Рубрика: Права работников

Материнство и детство находятся под защитой государства.

Неуклонная поддержка семей с детьми – одна из социальных гарантий, закреплённых в Конституции (ст.7 п.2, ст.38 п.1).

Отпуск по уходу за ребёнком, нуждающимся в постоянном присмотре с рождения и до 3 лет, предоставляется матери, отцу или другому близкому родственнику малыша на основании заявления работающей мамочки (ТК ст.256) или того человека, которые будет заниматься ребёнком.

На всё время отпуска за сотрудником, заботящимся о малыше, сохраняется рабочее место. Время, проведённое в отпуске, включается в трудовой стаж. Финансовая поддержка предусмотрена на весь период, хотя, надо признать, после полутора лет она очень символическая.

Необходимые документы

Отпуском по уходу вправе воспользоваться как родившие мамочки (ТК ст.256), так и усыновившие младенца (ТК ст.257, ПП №719 2001/11/10 редакция 2016/02/06 п.1).

При этом оформить отпуск может любой из родственников, фактически занимающийся уходом и воспитанием малыша, если он может подтвердить факт родства.

Единственное требование, которое следует соблюсти в данной ситуации, – подтвердить документально, что мать ребёнка, которая по умолчанию всегда принимала на себя бремя заботы, не числится в детском отпуске и не получает никакого пособия у себя на работе.

До 3-летнего возраста малыша целевой отпуск по уходу за ним могут вразбивку отсидеть поочерёдно и оба родителя, и бабушки с дедушками, если подобный расклад будет удобен матери, оправдан и разумен в рамках отдельно взятой семьи.

Детский отпуск начинается автоматически сразу после окончания отпуска по БиР (закрытие больничного) и может длиться до третьего дня рождения ребёнка включительно, но может быть прерван в любой момент по желанию матери с перекладыванием заботы о малыше на плечи отца или другого родственника.

О желании прервать детский отпуск и приступить к служебным обязанностям мать должна уведомить администрацию заранее, так как её работу может выполнять человек по срочному договору (на время её отпуска по уходу).[ads-mob-1]

Несмотря на то, что отпуска по БиР и по уходу следуют один за другим без перерыва и связаны с одним и тем же событием, они не могут быть оформлены одновременно. Отпуск по уходу предоставляется по личному заявлению мамочки на имя непосредственного начальника после родов и регистрации ребёнка в отделении ЗАГС.

[ads-pc-2]Для оформления детского отпуска с одновременным назначением ежемесячного (в некоторых регионах устанавливается иная периодичность выплат) социального пособия требуется представить:

• заявление;
• паспорт заявителя;
• детское свидетельство;
• справка с работы мамочки, что она не оформила отпуск на себя и не воспользовалась детским пособием, если отпуск по уходу предоставляется другому лицу.

[attention type=green]Следует отметить, что в том случае, если мать вышла на работу, но получает полагающееся ей социальное пособие, детский отпуск не может быть оформлен на другого члена семьи.

Подобная ситуация рассматривается как способность матери совмещать работу с заботой о малыше.[/attention]

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — образец

Предельная граница детского отпуска очерчена 3-летием малыша, за которым осуществляется уход.

Не так редка ситуация, когда пишут два заявления (до 1.5 и до 3 лет), пребывая в полной уверенности, что ходатайствуют о предоставлении разных детских отпусков.

Это один отпуск, поэтому заявление может быть написано на весь срок сразу.

В заявлении на отпуск по уходу за малышом должно содержаться упоминание о выплате пособия. Следует помнить, что по умолчанию пособие не назначается.

Датой окончания отпуска будет считаться день исполнения ребёнку 1.5 или 3 лет (зависит от текста заявления), а днём выхода на работу – следующий за ним день. Если подаётся заявление до полутора лет, то дальше действия могут быть следующие:

• детский отпуск продлевается ещё на полтора года (пишется следующее заявление с ходатайством о продлении);
• отпуск прерывается одним родителем и берётся другим членом семьи (он и пишет заявление о предоставлении ему отпуска по уходу).

Заявление, составленное в произвольной форме, должно быть представлено в письменном виде и содержать:

• наименование адресата (кому);
• наименование просителя (от кого);
• суть просьбы;
• дополнительные просьбы (пособие и/или компенсация);
• перечень документов (основание просьбы);
• дату и подпись.

[attention type=green]Запросить назначение пособия придётся отдельным документом, если о нём не упомянуто в основном заявлении, но не позднее 6 месяцев после начала детского отпуска.[/attention]

Оформление отпуска и выплата пособий

Собственно отпуск по уходу за ребёнком оформляется по месту работы матери или того родителя/родственника, кто намерен присматривать за малышом и заботиться о нём.

Для оформления отпуска потребуется появление мамочки на работе, несмотря на сильную занятость.

При невозможности это сделать мать может оформить отпуск через доверенное лицо.

При оформлении пособия через отделения соцзащиты можно воспользоваться сайтом www.gosuslugi.ru или представить документы через МФЦ. В этом случае документы проходят проверку подлинности. Дополнительные бумаги могут быть запрошены по каналам межведомственной связи.

Оформление отпуска по уходу возможно при наличии свидетельства о рождении ребёнка. Оформление единовременного пособия возможно по справке из роддома (наличие свидетельства о рождении приветствуется, но его отсутствие не критично). Оформить ежемесячное пособие следует не позднее 6 месяцев с начала отпуска, так как восстановить не полученные суммы пособий и компенсаций можно только за полгода.

Пособия могут быть оформлены как на работе, так и в соцзащите, если родители не трудоустроены официально.

При появлении в семье ребёнка женщина получает:

• единовременное пособие (Приказ МЗСР №1012н 2009/23/12 редакция 2016/04/05 глава IV; ФЗ №81 1995/19/05 редакции 2016/03/07 и 2016/19/12 ст.12);
• ежемесячная социальная выплата до 1.5 лет (ПП №1206 1994/03/11 редакция 2014/24/12) оформляется вместе с отпуском;
• компенсационная ежемесячная выплата от 1.5 до 3 лет (Указ Президента №1110 1994/30/05 редакция 2014/01/07; ПП №1206 1994/03/11 редакция 2014/24/12) оформляется вместе с отпуском или при продлении отпуска.

Единовременное пособие получают работающие и неработающие мамочки по соответствующему заявлению. Заявление подаётся по месту работы или в отделение соцзащиты. Если ребёнок родился в зарегистрированном браке, то потребуется справка с работы отца, что он не запрашивал подобного пособия.

Пособие по уходу до полутора лет выплачивает ФСС, а потому оно может быть назначено работающим на момент ухода в декрет женщинам по месту работы.

Неработающие мамочки, работающие неофициально и учащиеся вправе запросить минимальный размер детского пособия через отделение соцзащиты.

ФЗ №255 2006/29/12 (редакция 2016/03/07 ст.11.1) отмечает, что отпуск по уходу может считаться начатым с выплатой пособия с первого дня после родов, если размеры пособий по БиР и по уходу сопоставимы.

Женщина вправе выбрать одно из пособий, которое будет более привлекательным для неё, так как эти два отпуска накладываются один на другой. Иными словами, в послеродовый период отпуска по БиР женщина вправе выбрать ту выплату, которая окажется больше.

Пособие по уходу не снимается с женщины, если она, пребывая в детском отпуске, работает на дому или по неполной занятости.

[attention type=green]Компенсационная выплата от 1.5 до 3 лет выдаётся организацией (предприятием), где работает женщина.[/attention]

Размер пособия

Все пособия и выплаты, связанные с рождением ребёнка и уходом за ним, предоставляются не позднее 10 дней со дня подачи соответствующего заявления.

Единовременная выплата при рождении ребёнка, которая выплачивается всем без исключения матерям, с учётом индексации с 1 февраля 2017 года составляет 16350.33 рублей.

Пособие до полутора лет рассчитывается на базе средней заработной платы за 2 года, предшествующие родам, и исчисляется в размере 40% от этой величины (ФЗ №255 стт.11.1, 11.2; ФЗ №81 ст.15). При этом по расчётным годам не принимаются во внимание дни болезни, БиР и отпуска без сохранения. При расчёте пособия учитываются региональные коэффициенты.

Если у женщины рождаются погодки, то ежемесячные выплаты на детишек суммируются (ФЗ №81 ст.15). Итоговый размер суммарного детского пособия не может быть больше расчётного среднего заработка матери.

