Выработка на 1 работника: формула, нормы и расчеты

Норма выработки для 1 рабочего рассчитывается достаточно просто. Формулы несложные, однако надо понимать, как и когда их вообще нужно применить.

Результативность человеческого труда характеризуется выработкой.

Нормы выработки

В качестве количественных показателей производительности используют натуральные и стоимостные показатели, как-то: тонны, метры, кубометры, штуки и т.п.

Результативность труда характеризует выработка. Выработка рассчитывается на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего. В разных случаях расчёты будут вестись по-разному.

[ads-pc-2]

  • На одного основного рабочего – количество произведённой продукции делят на число основных рабочих.
  • На одного рабочего – количество произведённой продукции делят на общее число рабочих (основные плюс вспомогательные).
  • На одного работающего – количество произведённой продукции делится на число всего персонала.

Показатели производительности труда характеризуют эффективность использования сотрудников на предприятии. Один из них – норма выработки.[ads-mob-1]

Норма выработки – это объём работ (в единицах продукции), который рабочему или группе рабочих нужно выполнить за указанное время в конкретных организационно-технических условиях. Её устанавливают тогда, когда в течение смены регулярно выполняется одна и та же операция (создаются одни и те же изделия). На её основании уже можно назначить зарплату работнику.

Конкретные показатели нормы выработки устанавливаются предприятием – государство лишь даёт общие практические рекомендации (они изложены в нормативных документах).

[attention type=yellow]Для каждой отрасли промышленности норма выработки на человека считается немного по-разному, несмотря на существование одной простой «общей» формулы.[/attention]

Формула выработки на 1 рабочего

формулы и калькуляцииНормы выработки могут быть определены для одного рабочего при помощи деления фонда времени на норму времени.

В качестве фонда можно взять год, месяц, неделю или продолжительность смены.

Для массового производства, крупных предприятий норма времени на изготовление изделия равняется норме штучно-калькуляционного времени. Для производств, когда одни и те же работники выполняют основную, подготовительную и заключительную работу, нормы времени будут другими.

Лучше всего брать в качестве фонда продолжительность смены. Отсюда вычисляется средняя выработка в месяц или в час.

Формула для расчётов выглядит вот так:

Нвыр = Тсм / Топ,

где Тсм – время смены,

Топ – время на изготовление одного изделия.

Это и есть та самая «общая» формула, о которой говорилось ранее. Она отлично работает для массового производства. Стоит отметить, что, хотя и принято брать время в минутах, можно выбрать и другие единицы измерения времени.

Для серийного или единичного производства формула будет иная:

Нвыр = Тсм / Тшт,

где Нвыр – норма наработки в натуральных единицах,

Тсм – время смены,

Тшт – время на изготовление одного изделия, рассчитанное с учётом его себестоимости.

Для производств, где подготовительный этап вычисляется и нормируется отдельно, формулу выработки нужно модифицировать:

Нвыр = (Тсм — Тпз) / Тсм,

где Нвыр – норма наработки в натуральных единицах,

Тсм – фонд рабочего времени, на который устанавливается норма наработки (здесь: время смены),

Тпз — время на подготовительный этап в минутах.

В случаях работы с автоматизированной аппаратурой нужно учитывать время обслуживания (которое тоже нормируется):

расчеты нормы работникаНвыр = Но * Нвм,

где Нвыр – норма наработки в натуральных единицах,

Но – нормированное время обслуживания,

Нвм – норма выработки оборудования, которая вычисляется:

Нвм = Нвм теор * Кпв,

где Нвм теор – теоретическая выработка машины,

Кпв – коэффициент полезного времени труда за одну смену.

Если используются периодические аппаратурные процессы, формула также меняется.

Нвыр = (Тсм – Тоб — Тотл) * Тп * Но / Топ,

где Нвыр – норма наработки в натуральных единицах,

Тсм – продолжительность смены,

Тоб – время на обслуживание аппаратуры,

Тотл – норма времени личных нужд персонала,

Тп – продукция, выпускаемая за один период,

Но – нормированное время обслуживания,

Топ – длительность этого периода.

Нужно понимать, что в «общих» формулах не учитывается специфика конкретного производства. Для пищевой промышленности, к примеру, расчёты слегка отличаются.

Нам недостаточно измерить, сколько блюд приготовил повар в день, это ничего не скажет о его продуктивности: блюда разные бывают, в том числе и сложные. Поэтому для расчёта нормы выработки в таком случае используются специальные коэффициенты.

Берётся одно «самое простое» блюдо и принимается за единицу трудоёмкости. К примеру, порция куриного супа готовится 100 с, берется за единицу. Суп, на приготовлении которого требуется 200 с берется за двойку. И так далее.

[attention type=green]Повару нужно подготовить рабочее место, обслуживать его. Самому подготовиться к работе.[/attention]

Расчётная формула выглядит так:

Нвыр = (Тсм – Тпз – Тобс — Тотл) / Топ,

где Нвыр – норма наработки в натуральных единицах,

Тсм – фонд рабочего времени, на который устанавливается норма наработки,

Тпз — время на подготовительный этап в минутах;

Тобс — время, требуемое на обслуживание рабочего места, в минутах;

Тотл — время, затраченное на личные потребности, в минутах;

Топ — время на единицу продукции в минутах.

[attention type=green]При расчёте нормы наработки, уборки производственных помещений учитывается то, что разные поверхности не моются одинаково хорошо. Плюс уборщикам требуется передвигаться от одного помещения к другому.[/attention]

Нвыр = (Тсм – Тобс – Тлн — Тотд) * К / Топ,

где Нв — норма выработки,

Тсм — продолжительность смены в минутах,

Тобс — время, требуемое на обслуживание рабочего места в течение смены, в минутах;

Тотд — время, потраченное на отдых, в минутах,

Тлн — время на перерыв по личным надобностям в минутах,

Топ — время на уборку 1 м2 площади в секундах,

К – коэффициент, который учитывается при уборке. Его определяют с секундомером. Он показывает, какое время тратится при переходе между залами.

Примеры расчёта

девушка ожидает окончания рабочего дняДля единичного производства:

Мастер, изготовляющий чапельники ручной работы, работает 20000 с в день. Время на одну штуку – 2500 с.

Нвыр = 20000 / 2500 = 8 шт.

Мастер за день изготовляет 8 чапельников ручной работы.

Для массового производства:

Время рабочей смены на заводе по производству чапельников составляет 28800 с. Время на изготовление одного чапельника, согласно нормативным документам, — 1800 с.

Нвыр = 28800 / 1800 = 16 шт.

Один рабочий за одну смену должен сделать 16 чапельников.

Для производства, где нормируется подготовительный этап:

На другом чапельном заводе учитывается время, которое требуется рабочим для подготовки рабочего места и инструментов. Продолжительность смены – 28800 с. Время на изготовление одного чапельника – 1700 с. Время подготовительных работ – 200 с.

Нвыр = (28800 — 200) / 1700 = 16.82 шт.

Рабочий на втором заводе должен изготовить в течение смены 16.82 чапельника.

Для автоматизированного производства:

На чапельниковом заводе № 2 стали использоваться чапельниковые машины, в теории способные производить по 50 чапельников в течение смены. Коэффициент полезного времени труда за одну смену у машин составляет 0.95. Нормированное время обслуживания составляет 0.85 рабочей смены.

Нвыр = 0.85 * 50 * 0.95 = 40.375 шт.

Чапельниковая машина должна будет производить по 40.375 изделий в день.

Для периодических аппаратурных процессов на производстве:

Другие рабочие того же завода должны приделывать на чапельники автоматические защёлки – с использованием машин. Продолжительность смены – 28800 секунд. На обслуживание машин выделяется 1000 с. По личным нуждам можно отлучаться на 900 с в течение смены. За один период машина приделывает 10 защёлок. Время обслуживания составляет 0.85 смены. Длительность одного периода использования машины составляет 500 с.

Нвыр = (28800 – 1000 — 900) * 10 * 0.85 / 500 = 457.3 шт.

Рабочие в течение смены должны приделать 457.3 автоматических защёлки к чапельникам.

Для пищевой промышленности:

На приготовление овсяной каши повар в столовой для рабочих завода по производству чапельников тратит 28700 с. Подготовительное время занимает 1200 с. На подготовку необходимых ингредиентов и рабочего места у повара уходит 1000 с. В перерывах на отдых тратится 3200 с. Согласно нормативным документам, на приготовление одной порции овсянки необходимо тратить 1800 с.

Нвыр = (28700 – (1200 + 1000 + 3200)) / 1800 = 12.94 порций

В течение смены повар должен будет приготовить 12.94 порции овсяной каши.

Для уборки помещений:

[ads-pc-4]На уборку помещений, уборщик на заводе по производству чапельников тратит 14000 с.

Подготовительное время занимает 200 с. На подготовку необходимых средств уходит 1000 с.

В перерывах на отдых тратится 3000 с. Согласно нормативным документам, коэффициент К составляет 0.5. На уборку одного помещения, согласно тем же документам, уходит 1200 с.[ads-mob-2]

Нвыр = (14000 – (200 + 1000 + 3000)) * 0.5 / 1200 = 8.17 помещений

За смену уборщик должен будет прибрать 4.85 помещений.

Расчет неустойки по договору долевого участия: общие положения и сложности

Если у граждан есть финансовые возможности для приобретения жилья, то многие предпочитают покупать квартиры в новостройках.

Как правило, в этом случае оформляется договор на долевое участие в строительстве. Но если сроки передачи недвижимости нарушаются, то законодательством предусмотрены штрафные санкции. Как же провести расчет неустойки по договору долевого участия?

