Как не платить алименты законным способом — основания для прекращения выплат

Нежелание платить алименты собственному ребенку многим кажется предосудительным. Однако ситуации бывают разными. Нередко после развода супруги расстаются врагами.

И тогда желание «насолить» бывшему близкому человеку оказывается сильнее чувства ответственности перед ребенком. Возникает вопрос: как не платить алименты законным способом?

[toc]Бывает, что родитель, с которым остается после развода ребенок, сам не имеет права на материальную помощь от «второй половины», и тратит на себя большую часть положенных ребенку денег. В такой ситуации возмущение и желание сократить выплачиваемую сумму выглядит более обоснованным.

Возможны случаи, когда выплата алиментов ложится тяжелым бременем на плательщика по вполне объяснимым причинам. Изменяется финансовое положение, ухудшается здоровье, случаются несчастья в семье. Что делать в таких ситуациях? Можно ли пересмотреть размер алиментов или совсем отказаться от их уплаты на законном основании?[ads-mob-1]

Изменение формы выплаты

[ads-pc-2]Две основные формы выплаты алиментов на ребенка:

  1. В виде процентов от официального дохода (зарплаты, пенсии, дивидендов и т.п.).
  2. В виде фиксированной суммы.

В интересах плательщика может быть одна форма заменена другой.

Например, человек не имел заработной платы, зато имел стабильно работающий бизнес и все признаки высокого дохода. На момент назначения алиментов, исходя из финансового положения, были назначены выплаты в твердой сумме, которая обычно еще и индексируется в зависимости от размера инфляции.

Но время прошло, бизнес «не заладился», и бывший предприниматель устроился на работу с твердым окладом. Большая часть имущества ушла на оплату долгов. Теперь предусмотренная решением суда сумма алиментов составляет большую часть его заработной платы, а иногда и превышает ее. В такой ситуации суд обычно готов пойти навстречу и изменить форму выплат.

Однако за аналогичной ситуацией может стоять и попытка скрыть доходы. Человек переоформляет бизнес и имущество на подставных лиц, фиктивно устраивается на низкооплачиваемую работу специально, чтобы снизить сумму алиментов. Поэтому суды тщательно рассматривают каждый случай, не стоит пытаться ввести судебный орган в заблуждение.

Выплаты ребенкуВ случае, если отцу удается доказать, что выплачиваемые им алименты на ребенка ребенок получает не в полном объеме, а бывшая жена значительные суммы из этих средств тратит на удовлетворение своих личных потребностей, суд может разрешить открыть накопительный счет на имя ребенка и до 50% алиментов перечислять на этот счет.

Эти деньги будут недоступны матери. Она сможет их использовать лишь с разрешения органов опеки в самом крайнем случае: если, например, ребенку потребуются дорогостоящие лекарства или мать захочет оплатить из этих средств дополнительные образовательные услуги. При этом за каждую потраченную копейку ей придется отчитаться.

Уменьшение размера

Можно ли на законном основании уменьшить размер алиментов? Оказывается, это значительно проще, чем совсем избавиться от выплат. И на то может быть несколько причин:

  1. Если у плательщика алиментов есть новая семья и другие дети, то их мать может также подать на алименты. Теперь считаем. Выплата на одного ребенка – 25% от зарплаты. Если же вторая жена тоже подает иск, то алименты надо будет платить уже на двоих детей. Им положено в сумме 33%. Только вот первый ребенок теперь будет получать 16,5%, а другие 16,5 достанутся второму, то есть практически останутся в семье.
  2. Тяжелое материальное положение, проблемы со здоровьем. Принимает во внимание суд и изменения в материальном положении плательщика алиментов. Например, если имеется хроническое заболевание и регулярно требуются дорогие лекарства, то суд может пойти навстречу и уменьшить размер алиментов. Только все дополнительные расходы необходимо будет подтвердить копиями рецептов, выписками из истории болезни, чеками и т.п.
  3. Смена работы на низкооплачиваемую. Да, идут и на такое. Понятно, что чаще всего низкая зарплата является фикцией – основную часть такой родитель получает «в конверте». Либо имеет другие, негласные источники дохода, например, бизнес, оформленный на подставное лицо. Такой способ трудно назвать законным, однако на практике он используется достаточно часто. Вы склоняетесь к такому пути экономии на алиментах? Взвесьте все «за» и «против». Если обман раскроется, то можно попасть под статью «злостное уклонение от алиментов», а это уже Уголовный кодекс (ст.157). И статья в качестве наказания предусматривает наказание до одного года исправительных работ или лишения свободы.

[attention type=green]Уменьшить сумму алиментов, выплачиваемых супруге можно, если у нее появились другие источники дохода, например, она устроилась на работу, или снова вышла замуж. В этом случае может идти речь не только об уменьшении выплат, но и об их полном прекращении.[/attention]

Прекращение выплат по причине самостоятельного воспитания ребенка

Воспитание ребенкаНекоторые отцы решают проблему алиментов кардинально – они добиваются, чтобы суд предоставил им возможность самостоятельно воспитывать ребенка.

Обычно на такое идут состоятельные отцы, которым содержание няни, гувернантки обходится значительно дешевле, чем выплата алиментов.

Однако по такому пути может пойти любой из родителей, если удается добиться согласия бывшей «второй половины».

Все чаще встречаются ситуации, когда молодая женщина не желает связывать себя младенцем. Она стремится делать карьеру, строить новую семью. И в такой ситуации отец бывает просто вынужден заниматься воспитанием ребенка самостоятельно.

Если уже есть решение суда о выплате алиментов на ребенка, то придется подавать иск о пересмотре решения в связи с изменившимися обстоятельствами. Придется заручиться доказательством того, что ребенок действительно полностью находится на иждивении отца (или матери, если алименты суд обязал выплачивать ее). Такими доказательствами могут служить:

  • справка о составе семьи;
  • квитанции об оплате за детский сад, дополнительные образовательные услуги, где плательщиком значится истец;
  • договора с различными детскими учреждениями, где стороной выступает истец;
  • свидетельские показания.

[attention type=green]

Свидетелями, удостоверяющими, что родитель, настаивающий на отмене алиментов, самостоятельно воспитывает ребенка, могут стать соседи, участковый детский врач, воспитатели детского сада, школьные учителя.

[/attention]

Основания для прекращения алиментных выплат

Совершеннолетний ребенокМожно ли не платить алименты вовсе?

Если алименты ребенку были определены решением суда, то выплаты автоматически прекращаются, как только он становится совершеннолетним и может обеспечивать себя самостоятельно.

При этом наступление возраста совершеннолетия – не единственное условия дееспособности.

Стать полностью дееспособным до 18 лет может ребенок, если он:

  • вступил в брак;
  • официально трудоустроился;
  • зарегистрировался в качестве предпринимателя.

Признать ребенка полностью дееспособным и на этом основании прекратить выплату алиментов можно, обратившись с соответствующим заявлением в суд.

Еще один способ, позволяющий полностью избавиться от выплаты назначенных судом алиментов, — дать разрешение на усыновление (удочерение) ребенка. Это возможно в ситуации, когда родитель, с которым ребенок проживает, вступает в новый брак и супруг высказывает желание официально стать родителем. От второго родителя требуется письменное согласие.

Усыновление малышаЕсли такое решение принято, то вносятся изменения в документы ребенка – и с этого момента все отношения между ним и биологическим родителем прекращаются (по крайней мере, никаких законных обязательств по отношению друг к другу они не имеют).

Однако следует иметь в виду, что прекращение выплаты алиментов в таком случае лишает родителя возможности в будущем рассчитывать на помощь и поддержку со стороны ребенка, если таковая потребуется.

И, наконец, последний предусмотренный законом случай прекращения выплаты алиментов – смерть плательщика или получателя. По российскому праву алиментные обязательства не перекладываются на наследников, поэтому со смертью родителя выплата алиментов ребенку прекращается, даже если осталось имущество. Что, впрочем, не мешает ребенку претендовать на наследство (через представителей).

Следует иметь в виду, что смерть человека, с которым проживает несовершеннолетний ребенок, не означает прекращение выплат. Поскольку алименты назначены ребенку, то он будет получать их, независимо от того, кто является его опекуном. Возможна ситуация, когда после смерти матери, с которой ребенок проживал, он попадает под опеку к другим родственникам, чье материальное положение значительно лучше. В такой ситуации суд может по заявлению отца пересмотреть размер алиментов.

Может ли родитель, с которым проживает ребенок, отказаться от алиментов, назначенных ребенку судом? Ответ однозначный – нет. Однако при достижении соглашения между супругами мать имеет право обратиться к судебным исполнителям для приостановления действия исполнительного листа.

В такой ситуации рекомендуем плательщику сохранять документы о всех переданных на содержание ребенка суммах – расписки, чеки. Иначе впоследствии бывшая «вторая половина» может передумать и вновь предъявить исполнительный лист. Придется не только возобновлять выплату алиментов, но и гасить задолженность.[ads-mob-2]

Если ради получения алиментов на ребенка родитель не обращался в суд, а выплата производилась по добровольному соглашению, то таковое соглашение может предусматривать разные варианты прекращения выплаты алиментов:

[ads-pc-4]

  • достижение ребенком совершеннолетия;
  • наступление предусмотренного соглашением события (например, повторного брака родителя);
  • выплата определенной суммы;
  • истечение срока соглашения об уплате алиментов.

Таким образом, алименты как часть обязательств родителей по отношению к ребенку не являются неотвратимыми и неизменными. Закон предусматривает возможность их уменьшения или даже полной отмены, изменение формы выплаты с учетом условий жизни родителей и ребенка.

Если вы считаете сумму алиментов несправедливой, вам кажется, что деньги расходуются не на те цели, следует не «прятаться», а обратиться в суд, чтобы прояснить ситуацию и добиться законного и справедливого решения.

Как рассчитать стаж работы — обзор основных вариантов

2015 год стал в некотором смысле революционным в плане Российского законодательства: была введена создавшая широкий резонанс в обществе Пенсионная реформа, кроме того, были обозначены нововведения, коснувшиеся начисления трудового стажа.

Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 1 января 2015 года, утвержден порядок начисления трудового стажа, также произошло разделение таких понятий, как трудовой и страховой стаж.

[toc]Трудовой стаж – период времени, в который гражданин занимался той или иной трудовой деятельностью: сюда входит также обучение, декретный отпуск и другие понятия, о чем мы более подробно поговорим немного позже.

