Каждый человек, который официально трудится у своего работодателя, по истечении определенного периода времени имеет право на отпуск.
Отдых может быть как очередным, так и незапланированным в связи с определенными личными или семейными обстоятельствами.
Также отпуск предоставляется и по причине ухода сотрудницы, ожидающей ребенка, в декрет.
Однако в любом случае составляется приказ о предоставлении отпуска работнику. Для его оформления существуют определенные требования, о которых мы расскажем в данном материале.
Основание составления
Их может быть несколько. Если речь идет о ежегодном плановом отдыхе, то приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику оформляется на основании графика отпусков.
Как правило, это происходит за несколько недель до окончания предыдущего года.
На крупных предприятиях он составляется по каждому из подразделений в порядке и сроки, предусмотренными локальными документами компании. Итоговый график утверждается руководством организации.
Далее необходимо будет заявление работника о предоставлении ему отпуска. Это в равной степени касается ежегодного основного отдыха, ухода в дополнительный отпуск, а также временного освобождения от трудовых обязанностей за свой счет. В последнем случае нужно указать и основания, по которым сотрудник просит предоставить ему время для отдыха.
Если берется плановый отпуск, то в заявлении можно будет сделать ссылку и на график отпусков.
В трудовом законодательстве не оговорено, в течение какого времени заявление должно быть подано на рассмотрение администрации. Однако если принять во внимание то, что расчеты по отпускным должны быть проведены не позднее, чем за 3 дня до даты предполагаемого отдыха, то заявление желательно оформить заранее.
При оформлении итогового приказа понадобится и такой документ, как записка — расчет о предоставлении отпуска работнику. На языке статистики и работников кадровых служб он именуется формой Т-60. Утверждена она постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004 и применяется до сих пор. На основании такой записки делается расчет причитающихся работнику отпускных.
Когда сотрудник уходит на отпуск по заслуживающим внимания причинам, то администрация может потребовать подтверждающие документы. Если просьба об отпуске связана с беременностью, то следует предоставить больничный и другие медицинские документы.[ads-mob-1]
[ads-pc-2]В качестве других доказательств могут подойти:
- свидетельство о рождении ребенка – при появлении на свет первенца;
- вызов из института – когда приходит время сдачи очередных экзаменов;
- медицинское заключение о смерти – если отпуск вызван похоронами родственника.
[attention type=green]Следует быть готовым к тому, что в зависимости от причин ухода в отпуск администрация компании может потребовать и другие документы.[/attention]
Форма приказа о предоставлении отпуска работнику
Его стандартный бланк также утвержден законодательством.
При предоставлении отпуска используются как форма Т-6, так и Т-6а (если одновременно на отдых уходят сразу несколько сотрудников).
Типовые бланки утверждены упомянутым выше приказом Госкомстата.
В настоящее время ранее утвержденные формы носят рекомендательный характер. А это значит, что предприятие может применять и собственные образцы приказов по отпускам.[ads-mob-2]
В любом случае в приказе должны быть указаны следующие сведения:
- Наименование предприятия, номер приказа и дата его подписания.
- Инициалы сотрудника, его должность, табельный номер (если таковой был присвоен), а также период работы в компании.
- Тип отпуска и его продолжительность в календарных днях. Если речь идет о ежегодном отпуске, то указывается промежуток в конкретных датах.
- Общая продолжительность отдыха (ведь работник может взять сразу как основной, так и дополнительный оплачиваемый отпуск).
- Подпись руководителя предприятия.
[attention type=green]С приказом об отпуске работник знакомится под личную подпись. Для этого в документе предусмотрена специальная графа.[/attention]
Порядок составления приказа
Когда подходит время для очередного отпуска, работник письменно уведомляется администрацией об этом.
По законодательству это должно быть сделано не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты ухода на отдых.
На основании полученного уведомления работник пишет заявление о предоставлении отпуска, которое передается или напрямую администрации предприятия, либо же уполномоченному сотруднику кадровой службы.
Он сверяет заявление с графиком отпусков и готовит проект приказа для визирования его руководством компании.
Как мы уже упоминали выше, с итоговым текстом документа сотрудник знакомиться под личную роспись.
