Размер штрафа за утерю паспорта

Паспорт является главным документом гражданина РФ.

За ненадлежащее с ним обращение на человека налагается административный штраф.

Размер штрафа за утерю паспорта определяется законом.

Куда обратиться?

Образец заявления о выдаче (замене) паспорта

Заявление об утере паспорта

В случае утери паспорта гражданину необходимо в кратчайшие сроки обратиться в следующие уполномоченные организации:

  1. ФМС (федеральная миграционная служба). Обращаться можно в отдел ФМС по месту прописки, либо по месту пребывания. После подачи всех необходимых документов, гражданин получает временное удостоверение личности, которое будет обладать такой же юридической значимостью, как и основной документ. В указанное время гражданин получает новый паспорт. Срок исполнения заявки зависит от места обращения. Так, при подаче заявления по месту постоянной регистрации, получить дубликат можно уже через 10 дней после обращения. При обращении в отдел ФМС по месту пребывания, при наличии прописки в другом городе, необходимо рассчитывать на более длительный срок ожидания – до 60 дней. Это связано с тем, что уполномоченные лица по месту обращения будут делать запрос по месту регистрации гражданина и ожидать ответа от местных представителей миграционной службы.
  2. МФЦ (многофункциональный центр). Подобные центры присутствуют в каждом регионе страны и оказывают населению большой спектр бесплатных государственных услуг. Подавать заявление можно в МФЦ по месту пребывания. Обращение в данную организацию позволяет значительно сэкономить время. Записаться можно по телефону, на сайте центра или получив талон на месте. В назначенное время человек подходит к конкретному специалисту с готовым перечнем документов (список документов уточняется предварительно) и подает заявление на получение паспорта. Непосредственно получить готовый паспорт можно в отделении ФМС в указанный срок.
  3. Полиция. Утеря документа в результате кражи является основанием для обращения в правоохранительные органы, поскольку паспортом могут воспользоваться в противозаконных целях третьи лица. Нередко встречаются ситуации, когда на человека при помощи его паспорта берут кредит. Возможно совершение и других правонарушений. Также, наличие доказанного факта кражи документа избавит владельца от необходимости оплаты штрафа за недобросовестное обращение с паспортом.

Для восстановления паспорта необходимо предъявить следующий перечень документов:

[ads-pc-2]

  1. Заявление об утере.
  2. Заявление на получение нового документа (форма ДП-1).
  3. Фотографии стандартного формата (4 штуки).
  4. Квитанцию об оплате пошлины.

Размер государственной пошлины за получение нового паспорта составляет 1500 рублей.

Пошлина предварительно оплачивается в банке. Бланк квитанции с реквизитами берется на сайте ФМС или в отделении.[ads-mob-1]

Могут понадобиться дополнительные документы, если гражданин желает внести в новый паспорт все пометки, которые стояли у него в старом экземпляре. В зависимости от ситуации могут потребоваться:

  • Справка о составе семьи. Справка запрашивается по месту регистрации гражданина для подтверждения факта прописки по конкретному адресу.
  • Свидетельства о рождении детей. Для внесения данных о детях на соответствующие страницы.
  • Талон о регистрации заявления в полиции.
  • Свидетельство о регистрации брака. Для внесения сведений об узаконенных брачных отношениях.
  • Свидетельство о расторжении брака. Для подтверждения факта расторжения официального брака.
  • Военный билет. Для внесения данных о постановке на учет в военкомате.

[attention type=green]

Перед посещением уполномоченной организации необходимо уточнить перечень необходимых документов и размер действующей пошлины для исключения вероятности повторной явки из-за наличия неполных или неверных данных.

[/attention]

Какой предусмотрен штраф за утерю паспорта в [sc name=»year» ] году?

Сумма штрафаНа 2016 год размер административного взыскания за потерю паспорта РФ колеблется в пределах 100 — 300 рублей.

Решение о размере штрафа принимается органами ФМС при обращении гражданина с заявлением об утере документа.

Сточки зрения закона, не имеет значения, каким способом был утерян документ – в результате невнимательного обращения с ним гражданина или в результате кражи третьими лицами. В любом случае утеря паспорта наказывается штрафным взысканием.

Важно своевременно обращаться в уполномоченные органы сразу же после обнаружения факта пропажи документа. Если в течение длительного срока гражданин проживает без паспорта, на него может быть наложен более крупный административный штраф – 2000-3000 рублей. Жители Москвы уплачивают от 3000 до 5000 рублей.

Оспорить решение ФМС можно в течение 10 дней.[ads-mob-2]

Если по истечении двух месяцев с момента вынесения решения о взыскании крупного штрафа с гражданина, денежная сумма им не выплачивается по назначению, дело переносится в суд. В таком случае должнику могут присудить выплату суммы штрафа в двойном размере, прохождение принудительных работ, арест. Также, лица, не выплатившие в положенный срок штраф, не могут покидать пределы страны.

[attention type=yellow]

Желательно получить новый паспорт как можно быстрее. Это сведет размер положенной выплаты к минимуму.

[/attention]

Нюансы, о которых стоит знать

При замене утерянного паспорта важно знать о следующих нюансах:

[ads-pc-4]

  • За несовершеннолетних детей штраф оплачивают родители, они же подают заявление.
  • При невозможности личной явки в уполномоченные организации, гражданин может прибегнуть к помощи законных представителей (располагающих доверенностью), отправить запрос по почте или через сайт Госуслуги, вызвать специалиста на дом (при наличии оснований).
  • Сотрудники ФМС не всегда налагают административный штраф на гражданина. Если доказан факт утери паспорта при независящих от заявителя обстоятельствах, работники миграционной службы могут ограничиться вынесением предупреждения.

Итак, при утере паспорта важно в кратчайшие сроки обращаться с соответствующим заявлением и необходимыми документами в уполномоченные организации. Законом предусматривается применение штрафных санкций за утерю паспорта.

Опекунство над пожилым человеком 80 лет: нюансы оформления

Нередко в преклонном возрасте люди уже не могут сами о себе позаботиться.

Оформление опеки над пожилым человеком, которому исполнилось 80 лет, дает возможность официально осуществлять уход за гражданином.

Как оформить опекунство над недееспособным или дееспособным пожилым человеком, разберем далее.

Понятие

[ads-pc-2]Понятие опекунства включает присмотр, оказание различной повседневной помощи и представление интересов гражданина.

Опека оформляется официально, в соответствии с существующей законной процедурой.

На основании заключаемого договора, опекун наделяется определенными правами и обязанностями по отношению к своему подопечному. Также, он может представлять его интересы.[ads-mob-1]

Законодательство

В Гражданском кодексе описывается понятие опеки и правовое положение опекуна (ст. 32 и 35).

Также, существует отдельный Федеральный закон «Об опеке и попечительстве», раскрывающий все нюансы оформления опеки.

Кого считают пожилым?

Пожилой возрастС точки зрения общепринятой классификации населения по возрастным категориям, к пожилым людям начинают относиться граждане, перешагнувшие рубеж 60 лет.

Пожилой период длится еще 14 лет – до 74 лет. Далее начинается старческий возраст, который охватывает население от 75 — 89 лет.

Граждане, которым исполнилось 90 лет и более, относятся к долгожителям.

Кто может оформлять?

Оформлять на себя опеку может любой гражданин, соответствующий требованиям, установленным Гражданским кодексом и соответствующим Федеральным законом. Наличие родственных связей между сторонами не обязательно.

Основные требования, которые предъявляются к кандидату на должность опекуна:

Опека над бабушкой

  • Совершеннолетний возраст.
  • Полная дееспособность.
  • Отсутствие непогашенной судимости.
  • Отсутствие серьезных болезней.
  • Отсутствие алкогольной, наркотической зависимостей.
  • Наличие разрешения органов опеки.
  • Наличие согласия будущего опекаемого (если он дееспособен).

Опека над пожилым человеком после 80 лет

Официальный уход за пожилыми людьми может быть оформлен в виде полной опеки, либо в виде патронажа.

В первом случае престарелый гражданин нуждается в постоянном уходе и помощи из-за невозможности самостоятельно о себе позаботиться.

Уход за престарелымиРешение о назначении полной опеки выносится на основании соответствующего медицинского заключения, подтверждающего факт недееспособности.

Например, пожилой человек может быть инвалидом, психически нездоровым и т.д.

Полная опека может назначаться и без установления недееспособности, если подопечному уже 80 лет и больше.

Патронаж позволяет нуждающемуся в помощи гражданину, получать регулярную помощь со стороны третьих лиц. Право на помощь подтверждается результатами медицинской комиссии, которая выдает соответствующее заключение. Пенсионер подает заявление с просьбой о предоставлении патронажа вместе с данным заключением.

[attention type=green]

Окончательное решение о предоставлении патронажа, либо об отказе в просьбе, — выносят уполномоченные лица.

[/attention]

С какого возраста подопечного можно оформлять?

Патронаж - оформлениеВ отношении человека 80 лет и старше, может оформляться патронаж или полная опека.

При этом не требуется признавать человека недееспособным для назначения полной опеки.

До 80 лет — полная опека назначается только на основании медицинского заключения о признании лица недееспособным.

Как оформить опекунство над недееспособным пожилым человеком

Образец заявления на патронаж

Заявление о согласии на патронаж

Для оформления опекунства над недееспособным пожилым человеком необходимо подготовить:

  1. Заявление. Запрос на патронаж пишется самим человеком. Заявление с согласием на полную опеку, пишется человеком только в случае его дееспособности. Также, заявление о желании осуществлять уход, пишет и будущий попечитель (при патронаже), либо опекун (при полной опеке). В документе указываются данные уполномоченного органа, полные данные сторон.
  2. Дополнительные документы. Федеральным законом определяется перечень документов, который должен прилагаться к заявлению.

