека выплачивать назначенные судом алиментные суммы?

Чем грозит отказ от выплаты средств?

Злостное уклонение от уплаты определяется по следующим признакам:

Наказание при отказе от выплат алиментов

  • Введение суда и другого супруга в заблуждение по поводу своих реальных доходов.
  • Смена места проживания и регистрации с целью уклонения от обязательств по выплатам.
  • Игнорирование судебных извещений.
  • Отказ трудоустройства в случае, когда невыплата объясняется бедственным положением.

[attention type=yellow]

Если алименты не выплачиваются свыше четырех месяцев и присутствует хотя бы один из перечисленных признаков, человек объявляется злостным неплательщиком.

И с этого момента по отношению к нему вступает в силу ответственность — административная, гражданская или уголовная.

[/attention]

В каком случае происходит привлечение к уголовной ответственности за неуплату алиментов?

Приговор злостному неплательщикуКогда наступает уголовная ответственность за неуплату алиментов?

Согласно 157 ст. УК РФ, уголовная ответственность за алиментную неуплату наступает в том случае, когда неплательщик объявляется злостным, и уклоняется от своих обязательств на протяжении 8-12 месяцев.

Это можно оспорить, если существует какая-то уважительная причина неплатежеспособности. Если уважительной причины нет, и при этом ответчик не отвечает на звонки судебных приставов, всячески скрывает свои доходы, переходит с одного места жительства на другое, меняет телефонные номера, — то в таком случае, его ждет не административная и не гражданская, а уголовная ответственность, до 1 года лишения свободы.

Виды наказаний

Взыскание алиментов через судСогласно ГК РФ существует несколько видов наказаний за злостную неуплату алиментов:

  • гражданская ответственность;
  • административное взыскание;
  • уголовное наказание.

Гражданская ответственность назначается за просрочку платежей, произошедшую по вине ответчика. Неустойка исчисляется не только из размеров финансовых поступлений ответчика, но и в процентном составе, 0.5% от всей суммы долга за каждый день неуплаты.

Административное взыскание – это более радикальная мера, предпринятая по отношению к должнику в том случае, когда он упорно избегает уплаты алиментов, но не скрывает свое место жительства. Если увещевания судебных приставов не помогают, в дело вступают штрафы, а также арест банковских счетов, карт, имущества.

В некоторых, наиболее юридически сложных случаях, налагается запрет на выезда за границу и отбираются водительские права до тех пор, пока не будет оплачен долг. Решение о назначении административного наказания выносится в ходе судебного разбирательства, которое можно оспорить в двухнедельных срок.

Уголовная ответственность – самая жесткая мера, применяемая к наиболее злостным нарушителям закона, не только скрывающих свои реальные доходы, но уклоняющихся от гражданской и административной ответственности.

Уголовное наказание бывает нескольких типов:

  1. Пожалуй, самым демократичным типом уголовного наказания являются исправительные работы, при которых человек, исполнив нужный объем работ за определенное количество трудовых часов, может параллельно зарабатывать себе на жизнь и просто жить, мирно, тихо, спокойно, в стенах своего дома или квартиры. Срок исправительных работ варьируется от 8 месяцев до года.
  2. Более серьезным наказанием являются принудительные работы. Здесь уже жестче отношение, тяжелее работы, длительнее срок исполнения.
  3. Применяется и другая мера наказания – арест. Обычно он длится не более трех месяцев.
  4. Самой жесткой мерой является лишение свободы, сроком до одного года. Последний тип уголовной ответственности опасен не только тем, что из жизни вычеркивается целый год, но и тем, что в личном деле ставится отметка о тюремном заключении, что может негативным образом отразиться на дальнейшей жизни должника, в частности, в приеме на новую, хорошую работу: службы безопасности крупных фирм и предприятий тщательным образом изучают личные дела каждого кандидата на должность и не принимают людей с судимостью, какой бы она не была.

Административное взыскание подразделяется не несколько подвидов:

  1. Неустойка. За каждый день неоплаты алиментов в назначенный срок назначается наказание в виде неустойки, что представляет собой выплату пенни за каждый просроченный день. Обычно, сумма пени составляет 0.5-0.6% от всей суммы ежемесячных алиментов.
  2. Арест банковских карт и банковских счетов. За злостную неуплату алиментов и просрочку может быть назначен арест всех финансовых поступлений должника. Арест снимается, когда сумма долга будет погашена.
  3. Арест имущества. Данный вид наказания — это аналогичная предыдущей юридическая процедура, назначаемая в случае, когда должник не имеет постоянного места работы и банковских счетов. Тогда изымаются сотовые телефоны, компьютеры, автомобили и прочие ценные вещи на сумму долга.
  4. Штрафные санкции. Наиболее серьезным подвидом административной ответственности является штраф. В случае, когда должник злостно скрывает свои доходы и избегает выплаты алиментов, ему предписывается штраф – сто минимальных зарплат.

