Бесплатная консультация с юристом
+7 (499) 350-74-42 (Москва); +7 (812) 309-71-92 (СПб)
звонок бесплатный

Характеристика с места работы в суд — особенности составления документа

Характеристика для предъявления в суд

×

Для составления характеристики необходимо знать основные правила создания, оформления делового документа.

В них заключены секреты написания характеристик разных типов.

Особого внимания требует составление характеристика с места работы в суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Определение

Характеристика с места работы – официальный документ, в котором представлены сведения о профессиональной, общественной и другой занятости человека, отмечены его моральные и деловые качества.

В зависимости от целей и назначения, служебные характеристики делятся на два типа: внутренние и внешние.

Кто составляет?

Готовится документ руководителем сотрудника, персоналом отдела кадров или самим работником.

Особенности внутреннего типа характеристики

Для пользования в пределах организации составляется внутренняя характеристика. Поводом для написания деловой бумаги этого вида, могут являться следующие моменты:

Характеристика на работника

  • Служебная аттестация специалиста.
  • Перевод на вакантную должность.
  • Поощрение, награждение, премирование, дисциплинарное взыскание.
  • Направление в длительную, ответственную командировку.

Главное в содержании рекомендательного письма внутреннего типа, – оценка профессиональной деятельности специалиста.

Виды внутренней служебной характеристики

Деловой документ может иметь положительный и отрицательный характер.

Характеристика является позитивной, если:

  • работник с полной отдачей выполняет свои обязанности;
  • его труд на производстве оценивается высокими показателями;
  • рационализаторские предложения специалиста оптимизируют производство, приносят компании прибыль;
  • моральный облик и деловые качества служат примером для сотрудников.

Служебная характеристика будет негативной, если:

Оценка профессиональных и личностных качеств работника

  • работник безответственно относится к своим обязанностям;
  • получает взыскания за нарушения трудового распорядка;
  • наносит компании материальный ущерб;
  • позорит коллектив аморальным поведением.

Особенности внешнего типа документа

Внешняя характеристика составляется для предоставления по месту требования.

Запрос на характеристику может поступить от государственных органов, различных организаций, самого работника.

Документ необходим в следующих случаях:

Положительная характеристика

  • Поступление в учебное заведение.
  • Призыв в военкомат.
  • Получение разрешительного документа для выезда за границу.
  • Представление к наградам.
  • По запросу в судебные инстанции, адвокатскую контору и т. д.

Как писать характеристику правильно?

Общие требования

  • Текст печатается на бумаге формата А4.
  • Информация подаётся от третьего лица в настоящем или прошедшем времени.
  • Подпись под документом ставит начальник сотрудника или уполномоченный представитель администрации компании.
  • Заверяется подпись печатью организации.

Ответственность за содержание характеристики несёт лицо, которое завизировало документ.

Документ должен отличаться:

Текст характеристики - как составить?

  • Краткостью, компактностью написания текста.
  • Точностью, определённостью мысли, однозначностью, единообразием слов.
  • Последовательностью использования технических приёмов законодательства.

Порядок оформления документа

Структурирование текста в характеристике осуществляется по таким правилам:

  • Сначала пишется название текста заглавными буквами по центру документа.
  • Затем приводятся анкетные данные.
  • Следующий момент – название организации, дата выдачи документа. Иногда дата проставляется внизу текста слева.
  • Ниже – описание трудовой деятельности, деловых, моральных качеств сотрудника.
  • Завершает документ информация о цели, назначении деловой бумаги (необходимо указать при составлении внешней характеристики).

Текст характеристики оформляется в логическом порядке и состоит из таких частей:

  1. Название документа.
  2. Анкетные данные сотрудника: полное имя, отчество, фамилия, год рождения, образование.
  3. Сведения о деятельности в организации: продолжительность работы на предприятии, занимаемая должность или специальность характеризуемого, должностные полномочия, достижения при выполнении обязанностей.
  4. Отображение деловых и моральных качеств сотрудника: уровень квалификации, профессиональный рост, умение работать в команде, данные о наградах и поощрениях, штрафах и взысканиях.
  5. Заключение: указывается цель написания характеристики, её назначение.

Детализация содержания текста документа

Оценка деловых качеств сотрудникаОсновная цель составления характеристики заключается в описании профессиональной пригодности, деловых и личностных качеств человека.

Каждая из трёх составляющих нуждается в детализации.

Рассмотрим каждый аспект подробнее.

При оценке профессиональных качеств обращают внимание на следующее:

  • опыт работы в данном виде специализации;
  • уровень мастерства в процессе выполнения обязанностей;
  • скорость выполнения заданий;
  • заинтересованное отношение к инновациям в сфере деятельности;
  • способность генерировать идеи, воплощать их в жизнь.

Во время перечисления деловых свойств оценивают такие качества:

  • уровень интеллекта сотрудника;
  • организационные, управленческие умения и навыки;
  • способность нести ответственность за дело, участок работы или деятельность целой компании;
  • умение принимать верное решение в ситуации повышенной напряжённости.
  • степень активности в модернизации, реструктуризации производства.

Моральный облик сотрудника также необходимо отобразить в документе. Он тесно связан с такими понятиями:

  • характер человека, жизненная позиция.
  • роль в коллективе, семье.
  • способность воспринимать, решать жизненные и производственные проблемы.

Характеристика личности человека для использования в суде

Особое место в делопроизводстве занимает характеристика в суд.

Установленных правил написания такой характеристики нет. По содержанию, деловой документ является описанием личностных качеств работника.

Для вынесения приговора в пользу обвиняемого при написании характеристики необходима консультация адвоката, личное согласие человека на предложенный вариант документа.

Образец характеристики с места работы для суда

ХАРАКТЕРИСТИКА

Настоящая характеристика дана Валерию Ивановичу Кузнецову, 1975 года рождения, слесарю (название организации).

Валерий Иванович Кузнецов числится в данной организации с 2012 года и по настоящее время. За период работы показал себя грамотным, толковым специалистом. Возложенные на него обязанности выполняет своевременно, жалоб со стороны руководства и коллег, — не поступало. Награждался похвальными грамотами, денежными премиями.

По характеру спокойный, доброжелательный, весёлый человек с активной жизненной позицией. Пользуется авторитетом и уважением в коллективе. Всегда готов поделиться опытом, оказать поддержку сотрудникам в решении производственных вопросов, разделить с коллегами радость и горе.

Женат, имеет трёх дочек. Хороший семьянин, заботливый отец. Способен адекватно воспринимать и решать жизненные проблемы.

Характеристика выдана для предъявления в суд.

Заключение

Характеристика широко востребована в наше время. Документ, составленный качественно, способствует вынесению справедливого решения по самым важным вопросам трудовой, общественной и личной жизни человека.




Поделиться:
Нет комментариев
×
Рекомендуем посмотреть