Общие положения

[ads-pc-2]Основным документом, устанавливающим ответственность строительной компании за невыполнение взятых на себя обязательств, является закон № 214-ФЗ от 30 декабря 2004 года.

В статье 6 данного нормативного акта указано, что за нарушение предусмотренных договором сроков передачи гражданину квартиры застройщик уплачивает неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка по каждому дню просрочки.

В случае с физическими лицами действует двойной размер санкций.[ads-mob-1]

Значение ставки рефинансирования Банка России и его ключевая ставка совпадают. Поэтому можно ориентироваться на последнюю.

Пеня начисляется на ту стоимость квартиры, которая прописана в соглашении о долевом участии. Однако есть один нюанс. Если жилец сам отказывается от подписания акта приема – передачи по квартире, то строительная фирма освобождается от установленных законодательством санкций.

[attention type=yellow]Обратите внимание, что штраф можно взыскать как до передачи квартиры, так и после ее предоставления, но с опозданием. Но нужно при этом не забывать о трехлетнем сроке исковой давности.[/attention]

Как получить неустойку?

неустойка с застройщикаЭто можно сделать как в досудебном порядке (если, конечно, застройщик дорожит своей репутацией), так и посредством предъявления иска.

Важно при этом отметить, что отношения между будущим владельцем квартиры и строительной организацией регулируются законодательством о защите прав потребителей.

Поэтому госпошлина за взыскание неустойки и других выплат не вносится, но при условии, что общий размер иска будет не больше миллиона рублей. В противном случае пошлина рассчитывается из суммы, превышающей 1 миллион.

Наличие судебного решения о взыскании присужденных сумм еще не гарантирует их получения. Поэтому часто приходится прибегать к помощи судебных приставов. В их компетенции заставить застройщика погасить задолженность принудительно.

Для начала процедуры следует:

  • оформить в суде исполнительный лист;
  • передать его оригинал вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства судебным приставам.

Следует помнить и о том, что наряду с неустойкой со строительной фирмы можно взыскать и другие выплаты. Например, под ними подразумевается материальный ущерб. Поясним, что это означает. Допустим, человек, и его семья были вынуждены снимать жилье на время существования просрочки.

[attention type=green]В таком случае с застройщика можно взыскать расходы на временную аренду квартиры (при условии их документального подтверждения). Не следует также забывать и о возмещении нанесенного морального ущерба.[/attention]

Что необходимо сделать в первую очередь?

ключи от квартиры в новостройкеНа начальной стадии следует изучить все подписанные документы со строительной фирмой. В них следует особое внимание уделить срокам сдачи недвижимости и ее стоимости. Эти два показателя станут основой для расчета суммы возможной неустойки.

Кроме того, следует проверить наличие платежных документов по расчетам за будущую квартиру. Их копии понадобятся как при обращении к застройщику, так и для подготовки судебного иска.

Дальше следует обратиться в строительную компанию с письменным предложением оплатить неустойку в добровольном порядке. Естественно, что нужно к обращению приложить копию договора на долевое участие, доказательства оплаты квартиры, копию акта приема – передачи (если неустойка взыскивается после предоставления недвижимости). Также следует не забыть и о расчете.

Законодательство не устанавливает сроков, в течение которых застройщик должен рассмотреть требование (претензию). Как правило, на это отводится один месяц. Об этом обязательно следует упомянуть в обращении.

Досудебный порядок урегулирования спора не исключает дополнительную финансовую выгоду. В чем она состоит? Дело в том, что в соответствии со ст. 13 (часть 6) ФЗ «О защите прав потребителей» за отказ удовлетворить требования в добровольном порядке дополнительно взимается штраф в размере 50 % от соответствующей суммы.

То есть, если дело дойдет до суда, то покупатель квартиры может взыскать:

  • неустойку, прописанную в законе о долевом участии;
  • половину ее суммы в качестве штрафа за игнорирование или отклонение досудебной претензии;

[attention type=yellow]Также суд может дополнительно присудить материальный и моральный ущерб, а также компенсацию судебных расходов, включая стоимость услуг юриста или адвоката.[/attention]

Формулировка калькуляции

Формула и калькулятор расчета неустойки по договору долевого участия

калькуляция неустойкиСтоимость квартиры х (1/300 х ставка Центробанка /100) х количество дней просрочки х 2.

Как это формула работает, покажем на простом примере. Допустим, квартира стоимостью в 5 миллионов рублей по документам должна была быть передана 1 февраля 2017 года, но акт приема – передачи по ней был подписан спустя почти 2 месяца, 24 марта.

Итого получилось 50 дней просрочки. В этот период ставка рефинансирования (ключевая ставка Центробанка) составляла 10 %.

Вначале рассчитаем ежедневный процент пени. Она будет составлять 0.033 % (10/300). Затем выведем итоговую сумму неустойки.

5 000 000 х (0.033/100) х 50 х 2 = 165 000 рублей

Именно такую сумму можно взыскать с застройщика в нашем примере. На протяжении существования просрочки ставка рефинансирования (ключевая ставка) могут меняться. Тогда по каждому ее значению следует делать отдельный расчет.

Со 2 мая 2017 года ставка рефинансирования составляет 9.25%.

В конце выводится итоговая сумма платежа, которая присутствует в приложении к претензии или иску.

Сложности при расчете

ключи и документыЗная о последствиях несвоевременной передачи квартиры, многие застройщики сознательно не указывают в договоре конкретных сроков подписания акта.

Тогда можно прибегнуть к такому приему.

Следует взять дату окончания разрешения на строительство. Если учесть бюрократические формальности, то к ней нужно добавить еще пару месяцев. Именно с их истечением можно считать санкции.

Когда участнику договора долевого участия стало известно, что дом готов и введен в эксплуатацию, но застройщик затягивает с передачей квартиры, то следует направить в его адрес письменное требование предоставить жилье. Оно должно быть исполнено в семидневный срок со дня получения (статья 314 ГК РФ). В противном случае 8 день станет отправной точкой для начисления санкций.

Особенности уплаты

[ads-pc-4]Если штраф взыскивается в судебном порядке, то суд вправе по ходатайству строительной компании уменьшить размер начисленной пени. Однако ответчик для этого должен предоставить веские доводы.[ads-mob-2]

Как мы уже говорили, на вступившее в силу решение следует оформить исполнительный лист. После этого взысканием санкций будут заниматься приставы.

Продажа квартиры с несовершеннолетним собственником: законодательство и разрешение

Человек даже в самом маленьком возрасте имеет закрепленные за собой определенные права.

В частности, он может быть собственником квартиры или ее части.

Соответственно, допускаются и операции с такой недвижимостью при наличии некоторых оговорок. Как же происходит продажа квартиры с несовершеннолетним собственником.

Законодательство

Как продать квартиру с несовершеннолетним собственником

[ads-pc-2]Прежде всего, следует упомянуть Гражданский и Семейный кодексы РФ.

В них содержатся общие нормы о правоспособности, дееспособности несовершеннолетних и их правах.

Кроме того, следует обратить внимание на положения ФЗ «О государственной регистрации недвижимости». В нем, в частности, указывается, что сделки по продаже собственности, принадлежащей несовершеннолетнему, подлежат нотариальному удостоверению.

Если, наоборот, для несовершеннолетнего покупается квартира целиком, то удостоверять договор необязательно.[ads-mob-1]

Существуют также документы местных властей, касающиеся порядка продажи квартиры, принадлежащей несовершеннолетнему на праве собственности.

[attention type=green]В частности, эти документы касаются порядка согласования с органом опеки процедуры продажи жилой площади.[/attention]

С чего следует начинать

дом для ребенкаВ первую очередь следует подобрать несовершеннолетнему ребенку другое подходящее жилье.

Оно должно соответствовать нормам обеспечения жилой площадью, закрепленным в ЖК РФ.

В идеале следует иметь на руках соглашение о купле – продаже для ребенка нового помещения. Подойти может и предварительный договор. Если дальше ребенок будет проживать в новостройке, то следует запастись договором на долевое участие.

Перед продажей квартиры следует получить одобрение от органа опеки и попечительства. Без него нотариус просто не удостоверит сделку.

[attention type=green]Дальше родители ребенка также должны дать формальное согласие на продажу ребенком объекта недвижимого имущества. Оно удостоверяется у нотариуса.[/attention]

Как получить разрешение?

Вначале следует заблаговременно подойти в орган по опеке и попечительству, расположенный по месту нынешнего проживания ребенка.

Его специалисты подскажут, какие документы понадобятся для оформления одобрения предстоящего отчуждения.

Нелишним также будет поинтересоваться о примерных сроках оформления согласования. В зависимости от конкретной житейской ситуации они могут составлять от двух недель до одного месяца. О периоде получения разрешения следует уведомить потенциального покупателя.

Будьте готовы к тому, что служба опеки захочет обследовать будущее жилье ребенка. От этого во многом зависит положительное решение вопроса.

Дальше следует заняться подготовкой всех необходимых документов. Прежде всего, в стандартный пакет входит заявление на выдачу разрешения.

К нему прилагаются:

различные документы недвижимости

  • документы о наличии собственности на квартиру, из которых следует, что ее хозяином (одним из совладельцев) является ребенок;
  • техническая и кадастровая документация;
  • свидетельство о рождении ребенка, паспорта его родителей, документы по заключению (расторжению брака);
  • информация о лицевых счетах, справка из ЖЭКа относительно лиц, проживающих в квартире, выписка из домовой книги;
  • согласие самого ребенка на отчуждение недвижимости (при условии, что ему уже исполнилось 14 лет);
  • документ из ФНС о том, что за недвижимостью не числится никаких налогов;
  • сведения из БТИ относительно стоимости квартиры;
  • письменные подтверждения о будущем месте проживания ребенка.