Образец
[ads-pc-3]В помощь руководству и кадровикам мы приводим наиболее распространенную сейчас форму приказа о предоставлении сотрудника отпуска.
Приказ о предоставлении отпуска работнику — образец заполнения
С ней полезно будет ознакомиться и самому работнику.
При желании в образец возможно внести и свои коррективы, но в рамках положений трудового законодательства.
Для приватизации необходимо чтобы человек прожил в этой комнате не менее 10 лет.
Установление статуса жилья важно и при приватизации части коммунальной квартиры. Но в данном случае процесс этот довольно простой.

Статья 119 СК
Заявление следует подавать по месту постоянного жительства или пребывания ответчика в Мировой суд.
Исковое заявление будет рассматриваться в плановом порядке, если оно составлено юридически грамотно и приложенные документы удовлетворят судебных работников.
Если родителями была установлена добровольная выплата алиментов (без решения суда), то тогда уменьшить их размер значительно проще.
Этот подход представляется самым простым.
Если после расторжения брачных отношений прошло некоторое время, в течение которого материальное положение матери ухудшилось настолько, что теперь без алиментов ей сложно растить ребенка, то она обращается в суд.
Соблюдение интересов ребенка обеспечивается путем учета инфляционного фактора.
Прежде всего, стоит знать, что вопросом имущественного разделения задаются не только во время развода, но и сильно заранее (
Желание родителя, на чьём попечении остаются дети, получить некоторую часть общей собственности в их пользу (с замахом на будущее) выглядит вполне естественным и не требует обоснования.
Процедура имущественного раздела касается только общего супружеского имущества и не простирается на индивидуальную собственность.
Договор, задокументированный и заверенный нотариусом, имеет юридическую силу и может быть составлен в виде соглашения о разделе либо соглашения о распределении долей.
Суды занимаются имущественным разделом, если возникают неразрешимые споры между партнёрами, не заключившими ранее целевые соглашения (брачный контракт и/или соглашение о разделе).
Конституция ст.27
Обязанность пройти процедуру регистрации вменяется всем без исключения гражданам, находящимся на территории страны (ПП №713 1995/17/07 редакция 2016/23/12 стт.1, 4 абзац 2).

Информацию о конкретном наименовании наймодателя, можно найти в договоре найма, заключенном между лицом, планирующим сдавать комнату и соответствующим органом, на основании которого он сам проживаете в жилом помещении.
В такой ситуации с будущим нанимателем заключается стандартный договор аренды жилого помещения на комнату, так как сам будущий наймодатель является ее владельцем на праве собственности.
Если речь идет об обычной квартире, не являющейся собственностью будущего наймодателя, то он также вправе сдавать такую квартиру или ее часть, в виде комнаты, в поднаем третьим лицам.
Этот случай передачи жилого помещения в наем наиболее прост в согласовании, потому что не требует множества формальностей, как при тех, что были описаны ранее.
Если квартира предоставляется в пользование посуточно, то следует оговорить как точное время вселения, так и выселения из занимаемого помещения.
Основная часть начинается с описания арендуемой квартиры.
Традиционно ими выступают арендодатель и арендатор. Иногда квартира передается в пользование посуточно на правах субаренды. Тогда в преамбуле должно содержаться указание на реквизиты первоначального договора.
Побои являются одной из разновидностей причинения ущерба здоровью.
Чтобы зафиксировать наличие побоев, нужно не откладывая прийти на прием в поликлинику или ближайший травмопункт.
Если пострадавший хочет произвести снятие побоев самостоятельно, то он до обращения в полицию должен пройти обследование (судмедэкспертизу) в ближайшем для себя медицинском учреждении.
Обращение относительно нанесения побоев можно адресовать не только представителям правоохранительных органов, но и мировому судье, который в итоге и решит вопрос о выборе виновнику положенной меры наказания.
Помимо справок медиков и заключений экспертов, факт противоправных действий пострадавший вправе подтвердить и другими способами.
Она делается уже тогда, когда по заявлению потерпевшего возбуждено уголовное дело.
Все документы подают в БМСЭ по месту регистрации онкологического больного для первичного освидетельствования (согласно 