На 1 февраля 2017 минимум на первого малыша установлен в размере 3 065,69р, на всех последующих 6 131,37р (ФЗ №68 2015/06/04; ПП №88 2017/26/01).Максимальное пособие по уходу за дитём не может быть больше 23089,03р.[ads-mob-2]

Компенсационная выплата от полутора до трёх лет, честно говоря, является чисто символической – она составляет 50 рублей ежемесячно и не меняется уже более 20 лет. Сумма выдаётся работодателем «из собственного кармана» по заявлению мамочки. Совместительство матери в данном случае будет плюсом, так как она сможет запросить выплату по всем местам работы (ТК ст.287).

[ads-pc-3]Матери, уволенные в связи с ликвидацией организации (ТК стт. 180, 261), тоже могут рассчитывать на 50-рублёвую выплату до трёх лет (ПП №472 2006/04/08 редакция 2013/25/03).

Для этого матери следует обратиться с заявлением в отделение соцзащиты.

Очевидно, задуматься об оформлении отпуска по уходу за ребёнком и связанных с ним пособий следует не в последний момент, так как потребуется время на сбор необходимых документов.

Кроме того, затягивание с оформлением пособий может привести к потере и без того незначительных сумм, если время просрочки превысит полгода.

Региональное законодательство предусматривает надбавки к пособиям матерям, ухаживающим за детьми после рождения. В некоторых регионах существуют дополнительные выплаты с целью поддержать матерей с малолетними детьми.

Увольнение военнослужащего, который проходил службу по контракту автоматически подразумевает его расторжение.

Однако эта процедура не может состояться без документа, который называется рапортом.

Как составить такой рапорт на увольнение военнослужащего по контракту? Для этого необходимо знать некоторые нюансы не только относительно содержания документа, но и процедуры его подачи и рассмотрения.

Законодательство

[ads-pc-2]Составление рапорта опирается на нормы законодательства, регулирующего соответствующую сферу.

К основным нормативно-правовым актам относится ФЗ №53-ФЗ от 28.03.98 г., который определяет основы прохождения воинской службы.[ads-mob-1]

Именно этот нормативно-правовой акт определяет основные положения, согласно которым осуществляется увольнение служащего.

[attention type=green]Правила составления рапорта изложены в этом же документе, как и причины, по которым составление является целесообразным и возможным.[/attention]

Основания для расчета

Ст. 51 ФЗ №53-ФЗ от 28.03.98 г. описывает основания для увольнения, к которым относятся:

• достижение максимального возраста или получение выслуги;
• истечение срока, на который заключен контракт;
• по состоянию здоровья при наличии соответствующего медицинского заключения;
• по причине потери доверия;
• лишение ранее присвоенного звания;
• для курсантов – отчисление из военного учебного учреждения;
• нарушение условий контракта;
• переход на иную службу в другое ведомство, например, МЧС;
• отказ от прохождения анализов на содержание в крови наркотических или иных веществ;
• сокращение.

Все указанные и иные причины подробно рассматриваются в многочисленных пунктах и подпунктах статьи 51. Там же раскрывается, например, перечень поступков самого военнослужащего и членов его семьи, которые могут повлечь утрату доверия.

Кроме общих причин применяется ряд специальных для военнослужащих по контракту, например:

• семейные обстоятельства, такие как невозможность члена семьи по состоянию здоровья проживать в месте прохождения службы;
• получение статуса опекуна;
• необходимость ухаживать за ребенком;
• избрание заинтересованного лица депутатом и т.д.

Очевидно, что перечень возможных причин для составления рапорта достаточно широк. Каждая из них имеет свои особенности и тонкости при реализации процедуры увольнения. Однако допускается увольнение по иным обстоятельствам, не предусмотренным в законе, но существенным и веским.

[attention type=green]Решение о том, следует ли одобрять увольнение конкретного военнослужащего по контракту, принимает специальная комиссия.[/attention]

Как составить рапорт на увольнение?

Итак, чтобы правильно составить рапорт, необходимо сформулировать причину такого решения и указать в тексте заявления.

По правилам заполнения такого документа в нем должны обязательно содержаться некоторые данные:

• личные данные: Ф.И.О., должность звание (военнослужащего и того, в чей адрес направляется рапорт);
• название документа;
• причины составления;
• ссылка на закон, подтверждающий обоснования причины;
• просьба об увольнении;
• дата;
• подпись.

Необходимо корректно указывать свои данные, а также иную информацию, которая требуется. Это поможет решить вопрос положительно и исключит возникновение недопонимания и ошибок.

Кроме того, следует ответственно отнестись к выбору и обоснования причины, которая послужила принятию решения о составлении соответствующего документа.

https://www.youtube.com/watch?v=knb2A8yvLQY

Документальное оформление

Кроме самого составленного и подписанного рапорта, необходимо подать определенный набор документов.

Они должны иметь отношение к той причине, которая побудила военнослужащего составить документ.

В перечень могут входить следующие бумаги:

• медицинские справки, заключения врачебной комиссии;
• претензии о том, что в отношении составителя нарушался заключенный с ним контракт;
• бумаги, подтверждающие смерть второго родителя и необходимость военнослужащего воспитывать ребенка в одиночку;
• подтверждение перевода в другие органы, ведомства и службы;
• иные документы.

Все собранные бумаги, имеющие отношение к заполнению рапорта вместе с ним подаются в канцелярию воинской части. Правила подачи такой документации подразумевают ее передачу одному из перечисленных лиц:

1. командиру части;
2. ответственному за решение кадровых вопросов.

Оформляется рапорт в 2 экземплярах, один из которых остается в канцелярии, а второй после регистрации заявитель забирает себе. Это необходимо для того, чтобы у заинтересованного лица было подтверждение подачи рапорта.

[attention type=green]Срок рассмотрения рапорта составляет ровно месяц. Возможно вынесение решения и раньше, но не более установленного срока.[/attention]

Отказ и некоторые нюансы

По результатам рассмотрения конкретного рапорта специальная аттестационная комиссия может вынести одно из решений:

1. одобрение на увольнение;
2. отказ.

Последний случай подлежит обжалованию по инициативе заинтересованного лица в гарнизонном суде.

Однако если военнослужащий все же увольняется, то он должен получить на руки определенный набор личных документов:

• военный билет;
• характеристику;
• предписание;
• карту психологического отбора.

Каждый документ обладает определенной важностью. Например, характеристика может понадобиться в будущем при устройстве на работу. Именно поэтому следует попросить ее составить в нескольких экземплярах.

Кроме того, если военнослужащему было присвоено звание, то необходимо проследить, что этот факт объективно отражен в личном деле.

[attention type=green]Проездной билет предоставляется при увольнении по причине достижения предельного возраста или выработки.

Если же военнослужащий потратил собственные средства на проезд, то он может потребовать их возмещения при сохранности билетов.[/attention]

Образец

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту — образец

[ads-pc-3]Так как документ составляется на стандартном бланке и имеет определенную форму, то для правильного составления рапорта, необходимо ознакомиться с его образцом.

Это поможет не только избежать возможных ошибок, но и сэкономить время на составлении. Образец можно скачать или получить в канцелярии воинской части.

Пустой бланк для правильного заполнения рапорта можно получить там же. Главное – правильно указать личные данные, звание и причину составления такого документа.[ads-mob-2]

Кроме того, не следует пренебрегать правилом подачи документа в нескольких экземплярах, так как это поможет избежать его утери или бездействия со стороны комиссии.

Таким образом, составить рапорт на увольнение военнослужащего по контракту необходимо правильно. Для этого следует придерживаться стандартного содержания и правил заполнения. Кроме того, не следует забывать о необходимых документах, прилагаемых к нему. В результате его рассмотрения будет вынесено конкретное решение, которое может быть обжалованию в установленном порядке.

Зачастую люди, в чьих трудовых соглашениях прописана так называемая нормальная длительность рабочего времени (ее совокупная протяженность – не больше 40 часов в неделю сообразно ч. 2 ст. 91 ТК РФ), сталкиваются с тем, что остаются исполнять свои функции в организации и по завершению полного дня.

Иначе говоря, работают они «за спасибо». Меж тем, чтобы исключить ущемление прав персонала, Трудовой кодекс чётко указывает, что подобные ситуации компенсируются предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

Разъяснения по вопросу, каким категориям граждан, в каком объёме и когда полагается законное время отдыха, изложены в данном материале.

Законодательство

[ads-pc-2]Все аспекты отношений, именуемых трудовыми, между лицом нанимаемым и нанимателем регулирует ТК РФ. Из ч. 2 ст. 91 этого документа вытекает, что по нормам продолжительность времени работы не должна быть в неделю свыше 40 часов.