[attention type=yellow]Еще раз повторимся, что в отдельных регионах РФ существуют свои требования к составу предоставляемой документации. Поэтому весь список желательно уточнить заранее на месте.[/attention]

Процесс подготовки документов

продажа квартирыИтак, когда порядок действий по отчуждению квартиры, принадлежащей несовершеннолетнему понятен, следует заняться оформлением всех необходимых документов.

Прежде всего, необходимо проконсультироваться с нотариусом относительно списка требуемых материалов. Он подскажет, что понадобится для будущей сделки.

Дальше должен последовать визит в орган по опеке. Его специалисты укажут на то, что нужно сделать. Кроме того, потребуется и согласование всех деталей предстоящей сделки с покупателем недвижимости. Ведь не каждый захочет приобретать квартиру с несовершеннолетним собственником.

[attention type=green]После этого нелишним будет получить консультацию у нотариуса, который будет заниматься оформлением сделки. Специалист может дать и свои полезные советы.[/attention]

Особенности сделок с квартирами

Поскольку стороной договора выступает несовершеннолетний, то у предстоящего соглашения существуют несколько особенностей:

Продажа квартир несовершеннолетних

Естественно, что сделки с маленькими детьми имеют особенности. Мы уже говорили, что требуется согласие от органа опеки. Кроме того, необходимо и нотариальное согласие родителей на продажу жилой площади.

Соглашение собственника с несовершеннолетними детьми

новое жилье для ребенкаПо законодательству такой договор не допускается, если он заключается между ребенком и другими его ближайшими родственниками, которые проживают в данной квартире.

Например, продажа доли ребенка вызовет справедливые сомнения в случае ее отчуждения отцу, матери и т.д.

Как выписать несовершеннолетнего?

дом несовершеннолетнего ребенка для новых жильцовВыписка несовершеннолетнего из квартиры также сопряжена с множеством нюансов.

При этом будет иметь значение, является ли ребенок собственником квартиры или нет.

Ведь часто человек, не достигший совершеннолетия, не обладает правами владельца на квартиру или ее часть.

Чтобы выписать из квартиры несовершеннолетнего (если он является одним из собственников), следует опять же заручиться согласием органа по опеке. После продажи квартиры все вопросы следует решить в паспортных столах как по прежнему адресу проживания ребенка, так и по новому месту его жительства. Поскольку сам несовершеннолетний не может провести всю процедуру самостоятельно, то его интересы представит один из родителей.

Если квартира или ее часть несовершеннолетнему не принадлежит, то все вопросы можно решить, минуя орган по опеке. Для этого достаточно обратиться в паспортные столы по старому и новому месту жительства ребенка. Весь пакет документов можно уточнить заранее в паспортном столе.

Однако в любом случае понадобятся:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка (если ему не исполнилось еще 14 лет);
  • документы по новому месту проживания ребенка.

Далее заполняется листок выбытия по установленной форме. После этого следует обращаться в паспортный стол по новому месту проживания ребенка.

[attention type=green]Если же ребенок выписывается из муниципальной квартиры, то в паспортном столе необходимо предварительно взять справку о лицах, проживающих в квартире, и состоянии лицевого счета.[/attention]

Подписание соглашения на куплю – продажу

Как продать квартиру если собственники несовершеннолетние дети

ребенок и ключи от его квартирыЕстественно, что сам несовершеннолетний ребенок не имеет полномочий по подписанию сделки по продаже принадлежащего ему жилья.

Продажа квартиры где собственник несовершеннолетний происходит от имени его родителей — матери и отца.

При этом нотариус обязательно потребует согласие от органа по опеке и документы на новое жилье для ребенка (договор купли-продажи квартиры с несовершеннолетним собственником, предварительное соглашение, техпаспорт и иные сведения).

Если сыну (дочери) исполнилось 14 лет, то может потребоваться и их присутствие.

Также могут понадобиться свидетельство о рождении ребенка, личный паспорт одного из родителей, свидетельство о браке.

Основные итоги

[ads-pc-4]Итак, даже собственником квартиры является несовершеннолетний, то ее все равно можно продать.

Однако для этого стоит пройти через ряд формальностей.

Прежде всего, следует рассмотреть все варианты с будущей жилплощадью для ребенка. Часто его прописывают в квартире бабушки или дедушки и этого бывает достаточно.[ads-mob-2]

Кроме того, следует оформить согласие на продажу от органа опеки. Учитывая современные реалии, это бывает непросто. На это может уйти до одного месяца. Наконец после оформления всех бумаг можно обращаться к нотариусу для окончательного оформления сделки.

Как правильно написать характеристику с места жительства

Мнение о конкретном человеке доводится до сведения третьих лиц не только в устной, но и в письменной форме.

Одним из вариантов является характеристика.

В рамках данного материала мы расскажем, как правильно написать характеристику с места жительства.

Для чего нужна характеристика и где она применяется?

составление документаТакой документ, как характеристика, может потребоваться сегодня во многих сферах жизни.

Например, если человек впервые устраивается на работу или поступает на учебу, то работодатель или администрация учебного заведения вправе потребовать предоставление характеристики.

Практика показывает, что без характеристики не обойтись при поступлении на воинскую службу по контракту или же зачислении в ряды правоохранительных органов.

В некоторых ситуациях характеристика оформляется не только с места жительства, но и работы.

На практике документ требуют некоторые банки, рассматривая вопрос о выдаче человеку кредита. И чем полнее будут изложены сведения о потенциальном заемщике, тем выше станет вероятность получения займа.

Характеристика нужна в том случае, когда оформляются опека над ребенком или его усыновление. Например, если опекуном будет выступать человек, не являющийся ребенку родственником, то служба по опеке обязательно потребует от кандидата характеристику с территории его проживания.[ads-mob-1]

Не лишней будет характеристика и в том случае, когда человек хочет восстановить лишенные ранее родительские права. Тогда мнение соседей и других граждан будет дополнительным аргументом в пользу того, что отец или мать встали на путь исправления.

[ads-pc-2]Наконец, часто документ входит в состав материалов уголовного дела.

От ее содержания могут зависеть мера пресечения для подозреваемого, смягчение наказания и определение условий его отбывания, включая условно-досрочное освобождение.

Поэтому очень важно в характеристике указать именно достоверные сведения о лице.

[attention type=green]Кроме того, важно количество лиц, подписавших документ. Как правило, если речь о соседях, то их должно быть не меньше трех.

Однако характеристику могут составить и другие лица. В их число входят участковый инспектор полиции, а также руководитель органа управления домом.[/attention]

Что писать в характеристике по месту жительства и нужно ли ее заверять?

отрицательная характеристикаСтрого определенной формы для характеристики не существует. Однако все же практикой выработаны основные правила ее написания.

Итак, начинать документ следует с написания организации, куда он адресуется.

Если характеристику просит предоставить конкретное лицо, упоминаются его инициалы и должность. Дальше в шапке идут название и дата документа.

Дальше перечисляются лица, дающие характеристику, а также гражданин, в отношении которого она пишется. В отношении его дополнительно пишутся место жительства, а также дата рождения.

Основную часть следует начать с указания на то, сколько человек, которому дается характеристика проживает по данному конкретному адресу. После этого пишутся основные сведения относительно семейного положения гражданина. Обращается внимание на то, состоит ли он в браке и сколько у него детей (с обозначением их возраста).

В характеристике допускается также выразить мнение соседей и других лиц относительно отношений в семье. Пишется о том, насколько она крепкая, как человек проявляет заботу о детях и другая заслуживающая внимания информация об этой стороне жизни.

Если характеристика пишется от соседей, то указывается характер взаимоотношений между ними и лицом, на которого выдается документ. В частности, приводятся сведения о наличии или отсутствии конфликтов, жалоб на поведение и т.д. Также полезно написать, насколько гражданин принимает участие в общественной жизни дома (помощь в ремонте, присутствие на субботниках, активная позиция на собраниях жильцов).

Характеристика от соседей может содержать упоминание о наличии или отсутствии у гражданина задолженности по коммунальным платежам. Иногда такие сведения бывают также важны.

Если автору документа известно о привлечении лица в прошлом к ответственности (уголовной, административной, дисциплинарной), то об этом также важно написать. При этом следует указать, за какие проступки и когда человек ранее был наказан.

Завершают характеристику подписи лиц, ее давшую. При этом важно привести и их личные данные (реквизиты паспорта, адрес, номер контактного телефона для связи).

Таковы основные реквизиты, которые должна содержать в себе характеристика на человека с его места жительства. В то же время, каждая ситуация может иметь индивидуальные особенности. Поэтому в характеристике можно отразить и другую важную информацию. Например, можно перечислить положительные личные качества гражданина. Это может быть важно при решении вопроса с опекой или усыновлением.

Теперь разберемся с тем, нужно ли ее заверять. Если говорить о нотариальном удостоверении характеристики, то законодательством этот процесс не предусмотрен.

Однако на практике заверение характеристики требуют те инстанции, куда ее необходимо предоставить. Тогда обычно за удостоверением документа обращаются в паспортный стол, к управляющей организации или же к участковому. Поэтому отдельные требования, необходимые для оформления характеристики, следует уточнить заранее.[ads-mob-2]

Полезные советы

Приведем несколько практических рекомендаций по составлению характеристики. Если ее необходимо предоставить не в одно, а несколько мест, то делается и подписывается соответствующее количество экземпляров документа.