Как привлечь к ответственности

[ads-pc-4]Сразу возникает вопрос: а как же привлечь должника к ответственности, если никакие способы уже не помогают прийти к общему компромиссу и человек злостно уклоняется от уплаты алиментов?

Для этого нужно выполнить ряд последовательных действий.[ads-mob-2]

А именно, необходимо сделать следующие действия:

  • Подать в суд исковое заявление, написанное по шаблону, где подробно указывается причина подачи документа – задолженность супруга (супруги) по алиментам. Далее придется ждать, удовлетворит ли суд иск. В 90% случаев из ста, суд удовлетворяет такие иски. Исключение из этого правила составляют только дела, где у должника имеется одна из перечисленных выше уважительных причин, по которой он не способен выплачивать алименты.
  • Если иск удовлетворен, то в течение десяти дней свою работу начинают судебные приставы, которые принимают необходимые меры по исполнению решения суда. Происходит взыскание долга, либо арест имущества, либо наложение штрафа.
  • В случае, когда должник начинает прятаться от приставов и игнорирует предупреждения, на него заводится уголовное дело.
  • Если сам пристав не проявляет должной активности в исполнении судебного решения, истец может подать жалобу вышестоящему приставу, в город, область, в федеральную службу приставов.

Зная все юридические аспекты судебного разбирательства, свои права и обязанности, можно избежать серьезных проблем в будущем, и здесь хорошо руководствоваться старым правилом: подготовлен – значит, вооружен. Будьте бдительны, осторожны, внимательны. И напоследок остается только пожелать добра и мира!

Исковое заявление о взыскании алиментов для подачи в суд — правила оформления

В случае развода, у одной из сторон бывшей супружеской пары возникают финансовые обязательства в виде алиментов.

Причем, получателями их может быть не только ребенок, но и второй супруг. Кроме того, на алименты от своих детей могут рассчитывать и родители, достигшие преклонного возраста.

Однако если выплаты вовремя не вносятся, то, как правило, подается исковое заявление о взыскании алиментов.

Повод для взыскания

Итак, для взыскания алиментов существует несколько оснований. В первую очередь, это наличие детей. После развода алименты платятся до достижения ребенком совершеннолетия. Мать ребенка также может надеяться на выплаты.[ads-mob-1]

[ads-pc-2]Происходит это в следующих случаях:

  • если женщина беременна и вплоть до достижения ребенком трех лет;
  • при воспитании женщиной ребенка-инвалида с первой группой (независимо от его возраста) или с другой группой инвалидности (до достижения ребенком 18 лет).

Выплата алиментов в пользу второго супруга после развода может быть и не связана с наличием у пары общих детей. Так, если в период брака или в течение года после развода бывший член семьи утратил трудоспособность, то он также вправе претендовать на алименты.

Также право на выплаты имеет бывшая жена, которая перешагнула пенсионный возраст. Однако для этого необходимо, чтобы супруги длительное время прожили в браке, и с момента развода прошло не более 5 лет.

[attention type=green]

Стоит обратить внимание на то, что в ряде случаев с алиментами на бывшего супруга нужно доказать, что он нуждается в выплатах.

При этом оценку материального положения будущего получателя алиментов суд производит отдельно в каждом конкретном случае.

[/attention]

Порядок начисления

Он зависит от многих факторов, включая личность получателя алиментов, число детей в семье, а также финансовое положение плательщика.

Так, если лицо, обязанное отчислять выплаты, имеет стабильный доход (причем, из разных источников), алименты на детей платятся в таком соотношении от него:

Соглашение об уплате алиментов

  • четверть (25 %) на одного ребенка;
  • треть в пользу двух детей;
  • половина на содержание троих и более детей.

Это стандартный размер выплат, которые, впрочем, суд может изменить своим решением как в большую, так и в меньшую сторону.

Если у должника с заработком имеются проблемы, то судья назначает алименты в конкретной сумме. По такой же схеме происходят выплаты в пользу бывшего супруга, а также пожилых родителей. Стоит отметить, что нижний предел алиментов законодательством не определен. Поэтому за основу для расчета берется прожиточный минимум.