Если на предприятии трудятся сотрудники, и их режим труда не подчиняется общим правилам, которые установил конкретный работодатель, это обстоятельство должно регулироваться подписанным при приёме договором (ст. 100 ТК РФ).

Для организаций государственного уровня, являющихся федеральными, порядок установления времени отдыха за перегруженность прописан в Постановлении Правительства от 11 декабря 2002 г. N 884.[ads-mob-1]

Государственные учреждения на уровне субъекта РФ обязаны прописывать день, когда человек трудился, выходящий по времени за определённые законом рамки, в региональных нормативных актах.

В муниципальных организациях подобные режимы документально зафиксированы в нормативных актах муниципального уровня.

В законодательстве однозначно не говорится о частоте работы, осуществляемой вне пределов законной по времени, там прописано «эпизодически». На деле, нанимаемые работают так ежедневно. При том важно помнить, что выполняемые обязанности должны соответствовать тем, какие они и во время службы днём.

[attention type=green]Если сотрудники осуществляют штатную деятельность в режиме дня, который невозможно нормировать, обязательно надо указать этот аспект в трудовых контрактах.[/attention]

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Статья 119 ТК РФ обязывает руководство компаний предоставлять подчинённым, работающим сверх нормы, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Он оплачивается. Делать это необходимо всякий год работы гражданина.

Его длительность прописана в нормативном документе или в правилах внутреннего трудового распорядка. Длительность отпуска согласно букве закона — не меньше трёх календарных, что важно, дней.

Для государственных служащих и сотрудников организаций, называющихся бюджетными, верхняя граница такого отпуска определяется, помимо основного законодательства, иными нормативами – для разных ведомства они свои.

Для остальных фирм, будь то торговая организация или завод, максимум дополнительных дней отдыха, которые будут вознаграждены, законодательством не определен.

Этот вопрос лицо, нанятое для исполнения работ, согласовывает с нанимателем перед подписанием локальных актов при трудоустройстве и перед подписанием договора. Чтобы потом не возникло обиды за то, что задерживается каждый день, а ему это не учитывают.

[attention type=green]Если в контракте указан рабочий день, выходящий за рамки, определённые ТК РФ, то обязательно регламентируется число дней неосновного отпуска. Этих дней должно быть не менее трёх.[/attention]

Когда предоставляется дополнительный отпуск?

Во всякой без исключения фирме в конце текущего года утверждается график отпусков.

Это график на будущий год. В нём указаны все виды отдыха (отпусков). За них обязаны заплатить, и они положены персоналу.

Дополнительный отпуск тоже указан в графике. Он либо присоединён к основному, или же представлен в другое удобное обеим сторонам время.

Также его разбивают на части (по целому дню). Если кто-либо пришёл в фирму в начале календарного года, то по договорённости с руководством отдых за исполнение обязанностей вне трудового времени разрешён в приемлемое для наемного труженика время.

Такой вид отпуска должен оформляться приказом, как и ежегодный. Оплачивается он так же, как и основной. Только в случае крайней необходимости руководитель может перенести отпуск, но при этом требуется согласие сотрудника.

[attention type=green]Отпуск за день ненормированной работы должен предоставляться по графику отпусков или по договорённости с работодателем.[/attention]

Понятие ненормированного рабочего дня

Отличный от нормальной длительности дня распорядок и является ненормированным рабочим днём.

В таком случае работников, с их согласия и по письменному указанию нанимателя, могут нерегулярно привлекать к труду, установленному должностной инструкцией (ст. 101 ТК РФ).

Список должностей подтверждён локальными документами.

На кого распространяется отпуск за ненормированный рабочий день?

Отпуск за особое расписание при осуществлении деятельности распространяется на всех без исключения работников. Главное, он должен быть прописан в соглашении. Поскольку штатное расписание предприятия может меняться, появляются новые должности, работающие ненормированное время, то все эти изменения вносятся во внутренние нормативные акты.

Стаж работы, дающий право на отпуск

Стаж работы, который позволит уйти в отпуск за ненормированное время, возникает у наёмного труженика со дня подписания договора с нанимателем. Причём отпуск даётся в полном объёме.

К примеру, нанятому лицу через месяц трудовых будней понадобилось отлучиться. Работать он пришёл в начале года.

Но по договорённости с руководством он имеет возможность получить все дни, чтобы не уходить отдыхать за свой счёт. Даже если товарищ и вовсе не оставался трудиться на благо фирмы свыше 40 часов в неделю.

Статья 126 ТК РФ предписывает, что дни отпуска свыше 28 календарных дней, по личному заявлению гражданина могут быть покрыты в денежной форме. Вопрос щекотливый, поэтому прорабатывается индивидуально в каждой фирме.

При увольнении же работнику отдают денежное вознаграждение за все положенные ему отпуска (ст. 127 ТК).

[attention type=green]Право на отпуск, являющийся дополнительным, в полном объёме появляется с момента подписания трудового договора, где указан ненормированный трудовой день.[/attention]

Как определяется отпуск за ненормированный рабочий день

[ads-pc-4]Ненормированный день определяется только принимающим на работу (руководством). Это надо прописать в коллективном договоре или заменяющем его документе и в трудовом договоре сотрудника.

Без указания точных условий распорядка труда, отдыха нанятому гражданину сложно доказать своё право на отдых за трудовые дни, которые не нормируются.

В случае, когда подчинённый работает неполный рабочий день, ненормированный — неприменим. Если сотрудник трудится в рамках сокращённого дня, он может работать вне рамок нормальной продолжительности трудового дня.[ads-mob-2]

Когда лица, работающие на предприятии, проводят за выполнением дел больше времени, чем это предусматривает законодательство, они вправе рассчитывать на бонус в виде отпуска за это время.

Сложившийся режим работы необходимо отразить во внутренних актах и трудовых контрактах работающего персонала. Оплата производится в полном объеме. Рабочий стаж в данной организации тут неважен. Если человек увольняется, ему обязаны выплатить положенные средства за все неиспользованные отпуска.

Согласно российскому законодательству любой трудоустроенный человек имеет полное право на регулярный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее 28 дней ежегодно.

Но на практике рассчитать точную продолжительность отпусков своих работников может стать для предприятия нелегкой задачей.

Поэтому вопрос «как рассчитать количество дней отпуска?» на сегодня остается актуальным потому, что представителям определенных профессий из-за специфики их деятельности полагается более долгий перерыв от работы, чем остальным.

Кроме того, сложности с подсчетом могут возникнуть для сотрудников, часто оформляющих отгулы или находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Нормативно-правовая база

В соответствии с ТК РФ, каждый трудящийся человек имеет право на предоставление отдыха от работы. Продолжительность отпуска любого гражданина не должна быть меньше 28 дней.

[ads-pc-2]Кроме этого в XIX главе трудового законодательства предусмотрены случаи, позволяющие работодателю начислять дополнительные дни для отдыха на периоды:

• сессии;
• командировочных поездок;
• временной нетрудоспособности.

Руководящий состав фирмы вправе предоставлять своим сотрудникам отпуск в размере, превышающем норматив, если его долгое отсутствие на рабочем месте не повлечет за собой сбои в производственном процессе.[ads-mob-1]

Для осуществления подобного мероприятия положения об увеличенном размере отдыха должны быть оговорены во внутреннем регламенте фирмы, доступным для ознакомления всему рабочему составу.

Кому полагаются дополнительные дни отпуска?

Согласно российскому законодательству определенные категории трудящихся могут рассчитывать на получение нескольких дополнительных суток отдыха.

К таким гражданам относятся:

• персонал с частыми переработками;
• работники, чей трудовой процесс подвергает их здоровье опасности.

Кроме того, законодательные акты содержат перечень специальностей, представители которых гарантированно получают дополнительный отдых.

В том числе находятся:

• космонавты;
• шахтеры;
• спортсмены;
• медработники;
• судьи;
• персонал таможни;
• работники, занимающиеся добычей полезных ископаемых;
• граждане, работающие на Крайнем севере и близлежащих областях.

Длительность отдыха для данных профессий может быть рассчитана только после изучения документов, регулирующих их рабочую деятельность.

На три дополнительных к основному отпуску дня могут рассчитывать граждане, выполняющие сверхурочную, тяжелую или опасную для здоровья работу.

Увеличенный отпуск положен также и педагогам. При расчете продолжительности оплачиваемого отпуска учитывается сумма часов нагрузки и стаж работы каждого преподавателя в данной сфере.

[attention type=green]Минимальная продолжительность ежегодного отдыха преподавателей начальных классов составляет 42 дня. Для остальных педагогов оплачиваемый период отдыха может быть продлен до 56 суток.[/attention]

Сколько необходимо проработать, чтобы иметь возможность пойти в отпуск?