[ads-pc-4]В обиходе часто бывает, что человек пишет на себя характеристику самостоятельно, а потом подписывает ее у всех соседей.

Но нужно помнить о том, что текст должен быть составлен от их лица.

Характеристика пишется с отступами по краям. Так удобно будет ее использовать в делопроизводстве. Поэтому этот момент не нужно тоже упускать из внимания. Если документ печатается на компьютере, настройте параметры полей текста.

Обычно левый отступ составляет 2 сантиметра.

Заранее уточните, на какие моменты в характеристике должен быть сделан отдельный акцент. Исходя из этого и будет построена структура документа.

[attention type=yellow]ВЧасто сведения, изложенные в характеристике, играют определяющую роль в решении ситуации. Поэтому информацию желательно описать подробно и достоверно. И чем больше лиц под ней подпишутся, тем выше вероятность положительного исхода в сложной ситуации.[/attention]

Образец

Образец характеристики

Подчеркнем что отдельной, типовой, формы характеристики не существует. Поэтому каждый раз документ пишется по-своему. За основу можно взять и предлагаемый нами образец. Естественно, в него можно внести собственную информацию и указать дополнительные данные.

Договор аутсорсинга — как правильно составить?

Передача отдельных функций организации в руки профессионалов узкой специализации именуется аутсорсингом.

Привлечение исполнителей высокого уровня со стороны для выполнения работ, являющихся второстепенными для компании, зачастую куда выгоднее, чем содержать в штате первоклассных специалистов, которые объективно не могут быть задействованы в бизнес-процессе по полной программе.

Договор аутсорсинга, необходимый в этом случае, является по своей сути договором о возмездных услугах (ГК гл.39), то есть сторона, нуждающаяся в высококачественной помощи профильных специалистов, покупает и оплачивает именно услугу по выполнению тех или иных работ, их обслуживанию и контролированию процесса для обеспечения бесперебойного функционирования конкретной бизнес-системы.

Какие виды аутсорсинга бывают?

аренда персоналаСледует отметить, что аутсорсинг – пролонгированная во времени услуга, комплекс мероприятий, направленных на слаженную работу участка (сферы) и получение конкретного результата, не обладающего материальными характеристиками.

Согласно договору аутсорсинга, компания-исполнитель принимает на себя обязательства по выполнению очерченных заказчиком работ определённой направленности на возмездной основе.

В отличие от аутстаффинга, аутсорсинг «покупает» не специалистов (не рабочую силу), а результат деятельности без конкретизации исполнителей, при этом количество персонала, задействованного в процессе, не принимается во внимание и не оговаривается договором.[ads-mob-1]

В зависимости от объёма передаваемых функций различают:

  • полный аутсорсинг (например, IT, PR, бухгалтерия и пр.);
  • частичный, или этапный аутсорсинг (например, аудит, юридическое сопровождение);
  • периодический аутсорсинг (например, юридические и другие консультации, аттестация).

В зависимости от функциональной направленности и сферы приложения различают следующие виды:

договор между фирмами

  • аутсорсинг информационных технологий;
  • аутсорсинг делопроизводства и управления;
  • аутсорсинг услуг и хозяйственной деятельности;
  • производственный аутсорсинг.

Выведение за рамки основного бизнеса узкопрофильных подразделений и передача ряда функций на аутсорсинг позволяет компании сосредоточиться на стратегическом направлении бизнеса без распыления временных, человеческих и материальных ресурсов на вспомогательные (дополнительные, сопроводительные) процессы.

Пример. Строительной компании среднего уровня экономически невыгодно содержать штат айтишников (управленцев, бухгалтеров, хозяйственников, маркетологов, рекламщиков). Перепоручение этих участков деятельности высокопрофессиональной сторонней команде мастеров своего дела позволит сосредоточиться на основных задачах и направлениях бизнеса.

[ads-pc-2]Преимущества привлечения в бизнес аутсорсеров:

  1. Экономия материальных средств и человеческих ресурсов. Отпадает необходимость раздувания штата, зачастую не оправданного.
  2. Концентрация на профильном направлении бизнеса без вынужденного контролирования работы вспомогательных подразделений.
  3. Доступ к высоким технологиям и «большим умам», получаемым по договору аутсорсинга.
  4. Гарантированное качество услуг.

Риски передачи функций на аутсорс:

  1. Неправильно составленный договор, что может привести к снижению качества.
  2. Увеличение расходов, если на аутсорсинг передаётся слишком много процессов.
  3. Утрата контроля и гибкости. Потенциально возможна утечка информации.

Кроме того, законодательной базы аутсорсинга до сих пор нет, к договорам аутсорса применяют требования гл.39 ГК. Нововведения и запреты ФЗ №116 2014/05/05 коснулись только аутстаффинга, занимающегося, в отличие от аутсорсинга, арендой персонала, а не услуг.

[attention type=green]В аутсорсинге исполнитель несёт полную ответственность за качество услуг. В аутстаффинге такого рода ответственности (качество переданной в аренду человеко-единицы) быть не может.[/attention]

Правила составления договора аутсорсинга

поиск персоналаНаиболее востребован аутсорсинг в области информационных технологий, бухучёта и обработки данных, юридических услуг и логистики.

В последнее время всё чаще переводят на аутсорс хозяйственную деятельность организаций.

Договор аутсорсинга требует письменной формы (ГК стт.160, 161), нотариальная регистрация не обязательна.

Особенности договора и требования к содержанию:

  1. Документ имеет номер, к которому могут быть привязаны последующие дополнительные соглашения и приложения. Дату и место подписания договора прописывают в обязательном порядке.
  2. Полная информация о сторонах соглашения. Лица, представляющие компании, должны быть уполномочены заключать сделки и подписывать соглашения. Такими полномочиями не наделены исполняющие обязанности (ИО) и временно исполняющие обязанности (ВРИО) руководителя (Постановление ФАС МО №КГ-А41/10211-03 2004/09/01).
  3. Предмет сделки, или характеристика услуги с детализацией. Отсутствие подробностей и конкретизации задач может привести к тому, что необходимые действия исполнителя попадут в разряд дополнительных услуг, оплачиваемых отдельно. Объём работ по услуге без детализации в договоре может трактоваться сторонами по-разному (ГК ст.783).
  4. Двусторонние обязанности и права. Упорядочивание промежуточной отчётности. Предоставление информации (какой и в каких случаях).
  5. Двусторонняя ответственность (к примеру, нарушение сроков отчётов, отсутствие информации) и варианты оценки качества работ (ГК стт.721, 783).
  6. Стоимость услуги в рублях (ГК ст.314) и схема оплаты (ст.781).
  7. Действительность договора (обычно от 6 месяцев) и возможность его продления.
  8. Разрешение конфликтных ситуаций и споров.
  9. Порядок и условия расторжения соглашения, возможный отказ от сотрудничества. Порядок заключения дополнительных соглашений к настоящему договору.

Если к договору прикладываются иные документы (лицензия аутсорсинговой организации (например, аудит, юридические и медицинские услуги), расширенная детализация работ и другие), то они вписываются в текст договора.

Договор аутсорсинга заключается между компаниями (ЮЛ), поэтому при подписании необходимо указать реквизиты заказчика и исполнителя. Подписи на договоре заверяются печатями.

Обязательные моменты

аутсорсинг лабораторных исследованийДоговор аутсорсинга заключается с непосредственным исполнителем (аутсорсинговой компанией), которая не может выступать посредником услуг, то есть перепоручение исполнения не допускается (ст.780).

Предметом договора являются конкретные услуги (деятельность) ГК ст.779. Результат аутсорсинговой деятельности не наделён вещными характеристиками, но имеет иную качественную оценку.

Очевидно обязательными (существенными) моментами договора аутсорсинга являются:

  • предмет договорённости, или собственно услуга, которая подлежит подробнейшему описанию, с пошаговым перечислением необходимых заказчику работ;
  • даты начала и окончания договора аутсорсинга (ст.783), без которых он не будет признан действующим (Постановление ФАС ЗСО №А27-9091/2009);
  • сроки предоставления промежуточной отчётности, варианты и сроки информирования заказчика.

Расплывчатая формулировка и отсутствие конкретизации обязательных моментов договора являются главными ошибками при заключении аутсорсингового соглашения.

В договоре могут быть прописаны дополнительные положения, которые стороны посчитают важными. По дополнительным пунктам договора должно быть проведено обсуждение и достигнута двусторонняя договорённость.

[attention type=green]Если услуга, являющаяся предметом договора, со временем потребует уточнения, расширения задач и/или полномочий аутсорсера, а также изменения контролирующих действий со стороны заказчика, то заключается дополнительное соглашение.

Порядок обсуждения, заключения и подписания такого документа оговаривается в тексте основного договора.[/attention]

Образец договора

Договор аутсорсинга персонала — образец

[ads-pc-4]Так как типовой формы договора аутсорсинга на оказание услуг не существует, за основу может быть взят любой договор оказания возмездных услуг.

В договоре аутсорса должны быть непременно прописаны те существенные условия, которые предъявляются к договорам подобного типа и которые стороны соглашения посчитают важными для плодотворного сотрудничества.[ads-mob-2]

Необходимость изменения текста договора потребует привлечения специалиста для его составления.

Следует избегать обобщённых формулировок при описании содержания аутсорсинга, разночтения при освещении обязательных моментов и двоякого толкования задач и критериев оценки исполнения.