Документы предоставляются опекуном или попечителем. От пожилого человека кроме заявления на патронаж или согласия на опеку, обычно требуется только паспорт, медицинское заключение о состоянии здоровья, решение о признании недееспособности (при наличии).

Пакет документов для оформления патронажа:

Пакет документов для опеки

Пакет документов для оформления опеки более обширен, чем для оформления патронажа и включает в себя следующие сведения:

Паспорта РФ

  • Паспорта сторон (оригиналы, копии).
  • Договор между сторонами.
  • Акт обследования жилья.
  • Заключение о здоровье опекуна.
  • Заключение о здоровье опекаемого.
  • Справки от нарколога, психиатра, из тубдиспансера.
  • Характеристика с места жительства.
  • Характеристика с места работы, учебы.
  • Автобиография.
  • Справка о доходах.
  • Справка об отсутствии судимости.
  • Согласие всех членов семьи.

[attention type=green]

На региональном уровне стандартный список может быть изменен или дополнен, поэтому желательно предварительно уточнять информацию по телефону или на сайте уполномоченных органов.

[/attention]

Куда подать?

Все необходимые документы вместе с заявлениями подаются в орган опеки и попечительства, расположенный по месту жительства опекаемого гражданина.

Сроки

Срок принятия решения об опекунствеСрок принятия органами опеки решения – один месяц.

После получения решения, стороны должны в течение 3 дней подготовить опись имущества пожилого человека.

Составляется документ в двух экземплярах.

Во время его составления должны присутствовать не имеющие личной заинтересованности свидетели, которые ставят свои подписи под описью.[ads-mob-2]

Что дает опекунство над пожилым человеком?

Осуществление подобной опеки подразумевает следующее:

  • Возможность совместного проживания с опекаемым гражданином. Причем проживание возможно как на территории опекуна, так и на жилплощади опекаемого. Во втором случае необходимо получить согласие уполномоченных органов.
  • Право принятия решений и совершения действий от имени опекаемого недееспособного лица. Все действия должны совершаться в интересах подопечного (например, сдача жилья в аренду с целью получения прибыли).
  • Зачисление денежных средств опекаемого (пособия, пенсии) на расчетный счет опекуна. Ежегодно, уполномоченные органы должны получать отчет о расходовании средств, которые предназначаются исключительно для удовлетворения потребностей пожилого человека.

При заключении договора о патронаже — все права, обязанности попечителя подробно указываются в документе. Обычно в круг его обязанностей входит исполнение различных поручений, решение бытовых вопросов, управление имуществом и т.д.

[attention type=yellow]

Важно тщательно разрабатывать все положения договора между сторонами для исключения возможных разногласий.

[/attention]

Права пожилых и опекунов

Опекуны имеют право:

[ads-pc-4]

  • Получать компенсацию понесенных издержек.
  • Принимать решения за недееспособное лицо.
  • Представлять интересы опекаемого человека.
  • Получать пособие.

Пожилые люди имеют право:

Льготы и пособие

Выплата пособийЕсли трудоспособные граждане в период исполнения своих обязанностей по уходу, теряют возможность осуществления профессиональной деятельности, они получают право на начисление пособия.

Для получения выплаты необходимо написать соответствующее заявление.

Пособие по безработице и пенсия (если имеется) гражданину не выплачиваются.

Если у человека на попечении несколько пожилых людей, пособие назначается за каждого из них отдельно.

Итак, опеку над пожилым человеком в возрасте 80 лет, может осуществлять лицо, соответствующее необходимым требованиям. Для оформления опеки необходимо подать в уполномоченные органы заявление, полный перечень документов.

Как рассчитать среднемесячный заработок и для чего необходим данный показатель

Есть несколько случаев, когда выплаты считаются, основываясь на показателе среднего заработка.

Важно принимать во внимание факты жизни работника, по какому режиму он работал, были ли повышения зарплаты.

В статье рассмотрим, как рассчитать среднемесячный доход.

Когда требуется исчисление средней зарплаты

Средний заработок нужен при расчете:

[ads-pc-2]

[attention type=green]

Также показатель средней зарплаты нужен для предоставления в службу занятости, соцзащиту, банк (для предоставления кредита).

[/attention]

Как рассчитать средний месячный заработок

Чтобы посчитать среднюю зарплату, нужно найти:

Расчет суммы заработка

Длина периода расчета. Она включает двенадцать календарных месяцев перед периодом сохранения за работником средней дневной заработной платы.

Возможно установления другого периода, если только это не будет ухудшать положение сотрудника. Этот момент может быть прописан в коллективном договоре. При подсчете средней зарплаты берется в учет только реально отработанное время.[ads-mob-1]

Надо исключить:

Из периода расчета не исключаются прогулы. Также, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком работает неполный рабочий день, данный период тоже не исключается.

Но важно знать, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет и компенсация в размере 50 руб./мес. в расчет средней заработной платы не надо включать.

Нужно учесть моменты:

  • Если весь период расчета состоит из времени, которое надо исключить, то необходимо взять период, предшествующий исключенному периоду. Можно взять 12 месяцев до всех исключаемых периодов.
  • Если до периода расчета вообще нет заработка, то надо рассмотреть дни в месяце, в котором сохраняется средняя зарплата.
  • Если надо определить среднюю зарплату в том же месяце, когда он устроился на работу, то он определяется по данному месяцу.
  • Бывают случаи, когда сотрудник не имел зарплаты, а его отправили в командировку в 1 же день. В данном случае среднюю зарплату определяют основываясь на назначенном окладе.

Исключения из общего порядка расчета

Расчет по заработной платеОбщая форма расчета принята в нахождении средней зарплаты для подсчета пособий по нетрудоспособности, декретных и детских пособий.

Она находится так: заработок сотрудника за дни, отработанные в периоде расчета, делится на число реально отработанного времени.

[attention type=green]Иные правила действуют для отпускных, командировки, простоя, прохождения медосмотра, вызова в суд, дней донорства. Все это можно объединить в слово отпускные.[/attention]

Как рассчитать зарплату за месяц для отпуска

Средняя заработная плата зависит от того:

  • полностью ли отработан период расчета;
  • в календарных или рабочих днях ему предоставляется отпуск;
  • менялась ли зарплата (учитывается повышение, а понижение нет).

При повышении оклада на предприятии отпуск надо посчитать или пересчитать с учетом коэффициента. Но это делается тогда, когда повышение затронуло всех сотрудников предприятия.

Нюансы подсчета среднего заработкаЕсли сотрудник отработал период расчета полностью и отпуск предоставляется ему в календарных днях, то, чтобы найти среднюю дневную зарплату, надо:

  • заработок за период разделить на 12;
  • получившееся значение разделить на 29,3.

Если отработал частично (отпуск в календарных днях), то средняя дневная зарплата находится:

  • берется заработок за период расчета;
  • число полностью отработанных календарных месяцев умножается на 29,3;
  • прибавляется число дней в частично отработанных месяцах;
  • затем заработок за расчетный период делится на получившееся значение.

Чтобы найти число дней в частично отработанных месяцах, надо:

  • 29,3 разделить на число дней отпуска;
  • умножить на число дней, которое приходится на присутственное время в частично отработанное время.

Если сотрудник пойдет в отпуск в месяце, когда был принят на работу, то отпуск ему предоставляется авансом. Заработок за реально отработанные сотрудником дни месяца приема на работу до начала отпуска находится как:

  • ежемесячный оклад делим на общее число дней работы в отпуске;
  • умножаем данное число на число отработанных дней.

Календарные дни работыЧисло календарных дней в частично отработанном месяце (календарном):

  • 29,3 разделить на число дней месяца (календарных);
  • умножить на число присутственных дней.

В итоге, средняя дневная зарплата будет равна:

  • заработок за реально отработанное время поделить на число календарных дней в частично отработанном месяце (календарном).

Случай, когда нет отработанных дней. Средняя дневная зарплата будет равна:

  • Оклад поделить на 29,3.

Если отпуск в рабочих днях, то средняя дневная зарплата рассчитывается:

  • заработок за период трудового договора делится на число дней работы по календарю при шестидневной рабочей неделе, приходящееся на рабочее время.

Расчет средней зарплаты при суммированном учете

При суммированном учете времени работы надо считать не дни, а часы работы, которые по графику сотрудника попадают на период сохранения средней зарплаты.

При таком учете времени применяется средняя зарплата, находится как:

  • среднюю часовую зарплату умножить на число часов, приходящееся на период сохранения средней зарплаты по графику сотрудника.

Какие выплаты учитываются при расчете средней зарплаты

В расчет надо включать выплаты:

[ads-pc-4]

  • зарплата;
  • комиссионные вознаграждения;
  • доплаты и надбавки (за выслугу лет, совмещение, классность);
  • гонорар;
  • компенсации (вредные условия труда);
  • премии и вознаграждения (лишь те, что предусмотрены системой оплаты труда);
  • денежное содержание муниципальных служащих.

Отдельно нужно сказать про доплаты. Если доплата к больничному или командировке, то она не учитывается, если доплата к окладу, то включается в расчет.[ads-mob-2]

Не включаются социальные выплаты, то есть такие, которые не относятся к оплате труда:

  • материальная помощь;
  • оплата проезда;
  • оплата питания;
  • оплата стоимости обучения;
  • коммунальные услуги;
  • оплата отдыха.

Также на расчет средней зарплаты влияет стаж работника:

Деньги работнику

  • 100 % заработка — при стаже восемь лет и больше;
  • 80 % заработка — при стаже от пяти до восьми лет;
  • 60 % заработка — при стаже менее пяти лет.