После отработанного года на одном месте работы каждый человек имеет право на компенсируемый отдых, который не может быть менее полных четырех недель.

Но ТК РФ гласит, что сотруднику полагается заслуженный отпуск после полных одиннадцати месяцев работы.

По личной договоренности с руководством можно оформить отпуск через 6 месяцев работы.

Но нужно понимать, что в таком случае сумма отпускных будет ощутимо ниже.

Работодатель не может отказать в предоставлении преждевременного отпуска сотрудникам, не достигшим совершеннолетия, и женщинам, собирающимся уходить в декрет, даже если они являются персоналом компании менее полугода.

Что представляет собой расчётный период?

Для того, чтобы корректно рассчитать продолжительность отдыха, полагающегося трудящемуся, работодателю необходимо произвести подсчет времени, отработанного им с момента предоставления предыдущего отпуска.

Подсчеты должны проводиться момента заключения трудового договора с сотрудником, а не с 1 января.

В расчетный период должно быть включено все отработанное время трудового года, даже если персонал желает разделить свой отдых на несколько частей.

К примеру, сотрудник начал трудовую деятельность в определенной фирме с мая 2015 года.

Месяцем первого двухнедельного перерыва он решил выбрать июнь 2016 года, а оставшиеся 14 дней предпочел перенести на декабрь 2016 года.

В таком случае для расчета будет использоваться временной промежуток с мая 2015 по апрель 2016 года, так как это время является первым трудовым годом данного работника. С 1 мая 2016 года все подсчеты требуется проводить заново. В данном примере работник может использовать накопившиеся отпускные дни за прошедший год и дополнительно несколько суток за отработанный май.

[attention type=green]Для подсчета количества положенных суток отпуска за каждый трудовой месяц полагается произвести математическое деление положенных дней отдыха на 12. В случае с минимально допустимым количеством отпускных этот показатель будет равен 2,3333 дням в месяц.[/attention]

Как рассчитать количество отпускных дней?

Продолжительность предоставляемого перерыва в работе на каждом предприятии рассчитывается индивидуально, однако ни один ежегодный отпуск по закону не может быть меньше 28 дней.

Для верного расчета точного числа дней, отведенных на отдых от трудового процесса, необходимо установить отсутствие или наличие причин на изменение продолжительности отпуска конкретного сотрудника.

В расчетном периоде учитывается полностью отработанное сотрудником время.

На продолжительность отдыха и размер отпускных выплат могут оказать влияние следующие факторы:

• более 14 отгулов за счет сотрудника в год;
• отпуск по уходу за ребенком;
• временная нетрудоспособность;
• прогулы.

В ситуации, когда работник не воспользовался правом на оплачиваемый перерыв в работе в течение нескольких лет, то ему по закону полагается более долгий отпуск.

Если трудящийся не был в отпуске более 24 месяцев, то работодатель может быть привлечен к ответственности, потому что данная ситуация считается серьезным нарушением прав трудящихся.

Для верного расчета продолжительности оплачиваемого отдыха человека, который пропускал работу по причине болезни или выхода на сессию крайне важно грамотно составить расчетный период.

Например, гражданин был принят на работу 21 марта 2015 года, а первым днем отпуска он выбрал 30 ноября 2016 года.

Однако с 2 по 12 апреля 2016 сотрудник отсутствовал на собственном рабочем месте по причине временной нетрудоспособности на фоне болезни.

Допустим, что максимальная продолжительность отдыха для работников данного предприятия может достигать 32 дней.

В таком случае выходит, что в случае с 21 марта 2015 по 20 марта 2016 был отработан первый год, а с 21 марта 2016 по 30 ноября 2016 прошло еще восемь месяцев и десять дней.

Для того чтобы вычислить весь период заслуженного им перерыва в трудовой деятельности потребуется математически поделить общее количество суток отпуска (в данном случае 32) на 12 (количество месяцев в году) и помножить получившийся показатель на общую сумму трудовых месяцев (в данном примере 20). В таком случае получим 52,33 дня. После нужно округлить данное значение до полных 53 дней – именно столько дней полагается сотруднику из приведенного примера.

[attention type=green]В этом примере необходимо учитывать фактически отработанный период и время, в течение которого персонал находился на больничном.[/attention]

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?

Принцип расчета компенсации накопившегося отпуска при увольнении был выведен в 1930 году постановлением No169 НКТ СССР.

Данный документ гласит, что количество накопившихся отпускных равно количеству полных месяцев, которые сотрудник отработал после крайнего отпускного периода, помноженных на совокупное число полных суток отдыха, гарантируемых трудоустроенным гражданам, и поделенных на общее количество месяцев в году.

Вместе с тем применяется формула, предложенная РосТрудом, в соответствии с которой отдельно взятый отработанный месяц гарантирует трудящемуся определенное количество отпускных. Но к данной формуле специалисты предъявляют претензии из-за неточности расчета, так как при разделении 28 на 12 получится периодическое значение 2,333333.[ads-mob-2]

К примеру, гражданин увольняется с определенного места работы по собственному желанию, имея полугодовой трудовой стаж в данной организации. Очевидно, что при стандартной продолжительности ежегодного отпуска в 28 дней, увольняющемуся сотруднику полагается 14 дней отдыха.

[ads-pc-4]Однако, если ориентироваться на формулу расчета РосТруда (2,33дня*6месяцев), то получится несколько меньшее значение (13,98 дня).

Округлять до целого значения или нет, организация может решать на свое усмотрение.

Практика показывает, что сотрудники бухгалтерии и отдела кадров могут самостоятельно выбирать способ расчета отпуска при увольнении сотрудника.

Увольняющийся сотрудник вправе реализовать неиспользованное право на отдых или получить денежную компенсацию.

На практике рассчитать точную продолжительность отпусков своих работников может стать нелегкой задачей, однако если внимательно подойти к изучению данного вопроса, проблем не возникнет даже у новичков в кадровой сфере.

https://www.youtube.com/watch?v=FLLCiDch1WA

Каждый человек, который официально трудится у своего работодателя, по истечении определенного периода времени имеет право на отпуск.

Отдых может быть как очередным, так и незапланированным в связи с определенными личными или семейными обстоятельствами.

Также отпуск предоставляется и по причине ухода сотрудницы, ожидающей ребенка, в декрет.

Однако в любом случае составляется приказ о предоставлении отпуска работнику. Для его оформления существуют определенные требования, о которых мы расскажем в данном материале.

Основание составления

Их может быть несколько. Если речь идет о ежегодном плановом отдыхе, то приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику оформляется на основании графика отпусков.

Как правило, это происходит за несколько недель до окончания предыдущего года.

На крупных предприятиях он составляется по каждому из подразделений в порядке и сроки, предусмотренными локальными документами компании. Итоговый график утверждается руководством организации.

Далее необходимо будет заявление работника о предоставлении ему отпуска. Это в равной степени касается ежегодного основного отдыха, ухода в дополнительный отпуск, а также временного освобождения от трудовых обязанностей за свой счет. В последнем случае нужно указать и основания, по которым сотрудник просит предоставить ему время для отдыха.

Если берется плановый отпуск, то в заявлении можно будет сделать ссылку и на график отпусков.

В трудовом законодательстве не оговорено, в течение какого времени заявление должно быть подано на рассмотрение администрации. Однако если принять во внимание то, что расчеты по отпускным должны быть проведены не позднее, чем за 3 дня до даты предполагаемого отдыха, то заявление желательно оформить заранее.

При оформлении итогового приказа понадобится и такой документ, как записка — расчет о предоставлении отпуска работнику. На языке статистики и работников кадровых служб он именуется формой Т-60. Утверждена она постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004 и применяется до сих пор. На основании такой записки делается расчет причитающихся работнику отпускных.

Когда сотрудник уходит на отпуск по заслуживающим внимания причинам, то администрация может потребовать подтверждающие документы. Если просьба об отпуске связана с беременностью, то следует предоставить больничный и другие медицинские документы.[ads-mob-1]

[ads-pc-2]В качестве других доказательств могут подойти:

• свидетельство о рождении ребенка – при появлении на свет первенца;
• вызов из института – когда приходит время сдачи очередных экзаменов;
• медицинское заключение о смерти – если отпуск вызван похоронами родственника.

[attention type=green]Следует быть готовым к тому, что в зависимости от причин ухода в отпуск администрация компании может потребовать и другие документы.[/attention]

Форма приказа о предоставлении отпуска работнику

Его стандартный бланк также утвержден законодательством.