Договор перевода долга — образец трехсторонний, нюансы заполнения

При сложившихся гражданско-правовых взаимоотношениях между компаниями, зачастую могут возникнуть дебиторские или кредиторские задолженности.

Примерами таких случаев выступают долги за выполненные услуги, поставка товаров в рассрочку, аренда, и т.д.

Такие задолженности должны быть выплачены должником согласно оговоренным сторонами условиям. Главным основанием существования задолженности выступает договор.

Однако, согласно законодательству по ст. 391 ГК РФ, освобождение от задолженности возможно путем перевода обязательств установленной в договоре суммы на иную организацию. Перевод долговых средств очень распространен на практике как один из видов сделок между организациями, поэтому каждой компании не помешает быть компетентными в данном вопросе.

Понятие трехстороннего договора перевода долга

[ads-pc-2]Трехстороннее соглашение о переводе долга – это соглашение, заключаемое между тремя юридическими лицами в целях перекладывания обязательств по возвращению долговых средств с первоначального должника на другую организацию, которая после момента подписания договора, будет нести ответственность за возврат долга перед третьей организацией, которая изначально выдала денежные средства в долг.[ads-mob-1]

Данный вид соглашения является трехсторонним, т.к. в момент его подписания принимают участие три организации:

  • должник, который обзавелся кредиторской или дебиторской задолженностью;
  • компания, которая принимает на себя обязанности по погашению долговых обязательств должника;
  • организация-кредитор.

Передача долгового обязательства от прежнего должника к новому

оформление документовСоглашение о переходе обязательств по возврату долга становится действительным с даты подписания трехстороннего договора с участием нотариуса, либо без него.

С согласия кредитора, все обязательства первоначального должника прекращаются.

Новый должник выплачивает обозначенную денежную сумму в оговоренные сроки единовременно либо по установленным паушальным платежам ежемесячно в пользу кредитора. Если в договоре не указан метод оплаты, то по умолчанию погашение долга производится в полном размере единовременно.

В договоре фиксируется причина образования задолженности, факт согласия кредитора на перевод долговых обязательств. Первоначальный должник обязан передать основные документы касательно долгов новому должнику. Такими документами могут выступать акты сверки, сам предыдущий договор, акт передачи имущественных объектов и т.д.

Под переводом долга может подразумеваться не только основная сумма долга, но и неустойки и набежавшие проценты, что обязательно должно быть отражено в договоре. Чаще всего новый должник принимает на себя долговые обязательства на возмездной основе и в таком случае в соглашении прописывается размер вознаграждения, передаваемого от предыдущего должника.

[attention type=green]Ответственность должника подразумевает возможность возникновения угрозы выплаты неустойки при невыполнении обязательств: за просрочку платежей, за непредоставление документов или предоставление позже положенных сроков.[/attention]

Соответствие соглашения действующему законодательству

договор между несколькими юрлицамиДоговор может считаться недействительным в случае несоблюдения соответствующего законодательства.

В договоре, согласно законодательству, корректно должны быть прописаны сроки исполнения долговых обязательств, способ оплаты паушальных взносов в счет погашения долга, график внесения платежей.

Отдельное внимание стоит уделить обязанностям сторон и случаям расторжения договоренностей.

Если в договоре будет прописан пункт, в котором указано об отсутствии возможности высказывания возражений должника, то такой договор может быть признан недействительным. Статья 392 ГК РФ дает право принявшему на себя долговые обязательства должнику оспаривать требования кредитора и предлагать свои варианты по составлению договора и оплате задолженностей.

[attention type=yellow]Также договор является недействительным, если заключается между несовершеннолетними лицами или банкротами.[/attention]

Информация о сторонах, заключивших соглашение

[ads-pc-3]В соглашении прописываются подробные данные о сторонах: полные наименования организаций, фактические и юридические адреса, ОГРН, ИНН, КПП, а также банковские реквизиты в случае безналичного способа погашения долга.

Стороны должны приложить необходимые документы о предприятии, в т.ч. лицензии и свидетельства.

В статье 389 ГК РФ указано, что необходимо придерживаться той же форме договора, что и при первоначальной сделке. Если при подписании первоначального соглашения, договор был нотариально заверен, то и договор о переводе долга должен тоже быть заключен с привлечением нотариуса.

Образец договора перевода долга (трехсторонний)

Соглашение о переводе долга трехсторонний — образец

Основные нюансы при заполнении:

  1. В заглавии приводятся наименования трех компаний, имена представителей, их должности, на основании чего обладают достаточными полномочиями для заключения такого рода соглашений, документы подтверждающие их права.
  2. В первом разделе необходимо раскрыть предмет договора, вписать данные о первоначальном долговом обязательстве, его номер и дату. Здесь фиксируется новое соглашение кредитора о смене плательщика.
  3. Во втором разделе прописываются обязанности сторон и иные детали соглашения.
  4. В пункте разрешение споров указывается арбитражный суд, в который будет передано дело в случае неисполнения долговых обязательств плательщиком.
  5. В третьей части соглашения прописывается вся информация об оплате, сроки, размер взносов и т.д.

Прописывается, что предыдущий договор теряет силу.[ads-mob-2]

Форма договора:

ДОГОВОР ПЕРЕВОДА ДОЛГА

г.____________ «___» _________ 20__ г.

_________________________________________________________, именуем__ в дальнейшем

(наименование юридического лица)

Первоначальный должник, в лице _________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующ__ на основании _______________________________________, с одной стороны,

(Устава, доверенности — ее № и дата)

и _______________________________________________________, именуем__ в дальнейшем

(наименование юридического лица)

Новый должник, в лице __________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующ__ на основании _______________________________________________________,

(Устава, доверенности — ее № и дата)

с другой стороны, и _____________________________________________________________,

(наименование юридического лица)

именуем__ в дальнейшем Кредитор, в лице _________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующ__ на основании ______________________________________________________,

(Устава, доверенности — ее № и дата)

с третьей стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор

о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Первоначальный должник переводит на Нового должника долг перед Кредитором

по обязательствам _______________________________________________________________,

(выполнение работ, оказание услуг, оплата денежных

средств, передача имущества)

вытекающим из договора от ___________ № ___ на сумму _____________________________.

1.2. Перевод долга включает в себя уплату процентов, неустойки, возврат или потерю

задатка в случае нарушения или неисполнения обязательств.

1.3. Кредитор согласен на перевод долга на Нового должника.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Первоначальный должник передает Новому должнику все документы,

свидетельствующие о существовании долга Должника перед Кредитором.

2.2. Новый должник обязуется в __________________________________________ срок

с момента заключения настоящего договора произвести расчеты с Кредитором.

2.3. Новый должник имеет право выдвигать против требований Кредитора все

возражения, основанные на отношениях между Кредитором и Первоначальным должником.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. Первоначальный должник несет ответственность перед Новым должником за

недействительность переведенного на него долга.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания настоящего договора и

действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств.

4.2. Если в течение срока исполнения обязательств по настоящему договору Новым

должником не будут исполнены обязательства перед Кредитором в порядке, определенном

пунктом 2.2 настоящего договора, договор утрачивает силу и Стороны возвращаются в

первоначальное положение.

5. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ

5.1. Споры по настоящему договору Стороны разрешают путем переговоров, а при

недостижении согласия — в хозяйственном суде в порядке, установленном законодательством

Республики Беларусь.

5.2. Настоящий договор составлен в 3 экземплярах — по одному экземпляру для каждой

из Сторон.

5.3. Все дополнения и приложения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью и должны быть совершены в письменной форме.

6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

ПЕРВОНАЧАЛЬНЫЙ ДОЛЖНИК НОВЫЙ ДОЛЖНИК КРЕДИТОР

____________________ ____________________ ____________________

____________________ ____________________ ____________________

____________________ ____________________ ____________________

От Первоначального должника: От Нового должника: От Кредитора:

____________________ ____________________ ____________________

М.П. М.П. М.П

Заключение

Любая организация, имеющая долговые обязательства, которые не может исполнять по договору займа, согласно действующему законодательству, в праве перевести долг в отношении иной организации. Предварительно до заключения трехстороннего соглашения о переводе долга, такой заемщик обязан получить согласие нового должника и кредитора.

Отзыв из отпуска по производственной необходимости — когда разрешено, а когда запрещено?

Часто администрация предприятия инициирует возврат на работу сотрудника, находящегося в отпуске.

Насколько отзыв работника из отпуска по производственной необходимости законен, какие документы должны быть оформлены и каким образом происходит расчет с сотрудником, не до конца использовавшим свой отпуск?

Возможен ли отзыв из отпуска?

Прерывание ежегодного отпуска допускается законодательством, а именно в ст. 124, ст. 125 ТК РФ указывается возможность такого действия руководства, но это не должно стать системой, администрация должна попытаться выйти из сложной ситуации без экстренных прерываний законного времени отдыха своих работников.

Прежде чем уехать на море, к родителям в другой регион или просто на свой дачный участок, сотрудник оформляет заявление на отпуск, которому не будет дан ход без визы своего непосредственного начальника.

[attention type=red]Отпустив человека отдохнуть от работы, отзывать его руководству допустимо только в самых критических случаях.[/attention]

В каких случаях возможно?

Отзыв из отпуска возможен, если на производстве создалась сложнейшая ситуация в таких случаях:

[ads-pc-2]

  • сотрудник, способный заменить отпускника, заболел, и больше никто не может исполнять такую работу;
  • есть угроза аварии на производстве, и без участия отдыхающего работника предотвращение происшествия невозможно;
  • возможен простой, срыв сроков и пр.