Важно также отметить, что, если стаж работника меньше полугода, то существует ограничения. Для больничного и декретных он не может быть больше МРОТ. Для пособия по уходу за ребенком такого ограничения нет.

Иногда при подсчете средней зарплаты можно брать доходы с разных мест работы. Так, например, делается при расчете пособий (декретные и другие). По отпускным же надо брать данные с нынешнего места работы.

Документы для регистрации права собственности на квартиру и нюансы оформления

Чтобы стать законным собственником квартиры, важно все правильно оформить при регистрации.

В статье рассмотрим, как проводится регистрация права собственности на квартиру — список документов, необходимых для проведения процедуры.

Оформление права собственности на квартиру: необходимые документы

Заявление о регистрации прав собственности — образец

Сбор документов для регистрации собственностиИтак, рассмотрим, какие документы необходимы для регистрации права собственности.

Для того чтобы произвести оформление квартиры в собственность, необходимы следующие документы (по состоянию на [sc name=»year» ] год):

 

  1. Заявление о регистрации прав собственности. Подается в регистрационный орган по месту нахождения квартиры, а не по месту проживания. Регистрацией занимается Федеральная регистрационная служба (ранее она называлась регистрационная палата).
  2. Документы, которые удостоверяют личность всех будущих собственников.
  3. Документ, который доказывает основание для возникновения права собственности. Это могут быть договора купли — продажи, участия в долевом строительстве, мены, дарения, приватизации, вступления в наследство. То есть документ, который является объяснением того, почему квартира должна быть оформлена в собственность того или иного человека. Также это могут быть свидетельство о праве наследства, либо решение суда, которое вступило в силу.
  4. Технический и кадастровый паспорт. Их можно получить по месту нахождения квартиры, оформляющейся с собственность, в региональном БТИ (Бюро Технической Инвентаризации). В техническом паспорте содержится информация о площади квартиры, количестве комнат, годе постройки, материале стен. Нелишним будет сверить данные в правоустанавливающих документах и данные в техническом паспорте. Они должны быть одинаковы, так как, если найдутся различия, то процесс оформления квартиры в собственность будет приостановлен до внесения изменений в документ с неточностями. Данные документы необходимы только при первичной регистрации. Если в ЕГРП (едином государственном реестре прав на недвижимое имущество) есть данные о техническом описании квартиры, то повторно данные документы не надо предоставлять. Если только речь не идет о квартире с перепланировкой.
  5. Чек об оплате госпошлины за регистрацию права собственности. Для физлиц пошлина составляет 2000 руб. Ее можно оплатить в том месте, где происходит регистрация, как правило. Предоставление документа об оплате госпошлины, в принципе, не все требуют. Возможно предоставление данной квитанции по своей инициативе, что достаточно благоразумно. Так как, если в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах информация об оплате отсутствует, а квитанция не была предоставлена, документы для оформления квартиры в собственность не принимаются к рассмотрению.
  6. Справка о перечне лиц, имеющих право пользования квартирой. Такая справка обычно выдается в местном ЖЭК или управляющей компании, называется – справка о составе семьи. Данная справка имеет короткий срок действия, поэтому ее лучше брать в последнюю очередь, когда все документы уже будут собраны.
  7. Справка об отсутствии задолженности по квартплате. Ее можно взять в управляющей компании, в ведении которой находится квартира.

Это основной список документов, которые необходимы в обязательном порядке.[ads-mob-1]

В зависимости от основания права собственности, список документов может быть существенно расширен. Бывает необходимо предоставить:

[ads-pc-2]

  • Доверенность на оформление документов на квартиру (нотариально заверенную), которая дает право совершать любые действия для получения квартиры в собственность, если оформлением занимается доверенное лицо.
  • Письменный и нотариально заверенный отказ других наследников от участия в оформления квартиры, когда квартира достается в наследство.
  • Паспорт объекта культурного наследия, если квартира или дом, которые приобретается в собственность, является памятником культуры.
  • Акт приемки-передачи, когда квартира оформляется по договору долевого строительства.
  • Закладная и кредитный договор займа, если жилье приобретено в ипотеку.

Очень важно иметь достаточное количество ксерокопий при оформлении квартиры в собственность. В сделке участвуют как минимум три стороны — продавец, покупатель и регистрирующая сторона. Поэтому для оформления потребуется три копии договора купли — продажи. Для остальных документов, кроме правоустанавливающих документов, достаточно будет по одной копии.

С паспортов копии не надо снимать. Они нужны при предъявлении. Когда документы будут приняты, регистратор поставит отметку на втором экземпляре заявления. Дальше нужно ждать. Срок ожидания регистрации не должен превышать 18 рабочих дней. Начинается отсчет с момента приема заявления и заканчивается выдачей свидетельства о регистрации права собственности.

На практике же, если у регистрирующего органа возникли сомнения в подлинности и правильности документов, то он может приостановить регистрацию, а также вообще отказать в ней.

Документы можно сдать лично, через многофункциональный центр, в электронном виде или по почте. Если документы отправляются по почте, то подпись на заявлении должна быть нотариально заверена, и к заявлению прилагается копия паспорта (документ, удостоверяющий личность).

[attention type=green]

Если документы сдаются лично или через центр, то предъявляется оригинал паспорта. Если предоставление документов в электронном виде, то в данном документе необходима усиленная квалифицированная электронная подпись заявителя.

Должна быть выдана расписка в получении документов. На расписке указывается номер телефона, по нему можно узнать про готовность документов.

[/attention]

Документы для оформления приватизированного жилья в собственность

Для оформления необходимы документы:

Регистрация недвижимости

  • договор социального найма;
  • техпаспорт;
  • паспорт кадастровый;
  • выписка из ЕГРП (заказывают обычно в регистрационной палате);
  • выписка из ЕГРП (по 3 форме) на каждого из будущих собственников;
  • выписка из домовой книжки, в которой указано, кто зарегистрирован в квартире (срок действия 2 недели);
  • справка об участии в оформлении жилья в собственность ранее (БТИ);
  • справка об отсутствии неоплаты по коммунальным платежам (бухгалтерия паспортного стола);
  • доверенность нотариальная, если оформляет доверенное лицо;
  • отказ о приватизации (если есть такое);
  • свидетельство о рождении для несовершеннолетних.

Оформление приватизированной квартиры с несовершеннолетними

Оформление квартиры на несовершеннолетнихСделки с участием несовершеннолетних детей — самые рисковые. Если дело доходит до судебного разбирательства, то суд обычно занимает сторону несовершеннолетних.

Права несовершенных считаются ущемленными (нарушенными), если в сделке происходит уменьшение стоимости имущества ребенка или ухудшение условий проживания. Органы опеки следят за тем, чтобы этого не произошло.

По закону к несовершеннолетним относятся граждане РФ, которые не достигли 18 лет, т. е. которые не обладают полной дееспособностью. Различаются малолетние граждане – за них сделки совершают родители, как законные представители. Те, которые от 14 до 18 — несовершеннолетние, могут совершать ряд сделок, но, в основном, с согласия родителей. Желание ребенка – закон.[ads-mob-2]

Если ребенок прописан в квартире, то он автоматически включается в договор приватизации, даже если там не проживает. Тем, кто намеревается купить квартиру, нужно обратить внимание на следующий момент. Если приобретается жилье, которое было приватизировано в 1992 – 1994 годах, надо быть внимательным. В том случае, если на момент приватизации в квартире жили несовершеннолетние, которые не были включены в число собственников (а так часто и было), подобная сделка может быть оспорена судом.

Если в оформлении участвует ребенок, то нужны будут дополнительные документы:

  • разрешение опекающих органов (срок действия 2 недели); данный документ берется родителями совместно с детьми;
  • выписка (расширенная) с прошлого жилья из домовой книжки.

Перечень документов для регистрации права собственности на кооперативную квартиру

Для оформления потребуется:

[ads-pc-4]

  • свидетельство об уплате госпошлины;
  • паспорт;
  • справка о выплате паевых взносов;
  • оригинал и копия кадастрового паспорта;
  • нотариально заверенная копия ордера на жилье;
  • выписка о переводе паевого взноса (если на другого человека);
  • выписка из домовой книжки;
  • выписка из протокола заседания комиссии кооператива;
  • копия и оригинал свидетельства о браке;
  • выписка из протокола ЖСК о передаче прав собственности.

Главный плюс в оформлении кооперативных квартир – это то, что их не надо приватизировать.

Но для регистрации дополнительно понадобятся:

Пакет документов для оформления жилья

  • справка по приему в члены кооператива;
  • устав кооператива, зарегистрированный в органах местного самоуправления;
  • протокол собрания кооператива по избранию главного бухгалтера и председателя;
  • список (состав) кооператива;
  • образцы подписей главного бухгалтера и председателя с оттиском печатей.

Порядок оформления документов на новостройку

Вопрос по оформлению квартиры в новостройке в собственность очень актуален сейчас, так как это жилье доступнее, чем вторичное. Оформление квартиры можно либо самим произвести, либо доверить данное дело компании застройщику.

Если выбор сделан по первому варианту, то необходимо будет получить от компании застройщика следующие документы:

Покупка недвижимости в новостройке

  • техпаспорт;
  • акт приемки-передачи квартиры;
  • копии документов о вводе в эксплуатацию застройщиком дома и приемке его специализированной комиссией;
  • акт реализации инвестдоговора на производство строительных работ.

Необходимо обратить внимание, что данные бумаги не должны иметь помарки, исправления, повреждения, которые влияют на читаемость документа.