При предоставлении отпуска используются как форма Т-6, так и Т-6а (если одновременно на отдых уходят сразу несколько сотрудников).

Типовые бланки утверждены упомянутым выше приказом Госкомстата.

В настоящее время ранее утвержденные формы носят рекомендательный характер. А это значит, что предприятие может применять и собственные образцы приказов по отпускам.[ads-mob-2]

В любом случае в приказе должны быть указаны следующие сведения:

1. Наименование предприятия, номер приказа и дата его подписания.
2. Инициалы сотрудника, его должность, табельный номер (если таковой был присвоен), а также период работы в компании.
3. Тип отпуска и его продолжительность в календарных днях. Если речь идет о ежегодном отпуске, то указывается промежуток в конкретных датах.
4. Общая продолжительность отдыха (ведь работник может взять сразу как основной, так и дополнительный оплачиваемый отпуск).
5. Подпись руководителя предприятия.

[attention type=green]С приказом об отпуске работник знакомится под личную подпись. Для этого в документе предусмотрена специальная графа.[/attention]

Порядок составления приказа

Когда подходит время для очередного отпуска, работник письменно уведомляется администрацией об этом.

По законодательству это должно быть сделано не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты ухода на отдых.

На основании полученного уведомления работник пишет заявление о предоставлении отпуска, которое передается или напрямую администрации предприятия, либо же уполномоченному сотруднику кадровой службы.

Он сверяет заявление с графиком отпусков и готовит проект приказа для визирования его руководством компании.

Как мы уже упоминали выше, с итоговым текстом документа сотрудник знакомиться под личную роспись.

Образец

[ads-pc-3]В помощь руководству и кадровикам мы приводим наиболее распространенную сейчас форму приказа о предоставлении сотрудника отпуска.

Приказ о предоставлении отпуска работнику — образец заполнения

С ней полезно будет ознакомиться и самому работнику.

При желании в образец возможно внести и свои коррективы, но в рамках положений трудового законодательства.

Трудовая — главный документ для работающего гражданина РФ. В нем отражается стаж трудящегося гражданина, его непрерывность, что повлияет в дальнейшем на формирование пенсии.

Выдача трудовой книжки при увольнении является неотъемлемым и завершающим этапом, который регламентируется Законом.

Варианты выдачи

Существует несколько способов передачи документов работнику, который увольняется.

Получение лично сотрудником

В подавляющем большинстве случаев сотрудник увольняясь, самостоятельно получает трудовую книжку.

В самой книжке нельзя делать записи о выдаче, а необходимо составить расписку.

В расписке прописывают Ф.И.О. увольняющегося, данные паспорта, а также список выданных ему документов. Так же совершают запись в личном деле гражданина об увольнении и выдаче документа, которая заверяется подписью увольняющегося.

Крайний трудовой день сотрудника считается днём увольнения (ст. 77 ТК РФ). Законодательно установлено, что в этот день наниматель окончательно рассчитывается с гражданином, передает ему все требующиеся документы (ст. 62 ТК РФ), помимо ситуаций, прописанных законом (например, отпуск с последующим увольнением). Числом увольнения будет приниматься конечный день отпуска.

[attention type=green]Если увольняющийся отказывается от передачи ему трудовой книжки, следует составить акт, в котором будет указан факт отказа и основание.

Подписывается этот документ членами трудового коллектива, включая представителей профсоюза (если есть).[/attention]

Получение по доверенности

Иногда сотрудник, по сложившимся у него обстоятельствам, не может самостоятельно получить ТК. Для этого законом предусмотрено право выдачи трудовой книжки по доверенности при увольнении. Доверенность должна быть правильно составлена и нотариально заверена. Основные сведения, которые должна содержать доверенность:

[ads-pc-2]

• достоверные данные поручителя и доверенного лица (Ф.И.О., данные паспорта, адрес регистрации);
• период, на который выдаётся доверенность;
• предмет доверенности (принятие и заверение документов доверителя);
• подписи доверенного лица и доверителя.

Доверенность оформляется в свободной форме либо на специальном бланке. Способ передачи трудовой книжки по доверенности применяется и в ситуации смерти трудоустроенного гражданина. Право на получение имеют родственники под расписку.

При отсутствии возможности личного получения документов, при существовании у предприятия письменного согласия родственника, документы высылаются почтой.

Пересылка по почте

В случае, когда уволившийся сотрудник не смог забрать трудовую книжку, выдача трудовой книжки при увольнении может производиться по почте.

Для этого делается уведомление ранее уволенного сотрудника о необходимости забрать трудовую книжку.

Сотрудник в этом случае может дать своё письменное согласие на отправку, уведомив об этом работодателя обратным письмом с приложенным письменным согласием.[ads-mob-1]

Письменное извещение наниматель отправляет по месту прописки или на крайний, достоверно установленный, адрес фактического пребывания уволившегося работника. Сотруднику необходимо уведомить работодателя о получении уведомления по средствам телефона либо письмом.

Право на отправку документов почтой — регламентируется Постановлением Правительства No725 от 26.09.2000 г. «Правила оказания услуг почтовой связи». Для этих целей используют заказные письма.

Нормативно — правовая база

Все взаимодействия, возникающие у работодателя с сотрудником — регламентируются законодательными и прочими правовыми актами.

Перечислим основные документы и законы, связанные с трудовыми отношениями между работодателем и работником:

• Трудовые отношения, возникающие у трудоустроенного гражданина с работодателем регламентируются ТК РФ. Этот документ является приоритетным относительно других нормативных и законодательных актов.
• Правила заполнения, хранения и выдачи трудовых книжек, а также нормы ответственности за нарушение таковых правил отделом кадров регламентируются постановлением Правительства РФ No225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках».
• Установлены правила пересылки почтой и передачи документов в приказе Минкомсвязи России No234 от 31.07.2014 г.

https://www.youtube.com/watch?v=_tTv_jpGwf8

Правила выдачи

Порядок и правила передачи трудовой книжки сотруднику при увольнении:

1. Перед выдачей трудовой, необходимо сделать отметку об увольнении со ссылкой на статью (ст. 84 ТК РФ). Запись осуществляется в крайний рабочий день в трудовую книжку.
2. После этого требуется внести пометку в личное дело работника (ф. Т — 2).
3. Работник должен ознакомиться с информацией и завизировать документ (это означает согласие).
4. В случае неявки сотрудника, в документах производят подобающую запись. Затем уведомляют гражданина по почте о необходимости получения документов с места трудоустройства.
5. Сотруднику выдаётся трудовая книжка с внесением пометки о выдаче в журнал движения трудовых книжек. Сотрудник подтверждает факт выдачи подписью в журнале.

Трудовая книжка должна заполняться в соответствии с нормативными документами без помарок и ошибок. Если ошибка допущена, то необходимо заверять у руководителя каждое исправление.

[attention type=green]Уведомление по почте о необходимости забрать трудовую книжку исключает возможность требования сотрудником компенсации за вынужденные прогулы.[/attention]

Сроки выдачи

[ads-pc-3]Законодательно установлено, что работодатель должен хранить трудовую книжку при увольнении гражданина до тех пор, пока последний не заберёт её.

Уничтожение трудовой книжки не допускается.

Выдача трудовой книжки должна быть произведена в последний трудовой день увольняющегося (ст.84 ТК РФ).

[attention type=green]В ситуации, когда увольняющегося гражданина нет на рабочем месте, уполномоченное лицо предприятия, уведомляет почтой его о том, что нужно получить трудовую книжку (ст. 62 ТК РФ). В такой ситуации сроки строго не оговорены.[/attention]

Ответственность работодателя за невыдачу документа

В отношении уволившегося работника, который не забирает свои документы с места трудоустройства, законодательно нет никаких санкций и штрафов.

Однако работодатель, на которого возложено своевременная передача документов, несёт ответственность в рамках Закона.

За несоблюдение правил и сроков выдачи трудовой книжки работодателю грозит материальная, либо административная ответственность.

На уполномоченное лицо, в компетенции которого находится ведение и контроль кадрового учёта, возложена ответственность, в том числе материальная. Ее размер равен сумме зарплаты за один рабочий месяц.[ads-mob-2]

Работодатель несет материальную и административную ответственность. Сумма взыскания варьируется от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

В некоторых ситуациях гражданин вправе потребовать с работодателя за несвоевременную выдачу документов, задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, материальную компенсацию. Сумма может соответствовать размеру дохода, который он мог получить, владея необходимыми документами для ведения трудовой деятельности.