Страховой стаж – это период, за который гражданином (или юридическим лицом, взявшим обязанности по материальным отчислениям за гражданина в социальную службу) производились финансовые отчисления в Пенсионный Фонд.

Если прежде пенсия зависела исключительно от трудового стажа, то теперь в основу ставится страховой стаж, и только потом рассчитывается трудовой, за который начисляются коэффициенты. А теперь давайте узнаем, как рассчитать стаж работы.[ads-mob-1]

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке?

Итак, прежде, чем говорить о подсчете лет трудовой деятельности, стоит разобраться с сутью самого понятия.

Трудовой стаж представляет собой суммарную единицу времени, за которую гражданином осуществлялась любая общественно полезная деятельность, которая дает ему право на получение пенсионного и социального страхования, а именно:

[ads-pc-2]

  • Исполнение своих трудовых обязанностей на том или ином предприятии.
  • Время, затраченное на командировки или выезд на учебу (заочная форма) при сохранении своего рабочего места также входит в трудовой стаж.
  • Время прохождения военной службы.
  • Декретный отпуск по уходу за ребенком (по достижению 1.5 лет).
  • Промежуток времени содержания в местах лишения свободы (репрессированных граждан по политической статье) в том случае, если после произошла реабилитация этих лиц и восстановление их в гражданских правах.

Существует также и понятие специального трудового стажа. Давайте разберемся, что подразумевается под ним.

Под специальный стаж попадают граждане:

  • Получившие группу инвалидности (1 или 2) во время исполнения своих трудовых обязанностей.
  • Лица, трудящиеся на вредных производствах (горячие цеха, шахты, нефтяные вышки и проч.).
  • Категории лиц, имеющие права на льготы по выслуге лет (военные, учителя, врачи).

Но как же рассчитать трудовой стаж? Для этой процедуры нам понадобится:

  • трудовая книжка;
  • калькулятор или лучше, программа ПК 1С;
  • немного свободного времени.

Суммируем промежутки времени, за которые гражданин работал (в том числе учился заочно, находился на государственной службе, служил в армии, пребывал в декретном отпуске, который не может превышать 1.5 года). Сначала подсчитываем годы, затем месяцы и дни.

Начисление стажаНапример, Петров Василий Иванович устроился на должность инженера автостроительного завода 11 марта 2004 года.

Но уже 13 сентября 2008 года Василий Иванович уволился по собственному желанию. 14 декабря 2009 года он вновь устроился менеджером в торговую компанию, где проработал до 21 апреля 2015 года.

Вопрос: какой трудовой стаж у гражданина Петрова?

Итак, по результатам трудовой деятельности по первому месту работы, человек получил 4 года, 4 месяца и 4 дня трудового стажа. По второму месту – 6 лет, 5 месяцев, 7дней. Воспользовавшись хорошим умственным счетом или калькулятором (для тех, кто давно забыл уроки математики), подсчитываем: 4+6/4+5/4+7=10 лет/9 месяцев/11 дней. Очень даже неплохо при начислении пенсии.

[attention type=green]

Существует некоторое различие между обычным стажем по трудовой занятости и северным вариантом. В первом случае подразумевается стандартный коэффициент расчета, во втором – начисление дополнительных надбавок, которые устанавливаются за сложность выполняемой работы и ее вред для здоровья.

Кроме того, при наличии северного стажа существует ряд льгот, которые также учитываются при оформлении пенсии.

[/attention]

Порядок определения страхового стажа

Стаж в декретеКак отмечалось выше, страховой стаж представляет собой совершенно отличное от трудового стажа понятие.

Это – сумма денежных отчислений в Пенсионный Фонд Российской Федерации, которые производились за конкретный промежуток времени.

Сегодня от страхового стажа зависит не только пенсия, но и сумма денежной компенсации по больничному листу, а также декретному отпуску. Как происходит подсчет стажа для больничного листа и суммы выплат?

Согласно ФЗ №255, а именно, ст. 7, в случае временной нетрудоспособности, гражданин РФ имеет право на:

  • 100% компенсации от средней заработной платы в случае, если его страховой стаж составляет более восьми лет;
  • 80%, при стаже от пяти до восьми лет;
  • И всего лишь 60% от среднемесячной заработной платы, если стаж менее пяти лет.

[attention type=green]

Стоит сказать, что в страховой стаж входят не только те отчисления, которые производятся гражданином (или юридическим лицом, представляющим его права – работодателем), но и социальные пособия по безработице, декретные, больничные компенсации.

[/attention]

Порядок расчета страхового стажа

Основные периоды страхового стажаРассмотрим, как рассчитать страховой стаж по трудовой книжке.

Правила расчета страхового стажа закреплены постановлением Министерства здравсоцразвития, вышедшего в свет 6 февраля 2007 года.

Согласно правилам, стаж определяется в первую очередь по записям в трудовой книжке, которые сопоставляются с данными из налоговой службы (осуществлялись ли налоговые отчисления).

Если запись в трудовой книжке есть, а отчислений за этот период не поступало, то у гражданина могут быть серьезные проблемы. Придется объясняться, почему не выплачивались налоги, что сегодня является довольно важным вопросом, уклонение от которого карается очень сурово.

После того, как будут подсчитаны и проверены записи в трудовой книжке, проводится подсчет и тщательное изучение всех периодов, за которые гражданин на момент временной трудовой незанятости, получал какие-либо социальные пособия. С них взимается процент, который также идет в страховой стаж. Правда, этот процент составляет мизерную сумму, так что рассчитывать только на этот показатель не стоит. Чтобы пенсия и больничный были достойными, приходится работать честно и долго, исключительно по белой заработной плате. Зарплата в конверте приведет к отсутствию пенсии.

https://www.youtube.com/watch?v=_S74SsIHge4

21 пункт Правил подчеркивает, что стаж рассчитывается в порядке календарной последовательности. Сначала ведется подсчет дней стажа, затем эту цифру делят на 30 (число дней в месяце. Стоит сказать, что для упрощения работы календарный месяц принято считать тридцатидневным), а после полученный результат делят на 12 (число месяцев в году).

Данный метод позволяет провести расчет быстро и практически без погрешностей. Но если есть желание добиться более четких результатов, то следует воспользоваться другим способом. Его суть заключается в том, что дни, месяцы и годы проведенные в трудовой занятости, за время которой проводились финансовые отчисления в социальную службу (Пенсионный Фонд). И только когда они будут просуммированы, конечная цифра делится на 30 (так мы получим количество полных месяцев стажа), либо на 12 – количество лет.[ads-mob-2]

Например:

Гражданка Васильева Любовь Анатольевна находилась на больничном с 12 по 19 марта 2015 года. Работает на предприятии она с 15 марта 2008 года.

[ads-pc-4]Помимо этой записи в трудовой книжке имеются следующие:

  • Автогрегатный завод – с 20 июня 2006 года по 28 октября 2007 год.
  • ОАО «Тормашпродукт» — с 9 декабря 2007 года по 28 февраля 2008 год.

То есть, на основании изучения трудовой книжки, Любовь Анатольевна имеет три периода трудовой деятельности, которые идут для определения стажа.

Подсчитав все цифры, получаем, что трудовой стаж составляет 3285 дней, либо 108 месяцев, либо более обобщенно — 9 лет

Вопрос начисления трудового и социального стажа является очень серьезным, важным и, на сегодняшний день, одним из самых непростых. Подчас социальные службы либо по безалаберности, по ошибке человеческого фактора, либо нарочно, занижают число трудовых лет и лет финансовых отчислений. Вот почему так важно перед походом в Пенсионный Фонд хорошенько подготовиться и провести подсчет самостоятельно. А как это сделать, вы теперь знаете.

https://www.youtube.com/watch?v=H4dMk18oB2U

Как подать на алименты после развода — порядок процедуры

Браки распадаются по разным причинам. Кто-то расходится по-доброму, другие становятся врагами на всю жизнь.

Но независимо от взаимоотношений даже бывшие супруги вынуждены принимать участие в содержании несовершеннолетних детей и прежней «второй половины» в случае ее нетрудоспособности.

[toc]Как подать на алименты после развода, начинают задумываться, если добровольная договоренность о материальном содержании не достигнута или нарушается.

Тогда суд определяет, кто, кому и сколько обязан платить, в соответствии с законом и учитывая все обстоятельства. Можно ли вообще подать на алименты после развода, а также куда, когда и как правильно подать на алименты, рассмотрим далее.[ads-mob-1]

Законодательное обоснование

[ads-pc-2]Семейный кодекс регламентирует обязанности супругов друг к другу и родителей к общим детям.

Так ст. 80 прямо указывает: если один из родителей или они оба не выполняют своих обязанностей в плане содержания детей, вопрос решается в суде.

Ст. 89-90 гласят, что право на содержание имеет и нетрудоспособный супруг (включая бывшего).

[attention type=green]

Если алименты назначает суд, то Семейный кодекс дает ему право ограничить их размер или совсем освободить от их уплаты, учитывая обстоятельства семейной жизни, возникновения инвалидности и даже поведение истца.

[/attention]

Право на выплаты: в каких случаях подается?

Претендовать на материальное содержание могут дети и супруги. Также это право есть и у нетрудоспособных родителей совершеннолетних детей, независимо от того, рожден ребенок в браке или нет.

В контексте данной статьи рассмотрим только случаи, когда после развода подается иск на алименты несовершеннолетним детям и супругу (супруге).

Несовершеннолетние дети вправе получать материальное содержание от обоих родителей. Если один из них от своих обязанностей уклоняется и добровольно достигнуть соглашения не удается, то другой родитель, совместно с которым проживает ребенок (дети), вынужден обратиться в суд.

Женщина в декретеПри этом не имеет значения, работает ли бывший супруг, каков размер его официального дохода и даже, известно ли его местоположение.

Если после развода один из бывших супругов оказался в сложном положении (потерял трудоспособность), то он также может подать на алименты.

Здесь можно рассмотреть несколько случаев:

  • женщина в декретном отпуске;
  • родитель, присматривающий за ребенком до 3 лет (этим отпуском может воспользоваться и отец, тогда именно он будет иметь право получать алименты);
  • родитель, сидящий дома с ребенком-инвалидом;
  • супруг, оформивший инвалидность в браке (максимум – не более года после его расторжения);
  • бывший супруг-пенсионер, ставший таковым в течение 5 лет, последовавших за разводом.

[attention type=yellow]

Обратите внимание: если основанием для выплат становится уход за ребенком, алименты придется выплачивать сразу двоим: ребенку и его родителю. Соответственно и расчет суммы алиментов будет произведен именно на двоих.