Если застройщик отказывается предоставлять данные документы, то вопрос решается двумя способами:

  • решение спора до суда – вначале застройщику отправляется правильно оформленная претензия (частная или коллективная – одним или несколькими дольщиками);
  • решение спора в суде.

В остальном, процедура соответствует инструкции, которая была приведена выше.

При получении свидетельства о праве собственности на квартиру необходимо проверить бланк на отсутствие ошибок и, при необходимости, вернуть на исправление.

До 2015 года свидетельство о регистрации относилось к бланкам строгой отчетности. Оно имело степень защищенности полиграфической продукции с уровнем В, с серией и номером.

Акт приемки-передачи недвижимостиС 01 января 2015 года свидетельство имеет форму документа на бумаге на официальном бланке Росреестра, на котором изображен Государственный герб РФ.

Степень защиты (в виде водных знаков, например) отсутствует. Документ печатают на обычной белой бумаге.

На этот раз отсутствуют записи о паспорте. Указаны данные о дате и месте рождения гражданина, СНИЛС. Нововведением является получение свидетельства в электронной форме с электронной подписью регистратора.

Когда происходят сделки с жильем на вторичном рынке, необходимо по максимуму защитить себя от рисков и тщательно проверить все документы на квартиру.

Cудмедэкспертиза после ДТП — правила прохождения процедуры и виды экспертиз

Транспорт является источником повышенной опасности, а это значит, что любой участник дорожного движения может получить увечья в случае дорожно-транспортного происшествия.

Для оценки тяжести телесных повреждений, нанесенных потерпевшему, проводится судмедэкспертиза после ДТП.

Зачем проводится экспертиза?

Цель судмедэкспертизы (СМЭ) при ДТП заключается в определении причиненного здоровью человека, тяжести вреда.

Проверка автомобиля экспертом

Итогом данной процедуры является заключение, в котором содержится информация о степени тяжести повреждений и тех обстоятельствах, в которых они были получены.

Зачастую во время СМЭ удается установить, находился ли водитель, управлявший транспортным средством, в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения.

Для следствия судмедэкспертиза имеет огромное значение, т.к. от ее результатов зависят все последующие действия сотрудников правоохранительных органов. Так, в зависимости от содержащейся в заключении информации, определяется юридическая ответственность виновника ДТП: административная или уголовная.[ads-mob-1]

Уголовная ответственность наступает, если здоровью человека был нанесен тяжкий вред, а также в том случае, если неправомерные действия водителя привели к смерти одного или нескольких потерпевших. Административная ответственность наступает при причинении вреда средней или легкой тяжести.

Иными словами, судмедэкспертиза – это объективное опровержение или доказательство виновности конкретного участника ДТП.

[attention type=green]

Несмотря на то, что результаты данной процедуры не подлежат обжалованию, в случае необходимости могут назначаться дополнительные и повторные СМЭ.

[/attention]

Кто назначает СМЭ после ДТП?

Назначить судмедэкспертизу могут органы дознания, суда и следствия. При этом:

[ads-pc-2]

  • Дознаватель, прокурор или следователь выносит Постановление о назначении СМЭ.
  • Судья выносит Определение о назначение СМЭ.
  • Органы прокуратуры, суда или МВД выдают письменное разрешение для проведения освидетельствования.

Важно, чтобы в Постановлении и Определении содержались сведения об обстоятельствах ДТП. Это связано с тем, что эксперт не присутствует на месте аварии, а сама СМЭ проводится тогда, когда телесные повреждения, полученные потерпевшим, находятся на стадии заживления.

[attention type=yellow]Для проведения судмедэкспертизы нужны документы, полученные из лечебных учреждений, в которых пострадавшему оказывалась помощь. При отсутствии таковых, — СМЭ не проводится.[/attention]

Правила по прохождению судебной экспертизы после ДТП

Вывод о состоянии здоровья пациента после аварииПеред проведением СМЭ в обязательном порядке устанавливается личность участника ДТП.

Для этого используется паспорт или любой другой заменяющий его документ (военный билет, права водительские).

Как правило, СМЭ назначается после выздоровления потерпевшего.

Это обусловлено тем, что для проведения объективного и полного исследования эксперту необходимо внимательно изучить необходимые документы: историю болезни, результаты лабораторных исследований, рентген-снимки, справки станции скорой помощи, амбулаторную карту пострадавшего.

Судмедэкспертиза может быть назначена и в процессе лечения потерпевшего. Как правило, это происходит в тех случаях, когда перспективы его выздоровления являются весьма туманными.[ads-mob-2]

Производство СМЭ только по медицинским документам (без обследования потерпевшего) допускается только в исключительных случаях, а также при выполнении следующих условий:

  • Обследование потерпевшего по ряду причин не может быть проведено экспертом.
  • Медицинские документы содержат исчерпывающие данные о наличии повреждений, их характере, их клиническом течении.

При производстве СМЭ эксперт обязан ответить на все содержащиеся в Постановлении вопросы. Исключение могут составлять лишь те пункты, которые он не может раскрыть в силу отсутствия необходимой для этого информации.

[blockquote_gray»]

принудительные работы как наказаниеНе всегда уголовное наказание связано с лишением свободы. Принудительные работы как вид уголовного наказания применяются в отношении тех, кто впервые попал под статью и в случае, если реальный назначенный срок наказания по статье не превышает 5 лет.

Как классифицируется добровольный отказ от преступления в уголовном праве и положена ли за это ответственность, читайте далее.

Какое наказание полагается за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, расскажем в этой теме.

[/blockquote_gray]

Где можно пройти судмедэкспертизу

Бюро судмедэкспертовСудмедэкспертизу можно пройти как в государственном, так и в негосударственном учреждении.

Со стороны государства проведением СМЭ занимается Бюро по судмедэкспертизе.

Все исследования в государственном учреждении проводятся за счет бюджетных средств. Иными словами, человек, запросивший экспертизу, ничего не платит за нее.

Существенным недостатком проведения СМЭ в Бюро по судмедэкспертизе является то, что результатов можно ждать на протяжении нескольких месяцев. Несмотря на то, что в законе есть пункт, ограничивающий срок проведения экспертизы до 30 дней, судмедэксперты зачастую о нем «забывают».

Негосударственную СМЭ можно пройти в специальной экспертной лаборатории и медицинском учреждении негосударственного типа. Несмотря на то, что данная процедура стоит немалых денег, результаты экспертизы отдаются на руки заказчику в течение недели. Как правило, проведение СМЭ в частном учреждении занимает 1-3 дня.

В обоих случаях к проведению СМЭ допускаются работники, удовлетворяющие следующим требованиям:

  • наличие высшего медицинского образования;
  • наличие документа, доказывающего прохождение специалистом первичной подготовки по квалификации «Судмедэкспертиза»;
  • наличие документа, подтверждающего прохождение курсов на повышение квалификации;
  • наличие лицензии, дающей право на проведение СМЭ.

[attention type=green]

Перед выбором учреждения и конкретного эксперта необходимо ознакомиться с перечисленным перечнем документов. Это необходимо для того чтобы не ошибиться в выборе и не потратить время впустую.

[/attention]

Виды и задачи СМЭ

Автомобильная аварияСудмедэкспертиза бывает государственной и негосударственной.

Экспертиза государственная проводится государственными экспертами в Бюро судебно-медицинской экспертизы.

Что касается негосударственной СМЭ, то она проводится негосударственными экспертами. Несмотря на отличия между перечисленными видами СМЭ, к ним предъявляются одинаковые требования.

Выделяют еще одну классификацию экспертиз – по характеру проведения. В рамках данной классификации выделяют следующие виды СМЭ:

  • Досудебная. Назначается тогда, когда у органов порядка и участников ДТП не возникает никаких споров и сомнений.
  • Комплексная. Назначается, если в процессе расследования требуются специалисты, обладающие определенными знаниями по тому или иному вопросу.
  • Комиссионная. Назначается, когда обстоятельства ДТП не ясны.
  • Первичная. Дает ответы на вопросы, возникающие у судебных служащих. Если исчерпывающих ответов получить не удается, проводятся дополнительные исследования.
  • Повторная. Проводится в случае недостоверности сведений, полученных в результате первичной СМЭ, а также в том случае, если у той или иной стороны возникают сомнения по поводу квалификации или компетентности судмедэксперта.

Перед СМЭ могут быть поставлены следующие задачи:

[ads-pc-4]

  • выяснение времени и причины наступления смерти;
  • определение характера повреждений;
  • выяснение того, в каком состоянии водитель находился в момент аварии;
  • определение состояния здоровья потерпевшего до дорожно-транспортного происшествия;
  • выявление у пострадавшего повреждений, с ДТП не связанных;
  • выяснение порядка нанесения повреждений.

[blockquote_gray»]

тяжкий вред здоровьюПреступление не всегда бывает предумышленным. Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности влечет за собой уголовную ответственность, но карается более мягко по сравнению с предумышленным преступлением.

В каких случаях применяется уголовная ответственность за неуплату кредита, читайте в этом материале.

[/blockquote_gray]

Задачи СМЭ могут меняться в зависимости от каждого конкретного случая.

В большинстве случаев судмедэкспертиза является основным объективным доказательством, позволяющим сделать выводы о виновности или невиновности человека. Для того чтобы никогда не столкнуться с данной процедурой, необходимо быть предельно внимательным на дорогах и соблюдать правила дорожного движения.

Увольнение за прогулы: пошаговая инструкция и образец приказа об освобождении от занимаемой должности

Одной из самых сложных ситуаций для работодателя являются систематические прогулы сотрудника или вовсе его длительное отсутствие.