Отпускник может быть привлечен к производственному процессу, прервав свой очередной период отдыха от работы, только в случае собственного желания – если войдет в положение администрации и вернется к исполнению функциональных обязанностей. Это значит, что отзыв реален исключительно с согласия отпускника (ст. 125 ТК РФ).

В этой же ст. 125 ТК РФ сказано, что разделить время отпуска допустимо, но таким образом, чтобы одна из его составляющих длилась не менее 14 дней.

Когда запрещено?

Недопустимо прекращать отпуск, когда:

приказ о производственной необходимости

  • работник – малолетка, не достигший 18 лет;
  • сотрудница ждет ребенка, о чем есть справка, при этом срок беременности не важен;
  • характер трудовой деятельности сопряжен с опасными или вредными условиями труда.

Все эти ограничения предусмотрены в ст. 125 ТК РФ. Если работники из числа перечисленных категорий и дадут добро прервать отдых, то любая проверка, выявив подобное нарушение закона, может сильно огорчить руководство, приняв меры наказания по отношению и к отдельным должностным лицам, и к организации в целом.[ads-mob-1]

Алгоритм процедуры оформления досрочного выхода работника

Важнейшим условием является согласие сотрудника, а также полная ясность того, как именно этот работник решил поступить с недоиспользованной частью отпуска.

вынужденное прерывание отпускаПроцедура оформления документов предусматривает наличие полной ясности в этом вопросе, а посему начинать нужно с личного общения с отзываемым по производственной необходимости из отпуска сотрудником, хотя бы по телефону, а лучше при личным присутствии.

Желательно, чтобы отпускник сразу написал согласие, а ознакомиться с другими бумагами можно и позже.

В ст. 125 ТК РФ написано, что оставшиеся от отпуска дни могут быть:

  • предоставлены тогда, когда этого пожелает отпускник, на протяжении нынешнего года;
  • присовокуплены к следующему отпуску.

Ст. 124 ТК РФ разъяснено, что при обстоятельствах, когда в этом году остаток отпуска сотруднику предоставить невозможно без нарушения нормального хода рабочего процесса, в порядке исключения разрешается перенести эту часть отпуска на очередной год. Недопустимо, чтобы сотрудник трудился без отпуска подряд 2 года.

Отпуская сотрудника отдыхать, инспектор ОК или руководство поступят разумно, если запишут подробнейшим образом, как найти отпускника, причем зафиксировать следует не только номер мобильного телефона, но и на случай проблем с мобильной связью реквизиты отеля, курорта, санатория, базы отдыха или иного места.

Порядок процедуры отзыва из отпуска таков:

отзывают из отпуска

  • получить принципиальное согласие отдыхающего приступить к служебным обязанностям с определенного дня;
  • установить, хотя бы по телефону, как работник решил поступить с недоиспользованными днями отдыха;
  • подготовить сообщение, или уведомление, об отзыве сотрудника из очередного тарифного отпуска;
  • получить добро на отзыв в письменном виде (желательно, чтобы человек подъехал и подписал бумагу);
  • выпустить приказ по предприятию;
  • откорректировать график отпусков (так, как пожелает того отпускник);
  • поправить табель;
  • выполнить заново расчет отпускных и определить сумму к удержанию переплаты.

Придется привести в соответствие и налоги.

Образцы необходимых документов

бухгалтерский расчетТакие бумаги оформляются вольным стилем.

Подготовив уведомление об отзыве, можно согласие отдельным документом и не оформлять, а просто потребовать подпись отзываемого с надписью «Согласен». Уведомление об отзыве должно выглядеть примерно так:

Технологу Комлеву Н.Г.

Уведомление

от 05.04.2017 г.

В связи с болезнью технолога Иванова И.И. возникла производственная необходимость в возврате Вас на работу. Прошу Вас дать согласие на отзыв Вас из ежегодного отпуска с 10.04.2017 г. На основании ст. 125 ТК РФ неиспользованные по причине отзыва дни отпуска будут предоставлены Вам в течение текущего года в указанное Вами время или присоединены к следующему отпускному периоду.

Директор ООО «Олимпия» Химичев В.В.

Сотрудник может прямо здесь расписаться, указав, что согласен и поставить дату. Возможен и иной вариант, когда сотрудник пишет согласие. Адресуется такое согласие директору компании, текст такого содержания: «Я, такой-то, согласен на отзыв из отпуска и готов приступить к работе 10.04.2017 г. Прошу неиспользованную часть отпуска в количестве 8 календарных дней на основании ст. 125 ТК РФ предоставить с 01.08.2017 г. Ниже — дата, подпись».

На основании этих документов кадровик составит приказ. Этот лаконичный приказ оформляют в таком ключе: Вверху полное название фирмы, ниже слева – наименование населенного пункта, справа – дата. По центру следующей строки расположить слова «Приказ №…», под ним – об отзыве из отпуска. С абзаца начать: В связи с болезнью технолога Иванова И.И приказываю:

  1. Отозвать главного технолога Комлева Н.Г. из ежегодного оплачиваемого отпуска с 10.04.2017г.
  2. Предоставить Комлеву Н.Г. неиспользованные дни отпуска в количестве 8 календарных дней с 01.08.2017 г.
  3. Инспектору ОК Петровой Н.Н. откорректировать график отпусков на 2017 г.

Основание: согласие Комлева Н.Г. на отзыв от 06.04.2017 г.

Далее подпись директора, ниже слева – С приказом ознакомлены – и в столбик ФИО: главный технолог Комлев Н.Г., инспектор ОК Петрова Н.Н.

[attention type=green]Такой приказ оформляется в свободной форме, по образу и подобию всех приказов по кадровой части.[/attention]

Что делать, если работник не согласен?

очередной отпускТак как законодательство не приемлет иного порядка отзыва, кроме согласия отпускника прервать отдых и выйти на работу, то придется администрации искать иной выход.

Если человек не согласен, то ни заставить его, ни наказать за это начальство не имеет права.

При желании признать его прогульщиком, отметив в табеле вместо дней отпуска неявку на работу без уважительной причины, у руководства ничего не выйдет. Отпускник вправе приступить к функциям на работе не ранее, чем это обусловлено приказом об отпуске.

Такое поведение не может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины и скорее свидетельствует о неумении руководства планировать работу и управлять кадрами.

Внесение корректировок в кадровые документы

кадровый учет

Приказ об отзыве – основание для работников ОК внести изменения в график отпусков на нынешний год:

  • в графе 10 указать, что неиспользованное число дней (в нашем примере – 8 календарных дней) переносится на другое время;
  • в гр. 8 следует вписать номер приказа, дату;
  • в гр. 9 конкретизировать даты, на которые отозванный из отпуска сотрудник решил перенести оставшиеся дни — на август, в соответствии с согласием Комлева, с 1.08.2017 г.

[attention type=green]В табеле дни, когда работник действительно отдыхал, следует поставить «ОТ» (или закодировать 09), а когда приступил к работе после отзыва – «Я» или код 01). В личной карточке по ф. Т-2 также нужно сделать соответствующие отметки.[/attention]

Как пересчитать отпускные?

расчет отпускныхНе позже, чем за 3 дня до отбытия в отпуск, работник должен был наперед получить отпускные (ст. 136 ТК РФ), из которых теперь следует вычесть переплату за те неиспользованные дни.

Для этого средний заработок за 1 день, который был определен для расчета отпускных, нужно умножить на количество дней, когда человек уже вышел на работу и фактически в отпуске в эти даты не был, и полученная сумма подлежит удержанию.

Что делать с переплатой?

За неиспользованные дни отпуска, когда сотрудник уже работал, ему будет насчитана сумма зарплаты, из нее и вычтут переплату.

Налоги

[ads-pc-4]Чтобы не возникло путаницы, на сумму удержаний следует насчитать налоги со знаком «минус», то есть эти деньги должны быть возвращены на счет отозванного из отпуска человека.

На сумму заработанных в этом месяце денег следует насчитать налоги, а потом уменьшить их, то есть вычеты сделать меньше.

Страховые взносы

Со страховыми взносами следует поступить так же – определить, сколько лишних взносов взято, и вернуть их работнику, сняв с суммы страхового взноса от заработка за время, когда человек вышел на работу.[ads-mob-2]

Проводки

Бухгалтерские проводки придется делать вручную, так как программа не понимает таких нюансов. Бухгалтер по зарплате введет суммы построчно, по статьям, вручную.

Образец

Скачать образец приказа вы можете здесь:

Образец приказа об отзыве работника из отпуска

Как рассчитать дату выхода в декрет по ТК РФ

Рассчитать дату выхода в декрет может любая беременная.

Таким образом, можно сравнить получившийся результат с подсчетами врача, а также составить план работы на оставшиеся месяцы и все оформить для передачи дел другому работнику.

В данной статье обсудим, каким образом определить дату выхода в декрет.

Как определяется дата выхода в декрет

женщина собирается в декретДекретом обычно считается тот период, когда беременная, заканчивает трудиться и уходит в отпуск, чтобы готовиться к родам.

Согласно законодательству, данный отпуск называется «по беременности и родам» (ФЗ №197).

В соответствии с Трудовым кодексом, декретный отпуск полагается при предъявлении листка нетрудоспособности.

Он выдается медицинским учреждением, которое женщина посещает для консультаций по причине беременности. Отпуск по беременности и родам полагается на тот срок, который положен, согласно законодательству (статья 255 ТК РФ).

Как рассчитать срок декрета? Сроки декретного отпуска могут быть следующими:

  • 140 суток при стандартной беременности;
  • 194 дня, если женщина вынашивает более одного ребенка;
  • 160 суток, при проживании в зоне с вредной экологией.