Размер выплат может быть закреплен и в договоре, составленном при участии нотариуса. Это касается как выплат детям, так и в пользу других родственников. И если по такому соглашению возникнет долг, то подавать иск нет необходимости. Достаточно будет предъявить договор судебному приставу.

Когда плательщик алиментов ведет предпринимательскую деятельность, с дохода от бизнеса также удерживаются выплаты. Базой для них является сумма, которая остается после оплаты всех налогов и покрытия издержек.

Необходимые документы

Пакет документовПеред тем, как обращаться в суд, следует собрать документы, которые составят доказательную базу.

Так, если речь будет идти об алиментах на детей, то понадобятся их свидетельство о рождении, документы о браке и разводе, собственный паспорт истца.

Когда необходимо взыскать алименты в пользу беременной женщины или матери грудного ребенка, то нужно будет предоставить дополнительно медицинское заключение о беременности.

В случае с алиментами на ребенка-инвалида понадобятся документы о присвоении ему инвалидности, а также доказательства того, что мать сама содержать ребенка не в состоянии.

Если речь идет о взыскании выплат в пользу нетрудоспособного бывшего супруга, то в суд следует предоставить пенсионное удостоверение, справку об инвалидности и иные доказательства нетрудоспособности человека.

[attention type=green]

Обычно при подаче иска платится госпошлина. Однако в случае с алиментами вносить подобный платеж не нужно, поскольку законодательство предоставляет соответствующие льготы.

[/attention]

Исковое заявление на получение алиментов

Выплаты ребенкуПо правилам гражданского судопроизводства исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка, супругу или супруга подается как в суд по месту проживания должника, так и по адресу нахождения истца.

В этом отношении выбор будет лежать исключительно за получателем алиментов.

Если дело касается взыскания алиментов на ребенка при условии, что человек не ставит под сомнение свое отцовство, то решить все вопросы можно с помощью мирового судьи. Во всех же остальных ситуациях рассмотрением дела займется районный суд.

Как бы там ни было, исковое заявление должно иметь следующую примерную структуру:

  1. Шапка документа начинается с названия и адреса суда, а также перечисления сторон с их координатами (первым должен стоять истец). Затем подробно описываются обстоятельства, дающие право на алименты. В тексте иска они подкрепляются соответствующими документами.
  2. После этого следует расчет сумм, которые предполагается взыскать. При этом следует учитывать, что суд вправе их изменить.
  3. В самом окончании иска нужно привести нормы законодательства, регулирующего взыскание алиментов в том или ином случае, а также конкретные исковые требования.
  4. После изложения просьб к суду следует привести список приложений, а также поставить на заявлении свой личный автограф. Обратите внимание на то, что подпись нужна в любом случае, иначе судья просто возвратит иск назад.

Иск с приложениями необходимо оформить в трех совершенно одинаковых экземплярах. Первый из них примет к своему производству суд, второй отправит ответчику, а третий останется в распоряжении истца.

[ads-pc-3]Подать иск на алименты можно двумя равнозначными способами: или зарегистрировать его лично в канцелярии суда, либо же отправить через почту с описью вложения.

Если все будет в порядке, то судья издаст определение о начале производства по делу, в котором будет присутствовать дата первого заседания.

Итогом рассмотрения иска должно стать решение о присуждении алиментов в определенном размере. Если оно не будет выполняться, то в суде оформляется исполнительный лист, которым впоследствии будут заниматься судебные приставы.[ads-mob-2]

Образец искового заявления о взыскании алиментов

Ниже мы приводим примерный бланк искового заявления о взыскании алиментов. Его можно адаптировать к своей конкретной ситуации.

Образец искового заявления о взыскании алиментов

Как восстановить утерянные права: перечень документов для выдачи дубликата

Когда человек теряет водительское удостоверение, это всегда катастрофа.

На транспортном средстве уже выехать нельзя, в случае остановки сотрудниками ГИБДД, езда без прав может обернуться серьезными проблемами.

Что же делать в такой ситуации? Искать документ? Обязательно. Но, если поиски не дали положительного результата, нужно подумать о том, как восстановить утерянные права. Об этом мы и поговорим с вами далее.

Как восстановить утерянное удостоверение?

Образец заявления о выдаче нового водительского удостоверения в связи с утерей

Итак, рассмотрим, как восстановить водительские права при утере. Что делать в первую очередь при утере водительского удостоверения?