[/attention]

Как подать на алименты после развода?

Алименты на жену и ребенкаДопустим, разводящимся супругам удалось достигнуть устной договоренности.

Один из супругов обещает другому оказывать материальную помощь в необходимом размере.

Но по прошествии времени забывает свои обещания. Тогда приходится решать вопросы через обращение в суд.

Требовать алименты вправе любая сторона бракоразводного процесса, имеющая на то соответствующие основания. Не важно, истцом или ответчиком выступал один из супругов при разводе, если дети остаются с ним. Равно, как и если он сам оказался нетрудоспособным.

Порядок действий такой:

  1. Собрать необходимые документы.
  2. Составить заявление о выдаче судебного приказа или исковое заявление в суд.
  3. При необходимости принять участие в заседании и отстоять свои требования (возможно, лучше пригласить адвоката).
  4. Добиться исполнения (что нередко оказывается сложнее, чем получить решение суда).

[attention type=green]

Воспользуйтесь упрощенной процедурой получения судебного приказа, если речь идет об алиментах на детей.

[/attention]

Порядок развода, если есть несовершеннолетние дети

Такие вопросы решает только суд. Если супруги достигли полного согласия по всем, касающимся детей вопросам, можно обратиться к мировому судье. В таком случае прямо в заявлении указывают, с кем из родителей решено оставить общих несовершеннолетних детей, как бывшие супруги планирую делить расходы на их содержание.

Если же ответчик:

Развод и маленькие дети

  • против развода;
  • его местоположение неизвестно;
  • не согласен с планами «половины» на место проживания совместных детей;
  • оспаривает сам факт отцовства или размер предполагаемого содержания.

Дело рассматривается в суде общей юрисдикции. Причем ради удобства истца разрешается обращаться в судебные инстанции по месту нахождения как ответчика, так и истца.

Можно ли подавать в процессе развода?

Составляя заявление на развод, можно одновременно включить в него и требование алиментов. Однако суд может разделить требования. Рекомендации же специалистов различаются. Кто-то рекомендует по возможности подавать сразу, а кто-то разделить на два разных иска.

Бракоразводный процессЕсли иск о разводе уже подан, но срок его рассмотрения не наступил, супруги имеют возможность договориться об алиментах самостоятельно.

Если такая договоренность достигнута, они обращаются в суд с заявлением (просьбой рассмотреть вопрос и утвердить достигнутое соглашение).

[attention type=yellow]

Если получить развод необходимо как можно скорее, лучше подождать с иском на алименты, иначе рассмотрение вопроса может затянуться.

[/attention]

Алименты, если брак юридически не расторгнут, но фактически уже не существует

Бывают ситуации, когда супруги не проживают совместно уже много лет, не расторгая брак. Причины на то – разные, иногда даже банальная лень.

И если в такой ситуации встает вопрос содержания детей, его можно решить и без бракоразводного процесса, либо заключив соглашение добровольно, или обратившись с иском в судебные органы.

Ни в одном законе не содержится ограничений на требование алиментов лишь после официального развода.

Процедура обращения за алиментами аналогична вышеописанной.

Как подать на алименты вне брака

Выплаты ребенку при отсутствии официального бракаЕсли официальный брак не был заключен и пара проживала в так называемом гражданском браке (с точки зрения закона – сожительство), то такая форма взаимоотношений не исключает обязательств родителей по отношению к детям.

Точно так же, как и случайная связь, завершившаяся рождением младенца.

Разница в данном случае лишь в том, что возможно добровольное признание мужчиной отцовства (обычно в такой ситуации пострадавшей стороной, на которую падают все прелести воспитания ребенка в одиночку, становится женщина), так и ряд последовательных действий, начиная с обращения в суд ради установления факта отцовства, а уже после иск на алименты.

[attention type=green]

При рождении вне брака алименты положены не только ребенку, но и его матери в период беременности и ухода (до 3 лет), а также и позже, если ребенок – инвалид.

[/attention]

Куда подать после развода?

Обращение в мировой судИск о взыскании алиментов на детей подается мировому судье.

Однако он не сможет рассмотреть иск, если супруг скрывает свое местоположение, размер доходов или категорически возражает против выплат.

Не назначает мировой судья алименты и в виде фиксированной суммы.

Так что, если доход супруга нестабильный, не подтвержден официальными справками (или его реальный доход сильно отличается от официально заявленного), выгоднее обратиться в суд общей юрисдикции.

Также районным судом общей юрисдикции рассматриваются иски о назначении алиментов бывшим супругам.

Необходимые документы

Какие документы нужны для алиментов после развода? К заявлению о назначении алиментов потребуется собрать ряд документов:

Сбор документов

  • Паспорт истца (копия);
  • Справка о составе семьи;
  • Выписка из домовой книги;
  • Свидетельство о браке (расторжении брака);
  • Свидетельства о рождении детей.

Чтобы суд мог определить адекватный размер алиментов, могут потребоваться документы, подтверждающие дополнительные расходы на ребенка и доходы ответчика. В сложных случаях могут потребоваться и другие документы, подтверждающие обоснованность ваших требований.[ads-mob-2]

Образец

Заявление на алименты после развода — образец

Образец искового заявления будет зависеть от конкретной ситуации, с которой связано обращение в суд. Обычно «шапку», то есть верхнюю часть можно найти на сайте районного суда. Там будет правильное наименование судебного органа и другие сведения, необходимые, чтобы исковое заявление приняли к рассмотрению.

[ads-pc-3]Текст заявления должен содержать описание ситуации истца: был ли заключен и расторгнут брак, наличие и количество несовершеннолетних детей, их проживание с истцом (если будет требование алиментов на детей) или причина, по которой истец является нетрудоспособным и т.п.

Далее излагаются требования истца с их обоснованием.

Завершается заявление списком прилагаемых документов, датой и подписью.

Именно дата заявления (а точнее, дата принятия его судом) и станет тем моментом, с которого начнется начисление алиментов в случае удовлетворения требований.

Можно ли отменить дарственную на квартиру — причины аннулирования договора

Сделав царский подарок в виде недвижимости, часто человек понимает вскоре, что совершил ошибку, да и тот, кому предназначается квартира или дача, не всегда согласен принять это дорогостоящее подношение.

Можно ли отменить дарственную на квартиру, и как это сделать правильно?

Можно ли отозвать дарственную на квартиру или дом?

[ads-pc-2]Разберемся можно ли аннулировать (отменить) договор дарения на квартиру. Дарственная является документом, не подлежащим корректировке.

Если завещание, например, можно полностью заменить другим, противоположным по содержанию, то договор дарения будет оставаться неизменным. Но эту бумагу можно попытаться отозвать.[ads-mob-1]

Вернуть все обратно в этом деле можно, хотя это и непросто. Инициатором может быть как дарящая сторона, так и принимающая, хотя в этом деле второй из сторон осуществить свои намерения несколько проще. Законом в лице ст. 573, 578 ГК РФ предусмотрены оба варианта.

Отмена дарственной на квартиру

Так как договор – документ, который подписывают обе стороны, так что добровольное согласие на отмену требуется также от обеих сторон. Прекратить действие такого документа удобнее всего, когда факт принятия дара еще не состоялся

Случаи, когда одаряемый согласен вернуть квартиру, встречаются крайне редко, а его несогласие заставит щедрого человека просить вмешательства судебных органов.

По инициативе дарителя

Отмена даренияТот, кто имел неосторожность отдать безвозмездно недвижимость, должен попытаться уговорить противоположную сторону вернуть все на круги своя, для чего нужно составить и подписать обратный договор дарения, в противном случае помочь вернуть добро в силах только суд.

В данном конкретном факте предписано наличие одного из некоторых обстоятельств:

  • Если получивший подарок гражданин умышленно угрожал, покушался, или нанес увечья дарителю (его близким), — п. 1 ст. 578 ГК РФ.
  • Положение (имущественное или семейное), состояние здоровья дарителя после подписания дарственной пошатнулись и при переходе квартиры в руки облагодетельствованного материальное благосостояние прежнего хозяина жилья резко ухудшится, — п. 1 ст. 577 ГК РФ.
  • Когда новый владелец жилища своими действиями наносит ущерб квартире, используя ее ненадлежащим образом или создавая угрозу для ее утраты, но только в случае, если жилище дорого истцу как неимущественная ценность – к примеру, память о матери, родителях и т.п., — п. 2 ст. 578 ГК РФ.

[attention type=green]

Суд удовлетворит иск по этой теме, если сочтет предоставленные доказательства достаточными.

[/attention]

По инициативе одаряемого

Случается, что чрезмерно принципиальный гражданин не желает принимать квартиру в подарок, и закон идет ему навстречу, как гласит ст. 573 ГК РФ.

Пока передача дара не состоялась (не оформлено, не проведена процедура регистрации) отказаться от завершения сделки проще всего, заверив непринятие нотариально – и договор будет не действующим.

Есть некоторые особенности при несогласии принятия подношения одаряемым:

Договор дарения

  • письменное оформление дарственной требует отказа в аналогичной же форме;
  • если договорной документ прошел регистрацию, то и отказ от него должен быть подвержен этой процедуре.

[attention type=green]

Примечательно, что не желающий владеть презентом не обязан ничего объяснять – закон не требует уточнения мотивации такого поступка.

[/attention]

По инициативе государственных органов

Аннулировать договор дарения имеет право только суд, а вот предоставить ему основания могут такие государственные структуры:

  • органы следствия;
  • прокуратура;
  • ООП.

Эти структуры могут обратиться в суд если:

  • следствие установит, что дарственная подписывалась ради сокрытия сделки иного рода, конечной целью которой было увиливание от системы налогообложения;
  • при проведении следственных мер подследственный (юридическое лицо), будучи банкротом и опасаясь утери квартиры вследствие конфискации, оформил договор дарения, передав право собственности другому лицу;
  • в результате безвозмездной сделки с жильем несовершеннолетние дети оказались ущемленными в своих правах и жилищных условиях.

[attention type=yellow]

Если результатом судебного разбирательства будет постановление суда о признании дарственной аннулированной, то квартира снова вернется прежнему владельцу.

[/attention]

Порядок отмены дарственной

Оформление документовОдаряемый, решивший не пользоваться презентованной жилплощадью, должен у нотариуса заверить свой отказ.

Пока право собственности не зарегистрировано, этой меры достаточно, в противном случае отказ также подлежит регистрации.

На основании этого отказа регистрирующий орган аннулирует право собственности нового хозяина.