[ads-pc-1]Согласно законодательству, — беременной положен больничный лист на тридцатой неделе срока, при благоприятном вынашивании ребенка.[ads-mob-1]

Если обратится за документом позднее установленного срока, то в любом случае выдается лист нетрудоспособности, который соответствует тридцатой неделе беременности.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что, согласно законодательству, женщина имеет право уйти в декрет на тридцатой неделе беременности.

[attention type=green]При многоплодной беременности, женщина может уйти в декретный отпуск на двадцать восьмой неделе. Если местом жительства считает загрязненная зона, то беременной обязаны выдать лист нетрудоспособности на двадцать седьмой неделе беременности.[/attention]

Как рассчитать, когда уходить в декрет

законодательство о декретеТеперь рассмотрим, как рассчитать дату декретного отпуска, то есть срок выхода в декрет.

Дату, с которой идет отсчет отпуска по беременности и родам, определить легко.

Многие врачи применяют метод акушеров в ходе определения срока беременности.

Пользуясь данным вариантом, необходимо вести отсчет от начального дня последних месячных женщины.

Таким образом, просчитывается необходимое количество недель от этого числа. Датой начала больничного по беременности и родам будет то число, на которое выпадет тридцатая неделя, т.е. седьмой месяц беременности.

Соответственно, если беременная ожидает более одного ребенка, то отсчитывать необходимо двадцать восемь недель (6-7 месяц). А, если женщина проживает в негативных экологических условиях, то отсчитывать необходимо двадцать семь недель (6-7 месяц).

Необходимо обратить внимание на два момента:

  1. Многие доктора УЗИ используют для определения срока беременности эмбриональный способ. При этом обстоятельстве срок будет зависеть от размера плода по факту. Таким образом, расчет идет от зачатия. По этой причине срок по акушерским подсчетам больше на пару недель, чем по эмбриональным вычислениям. Этот нюанс необходимо заранее обговорить с доктором, по какой системе будут осуществляться расчеты.
  2. По причине того, что точный срок беременности до единого дня просчитать нереально, значит все иные расчеты станут осуществляться с того дня, когда беременная встала на учет. Например, если при постановке на учет определили седьмую неделю беременности, и это была среда, то спустя двадцать три недели, также в среду беременной выдадут все нужные бумаги для оформления декрета.

Расчет отпуска перед декретом

расчет отпускаПеред тем, как уйти в декрет, сотрудница имеет право взять очередной отпуск.

Расчет отпускных и их оформление осуществляется по обычной схеме. При этом высчитывается сумма за отработанные дни в течение года.

Таким образом, план расчета для беременных абсолютно такой же, как и для иных трудящихся.

Вопросы могут возникнуть, если беременная успела отработать только пару месяцев. В таком случае расчет будет производиться с учетом МРОТ. Если минимальным размером считается сумма 5 205 рублей, то зарплата за день будет равна 177,04 рубля (5 205/29,4).

Если работница может претендовать на двадцать восемь дней отдыха, то отпускные ей будут начислены в размере 4 957,12 рубля (177,04*28). Если сотрудница воспользуется отдыхом в количестве двадцать восемь дней, тогда после этого на нее должен быть оформлен отпуск, который относится к декрету.

Данный регламент имеет отношение ко всем работникам, а для женщины, которая уходит в декрет и перед этим воспользовавшейся ежегодным отпуском, действуют общие положения законодательства.

Если сотрудница выразит желание уволиться после декретного, а отпуск перед этим она брала авансом, то во время итогового расчета, начисления за отдых будут удержаны.

[attention type=green]Выплаты должны быть произведены за три дня до отпуска работника. Выплата отпускных не может влиять на пособие, которое положено беременной сотруднице.[/attention]

Больничный после декрета

Женщине, которая заболела и проходила лечение в период декретного отпуска, положена компенсация вне оплаты пособия по декрету. В начальные месяцы после родов женщина не может самостоятельно зарабатывать денежные средства и считается нетрудоспособной по закону.

Листок нетрудоспособности должен быть оплачен, исходя из стажа в процентном соотношении. Если сотрудница отработала более восьми лет на предприятии, то ей положены выплаты в 100% размере, менее восьми лет, — оплата больничного листа будет ниже. При стаже менее полугода, листок нетрудоспособности оплачивается в соответствии с минимальным размером зарплаты.

[ads-pc-4]Если заработок за прошлый год не устраивает сотрудницу, либо он получился меньшего размера, чем за предыдущие годы, то женщина имеет право оформить заявление руководству.

В данном заявлении сотрудница может попросить произвести начисления за листок нетрудоспособности, основываясь на заработке за иной временной период.[ads-mob-2]

Начисления за листок нетрудоспособности производятся по стандартной формуле, как и для остальных работников, которые признаны нетрудоспособными, либо находятся в декретном отпуске.

Каждая женщина может рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности после декретного отпуска. Если у сотрудницы недобросовестный работодатель, то он может запугивать, что листок нетрудоспособности не будет оплачен по причине, что женщина не отработала два года. Но, это незаконно!

Согласно Трудовому кодексу РФ, на декретный отпуск имеет право каждая беременная женщина, а руководство обязано предоставить возможность выхода в декрет и осуществить все полагающиеся выплаты.

Увольнение в связи с ликвидацией организации: порядок оформления и предупреждение персонала

В отличие от реорганизации компании, ликвидация подразумевает полное и окончательное прекращение деятельности предприятия, исключающее правопреемство обязанностей и прав (ГК стт.61, 58).

При реорганизации увольнение сотрудников, инициированное работодателем или учредителем, безосновательно (ТК ст.75 абзацы 2, 5; Определение ВС №78-В08-5 2008/30/05).

Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией организации или закрытием деятельности индивидуального предпринимателя (ИП), по ТК ст.81 п.1, детально рассмотрено в Трудовом законодательстве и затрагивает весь штат организации без исключений, включая сотрудников, наделённых краткосрочным или долгосрочным иммунитетом.

Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия

Организация, или юрлицо, ликвидируется по добровольно принятому решению или во исполнение решения суда (ГК ст.61 пп.2, 3). Для осуществления процедуры назначается ликвидационная комиссия (ГК ст.62), на которую возлагаются обязанности по удовлетворению требований кредиторов всех уровней, включая исполнение бюджетных обязательств, и увольнение сотрудников (ГК ст.64).

Под увольнение в рамках ликвидационных мероприятий попадают абсолютно все работники, оформленные официально, в том числе:

трудовая книжка

  • болеющие и отдыхающие (ТК ст.81 последний абзац);
  • находящиеся в отпуске по БиР или уходу за ребёнком (ТК ст.261);
  • одинокие родители с детьми до 14 (ТК ст.261);
  • родители детей с ограниченными возможностями до 18 (ТК ст.261).

Алгоритм увольнения по факту принятого решения о ликвидации следующий:

  • издание внутреннего приказа-уведомления о предстоящих увольнениях и персональное ознакомление с ним каждого сотрудника по ТД под расписку (ТК ст.180 п.2) как минимум за 2 месяца, сотрудников по краткосрочному контракту – как минимум за 3 дня (ТК ст.292), сотрудников по сезонному контракту – за неделю (ТК ст.296);
  • информирование профсоюза и соцслужбы занятости о предстоящих событиях за 2 месяца до начала мероприятий при обычной процедуре или за 3 месяца – при осложнении ситуации массовыми увольнениями (ТК ст.82; Закон №1032-1 о занятости редакция 2016/28/12 ст.25 п.2);
  • издание приказов;
  • расчёт сотрудников с выдачей на руки всех необходимых документов, включая копию приказа (по требованию), 2ндфл (по требованию) и трудовую книжку с записью об увольнении по причине ликвидации и ссылкой на ст.81 п.1 ТК.

В приказе-уведомлении о грядущих событиях должны быть перечислены выплаты, гарантированные сотруднику во время проведения мероприятий, а также упомянуто о возможности досрочного расторжения договора (по желанию) с выплатой денежной компенсации (ТК ст.180 п.3).

[attention type=green]Сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске, а также не желающие подписывать приказ по каким-либо соображениям, уведомляются о мероприятиях заказным письмом.[/attention]

Особенности увольнения декретниц в связи с ликвидацией предприятия

декрет и работаЖенщины, находящиеся в декретном отпуске (ТК стт.255, 256), обладают неприкосновенностью на предмет расторжения трудового контракта на весь срок декрета и могут быть уволены исключительно по собственному волеизъявлению (ТК ст.261).

Единственная ситуация, позволяющая расторгнуть с ней договор, сопряжена с ликвидацией организации (ЮЛ-работодателя) или закрытием бизнеса индивидуального предпринимателя (ФЛ-работодателя).

Увольнение в этом случае происходит на общих основаниях: письменное уведомление – приказ – расчёт и выдача документов. Наибольшую трудность представляет ознакомление её со стартовым приказом под расписку, так как роды и пребывание с малышом не обязательно приурочены к месту проживания.

Ликвидация отраслевого подразделения или филиала проводится по правилам ликвидации основного предприятия, что означает неизменность процедуры для всех работников (ТК ст.81; Постановление Пленума ВС №1 2014/08/01 ст.24).

При увольнении декретница получит следующие выплаты:

[ads-pc-2]

  • компенсацию за не отгуленный до декрета отпуск (если есть) ТК стт.124 и 127;
  • 2-месячную среднюю зарплату (ст.178 абзац 1);
  • выплату за 3й месяц при регистрации на бирже ЦЗН (ст.178 абзац 2; Закон №1032-1 о занятости ст.31 п.3).