И, если за прогулы нерадивого работника еще можно наказать штрафом, то, когда он и вовсе не появляется, а работодатель в это время терпит убытки, это уже производственная катастрофа.

Но в данном случае нужно руководствоваться законом РФ. Итак, увольнение за прогулы — пошаговая инструкция [sc name=»year» ].

Как регламентирует ситуацию Трудовой кодекс?

[ads-pc-2]Под прогулом, согласно Федеральному закону от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ понимается неявка сотрудника на работу без уважительной причины, а также отсутствие сотрудника без уважительной причины более четырех часов подряд в течение одного дня.

Вопросу прогулов посвящена статья 81 Трудового Кодекса РФ, согласно которой даже в случае однократного прецедента не явки на работу, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.[ads-mob-1]

Также, если без уважительной причины сотрудник оставляет выполнение своих рабочих обязанностей, то здесь фигурируют статьи 79, 80, 280, 292 п.1 и 296, п.1 ТК, по которым трудовой контракт расторгается в законном порядке.

Известны и такие ситуации, когда работник самовольно распределяет дни отпуска и отгулов. Если это не обговорено заранее, то в силу 81 статья пункт «а».

[attention type=yellow]Иначе закон относится к прогулу доноров крови, если человек использовал один из своих выходных для сдачи крови. В таком случае, как гласит четвертая часть ст. 186 ТК, донор имеет право на день отдыха после сдачи крови.[/attention]

В каких случаях можно уволить за прогул?

Освобождение от должности за неявку на работуСейчас читатель решит, что данный пункт в статье не имеет смысла, ведь в Трудовом кодексе все подробно изложено, и за пренебрежение своими рабочими обязанностями человек подлежит увольнению.

Но, если бы все было так просто…

Каждому работодателю стоит знать, что любой его неосторожный шаг, касающийся проведению собеседования и набора на работу, или же увольнения, может принести за собой серьезный проблемы: каждая ошибка может быть расценена судом, как грубейшее нарушение, и уже не прогульщик, а сам начальник понесет большие убытки.

Запомните две категории лиц, не подлежащих увольнению:

  • Беременные женщины (об этом гласит ст. 261 ТК).
  • Доноры крови.

Известен на практике и еще один спорный вопрос: когда руководитель требует от работника немедленного выхода на работу во время «аврала», но тот в этот момент находится в отпуске. Тогда, конечно, Трудовой закон будет на стороне работника, и здесь уже начальнику следует задуматься о неформальных взаимоотношениях в коллективе, об отношении сотрудников к успеху компании. Нередко такие проблемы кроются в неграмотном управлении.[ads-mob-2]

Но сразу возникает вопрос, а что же относится к уважительным причина прогула?

К уважительным причинам, которые препятствуют законному увольнению, относится следующее:

  • Резко ухудшившееся состояние здоровья, подтвержденное вызовом скорой помощи. Срочное определение в больницу.
  • Донорство крови или плазмы.
  • Задержание сотрудниками полиции (правомерно или по ошибке).
  • Вынужденное исполнение общественного задания, возложенного на гражданина муниципальными, региональными или федеральными органами власти.
  • Другие форс мажорные ситуации (наводнение, пожар, землетрясение, террористические акты, обрыв линии транспортного движения).
  • Не выплата работодателем заработной платы или задержка на более чем две недели.

Доказательством уважительной причины являются следующие документы:

Листок нетрудоспособности

  • больничный лист или справка из того или иного медицинского учреждения;
  • повестка вызова на судебное заседание или акт об аресте;
  • в случае форсмажора транспортного движения – справка от транспортной компании.

При предъявлении этих документов прогул признается не самовольным, а вынужденным, и штрафные санкции или увольнение, как дисциплинарная мера по отношению к гражданину не предъявляется.

Нарушение этого правила руководителем организации повлечет за собой судебное разбирательство и:

  1. Восстановление в должности гражданина.
  2. Выплата морального ущерба.

Порядок действий работодателя: инструкция

Процедура увольненияРассмотрим порядок увольнения за прогулы работника по статье, как проходит процедура оформления.

Итак, факт налицо: работник не явился в офис (на производство), он не относится к категориям, охраняемым ТК.

Тогда, если вопрос увольнения встал «ребром», следует придерживаться следующей инструкции.

  • Руководитель заполняет учет трудовых часов и напротив фамилии прогульщика за этот день помечает «НН».
  • Готовится докладная, аргументирующую неявку, и составляется акт (юридически фиксируется для того, чтобы в дальнейшем избежать долгих судебных тяжб). Докладная пишется самим руководителем, а вот составлять акт прогула нужно с двумя (можно больше) свидетелями из числа работников организации.

Но и этого еще не достаточно, чтобы законно (без проблем в будущем) уволить прогульщика. Далее необходимо действовать по ситуации.

  1. Если прогульщик явился на следующий день, то нужно взять с него объяснительную или же зафиксировать отказ от дачи объяснений. Отказ опять же заверяется подписями двух (или более) свидетелей, работников организации.
  2. Если прогульщик не явился на следующий день, не позвонил и не дал о себе никакой информации, то офис направляет по адресу прописки письмо с уведомлением о постановке его на учет контроля и необходимости дачи объяснительной об отсутствии на рабочем месте. В случае возникновения уважительной причины (не явка по состоянию здоровья и проч.) вопрос об увольнении исчерпан. В случае неуважительной причины, предпринимаются дальнейшие действия.

Если после письменного оповещения, сотрудник по-прежнему не появляется в офисе, то оформляется документ по факту неявки.

Здесь главным моментом является соблюдение сроков – после 1 месяца, сотрудник увольняется автоматически. До этого срока каких-либо действий предпринимать не стоит, так как они могут быть обжалованы в суде.

Далее расскажем подробно о процессе увольнения.

  • О намерении расторгнуть трудовое соглашение, работник оповещается заранее, в течение 3 календарных дней. Также ему представляются все необходимые документы: табель о заработной плате, выдача трудовой книжки, документы об увольнении.
  • Если работник не может появиться в офисе, то общение ведется через переписку, в таком случае, трудовая книжка высылается по почте. Если же его местопребывание неизвестно, и отправка уведомительных писем ничего не дала, то, по истечению 30 дней, оформляется акт о неявке.
  • Следующий шаг – это увольнение и произведение записи в трудовой книжке работника с указанием статьи, объясняющей причину. Ставится дата увольнения.

[attention type=yellow]

Трудовая книжка и начисленная зарплата выдаются увольняемому сразу же после подписания акта. В другом случае, работодателя может ожидать выплата пени в размере дневного оклада сотрудника за каждый просроченный день.

[/attention]

Можно ли оформить увольнение задним числом?

Оформление документов при увольненииСогласно ст. 193 ТК РФ все дисциплинарные взыскания, в том числе и составление акта об увольнении можно проводить только после прошествии тридцати дней со дня нарушения трудового договора, и не раньше.

Конечно, в этот переломный период, полагаясь на логику, хочется забыть о существовании прогульщика и принять на его место другого, грамотного человека, но это будет неправильным, и за такое своеволие, после придется пожалеть, выплачивая прогульщику высуженные деньги или же, снова принимая его на работу.

Также недопустимо оформление документов задним числом, за такие деяния сам работодатель может попасть в категорию ответчиков. Исключением является смерть работника или длительное его отсутствие на рабочем месте (свыше 30 дней).

[attention type=red]Но и тогда будьте внимательны и осторожны: все подписи и даты должны совпадать в учетных журналах, потому что в случае оспаривания увольнения несоответствие в документах приведет к очень неприятным последствиям.[/attention]

Нюансы увольнения некоторых категорий

ТК РФТак как Трудовое законодательство РФ тщательным образом охраняет, защищает права граждан (и это, конечно, замечательно), то уволить категории, находящиеся под особой защитой ТК проблематично.

В особенности, это касается беременных женщин и молодых мам.

Но и здесь есть некоторые поправки.

  • Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае ликвидации организации.
  • Расторгнуть контракт можно и мирным путем, по обоюдному соглашению. Но в данном случае лучше подстраховаться и оформить акт о обоюдном соглашении, мало ли что… В акте указывается причина расторжение договора, указывается дата и ставятся подписи работника и работодателя.
  • Возможен и вариант увольнения, если работник проходил испытательный срок и не оправдал заявленных возможностей, показал неудовлетворительные результаты своей работы.

Образец приказа об увольнении за прогул

Приказ об увольнении работника за прогул — образец

Приказ об увольнении – сложный по своей структуре и главенствующий по степени значимости документ. Он в обязательном порядке должен включать следующие пункты:

[ads-pc-4]

  • Код: ОКПО или ОКУД.
  • Дата и номер приказа, а также дата расторжения трудового контракта.
  • ФИО работника, занимаемая им должность.
  • Причины для увольнения (прогул определяется пунктом «а» ст. 81 ТК).
  • Данные всех документов (объяснительных, накладных, актов), подтверждающих сам факт не явки на работу.
  • ФИО руководителя, должность.
  • Подписи работодателя и сотрудника.

Теперь вы знаете все нюансы увольнения по причине прогула. А нам остается пожелать вам хорошей работы и дружного, сплоченного, работоспособного коллектива.

Продление отпуска в связи с больничным — порядок процедуры

В отпуске работник может заболеть.

Что делать, если больничный попал на отпуск и продлевается ли отпуск на время больничного?

Важно грамотно оформить документы для продления или переноса отдыха, а также своевременно предупредить бухгалтерию и руководителя о больничном.

Действия работника

[ads-pc-2]Для того, чтобы подтвердить нахождение на больничном в течение отпуска, работник обязан принести больничный лист при выходе на работу.