[ads-pc-2]Для восстановления водительского удостоверения необходимо совершить визит в отделение ГИБДД по месту жительства или места регистрации, что регламентировано Постановлением Правительства РФ №1396.

В отделе дорожной инспекции вам предложат написать заявление о пропаже, собрать перечень необходимых документов для восстановления прав при утере и оплатить госпошлину.[ads-mob-1]

После этого, придется подождать некоторое время, за которое будет зарегистрирован новый документ, но не переживайте: вы не останетесь бесправным и сможете спокойно садиться за руль, потому что вам выдадут на руки временные права, которые будут действительны до указанного в них срока. По истечению этого периода нужно просто обменять временное удостоверение на постоянное.

Теоретически все это совсем не сложно. Практически, сложность состоит в длинных очередях, затратах времени, сил и, конечно же, денег. Поэтому, прежде, чем направиться в ГИБДД, лучше более тщательно поищите пропажу: в бардачке, под креслами, на полу, быть может, удостоверение просто выпало. Также попытайтесь вспомнить, когда вы видели права в последний раз, и где находились в тот момент.

Возможно, проведя логический анализ и связав цепочку событий, вы найдете свои права. Очень часты случаи, когда человек терял удостоверение и после тратил немало времени и сил на регистрацию нового, и когда старый документ уже был не нужен, он находился.

[attention type=red]Но помните: ни в коем случае не пользуйтесь старыми правами, получив новые, так как этот документ потерял свою силу, и все данные были уничтожены сотрудниками ГИБДД при вашем обращении по проблеме восстановления.[/attention]

Документы для замены удостоверения

Документы для возврата правИтак, что нужно, чтобы восстановить права?

Для того, чтобы получить дубликат утерянных прав, необходимо собрать целый перечень документов.

Необходимо произвести следующие действия:

  • Заполнить бланк заявления с просьбой о выдаче дубликата.
  • Объяснительная, где более подробно, чем в заявлении указывается причина необходимости выдачи вторичного удостоверения. Если права были украдены, следующий шаг водителя – написание заявления о возбуждении уголовного дела, хотя стоит сказать, что чужие права не дают возможности кому бы то ни было пользоваться ни его, ни другим транспортным средством, и как-либо еще использовать этот документ в своих целях. Но сам факт кражи уже предусматривает возбуждение уголовного дела.
  • Паспорт РФ, в котором в обязательном порядке должна быть указана отметка о регистрации по месту жительства. Если такой отметки нет, то нужно предоставить любые другие регистрационные бумаги, без них ваше заявление не будет принято.
  • Необходимо найти и предоставить сотрудникам дорожной инспекции свою водительскую экзаменационную карточку, которая выдается после прохождения теоретических и практических тестов при получении прав. В таком случае вы сможете пройти процедуру восстановления меньшими затратами. Если экзаменационная карточка по тем или иным причинам была утеряна, то придется заново проходить аттестацию на знание теоретических и практических навыков вождения и пользования автотранспортным средством. Сегодня это стоит недешево.
  • Фотография водителя. Для того, чтобы не возникло недоразумений с нужным форматом, нужный масштаб уточните в своей дорожной службе. Многие городские подразделения дорожной инспекции имеют при себе кабинки для фотографии. Так что сделать фото нужного качества и масштаба можно на месте, не теряя столь драгоценного времени на поиск нужного ателье. Но, напомним, что в ГИБДД это будет стоить чуть дороже, чем в обычном фотоателье.
  • Квитанцию об уплате госпошлины. Сумма налога регламентируется ст. НК РФ 333.33 Обычно стоимость регистрации составляет около восьмисот рублей.

[attention type=yellow]

Раньше, вдобавок к вышеперечисленному перечню документов нужно было приложить медсправку. Но с 24 октября 2014 года вышел закон, в котором указано, что при восстановлении украденных или утерянных прав, можно обойтись без предоставления медсправки.

Если с вас будут требовать ее, знайте, что это противозаконно.

[/attention]

Выдача прав

Новые праваРабота каждого отделения дорожной службы – это свои заведенные правила и порядки. Очень редко, когда водителям удается получить дубликат прав сразу.

Обычно для этого требуется время, и на этот период выдаются временные права.

Но, если отбросить бюрократическую проволочку и обратиться к практике добросовестных отделение ГИБДД, то скажем, что при предоставлении полного набора необходимых документов и отсутствии у регистрационного органа каких-либо претензий к водителю, предоставившему документы, то выдача прав может быть произведена сразу же.