Чтобы бывший хозяин жилища вернул свой подарок обратно, ему нужно обратиться в суд с такими бумагами:

  • исковым заявлением;
  • оригиналом или копией договора;
  • доказательными бумагами, обосновывающими возможность отмены действия договора;
  • чек об уплате госпошлины.

Причины, по которым дарственная может быть аннулирована

Есть несколько причин, наличие которых может служить основанием для аннулирования договора дарения. Это следующие причины:

Возвращение имущества владельцу

  • договор составлен с нарушением закона – например, когда внесен пункт о переходе прав на квартиру только после ухода дарителя в мир иной, что противоречит законодательным актам о наследовании;
  • когда сделка признана мнимой;
  • если недвижимость является совместно нажитым добром, а при составлении бумаги супруг своего согласия не давал, и пр.

[attention type=yellow]

Чтобы избежать подобных моментов, не стоит пытаться составить дарственную самостоятельно. Только профессионал от юриспруденции сумеет обойти все эти и иные подводные камни.

[/attention]

Признание сделки недействительной

В ст. 168 -179 ГК РФ конкретизированы обстоятельства, наличие которых может привести к признанию судом сделки недействительной:

[ads-pc-4]

  • если суд признает, что в момент подписания договора даритель был полностью или частично недееспособным по причине воздействия алкоголя или наркотиков (только тогда, когда человек имеет попечителя, которого не поставили в известность о сделке);
  • если человек, решивший презентовать жилье одному из наследников, не осознавал, что тем самым он обделяет остальных своих наследников;
  • в случае, когда одаряемый воспользовался тяжелым материальным состоянием дарителя или его обстоятельствами, вынудив согласиться на составление бумаги;
  • когда владелец недвижимости был обманут недостоверно представленной ему информацией или подписал договор под давлением, угрозами;

Однако для такого юридического действа есть временные пределы, вне которых обращение в суд не даст никакого результата. Это срок исковой давности, который составляет 3 года (ст. 181 ГК РФ) с даты начала исполнения договора дарения.[ads-mob-2]

Но и здесь есть нюансы: если бумага составлялась под угрозами, принуждением, то исковая давность имеет срок в 1 год с момента прекращения насильственного воздействия.

Процессы такого рода всегда проходят трудно, ведь цена вопроса слишком велика. Но если действительно квартира была отписана владельцем не вполне осознанно, или под воздействием насилия, в состоянии невменяемости от алкоголя или наркотических препаратов, или имели место иные зацепки, то вполне можно попытаться вернуть добро обратно.

Ходатайство о переносе судебного заседания — образец заявления

В рамках судебного процесса независимо от вида судопроизводства часто существует необходимость временно отложить слушание дела.

В таком случае оформляется и подается ходатайство о переносе судебного заседания.

В данном материале мы расскажем обо всех особенностях подобного документа.

Ходатайство и его отклонение

Итак, под ходатайством подразумевается просьба к суду на время, необходимое для прибытия стороны по делу или предоставления дополнительных доказательств, отложить следующее заседание. При этом следует понимать, что перенос слушания дела является правом, а не обязанностью судьи.

[ads-pc-2]Так, зачастую ходатайства об отложении заседаний заявляются недобросовестной стороной с целью затянуть судебный процесс.

Судьи способны распознать подобные документы и в большинстве случаев отвечают на них отказом.

Ходатайство может быть оставлено без внимания тогда, когда по законодательству срок рассмотрения гражданского или арбитражного дела подходит к концу и суд не видит причин для его продления.[ads-mob-1]

В ряде случаев ходатайство может быть отклонено ввиду отсутствия копий документов, его обосновывающих. Так, если нужно отсрочить дело в связи с занятостью представителя в другом заседании, то желательно к ходатайству приложить копию судебного определения. То же самое можно сказать и о командировке. В этом случае к ходатайству желательно приложить копию приказа о направлении в поездку.

Обратите внимание, что отказ суда удовлетворить ходатайство о переносе в апелляционном порядке обжаловать нельзя.

Поэтому следует позаботиться о том, чтобы ходатайство о переносе было должным образом обосновано.

Причины для ходатайства в суд о переносе заседания

Заявление о переносе судебного процессаЕсть несколько групп оснований, по которым можно обратиться с подобной просьбой к суду.

В первую очередь это невозможность прибыть на заседание по объективным причинам или полноценно подготовиться к нему.

Например, сторона слишком поздно получила вызов в суд и не смогла подготовить отзыв на заявление или предоставить требуемые от судьи документы.

Отложение дела может иметь место и на время совершения дополнительных процессуальных действий. В их число входит проведение экспертизы, истребование новых доказательств у противоположной стороны или у иных субъектов (например, у государственных органов).

Также дело откладывается в связи с изменениями в составе участников процесса. Например, возникает необходимость в замене ненадлежащей стороны или в привлечении к ходу судебного процесса третьих лиц либо свидетелей.

Дело может быть отложено и тогда, когда в процесс от имени стороны вступает новый представитель и ему нужно изучить все материалы дела. Тогда к ходатайству следует приложить копию доверенности

Наконец, поводом для переноса слушаний может стать обращение ответчика со встречным иском. В этом случае первоначальному истцу суд предоставляет время для ознакомления с предоставленными документами и подготовки возражений по их сути.

[attention type=green]

Таковы общие причины для отложения судебного заседания. В зависимости от конкретного дела, и его сложности могут существовать и иные поводы изменить дату следующего заседания.

Так, дело может быть перенесено в связи с болезнью судьи или уходом его в отпуск.

[/attention]

Как написать ходатайство о переносе слушания

Заявление в судНа самом деле сложностей в этом особых нет. В начале указываются название суда, инициалы судьи, а также номер дела.

После этого приводятся данные об инициаторе ходатайства или его представителе (со ссылкой на данные доверенности).

В основной части описывается кратко суть спора. После нее подробно стоит изложить причины, по которым стоит перенести заседание.

Если отложение обусловлено необходимостью представить документы или вызвать свидетелей, то нужно написать и о фактах, которые можно подтвердить таким способом. Когда же причиной переноса является невозможность прибыть в заседание, то можно указать реквизиты подтверждающих документов.

В заключение ходатайства нужно сослаться на нормы процессуального законодательства, привести список просьб, адресованных суду, перечень приложений, а также поставить дату и личную подпись. Каких-либо судебных расходов обращение с ходатайством не предполагает.

Ходатайство о переносе может в себе содержать и желаемый период, на который необходимо перенести слушание. Однако итоговое слово все равно будет за судом. Также нелишним будет написать о том, что сторона против рассмотрения дела без ее участия. В противном случае суд вправе рассмотреть спор в заочном порядке на основании собранной в деле информации.

https://www.youtube.com/watch?v=76g4zFLjXMM

Документ о переносе можно подать как через канцелярию суда, так и вручить судье во время заседания. Важно при этом помнить, что ходатайство оформляется в копиях по числу всех участников процесса. Например, если в числе таковых только ответчик, то делается 2 экземпляра.

Конечно, лучше подать ходатайство заранее. Тогда будет существовать гарантия того, что просьба к суду будет приобщена к материалам дела. Ведь не исключено, что к дате судебного заседания ходатайство может не успеть попасть к судье и дело будет рассмотрено по существу со всеми вытекающими отсюда последствиями.

[attention type=yellow]

Однако не исключено, что необходимость в переносе дела может возникнуть уже в ходе заседания. Тогда существует два варианта: объявить о ходатайстве устно или попросить небольшой перерыв для написания документа от руки прямо в здании суда.

[/attention]

Нюансы переноса слушаний во время суда

[ads-pc-4]Если сторона не может присутствовать в судебном заседании, то ходатайство об отложении следует подать в любом случае.

Иначе возможны следующие варианты:

  • оставление иска без рассмотрения (применительно к истцу);
  • вынесение заочного решения по гражданскому или арбитражному делу.

Если иск оставлен без рассмотрения, то придется повторно обращаться в суд. При этом не исключено, что исковая давность к тому моменту может уже истечь. Что же касается ответчика, то игнорирование судебных заседаний может привести к тому, что о вердикте суда ответчик может узнать уже от приставов. Тогда начнутся сложности с восстановлением сроков на подачу апелляции. Практика показывает, что удается это сделать далеко не всегда.[ads-mob-2]

Откладывая дело, суд может обязать автора ходатайства совершить определенные действия. В их число входит предоставление документов, обеспечение явки свидетелей и т.д. Кроме того, часто суды возлагают на инициатора переноса обязанность вручить оппоненту уведомление о дате следующего заседания.

Если отложение дела связано с необходимостью предоставить дополнительные документы, то их желательно предоставить за несколько дней до судебного заседания, снабдив пакет сопроводительным письмом.

Еще раз повторим, перенести заседание суд вправе, но не обязан. Кроме того, против переноса может выступать противоположная сторона. И ее мнение судья также обязан учесть.

Бывает так, что на отложении могут настаивать обе стороны (например, когда появилась возможность решить спор мирным путем). Тогда пишется как одно коллективное ходатайство, так и подобный документ от каждой из сторон.

Образец заявления

Образец (пример) ходатайства о переносе судебного заседания

В данном разделе статьи мы приводим примерную форму ходатайства о переносе слушания в рамках гражданского дела. В него можно внести коррективы применительно к своей ситуации.

Что делать, если украли паспорт? Порядок восстановления документов

Восстановление главного документа личности многоэтапная процедура, которая при некоторых обстоятельствах может проходить достаточно быстро и без особых волнений, а для кого-то может стать настоящим испытанием с бесконечным сбором бумаг и оформлениями заявлений.

Знания о том, что делать, если у вас украли паспорт, помогут решить проблему первым способом – легко и скоро. Как восстановить паспорт при краже, разберем далее в статье.

Куда обращаться в случае кражи паспорта

Выдачей или заменой основополагающего документа, свидетельствующего личность, занимается Федеральная Миграционная служба России, а именно – местное отделение того района, где проживает или пребывает человек, потерявший документ.

Если паспорт был украден, гражданину в первую очередь следует заявить об этом в Управление Министерства внутренних дел по месту совершения преступления.

[ads-pc-2]Это нужно для получения талона-удостоверения о случившемся, который выдается после подачи письменного заявления.

В противном случае ситуация может быть расценена как нарушение законодательства страны уже со стороны лишившегося документа человека.

С талоном, в безотлагательном порядке, потерпевшему следует писать еще одно заявление о происшествии – уже в подразделение УФМС РФ по месту проживания, пребывания или обращения.[ads-mob-1]

Если по состоянию здоровья, пострадавший от действий злоумышленника человек, не может самостоятельно посетить указанные выше учреждения, к нему по особому прошению может выехать специалист.