Но до этого надо заранее предупредить работодателя любым способом, например, по телефону (по почте, телеграммой).

Также он должен сообщить, будет ли продлен или перенесен отпуск.

[attention type=green]

Если работник до начала отпуска заболел, то по соглашению с работодателем он переносится на другое время.

[/attention]

Стоит ли предупреждать работодателя о заболевании в отпуске

Больничный в отпускеРаботник должен выполнять свои должностные обязанности в рабочее время.

Если он находится в отпуске, то полностью освобождается от рабочих процессов. Поэтому работодатель не в праве требовать от работника немедленно сообщать о больничном в отпуске.

Тем более работник не всегда может сообщить о заболевании в этот же день (тяжелое состояние работника).

[attention type=yellow]

Работник должен по возможности сообщить работодателю о больничном, но если он этого не сделает, то руководитель не в праве привлечь его к дисциплинарному взысканию.

[/attention]

Порядок продления отпуска в связи с больничным

Продление отпуска - процедураОплачивается ли больничный во время отпуска? Больничное пособие должно быть выплачено, если сотрудник болел или получил какую-либо травму, когда находился в ежегодном отпуске.

Отдых будет продлеваться на время болезни на число календарных дней.

Неистраченная часть может предоставляться в любое удобное для работника время.

Если сотрудник продлевает отдых в связи с болезнью, надо из расчетного периода исключить все дни болезни. Расчет отпускных производится в зависимости от того, сколько времени сотрудник работал у работодателя за минусом дней болезни сотрудника. Если работник заболевает в отпуске с дальнейшим увольнением, то отдых ему не продлевают, а выплачивают пособие по нетрудоспособности до закрытия листка нетрудоспособности.[ads-mob-1]

Также руководитель должен оплачивать больничный лист в срок тридцать дней (календарных) с даты увольнения. В данном случае этой датой, станет последний отпускной день. Есть два вида продления основного отпуска по причине больничного:

  • Если сотрудник заболел до начала отпуска, тогда он может по соглашению с работодателем определить новую дату выхода на отдых.
  • Если сотрудник заболел в течение отпуска, то он удлиняется на количество дней больничного листа.

[attention type=yellow]

В любом случае работник может сам выбрать период продления отпуска, или его переноса, при этом согласие руководителя не обязательно.

[/attention]

Оформление заявления и приказа

Оформление документацииПриказ о продолжении оплачиваемого ежегодного отпуска издавать не нужно. Заявление от сотрудника также не требуется.

Если же в организации принято оформлять такое заявление и приказ, то эти документы оформляются в произвольной форме.

Отпуск автоматически удлиняется на количество дней, которые сотрудник был на больничном. При продлении данный факт надо зафиксировать в табеле рабочего времени. Надо отметить дни продления отпуска и дни больничного.

По уходу за ребенком

Очень важно обратить внимание, что во время ежегодного отпуска пособие по временной нетрудоспособности по причине ухода за болеющим членом семьи не выплачивается. В других отпусках (без сохранения заплаты, учебный) больничный аналогично не выплачивается. Больничный может быть выдан только по окончании отпуска. Если сотрудник во время отпуска ухаживал за болеющим членом семьи (ребенком, мужем, например), то его отпуск не продлевается.

В праздничные дни

Нерабочие дни, по случаю государственных праздников — исключаются из отпуска. Поэтому, если служащий болел в праздничные дни, то отпуск не продлевается на число этих дней.

Можно ли перенести?

Приказ о переносе отпуска — образец

Основания для переноса отпускаСотрудник может выйти на работу по окончании отпуска и написать заявление о переносе дней, какие не были истрачены.

В заявлении надо отметить причину переноса отпуска (в связи с больничным), дату на которую сотрудник хочет перенести отпуск.

К заявлению надо приложить больничный лист. Перенос  регистрируется приказом в произвольной форме.

При переносе также надо указать в личной карточке (форме № Т-2) после записей об отпуске, какое число дней отпуска истрачено, а какая часть перенесена, подтвердить реквизитами приказа о переносе.

Только в таком случае при данном оформлении, отпуск может быть перенесен на другое время. Важно знать, что работодатель не обязан предоставлять данный перенос отпуска. Это его право, но не обязанность. Перенос возможен при достижении согласия между сотрудником и работодателем.

Перенос ежегодного отпуска возможен на другой период времени в обязательном порядке по письменному заявлению сотрудника, если руководитель вовремя не предупредил работника об отпуске (за 2 недели), или вовремя не произвел с ним расчет (за 3 дня до начала отпуска).

[attention type=green]

При осуществлении переноса отпуска работодатель должен повторно посчитать отпускные за дни отпуска, которые перенесли.

Отпускные, которые уже выплатили могут быть зачтены за счет платежей, которые будут положены работнику в будущем. Однако руководитель удерживать отпускные за неистраченные дни отпуска с зарплаты не может.

[/attention]

Случаи, когда больничный не должен оплачиваться в отпуске

Больничный в отпуске не должен оплачиваться, если:

Декретный отпуск

  • время, когда заболел работник совпадает с отпуском по учебе;
  • бюллетень получен в период декрета;
  • бюллетень выдан в отпуске без сохранения зарплаты (за свой счет);
  • основание выдачи больничного листа — больной член семьи;
  • больничный лист был выдан в период отпуска по уходу за ребенком;
  • основание получения больничного — алкогольное или наркотическое опьянения работника;
  • в больничном есть отметка о нарушении больничного режима работником.

Если больничный попадает под одну из этих категорий, то больничный не выплатят работнику.[ads-mob-2]

Заявление, как его написать

Заявление о переносе отпуска в связи с больничным — образец

[ads-pc-4]Отражать операции по переносу отпуска нужно исходя из того, вернет ли переплату работник или нет. Для перерасчета необходимо будет:

  • больничный лист;
  • заявление на перерасчет.

При перерасчете образуется переплата по отпускным.

Сотрудник может добровольно вернуть лишнюю часть денег, либо этот излишек будет учтен своего рода как аванс и зачтен в счет будущих отпускных.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск — примеры вычислений

Компенсация за неистраченный отпуск в денежном выражении положена работнику только при увольнении.

В редких случаях отпуск можно компенсировать сотруднику, если он продолжает работать.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, рассмотрим далее.

При увольнении выплачивается ли компенсация за отпуск и в каких случаях

В случае, если сотрудник работает, компенсация начисляется за дополнительные дни отпуска, превышающие 28 дней. Законом не ограничивается число дней, которые компенсируют. Для этого можно оформить заявление в произвольной форме в любое время. Администрация оформляет приказ о выплате. На основании таких документов бухгалтер делает расчет и начисляет выплату.

Расчет производится в свободной форме. Только работник принимает решение замены отпуска денежной компенсацией. Работодатель не в праве решать сам такой вопрос. Но другой дело, будет ли выплачена компенсация по данному заявлению. Тут вопрос может решиться как положительно, так и отрицательно. Если организация, например, находится в тяжелом финансовом положении, то директор может решить предоставить отпуск целиком вместо выплаты.[ads-mob-1]

Компенсация положена:

[ads-pc-2]

Не допускается возмещение за основной отпуск, а также за дополнительный отпуск:

  • беременным женщинам;
  • работниками до 18 лет;
  • работникам, находящимся на вредном производстве;
  • работникам, выполняющим тяжелые работы (здесь допустима замена компенсацией дней дополнительного отпуска, которые превышают 7 дней, но это фиксируется в отраслевом соглашении или в коллективном договоре).

Если рассматривают компенсацию при увольнении работника, то принимают во внимание его основные и дополнительные неистраченные отпуска за все время, когда он работал на предприятии. Неважно по какой причине уволился сотрудник. Это не лишает его права получить компенсацию.

Компенсация не начисляется сотрудникам, которые работали по гражданско-правовым договорам, т. к. им не положен ежегодный отпуск. Работники имеют право на компенсацию, если проработали на предприятии не меньше половины месяца. Совместителям она начисляется так же, как и основным работникам.

Отпуск по уходу за ребенкомВ этот стаж не включаются:

При расчете за полный месяц принимается половина месяца или больше.

Необходимо все же обратить внимание на один момент — многие судьи считают, что можно использовать право на отпуск не позднее 18 месяцев. То есть компенсацию можно получить только за полтора года, остальное сгорает.

Они объясняют это тем, что основную долю ежегодного оплачиваемого отпуска (не меньше 2 недель) необходимо предоставить в течение 1 года, а остальное — на протяжении 18 месяцев после завершения года, за который дается отпуск.

Таким образом, отпуск можно отложить только на 1.5 года. Но не все суды используют нормы конвенции МОТ № 132 «о сгорающих отпусках». Многие рассматривают 3 месячный срок давности с даты увольнения по взысканию компенсации за неистраченный отпуск.

Если работодатель проиграет в суде бывшему сотруднику, то должен будет выплатить компенсацию и проценты за то, что задержал оплату.

https://www.youtube.com/watch?v=FLLCiDch1WA

Скорее всего ему придется также выплатить:

  • инфляционные потери;
  • моральный вред;
  • судебные издержки.

За нарушение трудового законодательства, т.е. невыплату компенсации, либо выплату компенсации за основной отпуск, предусмотрены штрафы для работодателей:

  • от 1000 — 5000 руб. — для ИП и должностных лиц;
  • от 30000 — 50000 руб. — для организаций.

За повторное нарушение штрафы ужесточаются:

  • от 10000 — 20000 руб. — для ИП и должностных лиц (или дисквалификация от 1 года до 3 лет);
  • от 50000 — 70000 руб. — для организаций.