В новом удостоверении будет проставлена пометка «дубликат», и действителен он может быть в течение последующих десяти лет. Данные, указанные в утерянных правах при этом аннулируются.

[attention type=green]

В случае обнаружения старого удостоверения, оно должно быть сдано в Госинспекцию.

[/attention]

Проверка данных о водителе и автомобиле

Проверка данных в ГИБДДНередко встречаются на практике сотрудников ГИБДД случаи, когда хитроумные водители, у которых было отнято удостоверение за какие-либо правонарушения, пытаются обратиться в дорожную службу якобы по поводу восстановления утерянного документа.

Лет пятнадцать назад такой обман был возможен, поэтому теперь действует приказ МВД от 2000 года, согласно которому регистрационный орган имеет все полномочия в течение тридцати дней проверять сведений, предоставленных водителем.[ads-mob-2]

Если по прохождения этого срока никаких противоречий не обнаружено, регистрация продолжается в обычном режиме. Если сотрудник дорожной службы находит несоответствие в поданных на рассмотрение документах, то горе-водитель не только не получает дубликата, но на него заводится уголовное дело, либо выписывается серьезный штраф.

И, наконец, третий вариант развития событий: если инспектор, в течение тридцати дней исследовавший поданное заявление и перечень документов находит несоответствие но еще не может выявить конкретную ошибку, то он может продлить срок проверки данных еще на шестьдесят дней.

Получение временного разрешения

Временное разрешение на вождение автомобиляПридя в отдел ГИБДД вы уже можете быть уверены, что хотя бы временное разрешение (временные права при утере), но вы получите.

Временный ВУ содержит пометку «Водительское удостоверение на проверке».

Под этим указанием должна стоять подпись инспектора дорожной службы и печать. Без печати и подписи бумага недействительна.

Кроме того, в специальной графе отмечается, что данная бумага выдана вместо утраченного документа. Далее прописываются номера и серия ВУ.

За получение временного удостоверения, изготовленного на бумажной основе необходимо заплатить порядком пятисот рублей. Пластиковая карточка разрешения будет стоит гораздо дороже, две тысячи рублей.

Содержание разрешения

Помимо указания номеров и отметки о временном характере, разрешение содержит следующие пункты:

[ads-pc-4]

  • ФИО водителя;
  • Паспортные данные;
  • Водительская категория;
  • Наименование регистрационного органа, выдавшего разрешение;
  • Сроки выдачи документа и окончания срока действия.

Временное удостоверение может быть действительным не более, чем два месяца. Но сроки действия бумаги могут быть увеличены в случае судебных тяжб, направленных на некорректные действия регистрирующей организации. В таком случае, сроки разрешения продлеваются до тех пор, пока не будет разрешен вопрос в судебном порядке.

Выдача прав по результатам проверки

Получение дубликата автоправПосле проверки данных, представленных водителем, регистрирующая организация заменяет временное удостоверение дубликатом прав, при этом временное ВУ изымается.

Причем, даже, если дубликат выдан на руки водителю до того, как истек срок действия ВУ, разрешение все равно изымается во избежание правонарушений.

Поэтому ни в коем случае, не теряйте эту бумагу, иначе объяснение утери может быть проблематичным.

Теперь вы знаете все о том, как восстановить утерянные водительские права. Восстановление утерянного водительского удостоверения — процедура не из быстрых и не из легких. Но, если знать четкую, поэтапную инструкцию, то все становится возможным и реальным. И напоследок желаем вам доброй дороги и больше никогда не терять важных документов.

Сколько стоит закрыть ООО и как проходит ликвидация предприятия?

Распространённые причины ликвидации ООО: банкротство, отсутствие у собственника интереса к делу, проблемы с правоохранительными органами.

Их можно поделить на две общие группы: прекращение деятельности на добровольной основе по решению учредителя и ликвидация, инициированная третьими лицами. Как производится ликвидация предприятия, какие нужны документы и сколько стоит закрыть ООО?

Способы ликвидации фирмы

[ads-pc-2]Проведение процесса по прекращению деятельности ООО сопровождается подачей документов для внесения сведений об этом в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц).