Организовать выезд должностного лица на дом можно через письменное заявление в отделение УФМС России. Также допустимо обратиться с подачей заявления позже, когда здоровье восстановится, если речь идет о временной недееспособности, но при этом необходимо будет доказать свое состояние справками от врача. Об этом говорит Административный регламент ФМС.

Госпошлина за украденный паспорт

Восстановление документа, подтверждающего личностьЗаплатить за изготовление паспорта взамен украденного, — придется полторы тысячи рублей. Регламентируется данное обстоятельство пунктом №18 статьи 333.33 Налогового Кодекса.

Квитанцию, которую следует оплатить, выдадут в подразделении ФМС или банке. Внесение денег возможно в отделениях Сбербанка с использованием терминала или через окошко приема.

Также сегодня доступна услуга внесения денег на счет через интернет-портал банка или ЕПГУ, о чем речь зайдет ниже.

Важно знать о том, что при порче или утере документа служащего подтверждением личности, человека могут привлечь по двум частям статьи 19.15 КоАП РФ и 19.16 КоАП РФ.

[attention type=yellow]

За проживание в помещении без документа — налагается несколько тысяч штрафа. Также умышленные уничтожение и порча документа, его небрежное хранение, повлекшее потерю предполагает административный штраф величиной до трехсот рублей.

[/attention]

Необходимые документы для возвращения паспорта

Заявление о выдаче нового паспорта — образец

Заявление о хищении паспортаПаспорт – главный для человека документ, в юридическом смысле подтверждающий, кто он есть.

Чтобы восстановить, вне планового порядка, эту важнейшую бумагу, необходимо самостоятельно собрать как можно больше справок и свидетельств, по которым можно составить мнение об их владельце.

В Федеральную миграционную службу придется подать:

  • заявление о факте хищения с рассказом об обстоятельствах случившегося;
  • письменное прошение о замене паспорта;
  • личные портретные фотоснимки, сделанные в соответствие с требованиями;
  • квитанцию, подтверждающую уплату пошлины;
  • талон-уведомление, выданное органами внутренних дел следом за фиксацией обстоятельств происшествия;
  • свидетельство об отцовстве или материнстве, если дети, являющиеся гражданами России, не достигли возраста 14 лет;
  • справки о брачных узах;
  • регистрационные документы с места жительства;
  • военный билет;
  • могут пригодиться ИНН, трудовая книжка и загранпаспорт.

Гражданин вправе просить справку о сдаче данных документов, а также временное удостоверение личности. Для последнего нужна еще одна маленькая портретная фотография.

Сотрудники Федеральной миграционной службы могут требовать иные подтверждения личности у заявителя, а также запрашивать сведения в местах, где человек ранее проходил учебу или работал. Особенно часто подобные меры применяются, когда гражданин подает заявление на выдачу нового паспорта в подразделение службы, которое не выдавало ему ранее никаких документов.

[attention type=green]

Иногда личность заявителя может устанавливаться посредством свидетельских показаний.

[/attention]

Что делать и куда идти, если украли паспорт в чужом городе

Если гражданина грабят, когда он находится в гостях или в командировке в городе, где не проживает и не имеет регистрации, ему не стоит пытаться вернуться домой, чтобы заявить о случившемся. Действовать необходимо безотлагательно и на месте преступления. Где бы человек ни находился, он всегда может подать заявление на восстановление документа.

Восстановление документов через МИДКогда подтвердить свою личность нечем, например, если вместе с паспортом были похищены и иные бумаги, по которым можно составить представление о его личности, он может написать заявление в местном отделении ФМС с просьбой запросить сведения о нем в органах, выдававших ему паспорт ранее.

Даже если учреждение располагается географически далеко и относится к другим городам и регионам. Сослаться следует на пункт под номером 114 Административного регламента ФМС.

Принимающий просьбу сотрудник отдела (куда обратился за помощью гражданин, лишившийся паспорта из-за кражи), должен в течение суток направить электронный запрос соответствующий месту постоянного жительства. Полученной в ответ информации должно хватить хотя бы для того, чтобы гражданин получил временное удостоверение личности, а вместе с ним и право вернуться домой, где процедуру можно будет завершить.

Что делать, если украли паспорт за границей? В чужой стране помощь могут оказать сотрудники российского консульства. Чтобы найти ближайшее, можно посетить официальный сайт Министерства иностранных дел России: mid.ru, где есть информация о расположении представительств РФ за рубежом.

В консульстве российскому гражданину, после подтверждения из родной страны его личности, выдадут временное въездное разрешение для возврата домой. Регламентируется это приказом МИД РФ от 28 июня 2012 года. Он имеет N 10304 и название «Об утверждении Административного регламента Министерства иностранных дел Российской Федерации».

Сроки изготовления паспорта после кражи

Получение дубликата паспортаВ Административном регламенте ФМС, утвержденном 30 ноября 2012 года, существует пункт за номером 21, который устанавливает временной период восстановления паспорта по случаю его хищения.

В этом случае существует два варианта развития событий:

  • Если имеется регистрация в жилом помещении и в случае, когда заявление о похищении документа подается в подразделение УФМС, где он был выдан, – до десяти суток.
  • При отсутствии постоянной регистрации или в случае, когда заявление о восстановлении паспорта подано не в то подразделение ФМС, где выдавался предыдущий экземпляр, — до одного календарного месяца с момента оформления заявления.

Восстановление паспорта через Госуслуги

Портал ГосуслугПри невозможности или нежелании толкаться в очередях существует альтернативный метод подачи заявки на восстановление утраченного документа.

Речь идет о ЕПГУ – едином портале Госуслуг.

Через него можно получить массу полезных сведений, провести необходимые муниципальные или государственные процедуры, в том числе оформить новый паспорт.

Для пользования таким правом нужен только компьютер и подключенный интернет. На сайте https://www.gosuslugi.ru/ необходимо зарегистрироваться, после чего войти в свой личный кабинет. Далее схема такая:

  1. Вверху, в шапке сайта, необходимо найти кнопку «Каталог услуг».
  2. В верхней строке открывшейся страницы должен появиться блок категории «Паспорта, регистрации, визы». Там нужно выбрать «Паспорт гражданина».
  3. Листаем столбец вниз до нужного пункта в случае пропажи паспорта: «Получение паспорта в связи с утратой (хищением)».
  4. После ознакомления с представленной информацией можно щелкать на «Получить услугу» и дать согласие на обработку персональных данных. Нужно следовать указаниям и подтвердить свое месторасположение.
  5. В качестве причины оформления паспорта указывается хищение.
  6. В следующих пунктах следует правдиво указать место жительства, гражданство, сведения о родителях, семейном положении, а также данные об утерянном документе. Последние можно обнаружить в старых ксерокопиях.
  7. Тип обращения по умолчанию установлен на место жительства. Если у заявителя временная регистрация, он должен отметить иной тип — по месту пребывания. Когда нет никакой регистрации — по месту обращения.
  8. Личное фото следует подбирать в соответствие с заданными параметрами, которые обычно указываются дополнительно.
  9. Итоговым шагом станет подача заполненного только что заявления.

Оплату госпошлины можно осуществить на этом же сайте.[ads-mob-2]

Важно дождаться успешного завершения процедуры. Если какие-то поля не были правильно заполнены информацией, дело не пойдет в ход, и человек может упустить ценное время.

Если процедура прошла успешно, должно прийти оповещение с указанием, когда и куда необходимо будет явиться лично для продолжения оформления важного документа. Через пару недель после посещения УФМС можно будет забирать готовый паспорт.

[ads-pc-4]Паспорт стоит бережно хранить, не терять и не портить. Если такое все же произошло, необходимо немедленно оповещать об этом ответственные государственные органы.

Даже если человек забыл последовательность действий при похищении у него паспорта, в УМВД или УФМС напомнят, как необходимо себя вести.

На всякий случай дома нужно иметь ксерокопии всех важных документов и паспорта в том числе, а также актуальные портретные снимки нужного формата. Для упрощения процедуры восстановления главного удостоверения личности рекомендуется пользоваться порталом ЕПГУ.

https://www.youtube.com/watch?v=AG6mAC9r9Cw

Как зарегистрировать торговую марку в России самостоятельно

Слава мировых брендов – правильный ориентир, на который нужно равняться независимо от масштаба бизнеса.

Многие предприниматели тратят деньги на разработку своего товарного знака, на его продвижение, но при этом игнорируют процедуру регистрации.

Как зарегистрировать торговую марку в России самостоятельно и зачем?

Товарный знак и его регистрация

Нынешний век – время брендов. Действительно, в каждой категории товаров у потребителей имеются свои предпочтения, которые строятся на собственном опыте и ассоциациях. В этом секрет рекламных кампаний и маркетинговых ходов.

Например, у большинства людей при слове «айфон» будет автоматически всплывать название фирмы Apple. В этом заслуга компании, которая сделала свой бренд супер популярным во всем мире. Apple – это торговая марка (trade mark), которая официально зарегистрирована и защищена законом.

[ads-pc-2]Маркетологи чаще используют другие смежные термины – «логотип», «товарный знак», «бренд».

В юридической плоскости используется понятие «товарный знак» (ТЗ далее), только он является интеллектуальной собственностью и попадает под защиту закона.

Но есть одно условие — официальная регистрация в уполномоченных органах.[ads-mob-1]

ТЗ – обозначение (слово, фраза, знак, изображение, комбинации), которое используется для выделения своих товаров (услуг) юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями от прочих аналогичных предложений на рынке.

Проще говоря, ТЗ служит отличительной маркировкой для потребителей — «маячком» для совершения покупки. Например, вы предпочитаете плавленый сыр «Веселый молочник» прочим плавленым сырам. Его легко найти на полках супермаркета по известному логотипу – улыбчивому дедушке с белыми усами в колпаке, руки которого заняты тарой с молочными продуктами.

Это обозначение используется для маркировки всех товаров данного производителя. А узнаваемость обеспечивает массовая реклама и прочие «маркетинговые» контакты бренда с потенциальной аудиторией.

Виды товарных знаков

ТЗ разделены на виды для удобства использования и определения.