Законодательно в полном объёме определены сроки и правила выдачи трудовых книжек при увольнении, что позволяет сотруднику и работодателю защищать свои права в случае нарушения их другой стороной.

В России можно воспользоваться больничным для оказания помощи и надлежащего ухода близкому родственнику или ребенку.

Для этого следует воспользоваться правом на больничный по уходу за больным родственником.

Законодательные основы

Законами Российской Федерации определены и объяснены законодательно ситуации, в которых гражданину разрешается взять больничный. Нормативные акты описывают и объясняют, как и в каких случаях его можно оформить, а также допустимые сроки:

[ads-pc-2]

• Закон РФ «Об обязательном социальном страховании»;
• Приказ Минздрава социального развития, регламентирующий порядок и правила выдачи больничных листов;
• Постановление Правительства РФ, которое регламентирует порядок исчисления выплат по болезни, а также в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком или родственниками.

По Закону, воспользоваться больничным могут лица, которые производят выплаты в ФСС.[ads-mob-1]

Лица, которым полагается социальное пособие по уходу за родственником:

• Граждане, которые ведут деятельность по договору с нанимателем.
• Нотариусы, адвокаты (частная практика), индивидуальные предприниматели, члены КФХ.
• Госслужащие, ведущие трудовую деятельность по контракту.
• Иные плательщики страховых взносов ФСС.
• Рассчитывать на больничный могут родители или опекуны, которые выполняют уход за больным.

Иностранцы, которые обеспечивают надлежащий уход за близким родственником, на законодательном уровне наделены правом получения социальной выплаты.

Относительно родства есть разные трактовки в отдельных нормативно-правовых актах.

По Семейному кодексу к числу родственников относят: мужа, жену, их детей и родителей. В некоторых ситуациях могут быть признаны иные родственники.

Согласно Жилищному кодексу родственниками являются: родители, дети, супруг собственника. Иждивенцы и прочие родственники могут быть признаны в отдельных случаях.

В ФЗ «О МРОТ в РФ» родственниками считаются лица, которые связаны родством или совместно ведут хозяйство/ проживают.

[attention type=green]Поэтому вопрос о родственности чаще всего решает лечащий врач, который занимается оформлением больничного.[/attention]

Основания для оформления больничного

Для ухода за ребенком больничный предоставляется учитывая тяжесть болезни. Если ребенок не достиг семилетнего возраста, то больничный может быть предоставлен на 2 месяца (в рамках года). При крайне тяжелом состоянии заболевания возможно продление до 3 месяцев.

В возрасте ребенка от 7 до 15 лет родитель может рассчитывать на 45 дней, 15 из которых предусмотрены на совместное пребывание в стационаре.

120 дней дается для ухода за больным родственником, по решению ведущего врача, родителям ребенка – инвалида.

При достижении ребенком 15 лет, предоставляемый период для ухода сокращается до 3-7 дней.

Исключением являются ситуации (до достижения 18 лет ребенком) предоставления неограниченного больничного лицам:

• Находящимся на постоянном месте жительства в зонах отселения.
• Подвергнувшихся радиоактивному облучению, и родивших детей.
• В ситуации болезни ребенка, причиной которой стало облучение одного из родителей.

По мере надобности, родителями возможно взятие больничного по очереди.

Законодательно также закреплено право на уход за взрослым больным родственником. Оплачивается из них только 7 дней.

[attention type=green]За полный год можно взять несколько больничных, но оплачено будет только 30 дней. Еще одним условием является нахождение больно в домашних условиях.

Это связано с тем, что в условиях стационара за ним должный уход обеспечивается медицинскими работниками.[/attention]

Основания для отказа в оформлении больничного

Не во всех ситуациях возможно получение больничного. А именно:

• Если ребенку, за которым требуется уход, уже исполнилось пятнадцать лет.
• При проведении стационарного лечения.
• Ремиссия хронического заболевания у больного.
• Отсутствие признаков временной нетрудоспособности у лица, для которого берется отпуск.
• Прохождение гражданином, для которого берется отпуск, медобследования по направлению военкомов либо его нахождение под административным арестом.
• Если необходимость заботы о родственнике пришлась на ежегодный отпуск. Но, при сохранении нужды в уходе после окончания отпуска родственника, который выполняет уход, лист нетрудоспособности будет оформлен с первого рабочего дня.
• Для обслуживания инвалида, которому требуется постоянный уход полагается иная социальная поддержка государства, но не больничный.

Также не предусмотрен больничный в период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. Однако в ситуации, когда мать ребенка, возраст которого младше трехлетнего, находится в стационаре на лечении, больничный вправе получить отец ребенка до момента выписки матери (из-за сложности оформления такого больничного чаще всего отец, в такой ситуации, уходит в неоплачиваемый отпуск).

[attention type=green]Листок нетрудоспособности по уходу за больным родственником дается в рамках 30 дней.[/attention]

Оформление больничного

Возможно два варианта получения больничного.

К первому варианту относится отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ).

Для этого следует оформить заявление на имя руководителя в свободной форме, с указанием основания для предоставления отпуска.

Длительность отсутствия устанавливается договоренностью сторон. Минусом этого способа является то, что он не оплачивается, и заработная плата не сохраняется.

Во втором варианте для ухода необходимо взять больничный лист в медучреждении и предоставить его работодателю родственника, который будет обеспечивать уход.

В медучреждении родственнику достаточно подтвердить свое родство документально. Например, предоставить свидетельство о рождении или о браке.

Минздравом разработаны коды родственных связей. При оформлении листа нетрудоспособности, медицинский работник, согласно инструкции, вписывает соответствующий код в предусмотренную для этого графу: мама (38), папа (39), опекун (40), попечитель (41), иной родственник (42).

Оплата листа нетрудоспособности по уходу за больным родственником

[ads-pc-4]В этом случае расчет и оплата не имеет никаких отличий от обычного больничного листа и оформляется в общем порядке.

Пособие рассчитывается, исходя из стажа и среднегодового заработка, но не выше максимальной суммы, установленной ФСС.

Регламентируется расчет социальной выплаты Законом No255:

• При трудовой выслуге до 5 лет – 60%;
• При трудовой выслуге 5-8 лет – 80%;
• При превышении 8 лет – 100%.

ВЕсли трудовая выслуга гражданина не превышает полугода, то ему будет уплачено не больше 1 МРОТ.[ads-mob-2]

Пример. Продавец Дудкина Ж.В. находилась на больничном для обеспечения надлежащего ухода за престарелой мамой с 13 по 24 мая 2016 года. Стаж составляет 10 лет. Расчетный период будет 2014 и 2015 года. Суммарный доход за этот временной период составила 215350 рублей.

Среднедневная зарплата= 215350/730= 295 руб.

Согласно трудовой выслуге (стаж превышает 8 лет), размер пособия за день будет равен 295 руб. Больничный длился двенадцать дней. Однако законодательством установлено, что при уходе за взрослым родственником оплачивается лишь 7 дней, что составит:

7*295= 2065 рублей.

Что нужно для оформления звания ветеран труда федерального значения, как получить его, какие необходимо подготовить документы, обсудим в данной статье.

На первый взгляд процедура может показаться легкой, но на самом деле гражданам приходится решать некоторые вопросы по ходу процесса.

В этой статье содержится нужная информация, которая позволит избежать значительных ошибок.

Федеральные и региональные льготы для ветеранов

Ветераны получают свое звание на федеральном уровне, это значит, что им предоставляются дополнительные льготы.

Чтобы сэкономить денежные средства, в некоторых областях прекратили свою деятельность многие программы помощи, которую работники заслужили.

Но, федеральные льготы изменениям не подлежат. В нашей стране ветерану полагаются следующие привилегии:

1. Такие граждане имеют право пользоваться общественным транспортом на бесплатных условиях. К данному транспорту относятся автобусы, троллейбусы, трамваи, и некоторые электрички определенного направления. Но, в большинстве случаев есть возможность перевести льготы в денежные средства. Таким образом, ветерану полагаются денежные выплаты, которые можно потратить по своему желанию.
2. Для ветерана предполагается оплата только половины суммы коммунальных квитанций. Другую половину должно оплачивать государство. Но, в реальности вместо этой возможности, можно рассчитывать только на выплату денежных средств. И эти средства имеют право получить только те граждане, чья зарплата находится за чертой прожиточного минимума.
3. Ветеран может получить отпуск в любое время года, когда пожелает. Этого правила придерживаются государственные и частные организации. Чаще всего с положенными ветеранам отпусками не возникает никаких проблем.
4. Оказание медицинской помощи бесплатно. Ветеран имеет право прийти к доктору на прием в любой день, не дожидаясь своей очереди. Ему полагаются некоторые дополнительные услуги бесплатно.
5. Зубные протезы. Ветерану полагаются бесплатные зубные протезы. Если на протезе обнаружится поломка со временем, то ее исправят за государственный счет. Стоматологи, в свою очередь, могут предлагать ветерану платные услуги, но принимать решение об их необходимости будет сам гражданин.