[attention type=green]

Эти нарушения могут быть найдены в ходе проверки трудовой инспекцией. Также работник сам может пойти в инспекцию по труду с обращением.

[/attention]

Налогообложение

Налог с компенсации отпускаОрганизация обязана удержать с компенсации НДФЛ. Этот налог перечисляется в бюджет не позже дня, следующего за днем выплаты компенсации сотруднику.

Также необходимо с вычисленной суммы начислить платежи на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний и на обязательное пенсионное (медицинское, социальное) страхование.

Эти платежи нужно перечислить не позднее 15 числа следующего месяца. Этот вид компенсации включается в расходы по оплате труда.

Примеры расчета

Рассмотрим, как рассчитать отпускные при увольнении и количество дней отпуска при увольнении. Сначала надо определить размер среднего дневного заработка, далее рассчитать число неистраченных дней отпуска. Оно находится по формуле:

Количество неистраченных дней отпуска = Длительность полного ежегодного отпуска × Кол-во полных отработанных месяцев — Кол-во истраченных дней отпуска
12

В учет надо брать каждый год, в котором работник не отдыхал в отпуске, либо он частично отгулял. Имеется в виду не календарный, а рабочий год.

Важно, что есть случаи, когда положена полная выплата, даже если сотрудник поработал в организации меньше года, например, 10,5, так как это округляется до 11 мес., то положена полная компенсация. Также положена годовая компенсация тем, кто проработал на предприятии от 5,5 до 11 мес., если увольнение было вызвано:

Заявление на отпуск

  • сокращением штата;
  • ликвидацией организации;
  • призывом на военную службу;
  • признанием сотрудника полностью недееспособным к труду по заключению медицинской комиссии.

В остальных случаях, за любые отработанные 12 месяцев рабочего года, положена полная и пропорциональная компенсация, если сотрудник работал меньше 12 месяцев.

Пример расчета (сотрудник работал на предприятии меньше 11 месяцев):

Игнатьев И.А. работает в организации с 25 ноября 2015 года. 27 февраля 2016 года он уволился. Работнику положен ежегодный отпуск, составляющий двадцать восемь календарных дней. Ежегодный отпуск не брал, значит ему нужно начислить компенсацию. Сотрудник работал меньше 11 месяцев, значит ему положена компенсация в пропорциях к месяцам. Рассчитаем количество рабочих месяцев, оно равно трем:

  • с 25 ноября 2015 г. по 24 декабря 2015 г.;
  • с 25 декабря 2015 г. по 24 января 2016 г.;
  • с 25 января 2016 г. по 24 февраля 2016 г.

Остается 3 дня до увольнения (с 25 по 27 февраля). Данный показатель меньше, чем половина рабочего месяца (28:2), поэтому эти дни не учитываются.

Итак, проведем расчет:

  • 28:12 мес.*3 мес. = 7 дней.

Проводки в бухучете

[ads-pc-3]Как было отмечено ранее, организация не обязана заменять денежной компенсацией неиспользованный отпуск, который не относится к увольнению.

Из этого следует, что нет конкретных сроков для выплаты данной компенсации.

Сроки выплаты определяются договоренностью между сотрудником и работодателем.

Выплата компенсации фиксируется расходным кассовым орденом, либо по ведомости вместе с зарплатой.

Как будут отражаться в бухучете суммы компенсации, не связанной с увольнением, зависит от того, может ли организация применять упрощенные формы бухучета. Если она не в праве упрощать бухучет, то компенсацию обязана выплатить за счет резерва отпусков. Если организация имеет право вести упрощенный бухучет, то может не создавать такого резерва и включить в затраты компенсацию за отпуск.[ads-mob-2]

Начисление и оплату компенсации не относящийся и относящийся к увольнению надо отразить проводками:

  • начислена компенсация – Д — т 20 (23,25,26,29,44…) К — т 70;
  • выдана (перечислена на расчетный счет сотрудника) компенсация — Д — т 70 К — т 50 (51).

Важно заметить, что не предоставляется отпуск и не положено выплачивать денежную компенсацию работникам, у которых причина увольнения была кража, порча имущества и другие противоправные действия по отношению к работодателю.

Сколько раз можно получить материнский капитал и порядок выдачи сертификата

На протяжении девяти лет одной из самых популярных и, пожалуй, действенных мер помощи семьям и их детям, является материнский капитал.

Если быть более точным, государственная помощь в виде разовой выплаты оказывается тем семьям, которые за время действия программы «обогатились» вторым, третьим и последующим малышом.

А началось все в 2007 году, когда соцпрограмма начала действовать и на свет появились первые, самые юные «капиталисты».

[toc]По мере того, как проект «приживался», стали возникать вопросы, требующие ответов и разъяснений. Их мы сегодня и рассмотрим.

Потенциальных получателей сертификатов интересуют условия предоставления помощи, варианты ее реализации, как происходит выплата и сколько раз можно получить материнский капитал.

Условия получения материнского капитала

[ads-pc-2]Начнем с того, что материнский или семейный капитал – государственная программа, утвержденная правительством нашей страны.

Простимулировать семьи, воспитывающие более одного ребенка, улучшить демографическую статистику и популяризировать многодетность – цели, которые были положены в основу проекта.[ads-mob-1]

Вся суть кроется в том, что семьи, которые после первого января 2007 обзавелись вторым или последующим малышом, либо он был усыновлен, могут претендовать на разовую выплату от государства, для 2016 года она, например, составляет 453 тысячи 26 рублей. Сумма индексируется ежегодно. Итак, чтобы получить материнский капитал нужно соответствовать следующим условиям:

  • Малыш должен родиться на свет или быть усыновленным в семью после 1 января 2007 года.
  • Ребенок должен родиться вторым, третьим или последующим в семье.
  • Иметь российское гражданство, так как программа рассчитана только на россиян.

[attention type=green]

Сертификат на маткапитал выдается по заявительной форме и обратиться за ним можно не только сразу при рождении ребенка или усыновлении ребенка, но и в любое время.

[/attention]

Сложные случаи

Маткап после рождения второго ребенкаОбщие правила предоставления помощи прописаны нормативно.

Но есть ряд сложных случаев, либо требующих разъяснения, либо исключающих возможность получения господдержки.

Рассмотрим их:

  • Возможно ли получить сертификат на капитал при рождении второго малыша, если первенец умер: да, возможно. Если первенец прожил хотя бы сутки, а не родился мертворожденным, факт чего подтверждается документально, женщина, родившая второго малыша вправе обратиться за маткапиталом.
  • Женщина родила детей от разных отцов: материнский капитал является формой поддержки в первую очередь материнства и детства, а потому если второй (или третий-четвертый) ребенок родился на свет за время реализации программы, мама имеет полное право на то, чтобы получить сертификат. При условии, конечно, что в первом браке она уже не воспользовалась правом.
  • Двойная радость: двуплодная беременность и рождение двойняшек-близняшек дает право на капитал.
  • Если мама умерла: в полной семье в случае смерти матери воспользоваться правом на получение сертификата может папа. Если не станет и его, – права наследуются ребенком. Так же наследуется право, если мама лишается родительских прав.

[attention type=yellow]

Это всего лишь некоторые ситуации, нужно понимать, что закон о материнском капитале прописывает основополагающие пункты регулирования взаимоотношения семей, претендующих на помощь от государства.

Все внештатные ситуации требуют индивидуального решения и дополнительных уточнений.

[/attention]

Региональный материнский капитал

Вслед за федеральной программой для поддержки семьи, материнства и детства в отдельных субъектах страны стали появляется свои материнские капиталы — региональные.

Устанавливаются они законодательно областным, краевым или республиканским правительством. Как правило претендовать на помощь от местной власти могут те семьи, которые «приросли» (родили сами или усыновили) третьим или последующим ребенком. Во всех регионах меры поддержки рождаемости носят исключительно индивидуальный характер.

Получение региональных выплатЭто может быть:

  • единоразовая выплата наличными;
  • целевой сертификат на конкретные нужды;
  • предоставление участка земли под строительство жилого дома;
  • послабление по погашению жилищных кредитов или их полное погашение.

Нужно понимать, что в зависимости от субъекта, величины региональных маткапиталов могут отличаться. Например, в 2016 году региональное поощрение рождаемости:

  • в Ульяновской области составляет фиксировано 50 тысяч рублей за второго малыша, 100 тысяч – за третьего, 150 – за четвертого и от 200 до 750 тысяч за последующих;
  • в Тверской области за третьего и последующих детей сегодня выплачивают свыше 55 тысяч рублей (сумма ежегодно индексируется);
  • в Приморском крае за третьего и последующих малышей выплаты из краевого бюджета составляют от 155 тысяч рублей.

[attention type=green]

Само название регионального материнского капитала содержит основное требование к претендентам – регистрационная принадлежность субъекту (прописка) обязательна.

[/attention]

Сколько раз можно получить материнский капитал?

Свидетельства о рождении и паспортСколько раз дают материнский капитал на семью? Разберемся с этим вопросом.

Программа помощи семьям в рамках материнского капитала была запущена в 2007 году, несколько раз продлевалась и сейчас пролонгирована до конца 2018 года.

В законе прописано, что на помощь могут рассчитывать семьи, в которых родились второй или последующий ребенок, либо те, кто усыновили второго-третьего.

Именно этот момент вводит в сомнение большинство потенциальных претендентов на помощь.

Ведь понять данное изложение можно буквально, что за время действия программы в семье может родиться, допустим, второй малыш, за которого государство «подарит» маткапитал, затем – третий, за которого тоже будет причитаться госпомощь. Однако на самом деле не так. Материнский капитал – единоразовая помощь, которая оказывается семьям с двумя и более детьми, то есть сертификат на маткапитал выдается только один раз.