Подготовка к регистрации ТЗ

По форме выражения:

  • словесные (слова, фразы, предложения – «Любимый сад», «Coca-Cola», «Макфа»);
  • графические (изображения, фигуры — известное надкушенное яблоко Apple, «галочка» Nike);
  • звуковые (отдельный звук или музыкальная композиция – заставка на радио «Европа плюс», мелодии мобильных телефонов разных фирм);
  • объемные (упаковка, тара – оригинальна форма бутылочек «Coca-Cola», флакончики духов CHANEL);
  • комбинированные (сочетание всех вышеперечисленных видов – оператор «МЕГАФОН», услуги «Сбербанка»).

По объектам:

  • фирменные (идентифицирует самого производителя);
  • ассортиментные (идентифицирует товар).

Некоторые корпорации выпускают различные виды продукции, каждая из которых имеет свою торговую марку. Например, имя компании «Unilever» ни о чем не говорит рядовому российскому потребителю, а ее бренды известны каждому – Dove, Lipton, Knorr, AXE.

По форме собственности:

  • индивидуальные (права принадлежат одному юридическому/физическому лицу);
  • коллективные (права принадлежат объединенным лицам).

Зачем регистрировать ТЗ?

Регистрация ТЗ – платная процедура, поэтому некоторые предприниматели предпочитают ее игнорировать. Ведь на рынке можно успешно работать и без «официального» бренда, лишь бы спрос был.

Примеры торговых марокПредставьте ситуацию, когда компания несколько лет работала под своей уже узнаваемой торговой маркой, потратив на это немало средств и сил.

Вдруг на рынок заходит конкурент с аналогичным товаром, но ему не хочется тратить время и финансы на развитие своего бренда, проще воспользоваться уже раскрученным «именем».

Тогда он делает ход «конем» — регистрирует это «имя», получая законные права на него. С точки зрения закона он будет прав.

Другая ситуация – все тот же конкурент решил сэкономить на качестве товара. Прикрываясь чужой торговой маркой, он наносит вред репутации добросовестного производителя. В суд идти не получится, так как ТЗ никому не принадлежит.

Таких досадных ситуаций можно избежать, если заранее позаботиться о законной защите своего бренда.

[attention type=green]

Если вы планируете развивать свою торговую марку, этот момент становится основополагающим. ТЗ, как объект интеллектуальной собственности, строго охраняется законом.

[/attention]

Как зарегистрировать товарный знак самостоятельно?

Создание брендаРегистрация ТЗ – непростая многоступенчатая процедура.

Если позволяет бюджет, лучше предоставить это дело специалистам в области интеллектуальной собственности.

В ином случае — изучите последовательность действия, приготовьтесь приложить усилия, проявив терпение.

От вас потребуется собрать пакет документов, предоставить их в Роспатент, заплатить госпошлину.

Разберем процедуру поэтапно:

  1. Разработка ТЗ – первый ответственный шаг. Обозначение должно быть простым и оригинальным, легко запоминающимся, вызывать ассоциации. При этом оно обязано отражать деятельность компании, не противоречить основным требованиям закона. Ошибки на данном этапе в будущем дорого обходятся. Поэтому процесс лучше доверить профессионалам, направив их в желаемом направлении.
  2. Проверка на индивидуальность – придуманный ТЗ необходимо проверить на схожесть с прошедшими регистрацию обозначениями. На этом этапе это можно сделать на бесплатных платформах и в базе Роспатента. Учтите, что они содержат данные только о тех знаках, которые уже прошли регистрацию. Информации о заявках в них нет, а это значит, что есть вероятность получить отказ в «легализации». Доступ к полной актуальной базе данных имеет Институт промышленной собственности и агентства, специализирующиеся на проверке ТЗ. Эти услуги уже платные.
  3. Выбор класса МКТУ – ответственное мероприятие, требующее изучения рекомендаций Роспатента или компетентной помощи со стороны. В международный классификатор внесено 45 видов коммерческой деятельности. Определить подходящий класс затруднительно, один товар можно отнести одновременно к нескольким категориям.
  4. Подача документов.
  5. Отслеживание процесса.
  6. Получение сертификата.

[attention type=green]

Полученный сертификат выдается на 10 лет, затем придется проходить процедуру его продления.

[/attention]

Расходы

Регистрация включает несколько статей расходов:

оформление документов

  • подача заявки – 2, 7 тыс. рублей (в электронном виде на 15% дешевле);
  • экспертиза одного класса по МКТУ – 11,5 тыс. рублей (за каждый дополнительный класс 2 050 рублей);
  • внесение изменений в поданные документы – 4,9 тыс. рублей;
  • регистрация ТЗ и выдача сертификата – 16,2 тыс. рублей (срок оплаты можно продлить на 2 месяца, при этом пошлина вырастит вдвое).

[attention type=yellow]

Суммированные расходы на регистрацию бренда невелики по сравнению с теми убытками, которые может понести компания из-за действий недобросовестных конкурентов.

[/attention]

Подача заявки

После того как вы придумали собственный бренд, проверили его на схожесть и определились с МКТУ, наступает решающий момент подачи документов на регистрацию. Бумаги можно принести лично, отправить почтой или факсом, предоставить в электронном виде через посредника в Роспатент или его региональный филиал.

Специалист Роспатента составляет опись представленных документов, присваивает заявке учетный номер и дает расписку.

Перечень документов:

Заявка в Роспатент

  • заявка (внимательно заполняются все пункты);
  • паспорт, копия свидетельства о регистрации ИП (для физических лиц), копия Устава и Учредительного договора (для юридических лиц);
  • эскизы разработанного обозначения (в установленной форме – цветное изображение 8х8 см);
  • квитанция об уплаченной госпошлине.

[attention type=green]

Если документы будут правильно оформлены, то срок процесс регистрации пройдет быстрее, так как у специалиста Роспатента не возникнет нареканий и дополнительных вопросов.

[/attention]

Формальная экспертиза заявки в Патентном ведомстве РФ

Оформление брендаКак зарегистрировать товарный знак в Роспатенте?

Первый этап самой регистрации товарного знака – формальная экспертиза.

Специалист Роспатента проверяет правильность заполненной заявки, качество ее заполнения, соответствие размера оплаченной госпошлины, полноту предоставленных документов, соответствие знака всем требованиям. На это отводится срок 2-3 месяца.

Если проверка пройдена, знак допускается к следующему этапу экспертизы, которая также оплачивается после получения положительного ответа.

В процессе формальной проверки могут потребоваться дополнительные документы и информация. Их лучше предоставить в кратчайшие сроки. Если в течение двух месяцев специалист Роспатента не может связаться с заявителем, заявка автоматически удаляется.

Экспертиза товарного знака

Второй этап регистрации – проверка охраноспособности заявленного знака. Ждать придется долго – от 6 до 12 месяцев. Специалисты Роспатента будут проверять ТЗ на сходство и тождественность с уже существующими брендами. Для этого используется закрытая обширная база данных.

[ads-pc-4]Благоприятный исход окончательной экспертизы – решение о регистрации данного ТЗ, если не имеется никаких препятствий.

Неблагоприятный – предварительный отказ в регистрации из-за несоответствия законным требованиям.

В этом случае дается полгода, чтобы предоставить аргументы в пользу своего обозначения.[ads-mob-2]

После окончательного одобрения заявки можно получить свидетельство о регистрации ТЗ. За сертификат придется заплатить госпошлину. Копия платежного документа отправляется с сопроводительным письмом в Роспатент. На это закон отводит 4 месяца. Через два месяца документ придет почтой. Регистрационные данные вносятся в официальную базу Роспатента, а также печатаются в бюллетене.

Если разобраться во всех вопросах регистрации товарного знака детально, то «малеванный черт» окажется не таким уж страшным. А выгода от защищенного бренда определяется ростом его рыночной стоимости и снижением рисков от недобросовестной конкуренции.

Оплата больничного листа после увольнения — права и обязанности сторон

Ситуация, когда предстоит оплата больничного после увольнения, совсем не редка.

Случаи бывают разные — заболел гражданин после увольнения или перед увольнением…важно всегда соблюдать предписанный законом алгоритм.

Понятно, что каждая из сторон обязана точно знать свои права и обязанности в этом вопросе. Оплачивается ли больничный после увольнения, рассмотрим в статье.

Срок оплаты

[ads-pc-2]По закону, срок для расчета больничного листа после увольнения составляет десять дней с момента представления бюллетеня работодателю.

Выплачивается в полном размере в ближайший день зарплаты.

Для начала необходимо оговорить, что нужно знать об этом?

Итак:

  • Своевременное представление бюллетеня руководству фирмы. Законом для этого отведен максимальный срок в шесть месяцев после того, как сотрудник выздоровел.
  • Даже если последние 24 месяца у человека не было дохода, ему все равно обязаны оплатить листок нетрудоспособности. Правда за основу исчисления будет взят минимальный размер оплаты труда, который в 2016 году составляет 7 тысяч 500 рублей.
  • Оплатят не только болезнь, но и бюллетень, полученный по другому поводу, например по необходимости ухода за тяжело заболевшим членом семьи.
  • Оплатить лист нетрудоспособности обязаны в любом случае — даже при сокращении штатов, даже если предприятие ликвидируется.
  • Даже после того, как трудовые отношения разорваны, больничный будет оплачен, если он открыт не более чем за тридцать дней после дня увольнения. При этом человек официально не должен быть устроенным на новое место работы.

Как оформить?

В случае потери работы, уволенный может получить компенсацию на основании:

  1. Правильно заполненного больничного листа.
  2. При условии, что это место службы было последним. Это подтверждается записью в трудовой книжке (наряду с датой увольнения).

Итак, понадобится следующие документы:

Трудовая книжка

  • трудовая книжка (ксерокопия всех страниц);
  • больничный лист;
  • заполненное заявление о компенсации на имя генерального директора.

[attention type=green]

Если это было не единственное место работы, копии указанных документов нужно предоставить по всем.

[/attention]

Расчет суммы

Для этого нужно знать следующие составляющие:

  • среднедневной заработок (M);
  • размер выплаты на один день (Z).

Для начала вычислим М: (сумма дохода за 2 года)/730 дней.

Для того, чтобы получить ежедневную выплату Z, нужно полученное значение M умножить на процент, зависящий от стажа — 100, 80 или 60.

ИТОГО = Z* количество дней болезни.

Именно эту сумму и должен будет выплатить глава фирмы выздоровевшему.

Оплата больничного

При увольнении сотрудника по сокращению штата

Увольнение по сокращениюНикаких особенных отличий на этот случай нет — если бывший подчиненный заболел в течение тридцати дней после того, как потерял место службы, то ему достаточно обратиться в течение полугода к теперь уже экс-начальнику и предоставить необходимые документы.

Бюллетень будет оплачен.

Иногда бывает и такое, что предприятие прекращает свое существование.