В некоторых городах, помощь государства выражается в оплате половины суммы, указанной в квитанциях за квартиру.[ads-mob-1]

[ads-pc-1]Власти могут менять размер помощи на свое усмотрение. Это зависит и от экономической обстановки в стране.

Перевод некоторых льгот в денежные средства не всем пришелся по вкусу.

Коммунальщики были «за» новые изменения, но многие ветераны высказали свое «против».

На данный момент в большинстве городах пенсионеры имеют право самостоятельно выбирать: пользоваться ли дальше чистыми льготами, либо обратиться за переводом их — в денежные суммы.

[attention type=green]В каждом регионе устанавливаются свои порядки по льготным выплатам. Например, к пенсии могут производить дополнительные начисления. Ветераны могут рассчитывать в некоторых регионах на помощь государства при оплате квитанций.[/attention]

Налоговые льготы для ветеранов труда

Ветераны имеют право на льготы, которые могут быть выражены как денежные средства, выдающиеся на руки, либо некоторая компенсация стоимости.

Помимо этого, ветераны могут рассчитывать на определенное налогообложение.

В настоящий момент существует конкретный список льготных налогов для трудящихся пенсионеров:

1. Оплата налога на имущества к ветеранам не относится. Данным налогам подвержена такая недвижимость, как квартира или дом. Все граждане обязаны платить данный налог. А, учитывая, что размер такого налога постоянно увеличивается, то для пенсионеров данная льгота очень существенна.
2. Пенсия и прочие начисления не подвержены налогам физического лица. Правда, их размер за двенадцать месяцев составляет 4 000 рублей.
3. В некоторых городах существует налог на транспорт и землю. Большинство граждан в городах России не платят налоги на личный транспорт, если объем двигателя относительно невелик. Размеры налогов установлены для каждого региона свои.

Все сведения о полагающихся льготах можно узнать в налоговой инспекции по месту проживания. Если для гражданина не действуют льготы, то это можно оспорить в суде. Обычно суд удовлетворяет заявления ветеранов.

Помимо этого, ветераны, совершая серьезную покупку, могут рассчитывать на налоговый вычет с нее. Если что-то осталось с налогового вычета, то эта цифра переносится на следующий период. Такие скидки предоставляются ветеранам, если они показывают свое удостоверение. Для действия налогового вычета, пенсионеру необходимо оформить заявление.

Кто имеет право на звание

Звание «Ветеран труда» могут получить, согласно статье 7, такие лица, как:

1. Граждане, которым еще не успело исполниться восемнадцать лет, но они уже работали в период войны. Учитывая эти обстоятельства, рабочий стаж у мужчин должен быть сорок лет и не менее, а у женщин приравниваться к тридцати пяти годам.
2. Граждане, которые получили награды за свой труд. Необходимо знать, что для орденов и наград необходимо наличие удостоверения. Этим документом гражданин сможет доказать, что ему на самом деле принадлежит данная медаль. Если у ветерана нет на руках такого документа, то ему могут отказать в льготах, а также в звании.
3. Граждане, которых наградили трудовыми званиями и кому принадлежат различные медали и ордена. Наряду с этим, их трудовой стаж должен быть соответствующей длительности.

Существуют некоторые награды, которые не предполагают ветеранского звания у обладателя. Таковой является медаль «Ударник социалистического труда». Данная награда не дает гарантий на приобретение звания.

[attention type=yellow]Но, если гражданин хочет оспорить такое обстоятельство, то он имеет право обратиться в суд.

В этом случае стоит надеяться, что дело будет выиграно, так как суд обычно идет навстречу гражданам, которые посвятили почти всю свою жизнь труду и им различные льготы положены по закону.[/attention]

Порядок получения звания «Ветеран труда»

Чтобы получить почетное звание, человеку необходимо подготовить заявление и прийти с ним в соцзащиту.

К данному документу нужно приложить и другие важные бумаги, доказывающие выработанный стаж гражданина и прочие заслуги, благодаря которым можно получить звание ветерана.

Вместо самого ветерана о его звании может позаботиться член семьи. Для этого ему нужно подготовить доверенность и принести ее вместе с паспортом.

Если возникнут какие-либо заминки при оформлении необходимых бумаг, то органы соцзащиты обязаны предложить всю нужную информацию по просьбе гражданина. Чтобы получить звание, нужно пройти определенные этапы:

1. Гражданин приходит с подготовительными документами в соцзащиту.
2. Чтобы ознакомиться с важными документами, собирается специальная комиссия. Такая группа людей станет проверять указанные данные, а также выносить вердикт, достоин ли человек звания ветерана. Процедура ознакомления длится месяц, не более того.
3. Комиссия выражает свое «за» или «против». Свой вердикт она пересылает в качестве документа в письменной форме. Человек получает эту информацию в период пять дней. Вся продолжительность вынесения вердикта занимает тридцать пять дней. Чаще всего дело продвигается гораздо быстрее. Если комиссия выразила свое согласие, то подготавливаются необходимые бумаги, после чего ветеран может получить свое удостоверение в ближайшие дни.

После того, как гражданин получит заявление, ему будут положены различные пособия только после предоставления данного документа.

[ads-pc-4]Удостоверение – это очень важный документ и возможность его получения подвергается особому контролю.[ads-mob-2]

Если у человека пропал этот документ, то ему можно подлежит срочно обратиться в соцзащиту, где выдадут второй вариант. Первое удостоверение признается недействительным.

Звание ветерана носят те люди, которые посвятили многие годы ответственной работе и принесли пользу государству. Ветеранам выдавалась медаль в послевоенное время.

На данный момент это награждение продолжает считаться особенной и важной. В последние годы, благодаря этой медали, можно получить различные пособия и использовать льготы, на которые не имеют право обычные граждане.

Термин «ветеран труда» известен с середины семидесятых годов прошлого века.

Это почетное звание присваивалось трудящимся, чей стаж работы был выше среднестатистического.

Это был стимул для стабильной и длительной работы, пример для подражания. Ветераны труда награждались правительством, имели существенные льготы: высокую пенсию, бесплатный проезд на всех видах транспорта и другие.

С тех пор произошло много изменений во всех сферах, да и закон о ветеранах менялся не менее трех раз. Как получить ветерана труда без наград в наше время? Возможно ли это? Об этом пойдет речь ниже.

Кого отмечают за заслуги в трудовой деятельности?

[ads-pc-2]На сегодняшний день получение статуса ветерана труда регламентируется в законе РФ «О ветеранах» (версия 2016 года), где в ст. 7 прописано, что основанием для присвоения этого звания является наличие трудового стажа:

• для мужчин это 40 лет и выше;
• для женщин достаточно 35 лет общего стажа.

[attention type=green]Для тех же, кто уже имеет соответствующие награды и медали, трудовой стаж, как и в предыдущей версии закона (от 2005 года), так и остался 25 и 20 лет соответственно.[/attention]

Необходимые документы

С 2005 года присуждением звания ВТ занимаются местные органы социальной защиты. Поэтому соискателю нужно обращаться именно туда.

Вся процедура оформления проходит в соответствии с местным законом о порядке и условиях присвоения этого звания. А он, в свою очередь, опирается на требования федерального закона. С той лишь оговоркой, что соискатель должен прожить в данном регионе определенное количество лет. Хотя такой оговорки может и не быть.

В пакет документов, предоставляемый в орган соцзащиты, входят:

• Гражданский паспорт.
• Трудовая книжка со всеми вкладышами и копии этих документов.
• 2 фотографии 3×4.
• Выписка из районного отдела пенсионного фонда о стаже работы.

Если в соцзащиту обращается не сам пенсионер, а его представитель, то дополнительно нужно иметь:

• Гражданский паспорт представителя пенсионера.
• Доверенность от претендента на звание о праве действовать от его лица, оформленную в соответствующем порядке.

На месте составляется заявление на имя руководителя органа соцзащиты с просьбой о присвоении звания ВТ. Оно подается в двух экземплярах.[ads-mob-1]

Один из них остается у инспектора, а другой с его пометкой о приеме и числом подачи забирается соискателем.