Если за время действия программы в семье родились двое детей, которые дают право на помощь, семья сама вправе решить – на второго или на третьего ребенка они будут оформлять выплату.

https://www.youtube.com/watch?v=qMYe2imzgkw

Порядок выдачи регионального капитала

Стимулировать рождаемость и улучшить демографическую картину – такие цели стоят перед всеми регионами страны, а потому меры поддержки семьи устанавливаются не только на федеральном, но и региональном и даже местном уровне. Региональные материнские капиталы – одна из наиболее популярных форм поддержки. И в зависимости от субъекта, такая помощь носит индивидуальный характер, чаще всего это:

Поддержка молодой семьи

  • Единовременные выплаты фиксированной суммы или ежемесячные пособия.
  • Земельные участки или готовые жилые сооружения.
  • Послабления в части погашения жилищных кредитов или их полное погашение.
  • Приобретение автомобиля или гарантия определенного набора соцуслуг.

В зависимости от благосостояния региона помощь семьям и детям может значительно различаться в разных субъектах, но получить ее можно только от того региона, на территории которого семья проживает постоянно, что подтверждено регистрацией.

Чаще всего меры стимулирования применяются к тем семьям, в которых рождается третий или следующий ребенок. Ну и, конечно, наряду с региональным капиталом на уровне регионов успешно работают другие программы, направленные на поддержание в первую очередь многодетных семей.[ads-mob-2]

Основные различия федерального и регионального материнского капитала

Федеральный материнский капитал и его региональный аналог имеют много общего, но по сути являются разными проектами. В отличие от регионального капитала, федеральный, имеет следующие особенности:

[ads-pc-4]

  • составляет 453 тысячи 26 рублей для всех жителей страны вне зависимости от субъектной принадлежности;
  • выплачивается только один раз;
  • право на его получение устанавливается Пенсионным фондом;
  • использование средств возможно только в рамках нормативных целей.

Региональный капитал полагается не только разово, но и на каждого родившегося малыша. Воспользоваться средствами можно в большинстве случаев по собственному усмотрению.

Материнский капитал – федеральный или региональный не единственная мера помощи семьям, воспитывающим детей, но, наверное, самая существенная и популярная. Программа маткапитала постоянно совершенствуется, дорабатывается, продлеваются ее сроки, а потому есть основания полагать, что она будет успешно работать еще долгое время.

Инвалидность 1 группы: перечень заболеваний и основания для присвоения

Инвалидность – это особое состояние здоровья человека, когда он не может полностью или частично жить полноценной жизнью, работать, учиться.

Людей с такими проблемами со здоровьем принято называть инвалидами или людьми с ограниченными возможностями.

В России такой статус получает больной, пройдя специальную экспертизу, когда уровень его трудоспособности и жизнедеятельности оценивают как врачи, так и юристы. Какие же заболевания входят в перечень 1 группы инвалидности?

По каким группам заболеваний определяется инвалидность?

Получение статуса «инвалид» в России регулируется на федеральном уровне, основываясь на нескольких федеральных законах и постановлениях.

Причиной признания больного человеком с ограниченными возможностями редко становится лишь наличие какого-либо заболевания – обычно больному присваивается группа из-за определенной степени проблем со здоровьем, которые не позволяют ему ухаживать за собой, работать, вести полноценную жизнь.[ads-mob-1]

Существуют основные критерии дисфункции организма:

[ads-pc-2]

  • серьезные нарушения двигательной функции организма;
  • физическое уродство;
  • расстройства психики;
  • серьезные дисфункции систем кровообращения, обмена веществ, дыхания и других систем организма;
  • расстройства речи или слуха, зрения, осязания.

Для получения инвалидности уровень нарушения каждой функции внимательно оценивается на медико-социальной экспертизе. Человек должен получить положительное заключение врачей и юристов, входящих в комиссию.

Оценка трудоспособности и жизнедеятельности дается в процентном соотношении по отношению к норме по следующим категориям:

Решение МСЭ о приссвоении инвалидности

  • возможность самостоятельного обслуживания;
  • ориентирование в пространстве;
  • уровень общения и контакта с окружающими людьми;
  • возможность самостоятельного передвижения;
  • самоконтроль и адекватная оценка своих поступков;
  • возможность работать и учиться.

Норма – это показатель, который по каждому из перечисленных пунктов равняется нулю.

[attention type=green]

Направление на МСЭ для получения статуса «инвалид» можно получить в лечебном учреждении, которое курировало и лечило больного человека, либо в органах соцзащиты или пенсионного обеспечения, если у больного на руках имеются все справки и медицинские заключения.

[/attention]

Категории групп инвалидности

Группы инвалидностиОсновных групп инвалидности три.

Они зависят от степени ограничения трудоспособности и присваиваются медико-санитарной экспертизой.

Первая группа характеризуется полной неработоспособностью, вторая и третья — частичной.

Рассмотрим каждую из них подробнее:

  1. Первая группа (1) характеризуется полной невозможностью работать. При этом больной не может самостоятельно полностью себя обслуживать – ему требуется постоянная помощь другого человека.
  2. Для второй группы (2) характерны те нарушения здоровья, когда человек не нуждается в постоянном контроле и помощи, но долгое время или навсегда остается абсолютно нетрудоспособным, либо может работать только в определенных условиях, которые должны быть созданы на рабочем месте.
  3. Третья группа (3) присваивается в том случае, если человек больше не может работать по своей специальности либо по специальности такой же квалификации, но может самостоятельно себя обслуживать. Также эта группа присваивается больным, которые не могут работать по причине наличия у них заболеваний, в определенной степени опасных для окружающих (например, в случае, если у больного диагностирован туберкулез). Инвалидов 3 группы переводят в другую сферу деятельности, облегчая им условия труда.

Также существует категория «инвалид с детства», которая присваивается ребенку до достижения совершеннолетия, а потом в соответствии с его состоянием он получит одну из основных групп инвалидности.

[attention type=yellow]

Каждую группу инвалидности требуется подтверждать: 1 группа подтверждается один раз в 2 года, 2 и 3 – раз в год. В отношении некоторых случаев инвалидность присваивается бессрочно.

[/attention]

Примерный перечень заболеваний для получения 1 группы инвалидности

Как такового списка заболеваний, по наличию которых присваивается инвалидность, нет, но можно выделить основные болезни и патологии, когда люди, имеющие их, получали инвалидность 1 группы.

Патологии, которые позволят получить эту группу, должны вызывать отклонения от нормы уровня жизнедеятельности от 90 до 100 %. То есть человек, как правило, не может существовать без помощи постороннего.

Примерный перечень заболеваний следующий:

[ads-pc-4]

  • слабоумие, ставшее последствием эпилепсии, шизофрении;
  • олигофрения;
  • ампутация 3 или 4 пальцев вместе с первым на обеих руках, по медицинским показаниям или в случае травмы;
  • ампутация ног выше 1/3 бедра;
  • серьезные заболевания почек, вызвавшие хроническую почечную недостаточность;
  • необратимая слепота обеих глаз;
  • метастазирующие раковые опухоли;
  • ампутация обеих рук на уровне плечей;
  • необратимые серьезные нарушения работы ЦНС;
  • вегетативное состояние после инсульта;
  • паралич опорно-двигательного аппарата;
  • врожденное отсутствие некоторых органов;
  • заболевания системы кровообращения, ставшие причиной серьезных нарушений в работе организма при отсутствии эффекта от лечения.

[attention type=yellow]

Полное отсутствие возможности учиться и работать, отвечать за свои поступки и ухаживать за собой – главные критерии для присвоения инвалидности.

[/attention]

Рабочая группа или нет?

Инвалидность по зрениюНередко человеку с 1 группой инвалидности необходима социальная защита и помощь посторонних людей, он не может за собой ухаживать, часто не способен даже общаться и ориентироваться в пространстве, а, тем более, передвигаться, поэтому 1 группа инвалидности в теории считается «нерабочей», хотя такого понятия в законодательстве нет. Инвалиду 1 группы выплачивается пенсия.

Но многие люди, имеющие инвалидность 1 группы, вполне могут заниматься трудовой деятельностью. Например, человек, у которого правильно функционируют мыслительные процессы и хотя бы частично функционирует опорно-двигательный аппарат, может трудиться на дому и даже в специально оборудованных помещениях.

Наборщики текстов, дизайнеры, копирайтеры, экономисты – профессий, которыми может овладеть человек с ограниченными возможностями, немало. Другой вопрос – официальное трудоустройство. Работодатель нередко отказывает инвалиду в предоставлении рабочего места, так как боится постоянных больничных, да и затраты на обустройство рабочего места велики.[ads-mob-2]

В целом же в законодательстве России запрета на прием на работу инвалидов 1 группы не прописано. К тому же сейчас, благодаря возможности получить деньги в Центре занятости населения, на организацию рабочего места для человека с ограниченными возможностями, на многих предприятиях происходит определение квот рабочих мест для инвалидов независимо от их группы инвалидности. При этом работодатель обязан обеспечить работника необходимыми условиями для осуществления трудовой деятельности.

Работающий инвалидВ некоторых случаях добиться получения инвалидности 1 группы тяжело – все случаи тщательно рассматривает медико-социальная комиссия.

Конкретного перечня заболеваний для получения этого статуса не существует.

При некоторых заболеваниях таких как, например, сахарный диабет, человек может получить любую из трех групп, так как очень многое зависит от того, как протекает болезнь и каковы шансы на то, что человек даже с серьезными последствиями болезни, сможет сам себя обеспечивать.