Это никоим образом не отменяет права человека на оплату его дней болезни. В этом случае выплату производит Фонд социального страхования, куда нужно обратиться через службу социальной защиты населения или канцелярию закрывающегося предприятия.[ads-mob-1]

При увольнении по собственному желанию

Если человек как положено, подал заявление, отработал необходимые две недели и заболел, то экс-работодатель оплачивает ему листок нетрудоспособности. Это относится также и к продолжительной болезни, когда излечение происходило в условиях стационара.

[attention type=green]

Решение о размере выплат будет приниматься Фондом социального страхования. Сроку работодателю на осуществление этого обязательства — один месяц.

[/attention]

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Выплаты по беременностиПроисходит по факту расчета. Более того, если женщина увольняется по инициативе нанимателя (а для этого допускается только одна причина — банкротство фирмы или полное прекращение ее деятельности), то ей положены еще и компенсационные выплаты (Федеральный закон №255-ФЗ).

Если же предприятие ликвидировалось, а у теперь уже бывшей работницы ребенку еще не исполнилось полутора лет, то пособие будет оплачивать Фонд социального страхования.

Правда, нужно помнить, что напрямую обратиться туда она не сможет. Это возможно лишь:

  • через канцелярию обанкротившейся конторы;
  • через отдел социальной защиты населения.

При этом должна быть соблюдена следующая процедура: за два месяца до предполагаемого процесса ликвидации, директор рассылает оповещения всем кадрам, в том числе болеющим и отдыхающим — заказным письмом с уведомлением под роспись. Там должна стоять дата прекращения деятельности и предупреждение о грядущей потере рабочего места.

Ни в коем случае нельзя принимать предложение директора написать при этом заявление по соглашению сторон — дескать, чтобы облегчить процедуру. В этом случае женщина лишается права на выходное пособие и компенсационные выплаты. Все, что получит такая чересчур доверчивая сотрудница — это расчет. Куда входит: выплата по беременности и родам, компенсация за невзятые отпуска.[ads-mob-2]

Основания для отказа и действия при неправомерном отказе

[ads-pc-4]

  • неверно заполненный бюллетень или оформленный вообще на фальшивом бланке;
  • человек официально считается неработающим (то есть не оформлен на месте работы);
  • листок выдан лицом не имеющим на то права (например, судмедэкспертом);
  • был нарушен больничный режим, о чем стоит соответствующая помета.

В случае возникновения сомнений относительно подлинности документа, гражданину могут вернуть неправильно оформленный больничный лист с тем, чтобы тот его отнес в больницу для переоформления, однако подчиненный не обязан ничего доказывать! Установление подлинности картины — прерогатива начальства!

Никаких других причин для неуплаты больничного законом не предусмотрено. Правда, следует помнить, что обязаны оплачивать больничный только тем, кто состоит в трудовых отношениях со своим работодателем.

Может возникнуть вопрос: какая глупость, какие же еще отношения могут быть у нанимателя с подчиненным, кроме трудовых? Оказывается, могут, и очень часто. Это отношения, подразумевающие возмездное оказание услуг, проще говоря — гражданско-правовые. Этот момент нужно обязательно учитывать, принимая предложение о вакансии, где стоит: оформление по договору гражданско-правового характера. А законом не предусмотрены в этом случае никакие компенсации, характерные для оформленных по трудовому договору.

Увольнение сотрудницыСобственно, это все. Но к сожалению не все коммерсанты ведут бизнес честно, так например, если босс категорически отказывается оплатить больничный или произошло нечто, где права трудящегося были нарушены — например, о планируемом банкротстве сообщили не заблаговременно, а собственно, когда все «уже завтра», без всяких уведомлений и отказываются выплачивать пособия?

  • Нужно попытаться поговорить с начальством и дать понять, что права и обязанности сотруднику известны и что он будет их защищать.
  • Потребовать ксерокопии всех бумаг из личного дела — это обязанность HR-отдела, отказать они не имеют права, когда бы такое требование от кадра ни поступило.
  • Потребовать от работодателя письменный отказ в выплате положенных компенсаций.
  • Обратиться к грамотному адвокату. Он подскажет, что делать дальше. Может быть, удастся еще решить дело без суда — например, через трудовую инспекцию, которая произведет проверку и при выявлении нарушений выставит коммерсанту требование. Но может быть и так, что придется обращаться в суд — где без услуг адвоката тоже отстоять свои интересы не удастся.

Если будет установлена виновность главы фирмы, ему грозит ответственность по статье 5.27 КоАП, посвященной нарушениям закона о труде. Юридическому лицу это грозит штрафом до пятидесяти тысяч рублей.

Уголовной ответственности за такое не предусматривается.

Главное для обеих сторон трудовых отношений — соблюдать закон. Это позволит сберечь время и нервы. Если же права были нарушены, не нужно оттягивать визит к адвокату — только он знает, как грамотно заявить об интересах бывшего сотрудника и как отстоять их при разборе.

Неустойка по закону о защите прав потребителей — понятие и виды

Неустойка – это один из определённых законом способов обеспечения обязательств по договору.

При его неисполнении (или недостаточном исполнении) должник выплачивает кредитору определённую денежную сумму.

Это может быть, к примеру, невыполнение работ, недопоставка оплаченного товара или невыполнение законных требований при обнаружении недостатков. При этом выплата неустойки по закону о защите прав потребителей не освобождает от выполнения обязательств.

[toc]Эта форма обеспечения имеет определённые преимущества перед такой, как возмещение убытков. Возникновение убытков и их размер надо ещё доказать, а неустойка взыскивается по факту неисполнения договора. Кроме того, размер выплат в этом случае заранее определён. Поэтому такое возмещение ущерба более быстрое и удобное.

Виды

[ads-pc-2]Существуют следующие виды неустойки:

  • законная;
  • договорная.

Условия получения и размер законной неустойки определяются законом (или каким-либо другим правовым актом).

Возможность ее получения в предусмотренных законом случаях появляется автоматически. При этом неважно, есть ли упоминание в договоре. Отказаться от права на получение законной неустойки нельзя.

В других случаях, если подобное предусмотрено письменным соглашением, может действовать договорная неустойка. Её размер, а также условия, на которых она может быть получена, тоже зависят от договора.

Если в законе указана точная величина, она называется императивной. Если прописана наименьшая сумма (размер которой можно увеличить по соглашению сторон), то неустойку называют диспозитивной.[ads-mob-1]

Например, законом «О защите прав потребителей» предусмотрена неустойка при замене недоброкачественного товара, возврате денег за него или устранении недостатков. Она составляет 1% за каждый день просрочки. Это императивная неустойка.

При несоблюдении сроков, за которые должна быть оказана услуга или выполнена работа, неустойка составляет 3% за день (или час, если срок указан в часа). Её величина может быть увеличена, поэтому данная неустойка является диспозитивной. Но общая сумма неустойки не может быть выше стоимости оказания услуг.

Если выплачена неустойка, можно ли требовать возмещения убытков? В общем случае – да.

Сумма неустойкиОтносительно этого вопроса выделяют неустойку:

  • зачётную;
  • исключительную;
  • штрафную;
  • альтернативную.

По умолчанию, действует зачётная неустойка. Это означает, что могут быть компенсированы убытки сверх покрытого ей. Для того, чтобы действовала какая-либо другая, необходимо согласие сторон и упоминание в договоре об этом.

Если можно получить только неустойку, она называется исключительной. Если убытки возмещаются полностью – штрафной. Иногда можно получить или одно, или другое по выбору покупателя. Это альтернативная неустойка.

[attention type=yellow]

Помните, что выплата неустойки не освобождает от выполнения обязательств.

[/attention]

Размер законной неустойки

Выплаты по неисполненном удоговоруЧтобы определить, сколько составит законная неустойка, общую величину задолженности следует разделить на 360 (это средняя величина, используемая для определения количества дней в году).

При подсчёте НДС включается в общую сумму долга. Результат необходимо умножить на суммарное число дней просрочки и на процентную ставку неустойки.

Они считаются, начиная от дня, следующего за тем, к которому обязательство должно было быть исполнено.

Ставка императивной неустойки составляет 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ на тот день, когда был погашен долг или подан иск. Размер диспозитивной, — такой же или выше.

Иногда поставка товара происходит частями за определённые периоды. Тогда неустойку можно потребовать только за срок, когда товар не был получен (или был получен не полностью). Но если к следующему периоду товар не получен полностью, неустойка за него взыскивается вторично.

[attention type=green]

В случаях, предусмотренных законом, вы имеете право получить неустойку, даже если в договоре об этом не упоминалось.

[/attention]

Размер договорной неустойки

Выплата компенсацииРасчёт договорной неустойки ведётся аналогично случаю с законной. Ставка и условия, на которых её можно получить, определяются соглашением сторон.

Компенсация служит обеспечению обязательств по договору, поэтому не должна использоваться для необоснованного обогащения тех, кто её получает.

Следовательно, её размер не должен превышать возникший ущерб.

Суд может значительно уменьшить ее сумму при невыполнении данного требования. Причём для этого не обязательно обращение должника, это возможно и по инициативе суда.

Возможно возвращение уже выплаченных средств. Но для этого необходимо доказать недобровольность выплаты, то есть то, что она была совершена под давлением.

Если придётся добиваться выплаты неустойки через суд, могут понадобиться доказательства того, что она соразмерна ущербу от невыполненного договора. Поэтому пригодятся договор и копии платёжных документов, таких как счёта, квитанции, ордера, акты приёма/передачи и другие подобные.

Порядок взыскания

Неустойка не взыскивается, если неисполнение договора произошло не по вине поставщика или исполнителя услуг. А также при поставке некомплектных товаров или ненадлежащего качества, если об этом не было заявлено покупателем при получении.

[ads-pc-3]В противном случае есть два способа получить выплаты: досудебный и судебный. Сначала следует направить не выполняющему, соглашение претензию о выплате неустойки.

Отправить её лучше ценным письмом с описью вложения.

Если не произошла выплата, придётся обращаться с иском в суд. При получении неустойки по закону о защите прав потребителей через суд в пользу покупателя взыскивается штраф. Он составляет половину от суммы неустойки.

Выплату основного долга можно потребовать как вместе с неустойкой, так и отдельно. В каждом конкретном случае нужно выбрать наиболее выгодный вариант. Поскольку оплата неустойки не освобождает от выполнения обязательств, деньги за просрочку или недопоставку товара взыскиваются до фактического их исполнения. Это же относится и к исполнению услуг или работ.[ads-mob-2]

В случае расторжения договора исполнение обязательств прекращается. Неустойка может быть выплачена только за невыполненное, до даты его прекращения. Срок исковой давности по основным обязательствам и по требованию неустойки совпадают.