Собственник выбирает один из приемлемых способов ликвидации.[ads-mob-1]

А именно:

  • Банкротство. Вариант для предприятий с большими долгами (более ста тысяч рублей), что должен подтвердить промежуточный баланс. Вторым основным признаком банкротства является неспособность погасить имеющиеся долги более трёх месяцев после даты, которую назначил суд. Ликвидатор подает заявление о банкротстве должника в Арбитражный суд. ООО исключают из ЕГРЮЛ, активы его распродаются и за счет полученных средств гасят задолженность, непогашенные долги списывают.
  • Реорганизация. Производят слияние фирмы с другим предприятием, выступающим как правопреемник. Все права и обязанности переходят к новому собственнику. Предполагает сохранение имущества, право на которое также передаётся третьим лицам. Производится принудительно либо добровольно. В данном случае отсутствует риск, что суд отменит сделку, а документ по прекращению деятельности компании выдаётся на руки.
  • Смена учредителя. Общество не исключают из реестра и оно остаётся действующим, но права собственности на него переходят к другим лицам. Для этого меняется состав участников или происходит продажа новым собственникам их долей. После того, как изменения будут зарегистрированы, полную ответственность за деятельность предприятия несут новые собственники. Смениться может генеральный директор, участники общества и генеральный директор либо участники, директор и юридический адрес.
  • Полная официальная ликвидация. Сведения об обществе исключают из ЕГРЮЛ, печать уничтожается, все учредительные документы аннулируются. В конце процедуры ликвидации бывший собственник получает соответствующее свидетельство. Если ликвидация была добровольной, проводятся налоговая проверка и документальная во внебюджетных фондах.

[attention type=green]

Каждый способ имеет свои недостатки и преимущества: к примеру, официальный вариант удобен для фирм без долгов, а срок её может составить до полугода. Их нужно изучить все, чтобы выбрать подходящий.

[/attention]

Цена вопроса

[ads-pc-3]Собственник может проводить закрытие предприятия лично, а можно обратиться к посреднику — юридической фирме.

Последний вариант помогает сэкономить время, но существенно дороже.

Итак, какова стоимость закрытия (ликвидации) ООО? Если вы производите официальную процедуру закрытия самостоятельно, потребуется только заллатить госпошлину в размере 4000 рублей. У посредников средняя цена их услуг 20 000 рублей.[ads-mob-2]

Остальные способы:

  • для варианта слияния с другой фирмой 60 000 руб,
  • смена руководства 30-35 000 руб,
  • реорганизация от 60 000 руб.

Самостоятельная ликвидация фирмы: расходы

Закрытие фирмы самостоятельноСколько стоит закрыть фирму ООО?

Чтобы провести добровольную ликвидацию предприятия, потребуется только оплатить госпошлину в 4000 рублей.

После следует несколько этапов по закрытию фирмы:

  • Оформление на фирменном бланке решения (протокола — в зависимости от того, единственный участник или несколько) о ликвидации организации и назначение ликвидатора. Любое дееспособное лицо может быть назначено в ликвидационную комиссию.
  • Подача нотариально заверенного уведомления о ликвидации юрлица в налоговую, которая регистрировала предприятие. Сделать это необходимо в трёхдневный срок, иначе последует штраф.
  • Размещение в журнале «Вестник госрегистрации» заявления о ликвидации. Должен быть установлен срок приёма требований от кредиторов не менее 2 месяцев, последних необходимо письменно уведомить об этом.
  • Инвентаризация имущества и финансовых обязательств предприятия, которая проводится назначенной для этого инвентаризационной комиссией.
  • Составление ликвидационного промежуточного баланса. Необходимо составить его через 60 дней после публикации в журнале «Вестник». Требуется указание данных об имуществе и перечень кредитных требований, если они были заявлены. Подача в налоговую соответствующих документов.
  • Погашение задолженности должно производиться поочерёдно:
  1. Возмещение вреда здоровью лиц, пострадавших по вине компании.
  2. Зарплата сотрудникам предприятия.
  3. Бюджетные долги.
  4. Оставшиеся долги.
  • Получение справки от ПФР. Если долги оплачены, налоговая запрашивает её у Пенсионного Фонда напрямую.
  • Составление окончательного баланса, обязательно указание сведений об имуществе, оставшемся у компании. Решение об окончательном балансе подаётся в налоговую, а имущество делится между участниками.
  • Подача документов в налоговую (заявление о ликвидации, справка о госпошлине, баланс, решение о его утверждении).
  • Закрытие р/счёта лучше всего проводить сразу после процесса ликвидации, оформляя задним числом. Как это правильно сделать, подскажут в банке. Так предусматривается возможный отказ налоговой в регистрации ликвидации, он может быть вызван мелкими долгами. По закону минимальный срок процедуры около 2,5 месяцев.