В случае если трудовая книжка или какая-то ее часть потеряны, то в Пенсионном фонде можно восстановить все недостающие данные.

https://www.youtube.com/watch?v=ge5ATYur9CE

Порядок оформления

Вся процедура оформления документов, связанных с присвоением статуса ветерана труда прописывается в соответствующем Постановлении областной (краевой, республиканской) администрации.

Обычно это выглядит следующим образом:

1. Работник местной соцзащиты регистрирует заявление претендента, формирует дело.
2. Эти бумаги направляются в областное управление. Здесь они подвергаются экспертизе на подлинность соответствующей комиссией. Создается она решением обладминистрации. На проверку отводится месяц.
3. При положительном решении вопроса — бумаги направляются на утверждение в обладминистрацию.
4. В случае отказа в присвоении звания ходатаю письменно сообщается об этом с расшифровкой причин отказа. Это должно делаться в пятидневный срок со дня принятия решения.
5. Выписка из Постановления областной администрации о присвоении статуса, вместе с подтверждающими документами направляется по месту подачи заявления.
6. Районная соцзащита выписывает удостоверение ВТ.
7. Этот документ регистрируется в специальной книге и вручается его обладателю.
8. Копии бумаг из дела, заведенного в соцзащите, хранятся в пенсионном деле ветерана.
9. В его пенсионной книжке также проставляется штамп «Ветеран труда», заверенный органом выдавшим удостоверение.

В случае необоснованного отказа от присвоения статуса ВТ необходимо обратиться в суд.

[ads-pc-4]В последнее время обращение в органы соцзащиты можно сделать в электронном виде.[ads-mob-2]

Но ввиду того, что согласие либо отказ получается письменно, необходимо в конечном итоге предоставить это заявление лично или через доверенное лицо.

Оно должно быть верифицировано подписью заявителя и подписью представителя соцзащиты.

Получить статус «Ветеран труда» без наград в наше время можно. Для этого достаточно иметь соответствующий трудовой стаж. Вся эта процедура занимает 35 дней.

https://www.youtube.com/watch?v=BKsSVWuGdO4

Каждый человек имеет право после достижения определенного возраста или периода трудового стажа выйти на пенсию.

Право на нее возникает и по другим причинам (например, в силу инвалидности). Вопросы, связанные с пенсией, могут иметь прямое отношение и к трудовой деятельности.

В предлагаемом материале мы расскажем о том, как грамотно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию.

Нормативная база

Прежде всего, следует упомянуть отечественный Трудовой кодекс (далее – ТК РФ).

[ads-pc-2]В нем прописана процедура увольнения по собственной инициативе сотрудника в случае его выхода на пенсию.

В частности, для этого существуют статьи 77 и 80 В первой из них говорится о том, что трудовой договор прекращается по инициативе сотрудника, а во второй детализированы основания для этого шага.[ads-mob-1]

Также стоит упомянуть и подзаконные акты. Они касаются особенностей оформления кадровой документации (приказов, трудовых книжек и т.д.).

Следует также принять во внимание многочисленные разъяснения от государственных органов. Не последняя роль отводится и судебной практике, включая постановления пленума Верховного Суда РФ.

Жизнь показывает, что по некоторым вопросам, связанным с увольнением, суды могут занимать противоположные позиции.

Особенности увольнения в связи с уходом на пенсию

Достижение пенсионного возраста является основанием для прекращения трудовых отношений.

Напомним, что ныне женщины могут выйти на пенсию в 55 лет, а мужчины – в 60. Если гражданин достиг соответствующего возраста, то это не означает, что он автоматически должен быть уволен.

Человек может продолжать трудиться и дальше столько, сколько сочтет нужным. А потом в любое время существует право написать заявление об уходе.

Какие же особенности, связанные с увольнением пенсионера, перечислены в законодательстве. Если пенсионер работает на условиях бессрочного трудового соглашения, то его нельзя перевести на срочный договор. Поручить пенсионеру другую должность или тип работы можно только с согласия (письменного) последнего.

Несмотря на возраст, пенсионер может быть уволен и по инициативе своего работодателя. Происходит это в случае с трудовой дисциплиной, ликвидацией компании или сокращением штатов. Например, с человеком могут расстаться за прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т.д.

В практике «пенсионного» увольнения существует один спорный момент. Допустим, у человека существует несколько мест работы. Допустим, он увольняется в связи с выходом на пенсию с одного из них. Может ли он потом по такому же основанию оформить прекращение отношений с другими предприятиями?

Законодательство не содержит четких ограничений на этот счет. Однако некоторая судебная практика идет по другому пути. По мнению судей, запись о пенсии должна присутствовать в трудовой книжке только один раз.

[attention type=green]Соответственно, каждое последующее увольнение будет по собственному желанию, что чревато отработкой в 2 недели.[/attention]

Рекомендации по составлению заявления

Заявление на увольнение можно как напечатать на компьютере, так и написать от руки.

Последний вариант выглядит предпочтительней, поскольку в спорной ситуации человек всегда может доказать, что автором заявления является именно он.

Вначале пишется сторона, которой адресовано обращение (т.е. руководителю предприятия, где работает человек). Дальше приводятся инициалы сотрудника, его должность и табельный номер (если таковой присвоен).

После названия документа («заявление») должна содержаться просьба сотрудника уволить его с работы по собственному желанию с определенного числа. При этом обязательно нужно указать повод для прекращения взаимоотношений – уход на пенсию. В противном случае руководство может заставить отработать традиционные две недели.

Нелишним будет также сослаться в своем заявлении и на нормы трудового законодательства.

Само собой нужно проставить дату написания заявления и личную подпись. В некоторых случаях следует позаботиться о том, чтобы заявление было зарегистрировано в приемной руководителя или кадровой службе. При этом законодательством не предусмотрено, чтобы к заявлению шли какие-либо приложения. Не требуется и подтверждение своего возраста.

[attention type=green]Бывает так, что головной офис фирмы находится в другом городе. Тогда заявление надлежит отправить почтой с описью вложения. После этого периодически стоит узнавать о ходе его рассмотрения.[/attention]

Приказ

Любое увольнение работника, независимо от повода для этого, оформляется приказом.

Для него существует определенный бланк (форма Т-8), которую в свое время утвердил Минстат РФ. Какие же реквизиты должны быть у приказа.

Само собой – это его порядковый номер и дата издания документа. Дальше следуют данные о сотруднике (инициалы, должность, табельный номер).

После этого пишутся причина увольнения (формулировка должна совпадать с ТК РФ) и дата, начиная с которой прекращаются взаимоотношения. В графе «Основания» пишутся реквизиты заявления сотрудника.

Появление приказа означает то, что в трудовой книжке сотрудника будет сделана соответствующая запись. Она состоит из порядкового номера, даты и основания увольнения, ссылки на трудовое законодательство. Завершает запись автографы работника и сотрудника кадрового подразделения.

Отработка

Когда работник ставит вопрос об увольнении на основании собственного желания, он должен заблаговременно известить об этом администрацию компании.

И нужно это сделать не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовых взаимоотношений. Этот промежуток в обиходе принято называть отработкой.

Однако если сотрудник расторгает трудовой договор в связи с уходом на пенсию, то предупреждать об этом заранее работодателя законодательство не обязывает. В этом случае увольнение должно произойти с того числа, которое указано в заявлении гражданина.

Важно в заявлении об уходе четко написать, что это связано с выходом на пенсию.

[attention type=green]Если просто указать в заявлении на увольнение по собственному желанию, то у руководства есть все основания заставить сотрудника поработать еще положенные 2 недели.[/attention]

Документы и расчет

В назначенный день увольнения сотруднику должна быть выдана трудовая книжка, в которую представитель кадровой службы сделает необходимую запись. Кроме того, работника ознакомят с приказом об увольнении. Если гражданин работает в другом городе, то все документы отправляются ему по почте.

В личной карточке работника, которая остается на предприятии, также делается запись об увольнении. Точно также дело обстоит и с лицевым счетом, в котором отображаются данные по зарплате.

[ads-pc-4]В последний день работы с человеком должны провести окончательный расчет.

В него входят:

• зарплата, премия, другие компенсации;
• отпускные за неиспользованную на момент увольнения часть ежегодного отпуска;
• прочие выплаты, предусмотренные коллективным договором и другими документами предприятия.

Например, во многих организациях выплачивается единоразовая помощь или выходное пособие при увольнении, обусловленном пенсионным возрастом. Сумма таких выплат также оговаривается в документах компании.[ads-mob-2]

Образец заявления

Заявление на увольнение на пенсию — образец

Та форма документа, которую мы приводим, носит универсальный характер и может быть использована в любой ситуации с «пенсионным» увольнением.