При обращении в суд тщательно проверьте, правильно ли подсчитана сумма неустойки. К примеру, может возникнуть ошибка при определении срока, за который её можно потребовать. Если сумма завышена, суд может уменьшить её размер. Но вот увеличить его он не имеет права, поэтому важно не ошибиться в расчётах.

Сокращение штатов — процедура увольнения, пошаговая инструкция

Отечественные компании тяжело переживают экономический кризис, поэтому оптимизация кадрового состава уже не редкость.

Часть предприятий просто закрывается, часть – меняет профиль деятельности, в любом случае, все они хотят получать стабильную прибыль в изменившихся экономических условиях.

А это часто приводит к вынужденному сокращению штатов. Но процедура увольнения даже в этом случае не так уж и проста, требуется пошаговая инструкция, помогающая сделать все по правилам.

[toc]В подобных ситуациях инициатором прекращения рабочих отношений выступает сама компания, поэтому увольняемые защищены законом и могут рассчитывать на гарантированные компенсации.

Стадия, предваряющая уменьшение штата – это анализ финансового положения компании. Его результаты должны быть изложены в докладе для руководства, представленном главбухом или начальниками производственных цехов.

В нем обычно говорится об уменьшении доходности, что свидетельствует о том, что компания несет дополнительные финансовые потери. Обычный путь их минимизации – пересмотр количества должностей. Итак, рассмотрим, как проходит процедура увольнения по сокращению штата.[ads-mob-1]

Утверждение нового штатного расписания

[ads-pc-2]Одним из оснований, дающим возможность расторжения трудовых договоров по инициативе работодателей является корректировка штатного расписания и соответствующее уменьшение штата и численности трудящихся.

До момента сокращений дирекция и отдел кадров определяют, будет ли сокращена только численность сотрудников, или реформирован и должностной штат.

[attention type=green]

По общим правилам, новое расписание вводят не раньше истечения двух месяцев со дня уведомления работников, чьи должности сократили.

[/attention]

Уведомление органов службы занятости

С ориентацией на предполагаемые к изданию приказы, заранее и в обязательном порядке нужно подготовить еще несколько уведомлений. Первое предназначается службе занятости.

Согласно нормативам, прописанным в ст.25 ФЗ № 1032 – 1, сначала предприятие обязано поставить в известность Центр занятости. В документе прописано о намерении сократить часть служащих и о том, что предприятие нуждается в поиске новых вакансий для них.

Сокращение работниковДалее инспектор Биржи труда, ориентируясь на полученные сведения, в краткие сроки готовит и передает список предполагаемых рабочих мест.

Он формируется с учетом квалификационных данных и уровня зарплаты высвобождаемых сотрудников.

Если приемлемых вакансий на момент увольнения не нашлось, но при условии, что человек стал на учет Биржи в период 14 дней со дня прекращения трудовых отношений – поиск рабочих мест будут продолжать.

При этом гарантируется уплата пособий еще на протяжении 30 дней. В исключительных ситуациях пособие выплачивается два месяца.

Уведомление профсоюзной организации

Трудовой кодекс РФКак только будет издан приказ, подтверждающий оптимизацию штата, нужно поставить в известность Профсоюзную организацию.

Особенно в том случае, когда планируются массовые увольнения, а это не менее 5% от общего количества служащих.

А также, если увольнять будут представителей или членов самой Профсоюзной организации.

Такая ситуация обязует предприятие поставить в известность Профсоюз за 90 дней до начала сокращений, согласно ст.82 ТК РФ. В частных случаях срок уведомления может быть сокращен до 60 дней, все зависит от финансового положения предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=3Sb3POfG_UQ

Кого можно и кого нельзя уволить по сокращению

Прежде всего, будут сокращены должности как таковые, если они более не нужны компании в связи с производственными причинами.

Как только будет выбрана должность, начнется оценка сотрудников, а именно: их квалификации, навыков, пользы, приносимой предприятию сейчас и в перспективе. Социальное положение будет рассматриваться только если указанные выше показатели будут равнозначны для нескольких сотрудников. Учитываются несовершеннолетние дети, иждивенцы, инвалидизация, заслуги перед организацией.

Такая схема фильтрации штата основана на преимущественном праве на оставление, при оптимизации используемом на основании ст.179 ТК РФ. Однако эту схему для оценивания квалификации и других трудовых навыков сотрудника применяют далеко не всегда. Существуют льготные категории, их дирекция компании не может уволить по собственной инициативе.

Кого нельзя сократить при сокращении штата? Например, при сокращении штата (должностей) не уволить такие категории:

Беременная женщина на работе

  • Беременных.
  • Отцов и матерей-одиночек, до того времени, пока ребенку не будет 14 лет.
  • Тех, кто находится в декрете, вне зависимости от пола.
  • Служащих, у которых есть иждивенцы.

Все эти категории относятся к льготным, поэтому процесс их увольнения имеет много ограничений.

[attention type=yellow]

Но подобные льготы не распространяются на инвалидов и пенсионеров.

[/attention]

Предупреждение работников

Работник попал под сокращениеЗа 60 дней до сокращения, руководство компании обязано уведомить сотрудников, вручив им соответствующий документ.

Законодательно установленного образца нет, но есть обязательные условия относительно тех сведений, что в нем представлены. Это оговорено в ст.180 ТК РФ.

По сути, организация не просто оглашает дату сокращений, но и приводит веские причины, послужившие толчком к расторжению трудовых договоров.

При этом дирекция предлагает вакантные должности внутри предприятия, даже при условии, что они требуют более низкой квалификации или оплачиваются ниже.

Нужно понимать, что отказ сотрудника от получения подобного уведомления не может восприниматься поводом для упразднения реформации штата, либо переноса даты увольнения. И все же, документ, подтверждающий начало процесса сокращения, вручается при свидетелях. В случае отказа в получении составляется акт, прикладываемый к описанному уведомлению.

В текущее время каждый служащий надежно защищен ТК России и иными нормативными актами. Это останавливает произвол недобросовестных работодателей, предупреждая поспешное увольнение даже в том случае, если оно обосновано.

Предложение альтернативных вакансий

Перестановка кадровПо факту, при минимизации штата, вызванной производственными причинами, предприятие обязано каждому из сотрудников предложить другую вакансию.

Вне зависимости от того, отличаются ли они размером зарплаты и уровнем квалификации.

Если сокращаемый служащий не соглашается занимать предлагаемую должность, либо предприятие ничего не может ему предложить – у работника есть 60 дней на поиск работы в другой компании.

Когда соответствующей вакансии не находится, он имеет право получать пособие.[ads-mob-2]

Издание приказа об увольнении

Ориентируясь на законодательные нормы, увольнение служащего с причиной «сокращение штата» становится реальным только при следовании всем этапам процедуры, каждый из которых регламентируется подзаконными актами.

Если один из этапов был пропущен, то уволенный вправе через суд решать вопрос о признании увольнения неправомочным. На это у него есть ровно месяц после того, как он получит на руки соответствующий приказ.

Приказ о сокращенииНа основе вышеупомянутого доклада принимают решение о выводе части должностей из штатного состава, о чем издаются соответствующие приказы.

В первую очередь издается приказ об изменениях, внесенных в штат (основание – экономический анализ положения предприятия).

Он должен быть представлен сотрудникам минимум за 90 дней до начала процедуры высвобождения.

Такой приказ нельзя классифицировать как распорядительный документ, подтверждающий прекращение взаимоотношений между служащими и организацией. Но он является основой для начала подобной процедуры.

Далее следует представление распорядительных документов о сокращении штатов. Это следующий логический этап в процессе высвобождения работников. Документы содержат объективную информацию о прекращении трудовых отношений из-за сокращения. Их издают не позже, чем за 60 дней до момента расторжения трудовых договоров.

[attention type=green]

Нужно отметить, что законодательно нигде не закреплено, что приказ не может быть издан раньше оговоренного срока.

А значит, его могут сформировать и ранее, но весь комплект документов, требующийся для сопровождения данного распоряжения, вручается не позднее 60 дней до увольнения.

[/attention]

Расчеты с работниками, выплаты и компенсации

Выплаты работникамКак правильно сократить работника по сокращению штата?

По нормативам ст.140 ТК РФ, после расторжения трудового договора организация обязуется выплатить уволенным зарплату и компенсировать все отпускные дни, не использованные работниками.

Из-за сокращения должности служащий вправе рассчитывать на пособие, назначенное ст.178 ТК РФ (в размере средней ежемесячной зарплаты).

Есть прецеденты (из-за особых условий, прописанных в коллективном договоре), влияющие на увеличение размера пособия, но он все равно не может быть больше трех окладов. Обычно эти оговорки действуют в отношении управленцев, либо в компаниях с неограниченными финансовыми запасами.

Согласно ст.178 ТК РФ высвобожденные работники сохраняют за собой право на получение пособия за второй месяц, если они не смогли трудоустроиться и предоставили трудовую книжку без пометки о новой должности в другом месте, подкрепленную заявлением на пособие.

Исключительные условия предполагают, что служащему может быть выплачено пособие и за третий месяц, но для этого у него на руках должны быть соответствующие справки из Центра занятости, свидетельствующие, что подходящих вакансий нет.

[attention type=green]

При увольнении сотрудника обязательные выплаты пособий лежат на организации, и даже по прошествии двух месяцев после высвобождения, если бывший работник предоставляет все подтверждающие документы – назначенную компенсацию тоже выплачивает работодатель.

[/attention]

Оформление и вручение трудовой книжки

[ads-pc-3]Вне зависимости от того, что явилось основанием для увольнения сотрудника, дирекция организации обязана выдать работнику трудовую книжку, соблюдая все нормы, указанные в ст.84.1 ТК РФ.

Запись составляется согласно «Инструкции ведения книжек о труде», утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Наряду с выдачей трудовой, нужно получить от бывшего работника роспись в журнале учета выдачи трудовых книжек. А после, перенести все эти данные в личную карту работника (с причиной и датой увольнения).

Итак, процедура увольнения сотрудников при сокращении штата регламентируется ст.180, 81 ч.2 ТК РФ, а в них указано, что оптимизация штата дает компании право сокращать должности, которые ей более не нужны по производственным причинам. Но при этом должна соблюдаться определенная процедура, помогающая соблюсти права трудящихся.