Пособие на ребёнка до 1.5 лет в дальнейшем будет выплачиваться отделением соцзащиты (ПП №1206 в редакции 2014/24/12). Факт увольнения по ликвидации позволит мамочке получать и 50-рублёвое ежемесячное пособие с 1.5 до 3 лет (Указ Президента №1110 в редакции 2014/01/07; ПП №472 в редакции 2013/25/03), за которым нужно обратиться в соцзащиту.

[attention type=yellow]Процесс увольнения декретницы при ликвидации предприятия ничем не отличается от процесса работы с остальными сотрудниками, и он проводится в общем порядке.[/attention]

Уведомление службы занятости и профсоюзов

После принятия решения о добровольной или принудительной аннуляции предприятия ликвидационная рабочая группа обязана поставить в известность о грядущих увольнениях:

служба занятости

  • профсоюз (ФЗ №10 о профсоюзах 1996/12/01 редакция 2008/30/12 ст.12 п.2; ТК стт.82, 180);
  • ЦЗН (Закон №1032-1 ст.25 п.2) с предоставлением подробной профессиональной и квалификационной информации по всем сотрудникам и указанием количества увольняемых.

Профсоюзная организация должна быть уведомлена за 3 месяца до начала мероприятий, а ЦЗН хотя бы за 2 месяца. В случае крупномасштабного увольнения с ликвидацией рабочих мест и высвобождением большого количества рабочей силы ЦЗН, как и профсоюз, должен быть проинформирован как минимум за 3 месяца до событий.[ads-mob-1]

Профсоюз является гарантом соблюдения прав увольняемых людей при ликвидации. Он же контролирует соблюдение законности. Служба занятости заранее принимает меры, не допускающие всплеска безработицы в регионе, и подыскивает места для людей, лишившихся работы.

[attention type=green]Форма уведомления профсоюза произвольная письменная. Форма уведомления ЦЗН (письменная) представлена в Приложениях 1 и 2 к ПП №99 1993/05/02 редакция 2014/24/12.[/attention]

Предупреждение персонала

отдел кадровВсе работники предприятия (основные и совместители) за 60 дней предупреждаются о предстоящем увольнении персонально под расписку (ТК ст.180 абзац 2), то есть каждый сотрудник получает индивидуальное уведомление.

Личная роспись на приказе/уведомлении означает ознакомление с текстом и принятие к сведению. Уведомительный приказ составляется в 2х экземплярах, каждая из сторон получает по одному.

В приказе-уведомлении обязательно указывается:

  • причина предстоящего увольнения (номер приказа о ликвидации);
  • дата увольнения;
  • гарантии/выплаты;
  • информирование о возможности увольнения раньше с выплатой компенсации;
  • члены ликвидационной группы – пофамильно с подписями.

Информирование работников, временно отсутствующих на рабочем месте (болезнь, отпуск, декрет), а также не желающих подписывать информативный приказ о ликвидации предприятия осуществляется заказным письмом с уведомлением через Почту России. В отдельных случаях возможно использование курьерской доставки (женщины в отпуске по БиР или уходу за малышом).

[attention type=green]По факту отказа подписывать документ составляется акт за подписью свидетелей, который может служить гарантом правомерности действий работодателя при увольнении.[/attention]

Оформление документов

Документальное завершение процедуры расторжения трудового соглашения включает:

оформление документов

  • выпуск внутреннего приказа (под расписку увольняемого ТК ст.84.1);
  • заполнение трудовой книжки с выдачей на руки.

Внутренний приказ об увольнении сотрудника должен иметь письменную форму. Требования к формулировке с 2013 года сняты (Информация МФ №ПЗ-10/2012).

Допускается использование унифицированной формы Госкомстата Т8 / Т8а (2004/05/01), не являющейся обязательной.

Внесение записей в трудовые книжки производится в согласии с инструкцией, утверждённой Постановлением Минтруда №69 2003/10/10 п.5.3. Запись включает информацию о причине увольнения (ликвидация) и ссылку на соответствующую статью ТК (ст.81 п.1), заверяется подписью с наложением печати.

Работнику может быть предложена иная формулировка причины увольнения, например, по стт.77 п.1 и 78 (соглашение), ст.77 п.5 (перевод) или стт.77 п.3 и 80 (собственное желание).

[attention type=green]Изменение записи в трудовой книжке допустимо только с согласия работника. Выгода работодателя очевидна – он экономит на выплатах.[/attention]

Расчет выплат

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия служащий должен получить следующие выплаты:

[ads-pc-4]

  • полную оплату за отработанные дни вплоть до выхода приказа о его увольнении (ст.140);
  • оплату за неиспользованные отпуска (стт.124, 127);
  • оплату больничного, командировочных и пр.;
  • 2-месячный оклад при увольнении и 3й оклад при регистрации в ЦЗН в течение 15 дней после увольнения (ст.178).

Расчёт производится по каждому работнику индивидуально, общая сумма зависит от установленного оклада и общего количества выплат на момент прекращения трудовых отношений с работодателем. Все выплаты производятся в день увольнения.[ads-mob-2]

Если ликвидация предприятия будет признана судом фиктивной, то увольнение признаётся незаконным. Уволенные сотрудники могут рассчитывать не только на восстановление на работе, но и на выплату заработка за всё время непреднамеренного прогула (ТК ст.234), а также на компенсирование морального ущерба (ТК ст.394).

Как рассчитать расчетные при увольнении — выплата пособий и компенсаций

Прекращение трудовых отношений с сотрудником накладывает на работодателя несколько обязательств.

В первую очередь администрация должна издать приказ об увольнении и внести необходимые записи в трудовую книжку. Однако важно урегулировать и финансовые вопросы.

При увольнении работник должен получить расчет. В рамках данной статьи мы рассмотрим, как рассчитать расчетные при увольнении.

Выходное пособие

Это дополнительная выплата, причитающаяся сотруднику, независимо от заработной платы и других положенных по закону компенсаций. Основания, по которым гражданин может рассчитывать на выходное пособие, перечислены в статьях 84 и 178 российского Трудового кодекса.

[ads-pc-2]Следует помнить, что величина выплаты зависит от причины увольнения.[ads-mob-1]

Так, выходное пособие в размере среднего заработка за месяц начисляется в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия или уменьшения численности персонала.

Подобная сумма предусмотрена и при увольнении в связи с нарушением порядка приема на работу.

Отдельные основания для выплаты выходного пособия и его повышенный по сравнению с законодательством размер могут быть прописаны в коллективном договоре компании.

[attention type=yellow]В целом ряде ситуаций выходное пособие выплачивается в размере средней зарплаты только за 2 недели. В качестве примера можно привести увольнение в связи с состоянием здоровья.

Такая же выплата назначается в случае прекращения трудового договора вследствие восстановления в должности предыдущего сотрудника.[/attention]

Компенсация за неиспользованный отпуск

компенсация отпускаЧасто работник увольняется, не отгуляв положенный ему ежегодный отпуск или его часть.

В этом случае законодательством положена компенсация за неиспользованное время отдыха.

Сотрудник может воспользоваться своим правом вначале уйти в отпуск, а затем уволиться.

Выплата рассчитывается путем умножения количества неиспользованных дней отпуска на размер среднедневного заработка.

Если человек работал на предприятии несколько лет без отдыха, то компенсация ему выплачивается за все положенные, но не использованные отпуска.

Сроки проведения окончательного расчета с работником

расчет работникаОсновное правило гласит о том, что все выплаты должны быть сделаны в последний день существования трудовых отношений.

Но в предполагаемый день увольнения сотрудник мог и не работать по причине болезни, отпуска за свой счет и т.д.

В таком случае предусмотрен следующий порядок осуществления расчета.

Человек должен предъявить письменное требование о выплате всех причитающихся сумм. Тогда средства должны быть предоставлены не позднее следующего дня.

[attention type=green]Все сказанное выше касается не только зарплаты, но и различных компенсаций, премий, выходного пособия.[/attention]

Задержка выплат

задержка зарплатыНекоторые работодатели в силу различных причин игнорируют обязанность рассчитаться с сотрудником в день увольнения. Это чревато для предприятия весьма серьезной ответственностью.

В частности, на компанию может быть наложен административный штраф, прописанный в части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Если говорить конкретно, то размер санкций может составить от 30 до 50 тысяч рублей. Но это еще не все. Одновременно могут быть оштрафованы директор и бухгалтер предприятия. Здесь сумма санкций составит от 10 до 20 тысяч рублей.

[attention type=yellow]Кроме того, при задержке расчета при увольнении работнику выплачивается компенсация, аналогичная неустойке.

Ее минимальный размер составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка. Однако в коллективном договоре может быть прописана и иная величина санкций.[/attention]

Налоговый и бухгалтерский учет

[ads-pc-4]Если говорить о налогообложении, то со всех выплачиваемых работнику сумм в установленном порядке удерживаются и перечисляются в бюджет налог на доходы физических лиц, страховые взносы, включая пенсионное и медицинское страхования.[ads-mob-2]

Ставки платежей и порядок их перечисления в бюджет определены как Налоговым кодексом РФ, так и федеральным законодательством о пенсионном страховании.

В бухгалтерском учете для отражения операций существует несколько счетов. Одни из них касаются начисления зарплаты (например, 44, 70 счета), а другие перечисления в бюджет удержаний из выплат. Конкретные проводки будут зависеть от состава сумм, причитающихся работнику в случае увольнения.